The Relations With Demographic Factors And Subdimensions of Organizational Citizenship Behaviors : A Study in Banking Sectors

Bu araştırma bankacılık sektöründe çalışan bireylerin demografik özelliklerinin,Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına etkisini ortaya koyma amacıyla yapılmıştır. Buçalışmada örgütsel vatandaşlık davranışı alt boyutları ile birlikte incelenmiştir. Sözkonusu alt boyutlar, özgecilik, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem olmaküzere 5 tanedir. Analiz sonuçlarına göre, cinsiyet, medeni durum, sahip olunana çocuksayısı, hiyerarşik konum ve çalışılan kurum ile hem genel örgütsel vatandaşlık davranışıarasında hem de örgütsel vatandaşlık davranışının alt boyutları arasında anlamlıilişkiler ortaya çıkmıştır. This study has been made to make clear what are the effects of demographiccharacteristics on workers' organizational citizenship behaviors in service business. Inthis study organizational citizenship behavior was analysed with its subdimenisonals.There are 5 subdimensions as they are, alturism, conscientiousness, courtesy, civicvirtue and sportsmanship. To the results of analyses, there are relations betweengender, marital status, kids, hierarchical situation in organization, workingorganization and total organizational citizenship behavior. And also there are relationsbetween these demographic variables and subdimensionals of organizationalcitizenship behaviors

A study of demographic traits, personality traits and cultural values of workers in health sector

Kültürel farklılıklar literatürde oldukça fazla araştırma kapsamında ele alınmış bir konudur. Diğer yandan kişilik özellikleri de araştırmacıların dikkatini oldukça çekmiştir. Ancak bu iki konunun bir arada ele alınıp değerlendirildiği çalışmalar oldukça kısıtlıdır. Özellikle de ülkemizde bu iki konunun beraber ele alınıp tartışıldığı çalışmalar oldukça azdır. Dolayısıyla, bu çalışmanın temel sorunsalı, sağlık sektöründe çalışanların demografik özellikleri, kişilik özellikleri ve kültürel değerleri arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Çalışmada kültürel değerler ve kişilik özellikleri, dikey ve yatay toplulukçuluk ve bireycilik eğilimleri ve kültürel değerler ölçeği ile incelenmiştir. Bu makalede, farklı hastanelerden on dört katılımcı ile mülakat yöntemi uygulanmıştır. Bu araştırma, nitel araştırma yöntemlerinden biri olan “durum araştırması” kapsamında gerçekleştirilmiştir. Araştırmada birden fazla deneğe ulaşılarak “çoklu durum çalışması” gerçekleştirilmiştir. Görüşme formundan elde edilen verilerin analizinde betimsel analiz tekniği kullanılmıştır. Analiz sonuçları incelendiğinde farklı sonuçlarla karşılaşıldığı görülmüştür. Bu sonuçlardan bazıları literatür ile paralellik arz ederken, bazıları daha önce literatürde olmayan bu çalışma kapsamında ortaya çıkan sonuçlardır.Cultural diffirences are the one of the most known topic in literature. On the other hand personel properties are received attention by the investigators. But this two topics rarely come together in similar investigations. Especially in our country there are so narrow investigation focusing on this topics. So the main problematical of this study is defining of the relationship between the people who work in healhty sector's demogratic,personel analysis and cultural properties. In this study cultural and personel properties investigated by the vertical,horizontal and individual education and cultural assetment measurament. In this article cultural and personel properties is evaluated by interview method with four participant in different hospitals. This search content is one of the research methods of the circumstance invastigating. In the investigation communicates with participants for realizing multiple circumstance invastigating. Description analysis technique is used for the analysis of the data which gatherred from interview when analysis results are investigated,notice that difference results are happened. Some of this results are parallel with literature,on the otherside some of the results are happened first time on this study

The relations with demographic factors and subdimensions of organizational citizenship behaviors : A study in banking sectors

Bu araştırma bankacılık sektöründe çalışan bireylerin demografik özelliklerinin, Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına etkisini ortaya koyma amacıyla yapılmıştır. Bu çalışmada örgütsel vatandaşlık davranışı alt boyutları ile birlikte incelenmiştir. Söz konusu alt boyutlar, özgecilik, vicdanlılık, nezaket, centilmenlik ve sivil erdem olmak üzere 5 tanedir. Analiz sonuçlarına göre, cinsiyet, medeni durum, sahip olunana çocuk sayısı, hiyerarşik konum ve çalışılan kurum ile hem genel örgütsel vatandaşlık davranışı arasında hem de örgütsel vatandaşlık davranışının alt boyutları arasında anlamlı ilişkiler ortaya çıkmıştır.This study has been made to make clear what are the effects of demographic characteristics on workers' organizational citizenship behaviors in service business. In this study organizational citizenship behavior was analysed with its subdimenisonals. There are 5 subdimensions as they are, alturism, conscientiousness, courtesy, civic virtue and sportsmanship. To the results of analyses, there are relations between gender, marital status, kids, hierarchical situation in organization, working organization and total organizational citizenship behavior. And also there are relations between these demographic variables and subdimensionals of organizational citizenship behaviors

The process of strategic planning at universities : a comparative study of selected private and state universities

Stratejik planlama, örgütlerin güçlü ve zayıf yönlerini, fırsatlarını ve tehditlerini hesaba katarak kendilerini iç ve dış çevreleriyle birlikte uzun vadeli düşünme, değerlendirme, programlama ve yönetme süreci olarak tanımlanabilir. Böyle bir süreç, yöneticileri, örgütün tüm potansiyelinden yararlanmaya, esnek ve şeffaf örgüt yapısı ve kuralları oluşturmaya ve karar alma ve uygulama evrelerinde rakipleri göz önünde bulundurmaya zorlamaktadır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye’deki devlet ve vakıf üniversitelerinde stratejik planlama sürecinin algılanma biçimlerini, sürecin ne kadar etkin yö- netildiğini ve karşılaşılan sorunları karşılaştırmalı olarak ortaya koymaktır. Çalışmada, yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılarak elde edilen veriler, nitel araştırma yöntemlerinden betimsel analiz kullanılarak değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, devlet ve vakıf üniversitelerinde stratejik planlama sürecinin, kamu ve özel sektör kültürünün etkisiyle şekillendiği, karşılaşılan sorunların da bu kültürden kaynaklandığı ve vakıf üniversitelerinde sürecin devlet üniversitelerine göre daha etkin yönetildiği söylenebilir. Anahtar Sözcükler: Stratejik planlama süreci, üniversite, nitel araştırma yöntemi.Strategic planning can be regarded as a process by which organizations thing, evaluate, program and manage themselves in view of their strong and weak sides, opportunities and risks in the long term within their internal and external environments. This kind of process force managers to utilize all the potential of the organization, to establish flexible and transparent organizational structure and rules and to take into ac-count competitors in the stages of decision-making and implementation.. The purpose of this study is to comparatively discuss the perceptions of the strategic planning process in private and public universities, the effectiveness of management of the planning process and the problems in this process. The study has used semi-structured interviews to gather data and then analyze these data using qualitative descriptive methods. As a result, it can be concluded that the strategic planning process is shaped by public and private sector cultures, the problems in the process emanate from this different cultures and that the process is more effectively managed in private universities than in public universities