Mise en oeuvre des e-services accessibles : quelles incidences socio-organisationnelles pour une administration ?

16 pagesNational audienceLa E.administration accessible ne se limite pas à une simple informatisation des services administratifs en respectant des règles d'accessibilité. Elle engendre des impacts d'ordre : - organisationnel : notamment sur les modalités de contrôle, de supervision, d'autonomie des agents, - individuel : logiques de travail mises en place, incidences sur la nature des informations à traiter, émergence de nouvelles compétences, -fonctionnel : changement, évolution des rôles -et social : impacts en terme de coordination, coopération, de relation avec les usager

When Leader-member exchanges make workers happy and innovative: do efforts and rewards act as mediators?

Today innovation is considered to be essential for organizational development, and organizations depend increasingly on employees’ efforts to innovate. Drawing on the eudemonic theory of well-being based on the idea of optimal functioning, we look at whether rewards and efforts act as mediators between leader-member exchange (LMX) and two dependent variables: well-being at work and innovative work behaviors (IWB). We examine how LMX is linked to IWB and well-being at work, and we test the mediating effects of workload and rewards in these links. A sample of 179 French workers responded to an online questionnaire. The results indicated that LMX was significantly linked to IWB and psychological well-being at work. The study also found an indirect effect of work rewards between LMX and psychological well-being at work. This mediating role was not found in the relationship between LMX and IWB.Hoy en día se considera que la innovación es esencial para el desarrollo organizativo, y las organizaciones dependen cada vez más de los esfuerzos de los empleados por innovar. Partiendo de la teoría eudemónica del bienestar basada en la idea del funcionamiento óptimo, examinamos si las recompensas y los esfuerzos actúan como mediadores entre el intercambio líder-miembro (LMX) y dos variables dependientes: el bienestar en el trabajo y los comportamientos laborales innovadores (IWB). Examinamos cómo el LMX está vinculado al IWB y al bienestar en el trabajo, y comprobamos los efectos mediadores de la carga de trabajo y las recompensas en estos vínculos. Una muestra de 179 trabajadores franceses respondió a un cuestionario en línea. Los resultados indicaron que la LMX estaba significativamente vinculada a la IWB y al bienestar psicológico en el trabajo. El estudio también encontró un efecto indirecto de las recompensas laborales entre la LMX y el bienestar psicológico en el trabajo. Este papel mediador no se encontró en la relación entre LMX y IWB

A Triangulated Model to Assess Adoption of Virtual Learning Environements in Primary Schools

International audienceThe objective of this paper is to highlight the existing theoretical approaches which study the issue of technology adoption, and to establish a triangulated model to explore Virtual Learning Environments ‘adoption in primary schools. We studied the process of adoption through the lens of two related processes: the technological acceptance and appropriation

The Acceptance of VLEs (Virtual Learning Environments) by Primary School Teachers

International audienceThis article presents a study on the conditions of use of a VLE (Virtual Learning Environment) by primary school teachers. To this end, we used research related to activity theory and implemented qualitative methods (individual and collective interviews). Our study describes how teachers (8 participants) perceived the role of the VLE in the evolution of their working practices (maintaining, transforming or restricting existent practices), in their relationship with parents and in the follow-up of their students

Introduction

L’importance des technologies d’information demeure toujours d’actualité, car elle concerne directement la gestion des activités de travail par les professionnels, les liens avec l’évolution des conditions de travail et les conséquences sur la santé et le bien-être des salariés. De l’informatique des années 1960 aux technologies de l’information et de la communication (TIC), fruits de la convergence numérique : où en est-on de la diffusion des TIC dans les entreprises et dans les administrati..