Influence of teaching in an outdoor classroom on kindergarten children\u27s comprehension and recall of a science lesson

Kindergarten children learn through hands-on interaction with materials. Additionally, the environment contributes to their learning. Therefore, if children are learning about concepts that naturally occur outside, they need to learn these concepts through active exploration, using as many senses as possible. This thesis examines the influence that an outdoor environment may have on children\u27s abilities to comprehend and recall concepts in a science lesson. The sample for this study came from four kindergarten classrooms from a semi-rural school in Louisiana. Three treatment groups received a lesson on trees. The control group was not given a lesson. Two groups participated in the lesson indoors, interacting with either pictures only or pictures and concrete objects. The lessons presented concepts about trees (height, width, roots, leaves, and bark). Children in the fourth group explored each concept as it naturally occurred outdoors in a lesson. Children\u27s initial understanding of concepts and subsequent learning were measured by pre-and post-test drawings. The author found an influence by the outdoor environment on kindergarten children\u27s comprehension and recall of the science concepts. Children taught outdoors demonstrated more accurate understandings of the overall concept of tree and of the leaf concept

Selective hydrogenation in trickle-bed reactor. Experimental and modelling including partial wetting.

A steady state model of a trickle bed reactor is developed for the consecutive hydrogenation of 1,5,9-cyclododecatriene on a Pd/Al2O3 catalyst. Various experiments have shown that the selectivity of this reaction towards the product of interest is much lower in co-current down-flow (trickle-bed) than in up-flow. This is due to uneven liquid distribution and to partial wetting of the catalyst surface at low liquid flow rates. The non-isothermal heterogeneous model proposed here takes into account the partial wetting of the catalyst, as well as the resistances to heat and mass transfer at the gas-liquid, liquid-solid and solid-gas interfaces. It assumes that the catalyst particles can be divided into two distinct concentration zones corresponding to the wetted and dry catalyst surfaces; mass transfer between these two zones is described by a simplified diffusion mechanism. Compared to previous models assuming a uniform concentration of liquid-phase components inside the catalyst particles, this model improves the prediction of the outlet concentrations of hydrogenation products

Do Red Knots (Calidris Canutus Islandica) routinely skip Iceland during southward migration?

Subspecies Calidris canutus islandica of the Red Knot breeds on the arctic tundra of northeastern Canada and northern Greenland and winters along the coasts of northwestern Europe. During northward migration, it stops over in either Iceland or northern Norway. It has been assumed that it does the same during southward migration. Using ratios of stable carbon isotopes (&delta; 13 C) in whole blood, blood cells, and plasma, we investigated evidence for a stopover in Iceland en route from the breeding grounds to the Dutch Wadden Sea. With the expected diet (shellfish) and stopover duration at Iceland (12-15 days, maximum 17 days) and the turnover rates of blood cells (15.1 days) and plasma (6.0 days), Red Knots that stopped in Iceland should arrive with a blood (cell) &delta; 13 C midway between a tundra (-24.7[per thousand]) and a marine value (-14.0[per thousand]) and a plasma &delta;13 C approaching the marine value (-15.3[per thousand]). However, many adults arriving at the Wadden Sea had &delta;13 C ratios in blood (cells) and plasma below these levels, and some arrived with clear tundra signals in blood cells, suggesting that they skipped Iceland during southward migration. Surprisingly, available data suggest this also to be true for juveniles during their first southward migration. The &delta; 13 C signature of second-year birds confirmed that they oversummered in the Wadden Sea. Our findings contradict the largely untested idea that juvenile shorebirds make more stopovers than adults as well as the idea that the migration between the Nearctic and Europe is necessarily a two-leg process. <br /

The Ursinus Weekly, January 13, 1947

Ruby staff offers 10% commission for ads obtained • Students receive pledge for F.T.A. Wednesday night • Nominating committee selected by major campus organizations • Thespians raised in club status by Players and Stars • Speaker discusses life\u27s foundation • Debaters continue activities with Temple and Rider • Souerwine appointed president of Cub and Key for next term • Ursinus delegates support measures adopted by Urbana student assembly • Joseph Jones elected to lead newly organized legal society • Dr. Brown selects a drop of blood for pre-med talk • The sudden guest discussed at English Club meeting tonight • French Club elects W. Johnson, M. Hewitt, v.-pres., secretary • C. Garber elected head of YMCA to replace Newlin • Bears topple Dragons, 60-50; Moore, Snyder share honors • Jay Vees drop initial tilt to Drexel scrubs in overtime contest • Footballers name Parks, Detwiler 1946 co-captains • Bears capture second victory; down Fords in spine tingler, 48-46 • Sextet practices for opening game against Albright • Ursinus independents win over Collegeville Commodores, 43-37 • Fire causes slight damage when sparks ignite Fircroft roofhttps://digitalcommons.ursinus.edu/weekly/1650/thumbnail.jp

Charakterisierung interindividueller Strahlenempfindlichkeit in Zellen aus Tumorpatienten

Die Strahlenempfindlichkeit des Normalgewebes ist in der humanen Bevölkerung sehr heterogen und kann bislang nicht über prädiagnostische Biomarker charakterisiert werden. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wurde ein Verfahren entwickelt, um die Strahlenempfindlichkeit in lymphoblastoiden Zelllinien von jungen Lungenkrebspatienten in einem Hochdurchsatz Screening-Ansatz zu untersuchen. Fünf Zelllinien mit unterschiedlicher Strahlenempfindlichkeit wurden gewählt, um in einem ungerichteten Versuchsansatz (2D DIGE Methode = two-dimensional difference gel electrophoresis) strahlenspezifische Proteinregulation nach gamma-Bestrahlung (137Cs-Quelle) zu untersuchen. Dabei konnten sowohl neue Proteine, wie z.B. Mcm7und SerpinB9 identifiziert werden, als auch Proteine (Strukturproteine, Chaperone), die bereits in der Literatur in Verbindung mit der zellulären Stressantwort beschrieben wurden. Die 2D DIGE Ergebnisse konnten beispielhaft anhand von vier Kandidatenproteinen im Westernblot validiert werden. Die Untersuchungen zeigten, dass die intraindividuellen Expressionsunterschiede nach gamma-Bestrahlung auf Proteinebene sehr gering waren. Die geringen Expressionsunterschiede konnten jedoch validiert werden. Die Untersuchungen gaben Hinweise darauf, dass die interindividuelle Strahlenantwort sehr unterschiedlich ist. Dies konnte in weiterführenden Experimenten bestätigt werden. Da die Proteinexpression der Regulation durch mikroRNAs unterliegt, wurde in einem weiteren Ansatz eine miRNA Array Analyse durchgeführt. Hier bestätigte sich ebenfalls die Beobachtung aus der 2D Proteinanalyse, dass die Strahlenantwort interindividuell sehr heterogen ist. Die Ergebnisse dieser Arbeit zeigten, dass die Strahlenantwort auf verschiedenen zellulären Ebenen intraindividuell kaum variiert, die interindividuelle Varianz aber sehr groß ist. Diese beobachtete Heterogenität erklärt die Problematik einzelne Biomarker zur Prädiktion der Strahlenempfindlichkeit zu identifizieren

Arbeitnehmerfreizügigkeit: Neue Potenziale werden bisher kaum genutzt

Die Arbeitnehmerfreizügigkeit ist eine Grundfreiheit der Europäischen Union. In Deutschland gilt sie seit dem 1. Mai 2011 uneingeschränkt auch für die acht mittel- und osteuropäischen Mitgliedsstaaten, die der EU im Mai 2004 beigetreten sind. Dieser Kurzbericht untersucht, wie sich die Zuwanderung aus den EU-8-Ländern seit der Öffnung des deutschen Arbeitsmarktes entwickelt hat und welche Folgen sich aus der Neuregelung für Beschäftigung und Personalrekrutierung ergeben. Für das Jahr 2011 erwarten die Forscher demnach, dass die Zahl der Personen aus den acht mittel- und osteuropäischen Beitrittsländern in Deutschland insgesamt um maximal 60.000 zunimmt. Aus einer Befragung von 9.000 Betrieben im Rahmen der IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots geht hervor, dass die meisten Betriebe die neuen Rekrutierungsmöglichkeiten bislang als wenig relevant bei ihrer Personalsuche einschätzen

Personalsuche in Deutschland: Kleine und mittlere Betriebe im Wettbewerb um Fachkräfte

Mit der konjunkturellen Erholung nach der Wirtschaftskrise hat die Fachkräftediskussion in Deutschland wieder an Fahrt gewonnen. Der Wettbewerb um gut ausgebildete Mitarbeiter stellt vor allem kleine und mittlere Betriebe vor besondere Herausforderungen. Kleine Betriebe bieten zwar mehr offene Stellen an als die mittleren und die großen Betriebe zusammen. Sie haben aber deutlich weniger Bewerber als große Betriebe und nutzen im Durchschnitt weniger Suchwege pro Stellenangebot. Fast ein Viertel ihrer Suchprozesse führt nicht zu einer Stellenbesetzung. Dass die Handlungsoptionen der kleinen Betriebe bei der Personalrekrutierung allerdings noch nicht ausgeschöpft sind, zeigen die Ergebnisse aus zwei Betriebsbefragungen des IAB

Unusual patterns in 15N blood values after a diet switch in red knot shorebirds

When a diet switch results in a change in dietary isotopic values, isotope ratios of the consumer's tissues will change until a new equilibrium is reached. This change is generally best described by an exponential decay curve. Indeed, after a diet switch in captive red knot shorebirds (Calidris canutus islandica), the depletion of 13C in both blood cells and plasma followed an exponential decay curve. Surprisingly, the diet switch with a dietary 15N/14N ratio (δ15N) change from 11.4 to 8.8 ‰ had little effect on δ15N in the same tissues. The diet-plasma and diet-cellular discrimination factors of 15N with the initial diet were very low (0.5 and 0.2 ‰, respectively). δ15N in blood cells and plasma decreased linearly with increasing body mass, explaining about 40 % of the variation in δ15N. δ15N in plasma also decreased with increasing body-mass change (r 2=.07). This suggests that the unusual variation in δ15N with time after the diet switch was due to interferences with simultaneous changes in body-protein turnover.

Unvollkommene Ausgleichsprozesse am Arbeitsmarkt

Das Thema Fachkräftemangel ist seit Überwindung der Wirtschafts- und Finanzkrise wieder verstärkt in den Fokus öffentlicher Aufmerksamkeit gerückt. Der Forschungsbericht, der aus einem vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) finanzierten Projekt entstanden ist, leistet auf Basis des IAB-Betriebspanels und der IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (EGS) einen Beitrag zur Analyse des aktuellen Arbeits- und Fachkräftebedarfs und zeigt auf, an welchen Stellen bereits Anzeichen für Engpässe erkennbar sind. Zunächst wird hierfür ein Überblick über theoretische Ausgleichsprozesse am Arbeitsmarkt sowie den derzeitigen Stand der Diskussion und bisherige Erkenntnisse zum Thema Fachkräftebedarf gegeben. Vor diesem Hintergrund werden die beiden Datensätze IABBetriebspanel und IAB-EGS vorgestellt. Im Hauptteil wird schließlich, differenziert nach Wirtschaftszeigen, Betriebsgrößenklassen und formalem Qualifikationsniveau, sowie nach Ost- und Westdeutschland, dargestellt, wie sich die Betriebslandschaft in Deutschland gestaltet, wo der Bedarf an Arbeitskräften besonders hoch ist und an welchen Stellen sich bereits erkennen lässt, das Stellenbesetzungen sich schwierig gestalten. Zu den Haupterkenntnissen des Forschungsberichtes gehört, dass insbesondere im Bereich des Dienstleistungssektors eine hohe Nachfrage nach Fachkräften besteht. Nach wie vor fokussiert der Großteil der Nachfrage auf das mittlere Qualifikationsniveau, also hauptsächlich auf Personen mit Berufsabschluss, während die Bedeutung ungelernter Arbeitskräfte abnimmt und die Nachfrage nach (Fach-)Hochschulabsolventen tendenziell steigt. Mit Schwierigkeiten bei Neueinstellungen haben kleinere Betriebe stärker zu kämpfen als große. Darüber hinaus unterscheiden sich die Gründe für Besetzungsschwierigkeiten in Abhängigkeit vom Qualifikationsniveau des neuen Mitarbeiters: Während bei geringqualifizierten Arbeitskräften Probleme aufgrund fehlender Einigung über Entlohnung oder Arbeitsbedingungen überwiegen, beklagen Betriebe, die hochqualifiziertes Personal rekrutieren möchten, eine zu geringe Anzahl an Bewerbern und Qualifikationsmängel. Insgesamt kann in Deutschland derzeit nicht von einem flächendeckenden Fachkräftemangel, der gleichermaßen alle Branchen oder Regionen beträfe, gesprochen werden. Vor dem Hintergrund einer alternden und schrumpfenden Erwerbsbevölkerung können Engpässe in den kommenden Jahrzehnten die deutschen Betriebe jedoch vor zunehmende Herausforderungen stellen.Potential skills shortages on the labour market are one of the main topics in the public focus in Germany after the financial crisis of the late 2000s. This paper is one of the results of a project funded by the German federal Ministry of Labour and Social Affairs and contributes to the analyses of the demand for labour and shows, where staffing shortages can occur. It is based on two business surveys, the IAB Establishment Panel and the IAB Job Vacancy Survey. First of all, a brief review of the theory of supply and demand on the labour market, as well as the latest findings in the discussion about skills shortages is presented. Against this background, the two surveys are introduced. In the main part of the paper we analyze the structure of the German enterprises as well as their demand for labour with regard to branch, firm size, and region (eastern and western Germany). We also describe in which parts of the labour market show first signs for staffing difficulties occur. The main results show that especially the tertiary, i.e. the service sector has a very high demand for skilled labour. Labour demand still focuses on the medium qualifications level, while the demand for unskilled workers decreases more and more and the demand for high skilled personnel is increasing steadily. Small firms are more likely to be facing recruitment difficulties than larger firms. The causes for recruitment difficulties vary with the required level of qualification: while recruiting processes for low or unskilled workers are often difficult because of missing agreement about wages or working conditions, firms with a demand for high skilled workers more often complain about a lack of applicants or an insufficient qualification. Overall, no general shortage of skilled labour which would affect every branch and region is recognizable in Germany at the moment. Against the background of an ageing and shrinking labour force the German establishments nevertheless are likely to having to deal with growing challenges regarding their labour demand in the next decades