Social and cognitive determinants in entrepreneurial interest: an exploratory study among argentine students

In this paper we analyze the intentions in creating a business on the part of a group of Argentine students in Strategic Human Resources Management in the University of Buenos Aires. The results of the study show that these students want to create their own business, but their possibilities depend on several factors. Among all of them, self-efficacy stands out; those students who show more self-efficacy are those who demonstrate more intention for creating a business. This intention is minor for the students who possess more social support. Neither family charges nor previous experience in entrepreneurship have a significant effect.Entrepreneruship, cognitive factors, social factors.

How do entrepreneurial firms manage human resources? The REDUR case

This paper analyzes the human resources management in a familiar and entrepreneurial company, REDUR. Specifically, it is analyzed the characteristics and the main problems of the human resources area along the company’s cycle of life. Nowadays, REDUR is in the growth stage. The work shows that the human resources management goes becoming more formal and that formation and selection are the most important practices. Exactly, in which refers to these practices, they use graphology, as technique to select personal, and they consider especially important the socialization. The reason can be that businesses in growth emphasize person-organization fit.Familiar businesses, entrepreneurship, human resource management and cycle of life.

Evaluación del Diseño del puesto de trabajo en cabinas de grúa en los operadores de la Empresa Contratistas Unidos el Llanito Ltda.

El proyecto se llevó a cabo en la Empresa Contratistas Unidos El Llanito Ltda., ubicada en el municipio de Barrancabermeja; con el proyecto se evaluó el diseño estructural de la cabina de las grúas, que está utilizando la Empresa con el objeto de establecer estrategias de control para el mejoramiento postural de los operadores, en los diferentes planos de trabajo con base a la información obtenida de sus condiciones laborales en las grúas de 30 y 50 toneladas. Inicialmente se hizo una inspección ocular sobre las operaciones de izaje de carga con grúas, posiciones del operador durante su labor, con el fin de identificar posibles causas de la problemática. Seguidamente se establecieron las medidas antropométricas de cada operador, para relacionarlas con el diseño estructural de la cabina de la grúa. Se implementó la metodología RULA para determinar la carga física estática y dinámica que se presenta en cada operario de grúa; finalmente se presentaron las recomendaciones de diseño y mejoramiento postural para las cabinas de grúas y operador en estudio, las cuales contribuirán con la salud, bienestar y confort del puesto de trabajo. Para este estudio se trabajó con los 5 operadores que están realizando trabajos con estas máquinas en la Empresa Contratistas Unidos El Llanito Ltda.The project was carried out in the United Contractors Company El Llanito Ltda, located in the municipality of Barrancabermeja; With the project, the structural design of the crane cabin was evaluated, which the Company is using in order to establish control strategies for the postural improvement of the operators, in the different work planes based on the information obtained from their working conditions in 30 and 50 ton cranes. Initially an ocular inspection was made on crane loading operations, operator positions during their work, in order to identify possible causes of the problem. Next, the anthropometric measurements of each operator were established to relate them to the structural design of the crane cabin. The RULA methodology is implemented to determine the static and dynamic physical load that is presented in each crane operator; finally, the design and postural improvement recommendations for crane and operator cabins under study, any contributions to the health, well-being and comfort of the workplace. For this study, they are used with the 5 operators that are carrying out work with these machines in the United Contractors Company El Llanito Ltda.Introducción 13 1. Definición del Problema 15 1.1 Descripción del Problema 15 1.2 Formulación del Problema 17 1.3 Sistematización del Problema 17 2. Objetivos 19 2.1 Objetivo General 19 2.2 Objetivos Específicos 19 3.0 Justificación y Delimitación 20 3.1 Justificación 20 3.2 Delimitación 21 3.3 Limitaciones 22 4. Marco Referencial 23 4.1 Estado del Arte 23 4.1.1 Investigaciones Nacionales 23 4.1.2 Investigaciones internacionales 30 4.2 Marco Teórico 35 4.3 Marco legal 44 5. Diseño Metodológico 48 5.1 Tipo de Investigación 48 5.2 Población 49 5.3 Variables Evaluadas 49 5.4 Metodología 50 5.4.1 Elaboración del Instrumento. 50 5.4.2 Objetivos Específicos 51 5.4.2.1 Objetivo Específico 1 5.4.2.2 Objetivo Específico 2. 5.4.2.3 Objetivo Específico 3. 6. Resultados 53 6.1 Objetivo 1. Determinar los principales peligros y riesgos que puedan presentar en 53 los operadores de grúa, mediante la Matriz IPEVR. 6.1.1. Encuesta a operadores de grúa 53 6.1.1 Evaluación de las posiciones que los operarios toman durante su labor de izajes de carga 64 con grúas 6.1.2 Establecimiento de las medidas antropométricas de cada operador, para poder relacionarlas 67 con el diseño estructural de la cabina de mando. 6.1.3 Resultados de la aplicación del cuestionario Nórdico 73 6.1.4 Evaluación a través de la metodología rula de la carga física estática y dinámica que se 75 presenta en cada operario de grúa. 6.2 Objetivo Específico 2. Revisar el estado de aplicación del sistema de gestión de SST 83 6.3 Objetivo Específico 3. Establecer un plan de acción anual acorde con los hallazgos 84 Obtenidos de la evaluación del puesto de trabajo en grúa. 7. Conclusiones 85 8. Recomendaciones 86 Referencias Bibliográficas 87 AnexosEspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj

Social and cognitive determinants in entrepreneurial interest: an exploratory study among Argentine students

[ES] En este artículo analizamos las intenciones de emprender un negocio por parte de un grupo de estudiantes argentinos que cursaban la especialización en Dirección Estratégica de Recursos Humanos en la Universidad de Buenos Aires. Los resultados del estudio muestran que estos estudiantes desean crear su propio negocio, pero las posibilidades de creación del mismo dependen de varios factores. Entre todos ellos destaca la autoeficacia; aquellos estudiantes que muestran puntuaciones más elevadas en esta variable son los que manifiestan más intención por crear un negocio. Esta intención, en contra de lo esperado, es menor para los alumnos que señalan poseer más apoyo social. No encontramos que las cargas familiares o la experiencia previa en creación de empresas tengan un efecto significativo.[EN] In this paper we analyze the intentions in creating a business on the part of a group of Argentinian students in Strategic Human Resources Management in the University of Buenos Aires. The results of the study show that these students want to create their own business, but their possibilities depend on several factors. Among all of them, self-efficacy stands out; those students who show more self-efficacy are those who demonstrate more intention for creating a business. This intention is minor for the students who possess more social support. Neither family charges nor previous experience in entrepreneurship have a significant effect

How do entrepreneurial firms manage human resources? The REDUR case

[ES] En este trabajo se analiza la dirección de los recursos humanos en una empresa familiar y emprendedora, REDUR. En concreto, analizamos las características y los principales problemas en esta área a lo largo de la vida de la empresa. Actualmente REDUR se encuentra en su etapa de crecimiento. El estudio realizado nos ha permitido saber que la gestión de recursos humanos va adquiriendo un carácter más formal y que la formación y la contratación son las prácticas más importantes. Precisamente, en lo que se refiere a estas prácticas, destaca la utilización de la grafología, como técnica para seleccionar al personal, y la importancia de la socialización. Esto se puede deber a que las empresas en crecimiento priorizan el ajuste persona-organización.[EN] This paper analyzes the human resources management in a familiar and entrepreneurial company, REDUR. Specifically, it is analyzed the characteristics and the main problems of the human resources area along the company’s cycle of life. Nowadays, REDUR is in the growth stage. The work shows that the human resources management goes becoming more formal and that formation and selection are the most important practices. Exactly, in which refers to these practices, they use graphology, as technique to select personal, and they consider especially important the socialization. The reason can be that businesses in growth emphasize person-organization fit

Acciones Formativas para el Fomento del Emprendimiento de Base Tecnológica de los Alumnos de los Grados de Comercio y Turismo

Depto. de Organización de EmpresasFac. de Comercio y TurismoFac. de Ciencias Económicas y EmpresarialesFALSEsubmitte

Gender Diversity in Spanish Banks: Trickle-Down and Productivity Effects

The study of the gender composition of top management and its impact for organizations has received increasing attention during recent decades. Despite this, findings have been conflicting and few consistent conclusions have been reached. This paper uses panel data methods to study how the presence of women at the board of governance impacts gender diversity at different organizational levels in the Spanish banking sector. In addition, we explore the influence of female representation on employee productivity. Our findings show that the presence of one or two women at the board of directors benefits the advancement of women to managerial positions. We also identify a positive significant relationship between gender diversity at different organizational strata and productivity. The main conclusion of this research is that female representation at the board has relevant implications in terms of women being promoted and organizational outcomes. This contribution is relevant for both scholars and practitioners, as it explores the business case for gender diversity going beyond the upper echelons of organizations

Ciclo de conferencias destinada a los alumnos del MBA-UCM: La Dirección de Recursos Humanos vista desde la perspectiva de los responsables y profesionales en la empresa

El proyecto INNOVA-Docencia titulado “Ciclo de conferencias destinado a los alumnos del MBA-UCM: La Dirección de Recursos Humanos vista desde la perspectiva de los responsables y profesionales en la empresa” ha pretendido que los alumnos del Máster en Administración y Dirección de Empresas conozcan de primera mano qué se hace en las empresas en materia de Dirección de Recursos Humanos, gracias a la participación de varios profesionales y responsables de esta área. Además, ha servido para que los alumnos ampliaran su red de contactos de cara a su desarrollo profesional

Ciclo de conferencias sobre Dirección de Recursos Humanos para los alumnos del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Este Proyecto Innova-Docencia ha impulsado un ciclo de conferencias impartidas por cinco egresados de la Universidad Complutense de Madrid que realizan actividades propias del área de recursos humanos en sus organizaciones. El objetivo principal ha sido familiarizar a los estudiantes del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con las actividades que desarrollan los departamentos de Recursos Humanos y complementar los conocimientos teóricos adquiridos