Estresores laborales y satisfacción en enfermeras peruanas durante la pandemia de COVID – 19

Introduction: The context of the pandemic has generated important changes in health professionals who work in hospital settings, especially in nursing personnel who are in the first line, facing stressful situations that have a direct impact on the degree of job satisfaction. Objective: Determine the relationship between work stressors and the satisfaction of Peruvian nurses in the context of the COVID-19 pandemic. Methods: Cross-sectional, correlational and analytical study carried out in 60 nurses who work in critical services of a public hospital in Chimbote (Peru). Two Likert-type scale questionnaires adapted to the Peruvian context were used. The variables were expressed in percentages, and Pearson's bivariate correlation test was used to establish an association. A significance level of p <0.05 was assumed. Results: The medium level prevailed in the environmental (63.3%), work (83.3%) and personal (51.7%) stressors of the nursing professionals. A significant association was found between job satisfaction and environmental stressors (p <0.01) and personal (p <0.05). Conclusions: The environmental and personal factor in Peruvian nurses who are working in direct patient care in the COVID-19 context is associated with job satisfaction.Introducción: El contexto de la pandemia ha generado cambios importantes en los profesionales de salud que laboran en ámbitos hospitalarios, especialmente en el personal de enfermería que se encuentra en primera línea, afrontando situaciones de estrés que repercuten directamente sobre el grado de satisfacción laboral. Objetivo: Determinar la relación entre los estresores laborales y la satisfacción de enfermeras peruanas en el contexto de la pandemia COVID – 19. Métodos: Estudio transversal, correlacional y analítico realizado en 60 enfermeras que laboran en servicios críticos de un hospital público de Chimbote (Perú). Se utilizaron dos cuestionarios de escala tipo Likert adaptados al contexto peruano. Las variables se expresaron en porcentajes, y para establecer asociación se utilizó la prueba de correlación bivariada de Pearson. Se asumió un nivel de significancia p<0,05. Resultados: El nivel medio prevaleció en los estresores ambiental (63,3%), laboral (83,3%) y personal (51,7%) de los profesionales de enfermería. Se encontró asociación significativa entre la satisfacción laboral y los estresores ambiental (p<0,01) y personal (p<0,05). Conclusiones: El factor ambiental y personal en las enfermeras peruanas que se encuentran laborando en atención directa al paciente en el contexto COVID – 19 se encuentra asociado a la satisfacción laboral

Estrés y satisfacción laboral del profesional de enfermería en los servicios críticos del Hospital III EsSalud, Chimbote, 2020

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el nivel de estrés y satisfacción laboral del profesional de enfermería en los servicios críticos del Hospital III Essalud, Chimbote, 2020. El estudio de investigación tuvo un diseño no experimental, con enfoque cuantitativo, de corte transversal, descriptivo correlacional. La población de estudio estuvo constituida por el total de profesionales de enfermería de los servicios críticos del Hospital III EsSalud Chimbote. (N=60). La técnica utilizada fue la encuesta, los instrumentos empleados fueron cuestionario de estrés laboral y escala de satisfacción laboral, ambos fueron aplicados previo consentimiento informado. Resultados: El 65,0% de los profesionales de enfermería tienen nivel de estrés laboral bajo y el 35,0% con nivel de estrés alto. El 56,7% de los profesionales de enfermería presentan un grado moderado de satisfacción, el 28.3% un grado bajo y el 15.0% un grado alto. Existe correlación positiva significativa entre satisfacción y estrés laboral en los profesionales de enfermería (0,252, p < 0,05), el mejoramiento de la dimensión ambiente de trabajo de satisfacción laboral, mejora el factor ambiental de estrés laboral (0,442, p < 0,001), y la dimensión trabajo general de satisfacción, se correlaciona no significativamente con las dimensiones de estrés laboral (p>0.05)