Faculty of Law Osijek, University J. J. Strossmayer in Osijek
Abstract
Izgradnja društva koje počiva na jednakosti u pogledu prava na rad i slobodi rada, socijalnoj zaštiti, jednakosti među spolovima, humanom radu cilj je svake pravno uređene države. Sukladno tome moramo se zalagati za rad bez pritiska, bez ugnjetavanja, diskriminacije, mobbinga. Međunarodna konfederacija sindikata Global Progressive Forum, Social Alert i Solidar, Europska konfederacija sindikata započeli su kampanju pod geslom „Dostojanstven rad za dostojanstven život“. Međutim, svakodnevnica donosi drugo... Radnik na svom radnom mjestu često biva diskriminiran, izložen mobbingu, izložen otvorenom ili/i prikrivenom maltretiranju i ponižavanju, preopterećen i stalno pod stresom. Kako stres utječe na radnika dokazano je istraživanjem provedenim na uzorku od 102 radnika zaposlena u znanosti i obrazovanju, uslužnoj djelatnosti i u zdravstvu. Iako se radi o malom uzorku, ipak rezultati dobiveni istraživanjem dovode nas do poražavajućih podataka o utjecaju stresa na radnika. Stres započinje na način da dovodi do kaskadnog slijeda biokemijskih reakcija koje započinju u dijelovima mozga označenim kao hipotalamus i hipofiza, a čiji je krajnji rezultat lučenje adrenalina. Usporedno s CRF (corticotropin realising factor)-hormon koji će natjerati hipofizu da stimulira nadbubrežne žlijezde, hipotalamus luči hormon stresa (prolaktin). Stres dovodi do nesagledivih posljedica na zdravlje radnika. U okviru prava EU-a za borbu protiv diskriminacije i drugih oblika zlostavljanja radnika postoje obvezujući pravni izvori (direktive i uredbe), neobvezujući pravni izvori (preporuke i mišljenja), te akcijski programi „mainstreaming“pristup (načela jednakih mogućnosti u primjeni zabrane diskriminacije za sva područja nadležnosti EU-a).Building a society based on equality of the right to work and freedom of labor, social protection, gender equality, decent work is the goal of any legally constituted country. Accordingly, we must strive to work without pressure, without oppression, discrimination, mobbing. International Trade Union Confederation, Global Progressive Forum, Social Alert and Solidarity and the European Trade Union Confederation began a campaign under the slogan "Decent work for a dignified life." However, everyday life brings something else. A worker at his/her workplace is often exposed to discrimination, mobbing, open or covert harassment and humiliation, overloaded and constantly under stress. The research conducted on a sample of 102 workers employed in science and education, and health services industry shows the impact of stress on workers. In spite of the small sample, the research resulted in devastating data on the impact of stress on workers. Stress starts in a way that leads to a cascading sequence of biochemical reactions starting in the brain regions called hypothalamus and pituitary, and the ultimate result is the secretion of adrenaline. In parallel with CRF (corticotropin realising factor) a hormone that will make the pituitary gland stimulate the adrenal glands, the hypothalamus secretes stress hormone (prolactin). Stress leads to incalculable consequences on the health of workers. In the framework of EU law to combat discrimination and other forms of workers mistreatment there are both binding legal sources (directives and regulations) and non-binding legal sources (recommendations and reviews), and action programs " mainstream" approach (principle of equal opportunities in application of the prohibition of discrimination in all areas of EU competence ).Eine Gesellschaft, die auf der Gleichheit in der Wahrnehmung des Rechts auf Arbeit und Arbeitsfreiheit, dem Sozialschutz, der Gleichberechtigung der Geschlechter und einer menschenwürdigen Arbeit beruht, stellt das Ziel jedes Rechtsstaates dar. In Einklang damit, müssen wir uns für Arbeit ohne Druck, Diskriminierung und Mobbing einsetzen. Internationale Konföderation der Gewerkschaften Global Progressive Forum, Social Alert & Solidar und Europäische Konföderation der Gewerkschaften haben mit einer Kampagne begonnen mit dem Slogan „Menschenwürdige Arbeit für manschenwürdiges Leben“. Das Leben im Alltag sieht aber anders aus. Der Arbeitnehmer wird auf seinem Arbeitsplatz oft diskriminiert, offenen oder verdeckten Misshandlungen und Erniedrigungen ausgesetzt, ist oft mit der Arbeit überlastet und lebt unter ständigem Stress. Wie der Stress auf den Arbeitnehmer wirkt, wurde in einer Forschung bewiesen, die auf einer Guppe von
192 Arbeitnehmern als Befragten durchgeführt wurde, die in der Wissenschaft und Ausbildung, Dienstleitstungen und Gesundheitswesen tätig sind. Obwohl es sich hier um eine kleine Befragtenprobe handelt, weisen die Ergebnisse niederschmetternde Daten über den Einfluss von Stress auf die Arbeitsnehmer auf. Der Stress beginnt mit stufenförmigen biochemschen Reaktionen, die im Hypothalamus und Hypophyse entstehen und mit Sekretion von Adrenalin resultieren. Parallel mit CRF (corticotropin realising factor) – einem Hormon, das die Hypophyse zur Stimulierung der Nebenniere zwingt, scheidet der Hypothalamus das Stresshormon (Prolaktin) aus. Der Stress führt zu unüberschaubaren Folgen für die Gesundheit der Arbeitnehmer. Im Rahmen des EU-Rechts zur Bekämpfung der Diskriminierung und anderer Formen der Misshandlung von Arbeitnehmern bestehen verbindliche Rechtsquellen (Richtlinien und Verordnungen), unverbindliche Rechtsquellen (Empfehlungen und Stellungnahmen) und Aktionsprogramme oder mainstream approach (Grundsatz der Chancengleichheit bei der Anwendung des Diskriminierungsverbots für alle Zuständigkeitsbereiche der EU)
