DAS RECHT DER ARBEITNEHMER AUF MENSCHENWÜRDIGE ARBEIT UND EINE STRESSFREIE ARBEITSUMGEBUNG

Izgradnja društva koje počiva na jednakosti u pogledu prava na rad i slobodi rada, socijalnoj zaštiti, jednakosti među spolovima, humanom radu cilj je svake pravno uređene države. Sukladno tome moramo se zalagati za rad bez pritiska, bez ugnjetavanja, diskriminacije, mobbinga. Međunarodna konfederacija sindikata Global Progressive Forum, Social Alert i Solidar, Europska konfederacija sindikata započeli su kampanju pod geslom „Dostojanstven rad za dostojanstven život“. Međutim, svakodnevnica donosi drugo... Radnik na svom radnom mjestu često biva diskriminiran, izložen mobbingu, izložen otvorenom ili/i prikrivenom maltretiranju i ponižavanju, preopterećen i stalno pod stresom. Kako stres utječe na radnika dokazano je istraživanjem provedenim na uzorku od 102 radnika zaposlena u znanosti i obrazovanju, uslužnoj djelatnosti i u zdravstvu. Iako se radi o malom uzorku, ipak rezultati dobiveni istraživanjem dovode nas do poražavajućih podataka o utjecaju stresa na radnika. Stres započinje na način da dovodi do kaskadnog slijeda biokemijskih reakcija koje započinju u dijelovima mozga označenim kao hipotalamus i hipofiza, a čiji je krajnji rezultat lučenje adrenalina. Usporedno s CRF (corticotropin realising factor)-hormon koji će natjerati hipofizu da stimulira nadbubrežne žlijezde, hipotalamus luči hormon stresa (prolaktin). Stres dovodi do nesagledivih posljedica na zdravlje radnika. U okviru prava EU-a za borbu protiv diskriminacije i drugih oblika zlostavljanja radnika postoje obvezujući pravni izvori (direktive i uredbe), neobvezujući pravni izvori (preporuke i mišljenja), te akcijski programi „mainstreaming“pristup (načela jednakih mogućnosti u primjeni zabrane diskriminacije za sva područja nadležnosti EU-a).Building a society based on equality of the right to work and freedom of labor, social protection, gender equality, decent work is the goal of any legally constituted country. Accordingly, we must strive to work without pressure, without oppression, discrimination, mobbing. International Trade Union Confederation, Global Progressive Forum, Social Alert and Solidarity and the European Trade Union Confederation began a campaign under the slogan "Decent work for a dignified life." However, everyday life brings something else. A worker at his/her workplace is often exposed to discrimination, mobbing, open or covert harassment and humiliation, overloaded and constantly under stress. The research conducted on a sample of 102 workers employed in science and education, and health services industry shows the impact of stress on workers. In spite of the small sample, the research resulted in devastating data on the impact of stress on workers. Stress starts in a way that leads to a cascading sequence of biochemical reactions starting in the brain regions called hypothalamus and pituitary, and the ultimate result is the secretion of adrenaline. In parallel with CRF (corticotropin realising factor) a hormone that will make the pituitary gland stimulate the adrenal glands, the hypothalamus secretes stress hormone (prolactin). Stress leads to incalculable consequences on the health of workers. In the framework of EU law to combat discrimination and other forms of workers mistreatment there are both binding legal sources (directives and regulations) and non-binding legal sources (recommendations and reviews), and action programs " mainstream" approach (principle of equal opportunities in application of the prohibition of discrimination in all areas of EU competence ).Eine Gesellschaft, die auf der Gleichheit in der Wahrnehmung des Rechts auf Arbeit und Arbeitsfreiheit, dem Sozialschutz, der Gleichberechtigung der Geschlechter und einer menschenwürdigen Arbeit beruht, stellt das Ziel jedes Rechtsstaates dar. In Einklang damit, müssen wir uns für Arbeit ohne Druck, Diskriminierung und Mobbing einsetzen. Internationale Konföderation der Gewerkschaften Global Progressive Forum, Social Alert & Solidar und Europäische Konföderation der Gewerkschaften haben mit einer Kampagne begonnen mit dem Slogan „Menschenwürdige Arbeit für manschenwürdiges Leben“. Das Leben im Alltag sieht aber anders aus. Der Arbeitnehmer wird auf seinem Arbeitsplatz oft diskriminiert, offenen oder verdeckten Misshandlungen und Erniedrigungen ausgesetzt, ist oft mit der Arbeit überlastet und lebt unter ständigem Stress. Wie der Stress auf den Arbeitnehmer wirkt, wurde in einer Forschung bewiesen, die auf einer Guppe von 192 Arbeitnehmern als Befragten durchgeführt wurde, die in der Wissenschaft und Ausbildung, Dienstleitstungen und Gesundheitswesen tätig sind. Obwohl es sich hier um eine kleine Befragtenprobe handelt, weisen die Ergebnisse niederschmetternde Daten über den Einfluss von Stress auf die Arbeitsnehmer auf. Der Stress beginnt mit stufenförmigen biochemschen Reaktionen, die im Hypothalamus und Hypophyse entstehen und mit Sekretion von Adrenalin resultieren. Parallel mit CRF (corticotropin realising factor) – einem Hormon, das die Hypophyse zur Stimulierung der Nebenniere zwingt, scheidet der Hypothalamus das Stresshormon (Prolaktin) aus. Der Stress führt zu unüberschaubaren Folgen für die Gesundheit der Arbeitnehmer. Im Rahmen des EU-Rechts zur Bekämpfung der Diskriminierung und anderer Formen der Misshandlung von Arbeitnehmern bestehen verbindliche Rechtsquellen (Richtlinien und Verordnungen), unverbindliche Rechtsquellen (Empfehlungen und Stellungnahmen) und Aktionsprogramme oder mainstream approach (Grundsatz der Chancengleichheit bei der Anwendung des Diskriminierungsverbots für alle Zuständigkeitsbereiche der EU)

LJEKARNIČKI MENADŽMENT U HRVATSKOJ

Cilj je ovog rada istražiti učinkovitost menadžmenta i odrediti glavne značajke upravljanja hrvatskim veledrogerijama i ljekarnama. Zaključci su izvedeni na temelju rezultata analize podataka prikupljenih anketiranjem zaposlenika ljekarničkog sektora, pri čemu su ispitane sličnosti i razlike u njihovim stavovima s obzirom na pojedine socio-demografske karakteristike i obilježja tvrtki u kojima rade. U analizi su korištene metode deskriptivne i inferencijalne statistike. Ispitanici su učinkovitost menadžmenta ocijenili s vrlo dobrim, indicirajući da rukovodeći kadar uglavnom uspijeva izvršiti svoju zadaću, ali i da ima prostora za poboljšanje. Rezultati su nadalje pokazali da se nekim aspektima upravljanja posvećuje veća, a drugim, poput planiranja i upravljanja ljudskim potencijalima, manja pozornost, čemu je zasigurno jedan od glavnih razloga nedovoljna kompetentnost menadžmenta. U okviru analize također je utvrđeno da spol, dob, stupanj i područje obrazovanja nisu bitni prediktori razlika, dok se veličina i vrsta tvrtke značajno odražavaju na zaposlenikove stavove o upravljanju. Rukovodeći kadar veledrogerija i ljekarni mora biti spreman za vođenje djelatnika i donošenje odluka u krajnje kompleksnom, promjenjivom i nepredvidivom okruženju. U tom kontekstu, ovaj rad pridonosi razumijevanju i unaprjeđenju procesa upravljanja hrvatskim ljekarničkim tvrtkama

California – The Henry E. Huntington Library

https://digital.sandiego.edu/pcus-pacificwestern/1786/thumbnail.jp

Initial Results of Research into Brown Bear Timber Damage (Ursus arctos) in Silver Fir (Abies alba) Forests in Croatia

U radu je analizirana inventura stabala kojima je smeđi medvjed ogulio koru. Primjerne su plohe osnovane u mješovitim bukovo-jelovim šumama gorskoga dijela zapadne Hrvatske, u kojima su i nastajale takve štete. Način oštećivanja stabala sličan je onomu što ga crni medvjed čini u Sjevernoj Americi (Ursus americanus) i Japanu (Ursus thibetanus japonicus) pa se zaključuje kako nije riječ o oštećenjima stabala koje smeđi medvjed radi zbog označivanja teritorija. Oštećenja nastaju guljenjem kore s debla, a na deblu i unutrašnjem dijelu (floem) kore vide se otisci zuba. Kora je s oštećenih stabala razbacana oko njih. Smeđi je medvjed gotovo isključivo oštećivao stabla obične jele (Abies alba) većih prsnih promjera u raznodobnim sastojinama (raspon debljinskih stupnjeva oštećenih stabala kreće se od 22,5 do 77,5 cm; s kulminacijom u debljinskom stupnju 42,5 cm). Distribucija ukupnoga broja stabala te broja jelovih stabala na primjernim plohama pokazivala je vrlo visoko uklapanje u teoretsku distribuciju (Liocourtova krivulja) tipičnu za bukovo-jelovu sastojinu (R2 = 0,9629; p < 0,0001; respektivno R2= 0,93284; p < 0,0001), a stabla koja je oštetio medvjed glede distribucije prsnih promjera pokazuju tipičnu Gaussovu distribuciju (c2= 4,93076; p = 0,5572). Pri tome je medvjed birao deblja jelova stabla na primjernoj plohi (Kruskal-Wallisov test c2 = 139,5987; p = 0,001), odnosno najveći indeks preferabilnosti (prijemljivost za štete) imaju stabla prsnoga promjera 57,5 cm. Analiza kemijskoga sastava jelove kore (weendska analiza /Weende Analysis/) pokazala je kako je količina sirovoga pepela (minerala), bjelančevina, NET-a, kalcija i fosfora u jelovoj kori veća na lokalitetu gdje su štete bile veće. Budući da o toj problematici do sada postoji više teorija, od koje su najvjerojatnije prekapacitiranost prostora, izlaganje animalne hrane, povećana gustoća brloga te struktura sastojine, spomenutu problematiku treba još detaljnije istražiti.The paper analyzes the inventories of trees debarked by the brown bear. Sample plots were established in mixed beech-fir forests in the mountainous part of western Croatia (an area in which such type of damage is relatively frequent). The method of damaging trees is similar to that incurred by the black bear in North America and Japan. Consequently, the cause of tree damage cannot be attributed to bears marking their territory. Bears damage trees by peeling the bark off the stem. The stem and the inner part (phloem) of the bark show teeth marks. The bark from the damaged trees is scattered around the trees. The brown bear almost exclusively damaged silver fir trees of larger breast diameters growing in uneven-aged stands (the diameter classes of damaged trees range from 22.5 to 77.5 cm, with the damage degree culminating at 42.5 cm). Distribution of the total number of trees, as well as the number of fir trees in the sample plots showed very high correlation with the theoretical distribution (Liocourt curve) typical of a beech-fir stand (R2=0.9629; p<0.0001; R2=0.93284; p<0.0001, respectively); however, in terms of breast diameter distribution, trees damaged by the brown bear show the typical Gaussian distribution (c2=4.93076; p =0.5572). The bear selected thicker fir trees in the sample plot (Kruskal-Wallis test c2=139.5987; p =0,001); in other words, trees with breast diameters of 57.5 cm have the highest preference index (proneness to damage). The analysis of fir bark chemical composition (Weende analysis) showed that the quantity of raw ash (minerals), proteins, NET, calcium and phosphorus in the fir bark was higher in the locality in which damage occurred more frequently. There are several theories dealing with this topic, of which the most plausible include space over-capacity, accessibility of animal food, increased lair density and stand structure. For this reason, the topic should be studied in more detail