ピアコーチング講座参加での意識変化とバーンアウト防止への有用性

本研究はピアコーチング講習会参加者の意識の変化を調べ，ピアコーチングを知り相互に実施することで看護職のバーンアウトを防止に寄与する可能性を探るものである。ピアコーチング講習会参加者対象に講習会前後に調査紙による調査を行い，53 名から協力を得た。特性的自己効力感尺度の得点変化とバーンアウト尺度(MBI)の下位尺度である個人的達成感にt 検定で有意差があった。またピアコーチング実践でポジティブな変化をみた。ピアコーチングを学び実施することで個人的達成感に変化があり，自己効力感や個人の達成感の側面に働き掛けることでストレス対策となり看護職のバーンアウト防止の方法となる可能性がある。This study aimed to investigate changes in consciousness among participants in peer coaching and to explore the possibility that peer coaching can contribute to the prevention of nurse burnout. A written survey of participants was carried out before and after the peer coaching session. Fifty-three participants cooperated. There were changing scores on the Generalized Self-Effi cacy Scale, and there was a signifi cant difference in the t-test of Personal Accomplishment and a low measure of MBI. The experience of peer coaching proved useful. Learning and performing peer coaching brought on a feeling of personal accomplishment, and encouraging a sense of self-efficacy became a means of stress management. It is possible that this could be a method of preventing nurse burnout.報

役員賞与の費用化に見る株式会社の設計思想：コーポレート・ガバナンス体制の一変化

Ⅰ．はじめに Ⅱ．役員の範囲とその限定 Ⅲ．制度改正と役員報酬概念の拡大 Ⅳ．制度改正前の役員の地位 Ａ．株式会社と役員の関係 Ｂ．制度のベースとしての社員権説 Ⅴ．制度改正後の役員の地位 Ａ．費用の本質 Ｂ．役員賞与の費用性 Ｃ．株式会社と役員の関係 Ⅵ．関連する制度改正と新しい概念：役員コスト Ａ．配当決定権の移管 Ｂ．役員報酬の開示 Ｃ．社員権否認的な株式会社観 Ⅶ．おわり

中国の世界経済に対する歴史認識構造と対外経済論(Ⅱ)

三 世界経済に対する認識の変化　Ⅰ 「戦争と革命」の時代認識との訣別　1 認識の変化の底流　2 「戦争と革命」の時代認識との訣別　Ⅱ 資本主義の再評価と現代資本主義論　1 資本主義再評価論の登場鄭励志氏の問題提起　2 「現代資本主義論」-「帝国主義」は変わったか