Non-Contact Femoral Fracture in a Collegiate Football Player

We present a unique athletic injury witnessed by the primary investigator who was compelled to convey the details of the incident to other Certified Athletic Trainers. This case is presented to increase awareness and ensure proper recognition, evaluation, and treatment of this potentially life-threatening injury

Severe Heat Cramps in a High School Football Player: A Case Report

We present a case study of an adolescent football player who suffered from severe full body muscle cramping after supplementing with creatine for two months. A paucity of data exists regarding the safety of creatine supplementation and its side effects on dehydration, body fluid/electrolyte balance, and other heat illnesses

Selección de familias de hermanos completos con alto contenido de antocianinas en Zea mays L. var. PMV - 581

Universidad Nacional Agraria La Molina. Facultad de Agronomía. Departamento Académico de FitotecniaCon el objetivo de identificar familias de hermanos completos (FHC) promisorios con alto contenido de antocianinas y buen rendimiento de mazorcas, se evaluaron 256 genotipos de maíz morado: 242 FHC, 13 poblaciones y la variedad PMV-581 a partir del cual derivaron las FHC, en La Molina bajo el diseño de latice simple 16x16. Las variables evaluadas fueron: rendimientos de mazorca (REND), porcentaje de mazorcas con granos negros (MZGN), porcentaje de corontas morado oscuro (COMO), mazorcas por planta (MZxP), granos por mazorca (GxMZ), altura de planta (ALTP) y diámetro de tallo (DT). Los resultados mostraron que cinco FHC tuvieron rendimientos de mazorca que variaron entre 11.39 y 12.61 t/ha y superaron estadísticamente al testigo PMV-581 que rindió 7.99 t/ha. Numéricamente, de un total de 242 FHC evaluadas el 54.1 % (131 FHC) superaron al testigo. En cuanto a MZGN y COMO, ninguna FHC superó estadísticamente al testigo PMV-581 que obtuvo un valor de 98.88 % y 83.29 %, para MZGN y COMO, respectivamente, sin embargo, numéricamente, 75 FHC y 78 FHC superaron al testigo en ambas características. Basado en color de granos, se descartó a 31 FHC porque tuvieron al menos una mazorca con granos anaranjados y coronta blanca, así mismo, 11 FHC más fueron eliminadas por presentar los más bajos rendimientos de mazorcas, finalmente, se logró seleccionar a 200 familias de hermanos completos cuyas semillas serán recombinadas para obtener la variedad mejorada del primer ciclo de selección.In order to identify promising full-sib families (FSF) with high anthocyanin content and good cob yield, 256 purple corn genotypes: 242 FSF, 13 populations and the PMV-581 variety from which the FSF were derived, were evaluated in La Molina under a 16x16 simple lattice design. The variable that were studied were: cob yield (REND), percentage of cobs with black grains (MZGN), percentage of dark purple crowns (COMO), cobs per plant (MZxP), grains per cob (GxMZ), plant height (ALTP), and stem diameter (DT). The results showed that five FSF had ear yields that ranged between 11.39 and 12.61 t/ha and statistically surpassed the control PMV-581, which had a yield of 7.99 t / ha. Out of a total of 242 FSF evaluated, 54.1% (131 FSF) surpassed the control. Regarding the variables MZGN and COMO, there were no FSF that statistically surpassed control PMV-581, which obtained a value of 98.88% and 83.29%, for MZGN and COMO, respectively. However, 75 FSF and 78 FSF surpassed the control in both characteristics. Based on grain color, 31 FSF was discarded because it had at least one cob with orange grains and white crown. Similarly, 11 more FSF were eliminated for presenting the lowest cob yields. Finally, 200 full-sib families were selected whose seeds will be recombined to obtain an improved variety from the first selection cycle

Rotación de personal y desempeño laboral de los servidores públicos de una municipalidad provincial de Amazonas

El objetivo de la presente investigación fue determinar la influencia de la rotación de personal en el desempeño laboral de los servidores públicos de una municipalidad provincial de Amazonas. La metodología aplicada fue de tipo básica, no experimental, de corte transversal y correlacional, con un enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por todos los servidores públicos de la municipalidad provincial de Amazonas teniendo 200 trabajadores y como muestra estuvo constituido por 98 servidores, considerando el régimen CAS Nº 1057, Decreto Legislativo Nº 276, Decreto Legislativo Nº 728; como técnicas se utilizó la encuesta, la observación y el fichaje, paralelamente se emplearon como instrumentos el cuestionario, fichas de observación y fichas de resumen. Mediante los resultados obtenidos de la aplicación de la encuesta determinaron que existe una correlación alta y positiva de 0.804 y un Sig. bilateral=0.000<0.01 entre la rotación de personal y el desempeño laboral. El estudio concluyó que la rotación de personal influyó de manera positiva y alta con una explicación del 65% de la variabilidad del desempeño laboral de los servidores públicos de una municipalidad provincial de Amazonas, por lo que una correcta gestión municipal logrará cambios masivos en el desempeño de sus colaboradores

Cansancio emocional y procrastinación académico en estudiantes de una universidad privada de Chiclayo

La presente investigación tuvo como finalidad determinar la conexión entre Cansancio Emocional y Procrastinación Académica. Este trabajo adoptó un diseño no experimental y de carácter descriptivo-correlacional. Estuvo constituida por 181 estudiantes de ambos sexos formaron parte de la muestra, de la carrera profesional de Contabilidad de una Universidad privada de Chiclayo (Mujeres= 62.4%; Varones= 37.6%), todos estudiantes varían entre las edades de 17 y 30 años (M= 21.6; DE= 3.42). Se realizo con los procedimientos estadísticos del programa de base de datos Ms Excel 2016 y con el uso del software estadístico Jamovi. Los instrumentos que se han utilizado son: Escala de Cansancio Emocional (ECE) de Ramos, Manga y Morán (2005) y la Escala de Procrastinación Académica (EPA) de Busko (1998). Como resultados se obtuvo que, relación muy significativa entre el cansancio emocional y la procrastinación académica (p<0.01), esta última variable se representó a través de sus dos dimensiones y estas demostraron una dirección diferente respecto a la relación con cansancio emocional; la autorregulación académica se relaciona de modo inverso, mientras que, la postergación de actividades demuestra una relación directa con dicha variable. En cuanto al análisis descriptivo, se muestran porcentajes significativos en el nivel bajo, medio y alto para las dos variables; asimismo, tanto en mujeres como en hombres existen patrones similares correspondientes a los porcentajes ubicados en el nivel bajo, medio y alto de cansancio emocional, mientras que, para procrastinación académica, se presenta una leve diferencia en la dimensión autorregulación académica según condición laboral. Finalmente, en esta investigación se presenta un programa de intervención para ofrecer herramientas adecuadas que permitan desarrollar recursos para afrontar y disminuir la Procrastinación Académica.TesisComunicación y desarrollo human

Influencia de la gestión administrativa en las altas y registro de bienes muebles patrimoniales en un hospital de Lima, 2022

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia entre la gestión administrativa en las altas y registro de bienes muebles patrimoniales en un hospital estatal de Lima. El estudio fue de tipo aplicada con diseño no experimental, enfoque cuantitativo y nivel correlacional. La muestra de estudio estuvo conformada por 82 trabajadores; el muestreo fue no probabilístico. El 34% de los trabajadores manifestó que la gestión administrativa es regular y respecto al alta y registro de bienes patrimoniales el 25% manifestaron que es regular. Se encontró relación moderada entre la gestión administrativa con las altas y registro de bienes muebles patrimoniales (p<0,05; R=0,631) por lo que, se dice que es importante que los trabajadores conozcan los procedimientos respecto a los bienes muebles patrimoniales y así saber cómo actuar ante casos como: donaciones, transferencias, fabricación, saneamiento y desplazamiento de bienes. Se recomendó que la Unidad de Control Patrimonial debe de realizar un trabajo articulado con las áreas usuarias en apoyo con la Oficina de Comunicaciones para difundir temas respecto a los bienes muebles patrimoniales, asimismo, se debe reforzar con personal operativo a la Unidad de Control Patrimonial y crear una directiva interna sobre bienes muebles patrimoniales

Relación entre la calidad del servicio y la satisfacción del cliente en la empresa de transporte interprovincial de pasajeros - ETSA, 2019.

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la calidad del servicio y la satisfacción del cliente en la empresa de transporte interprovincial de pasajeros ETSA SA. que cubre la ruta Bagua Grande – Chachapoyas, región Amazonas – 2019. Se realizó un estudio con una orientación cuantitativa, a nivel descriptivo, transversal y correlacional, con una muestra conformada por 369 personas. La recolección de datos se realizó utilizando la técnica de la encuesta y como instrumento de medición al cuestionario; el cual fue diseñado en función al modelo SERVQUAL Los resultados demuestran que existen diferencias entre la calidad del servicio ofrecido y la satisfacción del cliente en la empresa ETSA.S.A. En cuanto a las conclusiones, mediante la evaluación del valor promedio de las puntuaciones obtenidas en las 5 dimensiones del servicio al cliente se logró determinar que las expectativas de los clientes alcanzaron una valoración de “4.29” frente a las percepciones que alcanzaron una valoración de “3.28” en una escala que oscila entre (1y5), demostrándose que los clientes no se encuentran satisfechos con la calidad del servicio ofrecido. Además, mediante la prueba Chi Cuadrado (x²) se comprobó que existe relación entre la calidad del servicio y la satisfacción del cliente

Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001 y satisfacción del cliente de una empresa consultora de construcción, Lima 2022

La presente investigación realizada tuvo como objetivo principal “Determinar la relación entre el sistema de gestión de calidad ISO 9001: 2015 con la satisfacción del cliente de la empresa consultora Hurtado - Hermoza Ingenieros Consultores S.A. Lima, 2022”, respecto a la metodología realizada en el estudio fue método cuantitativo, tipo aplicada, de diseño no experimental, correlación – transversal; la población estuvo conformada por colaboradores de la empresa consultora Hurtado- Hermoza Ingenieros Consultores S.A. y personal que labora en distintas entidades a quienes se brindan sus servicios la empresa consultora, haciendo un total de 100 personas, el muestreo fue no probabilístico con la técnica de encuestas, la muestra fue de 100 colaboradores, los instrumentos que se utilizaron fueron dos cuestionarios, los cuales tuvieron 30 y 19 ítems, cada uno. Respecto al resultado, se encuentra una significación bilateral asintótica de 0.000 < 0.05, por lo que se rechaza la hipótesis alterna, y se acepta la hipótesis general, con respecto al coeficiente de relación de Rho de Spearman, tiene un valor r=0,796, por lo que se concluye, que existe relación entre el sistema de gestión de calidad ISO 9001 con la satisfacción del cliente de la empresa consultora Hurtado - Hermoza Ingenieros Consultores S.A. Lima, 202

Nivel de conocimiento sobre hábitos de higiene y enfermedades bucales en niños de 10-12 años de la institución educativa N° 82070 Magdalena-Cajamarca 2022

El estudio tuvo como objetivo general relacionar el nivel de conocimiento sobre los hábitos de la higiene y las enfermedades bucales en niños de 10-12 años de la Institución Educativa N° 82070- Magdalena- Cajamarca 2022. La metodología fue no experimental, descriptiva, correlacionada y transversal. La muestra estuvo conformada por 92 niños de 10 a 12 años de la I.E. No 82070 Magdalena. El instrumento que se usó fue un cuestionario conformado por 12 ítems enfocados a la variable nivel de conocimiento sobre hábitos de higiene bucal, y para medir la variable de enfermedades bucales se usó el Odontograma. Como resultados se obtuvo lo siguiente: Los niños con nivel de conocimientos regular sobre los hábitos de higiene bucal el 3,3% no tuvieron enfermedades bucales, 26,1% tuvo caries y el 35,9% tuvieron gingivitis y caries. Referente al nivel de conocimientos de los hábitos de higiene bucal: el 65,2% fue regular, 19,3% malo y sólo el 5,4% bueno. Referente al conocimiento de los elementos de higiene oral, el 38% fue bueno, 31,5% regular y el 30,5% malo. Respecto al cepillado, el 52,2% fue regular, 42,4% malo y 5,4% bueno. Referente a la prevalencia de enfermedades bucales, el 39,1% fue la caries, el 55,4% tuvieron gingivitis más caries. Se llegó a la conclusión que existe una relación negativa baja entre nivel de conocimiento sobre los hábitos de higiene y enfermedades bucales con un (Rho = - ,255).TesisCiencias de la vida y cuidado de la salud human

Administración del cambio y su incidencia en la gestión del talento humano en tiempo de Covid19, Municipalidad Provincial de Lamas, 2022

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la Administración del Cambio y la Gestión de Talento Humano, en los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Lamas. La investigación fue de enfoque cuantitativo de tipo aplicada con niveles descriptivo y correlacional porque evalúa el grado de asociación o relación entre dos o más variables. El diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal porque se realizó sin manipular las variables. La muestra total fue de 70 sujetos de estudio, compuesta por hombres y mujeres de diferentes edades. El instrumento que se utilizó para la variable Administración del Cambio fue propuesto por Quispe (2018) y el instrumento de la variable Gestión del Talento Humano también por Quispe (2018) ambos instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos, se comprobó su fiabilidad a través del Alfa de Cronbach de 0.843 para la Administración del Cambio y para la Gestión del Talento Humano de 0.766; lo cual indica que la confiabilidad es buena. Los resultados finales mostraron que si existe relación significativa entre la Administración del Cambio con la Gestión de Talento Humano de los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Lamas (r=0, 377. P=0.001); se concluye mientras más alta sea la Administración del Cambio mejor Gestión del Talento Humano de los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Lamas. Es decir que mientras mejor se emplea las trasformaciones de gran nivel más unificados estará el accionar y procedimiento de la institución con su gente y cultura