A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS NAS UNIVERSIDADES FEDERAIS: DO PATRIMONIALISMO AO ESTRATÉGICO.

O presente artigo objetiva mostrar, através de pesquisa bibliográfica e documental, a caminhada da Gestão de Pessoas dentro das Universidades Federais, desde a criação do Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP) até a instituição da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal (PNDP) e do Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI), apresentando os principais momentos, que referenciam a mudança de pensamento da área no decorrer do tempo, transformando a Gestão de Pessoas de um ente limitado em estratégico dentro das instituições, com suas motivações legais e conceituais para o processo de desenvolvimento. O trabalho servirá de subsídio para reflexão sobre os avanços da Gestão de Pessoas nas Instituições Federais de Ensino no Brasil, que, na suma do trabalho, apresenta, mesmo perante um avanço inquestionável na área descrita, um longo caminho a ser percorrido, como causa de anos de estagnação das políticas e práticas de gestão dentro do serviço público

REPRESENTAÇÕES DO TRABALHO: ESTUDO SOBRE CONFINAMENTO NA INDÚSTRIA PETROLÍFERA

This article explores the influence of the confined work system on the organizational environment representations and social behaviors, inside and outside the workplace. Confinement may be referred to as a total experience in the workplace, imposing special work and life regimes over workers. The study, based on Bourdieu´s and on Moscovici’s Social Representations Theory, explored how confined workers construct meanings and representations of their work through free evocation and discourse analysis. Forty interviews were conducted in two large companies in the oil industry, with head offices in the cities of Rio de Janeiro and Duque de Caxias (RJ). The results presented confirmed the influence of confined work environments in the formation of beliefs and the consolidation of specific behaviors, based on defense mechanisms designed to maintain psychological stability of workers, essential to survival in such environments

AS IMPLICAÇÕES DO MUNDO VIRTUAL NO MUNDO DO TRABALHO: CIDADANIAS IMPEDIDAS?

Este artigo analisa a percepção de cidadania de servidores da Universidade Federal Fluminense (UFF) e da Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (UNIRIO), relativamente à obrigatoriedade de utilizar-se das ferramentas do SIAPENET, sítio oficial de informações do Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE), atualmente substituído pelo Sistema de Gestão de Pessoas do Governo Federal (SIGEPE), para acessarem informações pessoais e funcionais, verificando suas principais implicações no ambiente organizacional. A pesquisa teve caráter qualitativo, com base na análise de discurso, e o aspecto comparativo esteve presente. Foram entrevistados 21 servidores em cada instituição, totalizando 42. Os resultados demonstraram que a inserção nesse ambiente organizacional, denominado aqui como espaço geográfico virtual, os servidores públicos estão atentos a relação e às implicações que ocorrem entre eles mesmos e nesse mundo virtual, referentes à vivência e à percepção da cidadania

Percepções de Engajamento no Trabalho sob a Ótica do Modelo JD-R: Estudo em um Centro Federal de Educação Tecnológica no Rio de Janeiro

Este artigo apresenta resultados de pesquisa que descreveu como doze servidores técnico-administrativos de um Centro Federal de Educação Tecnológica (CEFET) no Rio de Janeiro percebem seu nível de engajamento no trabalho, com base nos elementos do modelo Job Demands-Resources (JD-R): recursos de trabalho e pessoais; demandas de trabalho; engajamento no trabalho (vigor, dedicação, absorção) e desempenho. Adotou-se abordagem qualitativa, a partir da adaptação do questionário JD-R. A coleta de evidências deu-se pela triangulação entre análise documental, entrevistas semiestruturadas e complemento de frases. Os resultados evidenciaram que o engajamento dos servidores é limitado à dimensão dedicação. Os servidores percebem-se detentores de recursos pessoais e com desempenho bom ou razoável, porém os aspectos relacionados aos recursos de trabalho foram inconclusivos. Considerando que os recursos de trabalho são os antecedentes mais importantes para o engajamento e para o desempenho, é possível que, no contexto da Administração Pública, existam outros elementos que influenciem essa relação

A career in the view of repatriates: A case study in a Brazilian mining multinational

Internationalization has become a reality for many organizations that recurrently send their employees to live and work abroad. On their return, repatriates may not have their expectations fulfilled in terms of career accession, resulting in demotivation and possible evasion, which characterizes the failure of expatriation. This article aims to analyze repatriates' expectations and perceptions of career growth and recognition in a mining company. The case study was performed in a Brazilian multinational, with eleven semi-structured interviews with returnees and a member of the area of global mobility and documental research. The data were processed through the technique of content analysis, where it is noted that only four repatriated obtained growth in their career after returning, contrary to expectations. However, when it comes to the perception of recognition, seven stated feeling recognized. It is concluded that although a career plan for the repatriates is explicitly missing, the feeling of recognition denotes confidence in the organization. Hopes and expectations about their future development and career fulfillment were also noted, be it at some point after the economic crisis