CULTURA, COMUNICAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: PERCEPÇÃO DE LIDERES E LIDERADOS.

A cultura, a comunicação e a liderança são elementos intangíveis presentes nas organizações, mas que podem influenciar no seu desempenho e resultados. A relação entre a cultura da empresa, a comunicação entre os colaboradores e a gestão, bem como a liderança são aspectos discutidos no convívio e interação dos grupos sociais. O presente artigo teve como objetivo geral analisar a relação entre cultura, comunicação e liderança organizacional. A pesquisa com abordagem quantitativa foi realizada a partir da aplicação de um questionário a 120 funcionários de uma empresa de derivado de trigo da Serra Gaúcha. Os resultados indicam que a cultura da empresa fomenta um bom relacionamento entre o líder e seus liderados. Mais além, os resultados apontam também que os líderes e liderados apresentaram diferentes percepções desta relação, principalmente em relação à comunicação.A cultura, a comunicação e a liderança são elementos intangíveis presentes nas organizações, mas que podem influenciar no seu desempenho e resultados. A relação entre a cultura da empresa, a comunicação entre os colaboradores e a gestão, bem como a liderança são aspectos discutidos no convívio e interação dos grupos sociais. O presente artigo teve como objetivo geral analisar a relação entre cultura, comunicação e liderança organizacional. A pesquisa com abordagem quantitativa foi realizada a partir da aplicação de um questionário a 120 funcionários de uma empresa de derivado de trigo da Serra Gaúcha. Os resultados indicam que a cultura da empresa fomenta um bom relacionamento entre o líder e seus liderados. Mais além, os resultados apontam também que os líderes e liderados apresentaram diferentes percepções desta relação, principalmente em relação à comunicação

Capital social e relações públicas no enoturismo: Estudo de caso de um roteiro enoturístico da Serra Gaúcha

O trabalho busca explorar o papel das atividades de Relações Públicas na formação de capital social em associações enoturísticas. A pesquisa trata-se de um estudo de caso, ambientado no roteiro enoturístico Compassos Mérica–Mérica, na Serra Gaúcha. A pesquisa qualitativa exploratória mostrou que a comunicação é fundamental para o desenvolvimento do Capital Social no campo do enoturismo.Palavras chaves: Enoturismo; Capital Social; Relações Públicas; Comunicação. Social capital and public relations in enotourism: A case study of a wine tourism route of the Serra Gaúcha – BrazilAbstract: The study aims to explore the role of public relations activities in the formation of social capital in enoturísticas associations. The research it is a case study, carried out in the Mérica-Mérica - Serra Gaúcha, Brazil. The exploratory qualitative research showed that communication is key to the development of Social Capital in the wine tourism field.Keywords: Wine Tourism. Share capital. Public relations. Communication.Capital social y las relaciones públicas en el enoturismo: Un estudio de caso de una ruta enoturística de la Serra Gaúcha - BrazilResumen: El trabajo tiene como objetivo explorar el papel de las actividades de relaciones públicas en la formación de capital social en las asociaciones enoturísticas. La investigación es un estudio de caso, conducido en la ruta del enoturismo Mérica-Mérica - Serra Gaúcha, Brazil. La investigación cualitativa exploratoria mostró que la comunicación es clave para el desarrollo del capital social en el campo del turismo del vino.Palabras clave: Enoturismo; Capital social; Relaciones públicas; Comunicación.

Influência do ambiente físico de trabalho na criação do conhecimento nas organizações

RESUMO O ambiente de trabalho pode contribuir para o desempenho e produtividade dos trabalhadores bem como para a troca de informações entre colegas de trabalho que, ao interagirem, promovem a criação de conhecimento. O objetivo do presente estudo foi o de identificar a influência da satisfação com os aspectos tangíveis do ambiente construído sobre os aspectos intangíveis do processo de criação do conhecimento em empresas do Rio Grande do Sul. O método adotado foi de natureza quantitativa com abordagem descritiva. Os dados foram coletados por meio de uma survey com corte transversal. O campo de estudo foi o das áreas intensivas em conhecimento de empresas. Para a análise dos dados foram adotadas técnicas de estatística multivariada. Os resultados revelaram a relação positiva entre a criação de conhecimento tácito e a satisfação com o ambiente construído. Mais especificamente, os resultados indicam que a satisfação com o ambiente construído apresenta maior impacto sobre a criação de conhecimento, nas áreas da tecnologia e aprendizagem