The return of the fifties: Trends in college students' values between 1952 and 1984

Five identical surveys were carried out in 1952, 1968–1969, 1974, 1979, and 1984 among undergraduate men at Dartmouth College and the University of Michigan to measure value trends. In most value domains the trends are U-shaped, showing that the trends from the fifties to the sixties and seventies have reversed, and attitudes in 1984 were either similar to the fifties or moving in that direction. The domains include traditional religion, career choice, faith in government and the military, advocacy of social constraints on deviant social groups, attitudes about free enterprise, government and economics, sexual morality, marijuana use, and personal moral obligations. Two attitude areas do not show a return of the fifties: (1) other-direction was high in 1952, then dropped to the sixties and did not rise; (2) the level of politicization rose greatly from 1952 to the sixties, then dropped again only slightly.Peer Reviewedhttp://deepblue.lib.umich.edu/bitstream/2027.42/45659/1/11206_2005_Article_BF01106623.pd

Atomic Energy Commission Report NYO-3666-1

From foreword: This report presents findings and conclusions from a study of prospective costs and benefits of selected products within the AEC low-dose food irradiation program

Jobs in the 1980s: Bridging the Gap Between People and Work (International Survey)

The attitude of workers to work. Topics: by means of the same 32-item scale detailed characterizations of: a) one´s own activity and personal workplace, b) the ideal image of employment, c) the possibility of relief and more pleasant structuring of one´s own job and d) possibilities of more efficient job performance; description of change and the opportunities to learn in the occupation; responsibility in the company; degree of co-determination possibilities; adequate use of personal capabilities in current occupation; comparison of ´passage of time´ at work and in leisure time (scale); work satisfaction; work orientation; personal freedom in structuring work (scale); judgement on current situation in the job market in comparison with the situation 10 years ago; changes at one´s place of work in the last 5 years; occupational changes due to technological developments; judgement on the employment and personnel situation of the company; readiness to work more in bottleneck situations; exercising side jobs; plan of professional life; frequency of change of occupation; most important political demands; personal work ethics and assumed attitude of parents; attitude to economic growth as well as connection between economic growth and unemployment; judgement on wage equity in company; attitude to change of daily working hours for the benefit of more vacation or longer weekends; identification with company; ties to company and solidarity of company with employees; atmosphere at work; bad treatment experienced at current job and personal reactions to this; achievement motivation; reaction to criticism at one´s place of work; judgement on cooperative and achievement-oriented leadership style, measured on personal preferences; judgement on leadership practices of superiors in company; satisfaction with income.Die Einstellung Berufstätiger zur Arbeit. Themen: Detaillierte Charakterisierungen anhand der jeweils gleichen 32-Item-Skala: a) der eigenen Tätigkeit und des eigenen Arbeitsplatzes, b) des Idealbilds einer Berufstätigkeit, c) der Möglichkeiten der Erleichterung und angenehmeren Gestaltung der eigenen Arbeit und d) der Möglichkeiten einer effizienteren Arbeitsleistung; Beschreibung der Abwechslung und der Lernmöglichkeiten im Beruf; Verantwortung im Unternehmen; Grad der Mitbestimmungsmöglichkeiten; adäquater Einsatz eigener Fähigkeiten im derzeitigen Beruf; Vergleich des "Zeitvergehens" bei der Arbeit und in der Freizeit (Skalometer); Arbeitszufriedenheit; Arbeitsorientierung; persönliche Freiheit in der Arbeitsgestaltung (Skalometer); Beurteilung der derzeitigen Arbeitsmarktsituation im Vergleich zur Situation vor 10 Jahren; Veränderungen am eigenen Arbeitsplatz in den letzten 5 Jahren; berufliche Veränderungen aufgrund technologischer Entwicklungen; Beurteilung der Beschäftigungs- und Personallage des Betriebs; Bereitschaft zur Mehrarbeit in Engpaßsituationen; Ausübung von Nebentätigkeiten; Entwurf des Berufslebens; Häufigkeit von Berufswechseln; wichtigste politische Forderungen; eigene Arbeitsethik und vermutete Einstellung der Eltern; Einstellung zum Wirtschaftswachstum sowie Zusammenhang zwischen Wirtschaftswachstum und Arbeitslosigkeit; Beurteilung der Lohngerechtigkeit im Unternehmen; Einstellung zu einer Veränderung der täglichen Arbeitszeit zugunsten von mehr Urlaub oder verlängerten Wochenenden; Identifikation mit dem Unternehmen; Betriebsverbundenheit und Verbundenheit des Unternehmens mit den Mitarbeitern; Betriebsklima; erfahrene schlechte Behandlung am derzeitigen Arbeitsplatz und eigene Reaktionen darauf; Leistungsmotivation; Reaktion bei Kritik am eigenen Arbeitsplatz; Beurteilung von kooperativem und leistungsorientiertem Führungsstil, gemessen an den eigenen Präferenzen; Beurteilung des Führungsverhaltens der Vorgesetzten im Unternehmen; Einkommenszufriedenheit. Demographie: Alter; Geschlecht; Branche des Betriebes; Betriebsgröße; Urbanisierungsgrad