Proposal for alternative technical implementation with natural coagulation helpers at the Facatativá water treatment plant

Esta investigación surge a partir del desarrollo laboral, como auxiliar de la Subgerencia Técnico Operativo en la empresa Aguas de Facatativá, donde se evidenció la necesidad de generar una contingencia ante el desabastecimiento de la sustancia química sulfato de aluminio, que funciona como ayudante de coagulación y a su vez generar el menor impacto ambiental posible y una disminución de costos para el municipio de Facatativá. Los métodos utilizados surgieron a partir de la búsqueda de sustancias naturales, que funcionaran como ayudantes de coagulación. Se seleccionó el almidón de yuca como mejor opción a tratar, gracias a sus características físico-químicas y los beneficios económicos que facilitarían el desarrollo del proyecto. Con a esta investigación, se logró desarrollar la dosificación ideal de almidón de yuca que cumple con los objetivos inicialmente planteados.Empresa Aguas de FacatativáThis research began at workforce development, as auxiliary of the Operational Technical Assistant Management in Aguas de Facatativá, where the need to generate a contingency shortages of the chemical aluminum sulfate, which works as an assistant and showed coagulation turn generate the lowest possible environmental impact and reduced costs for the municipality of Facatativá. The methods arose from the search for natural substances which function as assistants clotting. Cassava starch as the best option to treat selected due to their physico-chemical characteristics and the economic benefits that would facilitate the development of the project. With this research, we were able to develop the ideal dosage of cassava starch which meets the initial goals.Pregrad

Proposal for alternative technical implementation with natural coagulation helpers at the Facatativá water treatment plant

Esta investigación surge a partir del desarrollo laboral, como auxiliar de la Subgerencia Técnico Operativo en la empresa Aguas de Facatativá, donde se evidenció la necesidad de generar una contingencia ante el desabastecimiento de la sustancia química sulfato de aluminio, que funciona como ayudante de coagulación y a su vez generar el menor impacto ambiental posible y una disminución de costos para el municipio de Facatativá. Los métodos utilizados surgieron a partir de la búsqueda de sustancias naturales, que funcionaran como ayudantes de coagulación. Se seleccionó el almidón de yuca como mejor opción a tratar, gracias a sus características físico-químicas y los beneficios económicos que facilitarían el desarrollo del proyecto. Con a esta investigación, se logró desarrollar la dosificación ideal de almidón de yuca que cumple con los objetivos inicialmente planteados.Empresa Aguas de FacatativáThis research began at workforce development, as auxiliary of the Operational Technical Assistant Management in Aguas de Facatativá, where the need to generate a contingency shortages of the chemical aluminum sulfate, which works as an assistant and showed coagulation turn generate the lowest possible environmental impact and reduced costs for the municipality of Facatativá. The methods arose from the search for natural substances which function as assistants clotting. Cassava starch as the best option to treat selected due to their physico-chemical characteristics and the economic benefits that would facilitate the development of the project. With this research, we were able to develop the ideal dosage of cassava starch which meets the initial goals.Pregrad

Teletrabajo y Condiciones Laborales Actuales

The world has turned its efforts to adapt to the new working conditions demanded by the current pandemic situation. Therefore the present study aims to identify the current working conditions of teachers through a qualitative-descriptive design with a dataanalysis matrix that allows identifying the main current working conditions, their advantages and disadvantages. In conclusion, it is observed that, although teleworking has been the main form of work, the conditions of workers must still be guaranteedEl mundo ha volcado su esfuerzo para lograr adaptarse a las nuevas condiciones laborales que demanda la situación actual de pandemia. Es por esto por lo que, el presente estudio pretende identificar las condiciones laborales actuales de los docentes a través de un diseño cualitativo-descriptivo con una matriz de análisis de datos que permita identificar las principales condiciones laborales actuales, sus ventajas y desventajas. En conclusión, se observa que, si bien el teletrabajo ha sido la principal modalidad de trabajo, aún deben garantizarse las condiciones de los trabajadores

Entrenamiento organizacional aplicado en los jóvenes sin experiencia laboral

El motivo de este trabajo de investigación es conocer sobre el coaching organizacional ya que este les permite a las empresas valerse de buenas herramientas para obtener mejores resultados por medio del desarrollo y fortalecimiento de las competencias de los empleados. Tanto sus empleados y directivos de manera que ambos desarrollen su potencial y alcancen los propósitos que desean. Los líderes de las empresas internacionales más reconocidas se dieron cuenta de que el crecimiento de sus negocios estaba ligado al desarrollo profesional de sus empleados por el que buscaron las técnicas precisas para que el capital humano lograra sus mejores desempeños. El coaching sirve para orientar a personas y a un grupo de personas encargándose de poder conocer quiénes son y cuáles son las capacidades que ellos pueden tener. Esta indagación personal o profesional busca que cada quien disminuya las debilidades que puedan tener y que se aproveche las fortalezas de cada uno. Esta investigación hace una profundización en definiciones, origen, tipos de coaching y su importancia dentro de las organizaciones que requieran jóvenes sin experiencia laboral. Como consecuencia se concluye que gracias al coaching las personas logran enfrentarse, retarse dificultades que, posiblemente, siempre habían estado ahí y obtener la satisfacción personal.The reason for this research work is to learn about organizational coaching since it allows companies to use good tools to obtain better results through the development and strengthening of the skills of employees. Both your employees and managers so that both develop their potential and achieve the purposes they want. The leaders of the most recognized international companies realized that the growth of their businesses was linked to the professional development of their employees, for which they sought the precise techniques for human capital to achieve its best performance. Coaching serves to guide people and a group of people in order to know who they are and what their capacities are. This personal or professional inquiry seeks for each person to reduce the weaknesses they may have and to take advantage of the strengths of each one. This research delves into definitions, origin, types of coaching and its importance within organizations that require young people without work experience. As a consequence, it is concluded that thanks to coaching, people manage to face, challenge difficulties that, possibly, had always been there and obtain personal satisfaction.Resumen -- Abstract -- 0. Introducción -- 1. Definición del tema o situación a tratar -- 2. Justificación -- 3. Objetivos -- 3.1 Objetivo General -- 3.2 Objetivos Específicos -- 4. Metodología -- 4.1 Tipo de investigación -- 4.2 Diseño de la investigación -- 4.3 Técnica para la recolección de información -- 5. Resultados de la revisión realizada -- 5.1 Factores propios del entrenamiento organizacional aplicado en los jóvenes -- 5.1.1 Entrenamiento de coaching -- 5.1.2 Definición de coaching -- 5.1.3 Coaching juvenil -- 5.2 Aspectos que afectan a los jóvenes para acceder a puestos de trabajo -- 5.3 Estrategias de coaching en los jóvenes que contribuyan con su crecimiento laboral y personal -- 5.3.1 Herramientas del coaching -- 6. Análisis y discusión -- 6.1 Factores propios del entrenamiento organizacional aplicado en los jóvenes -- 6.2 Aspectos que afectan a los jóvenes para acceder a puestos de trabajo -- 6.3 Estrategias de coaching en los jóvenes que contribuyan con su crecimiento laboral y personal -- 7. Conclusión -- 8. Recomendaciones -- 9. Referencias Bibliográficas -- [email protected]@[email protected]

International Nosocomial Infection Control Consortiu (INICC) report, data summary of 43 countries for 2007-2012. Device-associated module

We report the results of an International Nosocomial Infection Control Consortium (INICC) surveillance study from January 2007-December 2012 in 503 intensive care units (ICUs) in Latin America, Asia, Africa, and Europe. During the 6-year study using the Centers for Disease Control and Prevention's (CDC) U.S. National Healthcare Safety Network (NHSN) definitions for device-associated health care–associated infection (DA-HAI), we collected prospective data from 605,310 patients hospitalized in the INICC's ICUs for an aggregate of 3,338,396 days. Although device utilization in the INICC's ICUs was similar to that reported from ICUs in the U.S. in the CDC's NHSN, rates of device-associated nosocomial infection were higher in the ICUs of the INICC hospitals: the pooled rate of central line–associated bloodstream infection in the INICC's ICUs, 4.9 per 1,000 central line days, is nearly 5-fold higher than the 0.9 per 1,000 central line days reported from comparable U.S. ICUs. The overall rate of ventilator-associated pneumonia was also higher (16.8 vs 1.1 per 1,000 ventilator days) as was the rate of catheter-associated urinary tract infection (5.5 vs 1.3 per 1,000 catheter days). Frequencies of resistance of Pseudomonas isolates to amikacin (42.8% vs 10%) and imipenem (42.4% vs 26.1%) and Klebsiella pneumoniae isolates to ceftazidime (71.2% vs 28.8%) and imipenem (19.6% vs 12.8%) were also higher in the INICC's ICUs compared with the ICUs of the CDC's NHSN