: Un nouveau système historique d'accumulation

Papier écrit pour la journée Matisse du 24 mars 2003.Cet article n'a jamais été soumis à une revue, ni publié sous quelque forme que ce soit.Cependant, on y trouve la première présentation de la notion de système d'accumulation (ou de système historique d'accumulation) à laquelle les promoteurs de la thèse du capitalisme cognitif font souvent référence depuis.We define first the knowledge capitalism concept (section 1) and, after, we give some ideas about its origin (section 2). We underline some specific characters from division of labour point of view (section 3) and the new wage relation (section 4).This article differs from previous presentations of knowledge capitalism by the introduction of historical system of accumulation concept. We suggest to define system of accumulation as the association between a production mode and a kind of accumulation. In this way, the industrial capitalism is characterized by the fact that profit derives from organization of work in manufactures. Knowledge capitalism is an other accumulation system in which the society accumulates knowledge and creativity.One of the main characters of knowledge capitalisme we underline is that production of resources is beyond the scope of firms. Competencies, subjectivities and, more generally, human capital, have not their only origin in firms. According to Perroux or to Schumpeter, capitalism is carried out in the private firm institution. In knowledge capitalism out-working and out-of-firm have an essential roleNous allons définir et présenter la notion de capitalisme cognitif (section 1), avant de rendre compte de ses origines (section 2). Puis nous en soulignerons certains traits spécifiques du point de vue de la division du travail (section 3) et en ce qui concerne la question de la nouvelle relation salariale (section 4).Cet article se distingue des présentations antérieures par l'introduction de la notion de système historique d'accumulation. Nous proposons d'appeler système d'accumulation l'association d'un mode de production et d'un type d'accumulation. Ainsi le capitalisme industriel peut-il être caractérisé par le fait que la formation du profit repose sur l'organisation du travail dans les manufactures. Le capitalisme cognitif est un autre système d'accumulation dans lequel celle-ci porte sur la connaissance et sur la créativité. L'une des caractéristiques essentielles du capitalisme cognitif sur laquelle nous insistons est que la production des ressources déborde le cadre de l'entreprise : la formation des compétences, les subjectivités mobilisables et, plus généralement, ce que d'autres appellent le capital humain n'ont pas leur origine exclusive dans l'entreprise. Alors que pour Schumpeter ou Perroux, par exemple, "le système capitaliste [est] concrétisé dans l'institution de l'entreprise privée", dans le capitalisme cognitif le hors-travail et le hors-entreprise tendent à prendre une importance particulière

De quelle régulation la notion de « zone grise d’emploi » est-elle le nom ?

La notion de « zone grise d’emploi » n’est pas inconnue des économistes du travail. On la retrouve dans de nombreux écrits pour souligner la persistance de l’emploi informel ou illégal dans les pays émergents. L’article reprend cette notion et en discute le bien-fondé au regard de la présence du phénomène au cœur de la relation d’emploi des principales économies de capitalisme avancé. La notion de zone grise d’emploi est appréhendée non pas comme un dysfonctionnement des règles juridiques qui encadrent la relation employé/employeur, mais comme une donnée structurelle caractéristique d’une nouvelle cartographie des relations de pouvoir et intimement liée aux chaines de valeur, à la stratégie et aux politiques de gestion des ressources humaines des firmes multinationales. En prenant le cas de la France, la notion de « régulation sociale sans compromis » est avancée et discutée pour souligner l’importance des zones grises d’emploi dans la mise en place d’une régulation managériale du dialogue social et de la relation d’emploi.The notion of "employment grey zone" is not unknown to labor economists. It is found in numerous articles to highlight the persistence of informal or illegal employment, especially in emerging countries. The article takes up this notion and discusses its merits with regard to the presence of the phenomenon at the heart of the employment relationship of the major economies of advanced capitalism. The notion of employment grey zone is not considered as a dysfunction of the legal rules that frame the employee / employer relationship but as a structural feature characteristic of a new cartography of power relations closely linked to value chains, strategy and management policies of the FMNs. Considering the case of France, the notion of "social regulation without compromise" is advanced and discussed in order to underline the importance of “employment grey zones” in the implementation of a managerial regulation of the social dialogue and the employment relationship

Le capitalisme cognitif

Nous allons définir et présenter la notion de capitalisme cognitif (section 1), avant de rendre compte de ses origines (section 2). Puis nous en soulignerons certains traits spécifiques du point de vue de la division du travail (section 3) et en ce qui concerne la question de la nouvelle relation salariale (section 4).Cet article se distingue des présentations antérieures par l'introduction de la notion de système historique d'accumulation. Nous proposons d'appeler système d'accumulation l'association d'un mode de production et d'un type d'accumulation. Ainsi le capitalisme industriel peut-il être caractérisé par le fait que la formation du profit repose sur l'organisation du travail dans les manufactures. Le capitalisme cognitif est un autre système d'accumulation dans lequel celle-ci porte sur la connaissance et sur la créativité. L'une des caractéristiques essentielles du capitalisme cognitif sur laquelle nous insistons est que la production des ressources déborde le cadre de l'entreprise : la formation des compétences, les subjectivités mobilisables et, plus généralement, ce que d'autres appellent le capital humain n'ont pas leur origine exclusive dans l'entreprise. Alors que pour Schumpeter ou Perroux, par exemple, "le système capitaliste [est] concrétisé dans l'institution de l'entreprise privée", dans le capitalisme cognitif le hors-travail et le hors-entreprise tendent à prendre une importance particulière.capitalisme ; capitalisme cognitif ; capitalisme industriel ; accumulation ; système d'accumulation ; système historique d'accumulation ; historicité ; division du travail ; nouvelle économie ; immatériel

Le sablier, la vanité et le sermon protestant français au XVIIe siècle

Emblématique du temps qui passe, le sablier est un élément iconique majeur des tableaux de Vanités. Il est aussi, au XVIIe siècle, l’objet qui figure sur la chaire du pasteur protestant qui, dans le temps imparti de l’écoulement du sable, doit exhorter le fidèle à faire bon usage de son temps de mortel, pour aspirer au temps éternel. Le discours théologique et moral des prédicateurs rentre en collision avec les incises récurrentes dans les sermons sur le peu de temps qu’il reste encore au prédicateur pour achever son sermon, signalant ainsi que si la vie humaine n’est que vanité ; le discours qui le porte doit aussi s’en garder, en évitant toute parole creuse ou enflée, et rester dans les limites fixées par le sablier

Les relations sociales dans les multinationales françaises industrielles à l’Est : transfert, hybridation ou laboratoire de nouvelles pratiques ?

L’article s’interroge sur la place et le rôle des politiques de gestion des ressources humaines comme facteur de différenciation des modèles de relations sociales locales, entre les sites de différents groupes français et leurs filiales est-européennes. Il s’appuie sur un travail d’enquête réalisé auprès de huit multinationales françaises appartenant à trois secteurs d’activité (automobile, énergie, agroalimentaire) implantées dans trois nouveaux États membres (Hongrie, Slovaquie, Roumanie). La grille de lecture proposée pour décrypter ces politiques mobilise les notions d’hybridation et de compromis forgées par l’approche en termes de régulation et complétées par le courant « micropolitique » qui insiste sur l’importance des rapports de pouvoir comme facteur de différenciation de ces politiques. Plusieurs résultats ressortent de l’enquête. Deux modèles-types de gestion fortement corrélés à la structure du capital (actionnarial/familial) et au mode de gouvernance (centralisé/décentralisé) sont mis en évidence. L’enquête souligne également l’importance du dialogue social comme outil de gestion au service de la stratégie industrielle. Enfin, elle permet de dégager, pour les différentes firmes et leurs territoires d’implantation, plusieurs variantes locales de relations sociales.This paper explores the place and role of human resources policies as key-elements for the differentiation of social regulation models at local level, between the sites of various French groups and their East European subsidiaries. It is based on an empirical survey of eight French multinationals belonging to three industrial sectors (automotive, energy, food-processing), and present in three new member states (Hungary, Slovakia, Romania). In order to specify those policies, we use an analytical framework based on the notions of hybridization and compromise forged by the approach in terms of Regulation and completed by a «micro-political» approach focusing on power relations and their influence on the way these policies are locally transferred. The main results of this enquiry are the following. Two models-types of management strongly correlated to the structure of property (shareholder/domestic) and the mode of governance (centralized/decentralized) are put into evidence. The survey also underlines the relevance of labor-management dialogue as a tool serving the firm’s strategy. Finally, it’s specifies, for the different firms and their territories of location, several local variants of social regulation

Les comités d’entreprise européens dans l’UE élargie : entre outil de gestion et levier syndical

Le présent article s’interroge sur la place et le rôle des comités d’entreprise européens (CEE) dans le contexte de l’Europe élargie. Il s’appuie sur un travail d’enquête réalisé auprès de huit multinationales françaises appartenant à trois secteurs d’activité (automobile, énergie, agroalimentaire) implantées dans trois nouveaux États membres (Hongrie, Slovaquie, Roumanie). Accordant une attention particulière aux buts, aux motivations et aux stratégies d’acteurs parties prenantes des CEE (représentants salariés comme directions centrales), l’enquête met en lumière la diversité des usages dont font l’objet ces nouvelles structures de dialogue social transnational. A des degrés divers selon les firmes, ces dernières apparaissent comme des « structures porteuses d’intérêts politiques ». Pour les représentants salariés issus de différents territoires, les CEE peuvent servir d’appui pour revendiquer la mise en place de régulations transnationales, ou d’instrument pour rehausser les régulations locales défaillantes (notamment dans les filiales est-européennes). Pour les directions, les CEE ne sont pas moins stratégiques. Mobilisées à l’occasion comme support pour le pilotage des politiques RH à l’échelle mondiale, ces nouvelles structures jouent plus sûrement une fonction (implicite) de rénovation des modalités et finalités du dialogue social, dans un sens plus conforme aux impératifs managériaux.This paper investigates the role played by European Work Council (EWC) in the context of the enlarged Europe. It is based on an empirical survey of eight French multinationals belonging to three industrial sectors (automotive, energy, food-processing), and present in three new member states (Hungary, Slovakia, Romania). Focusing on the strategies of employee representatives and top managers respectively engaged in the EWC, the case studies highlight the various ways in which, more or less strategically, actors use those new structures of transnational social dialogue. Differently according to firms, EWC appeared to be “structures of political interest”. For employee representatives belonging to different EU territories, EWC could be an instrument for calling in favour of transnational regulations, or a tool for improving the low quality of local regulations, especially in the eastern-european subsidiaries. For the top management, EWC are not less strategic. Reinforcing in some rare cases the coordination of HR policies at a global level, those new structures are more often used by the directions for changing the terms and purposes of the social dialogue, in a way more adapted to the new managerial requirements

Comparison between elementary flux modes analysis and 13C-metabolic fluxes measured in bacterial and plant cells

<p>Abstract</p> <p>Background</p> <p>¹³C metabolic flux analysis is one of the pertinent ways to compare two or more physiological states. From a more theoretical standpoint, the structural properties of metabolic networks can be analysed to explore feasible metabolic behaviours and to define the boundaries of steady state flux distributions. Elementary flux mode analysis is one of the most efficient methods for performing this analysis. In this context, recent approaches have tended to compare experimental flux measurements with topological network analysis.</p> <p>Results</p> <p>Metabolic networks describing the main pathways of central carbon metabolism were set up for a bacteria species (<it>Corynebacterium glutamicum</it>) and a plant species (<it>Brassica napus</it>) for which experimental flux maps were available. The structural properties of each network were then studied using the concept of elementary flux modes. To do this, coefficients of flux efficiency were calculated for each reaction within the networks by using selected sets of elementary flux modes. Then the relative differences - reflecting the change of substrate <it>i.e</it>. a sugar source for <it>C</it>. <it>glutamicum </it>and a nitrogen source for <it>B</it>. <it>napus </it>- of both flux efficiency and flux measured experimentally were compared. For both organisms, there is a clear relationship between these parameters, thus indicating that the network structure described by the elementary flux modes had captured a significant part of the metabolic activity in both biological systems. In <it>B</it>. <it>napus</it>, the extension of the elementary flux mode analysis to an enlarged metabolic network still resulted in a clear relationship between the change in the coefficients and that of the measured fluxes. Nevertheless, the limitations of the method to fit some particular fluxes are discussed.</p> <p>Conclusion</p> <p>This consistency between EFM analysis and experimental flux measurements, validated on two metabolic systems allows us to conclude that elementary flux mode analysis could be a useful tool to complement ¹³C metabolic flux analysis, by allowing the prediction of changes in internal fluxes before carbon labelling experiments.</p

Untersuchung über die kurzzeitlichen Schwankungen von Getreideerträgen (14.-18. Jahrhundert)

Gegenstand des Forschungsprojektes sind "jährliche Schwankungen" der Ernteerträge bei Getreide in Europa. Die Verfasser behandeln methodische Probleme der Untersuchung wie Konstruktion der Zeitreihen, Indexkonstruktion und EDV-Programm und zeigen, wie "strukturelle Merkmale der Unregelmäßigkeiten von Getreideerträgen" herausgearbeitet werden können. (WZ

Impaired cell growth under ammonium stress explained by modeling the energy cost of vacuole expansion in tomato leaves

Ammonium (NH4+)-based fertilization efficiently mitigates the adverse effects of nitrogen fertilization on the environment. However, high concentrations of soil NH4+ provoke growth inhibition, partly caused by the reduction of cell enlargement and associated with modifications of cell composition, such as an increase of sugars and a decrease in organic acids. Cell expansion depends largely on the osmotic-driven enlargement of the vacuole. However, the involvement of subcellular compartmentation in the adaptation of plants to ammonium nutrition has received little attention, until now. To investigate this, tomato (Solanum lycopersicum) plants were cultivated under nitrate and ammonium nutrition and the fourth leaf was harvested at seven developmental stages. The vacuolar expansion was monitored and metabolites and inorganic ion contents, together with intracellular pH, were determined. A data-constrained model was constructed to estimate subcellular concentrations of major metabolites and ions. It was first validated at the three latter developmental stages by comparison with subcellular concentrations obtained experimentally using non-aqueous fractionation. Then, the model was used to estimate the subcellular concentrations at the seven developmental stages and the net vacuolar uptake of solutes along the developmental series. Our results showed ammonium nutrition provokes an acidification of the vacuole and a reduction in the flux of solutes into the vacuoles. Overall, analysis of the subcellular compartmentation reveals a mechanism behind leaf growth inhibition under ammonium stress linked to the higher energy cost of vacuole expansion, as a result of alterations in pH, the inhibition of glycolysis routes and the depletion of organic acids.TP benefited from a cotutelle PhD (University of Bordeaux and University of the Basque Country) and thanks the University of the Basque Country (UPV/EHU, Spain) for his PhD grant during the execution of this work. This research was financially supported by the Basque Government (IT-932-16) and the Spanish Government (BIO2017-84035-R co-funded by Fondo Europeo para el Desarrollo Regional [FEDER]). Analytics were supported by MetaboHUB (ANR-11-INBS-0010) and PHENOME (ANR-11-INBS-0012) projects. Technical support was provided by Cedric Cassan, Ana Renovales and Mandy Bordas. The authors also thank SGIker (UPV/EHU, FEDER, EU) for the technical and human support provided

1H-NMR metabolomics: Profiling method for a rapid and efficient screening of transgenic plants

Metabolomics-based approaches are methods of choice for studying changes in fruit composition induced by  environmental or genetic modulation of biochemical pathways in the fruit. Owing to enzyme redundancy and  high plasticity of the metabolic network, transgenic alteration of the activity of the enzymes from the central metabolism very often results in only slight modifications of the fruit composition. In order to avoid costly and  time-consuming plant analysis, we used a fast and sensitive 1H-NMR-based metabolomic profiling technique  allowing discovery of slight metabolite variations in a large number of samples. Here, we describe the  screening of transgenic tomato plants in which two genes from the central metabolism, phosphoenolpyruvate  carboxylase (EC.3.4.1.1) and malate synthase (EC 2.3.3.9) were silenced by antisens and RNAi strategy.  1H-NMR metabolomic profiles of methanol-d4 D2O buffer extracts of tomato fruit flesh were acquired and  subjected to unsupervised multivariate statistical analysis. 1H-NMR spectra were binned into variable-size  spectral domains, making it possible to get an overall analysis of a large number of resonances, even in the  case of uncontrolled variation of the chemical shift. Principal component analysis was used to separate groups  of samples and to relate known and unknown metabolites to transgenic events. The screening of 100 samples,  from extraction to data mining, took 36 h. Thus, this procedure allows the rapid selection of metabolic  phenotypes of interest among about 30 transgenic lines.Key words: Metabolome, GMO, tomato, fruit, 1H-NMR profiling, screening