EVALUATING THE IMPACT OF HEALTH CARE REFORM IN COLOMBIA: FROM THEORY TO PRACTICE

This article presents an evaluation of an ambitious health reform implemented in Colombia during the first half of the nineties. The reform attempted to radically change public provision of health services, by means of the transformation of subsidies to supply (direct transfers to hospitals) into a new scheme of subsidies to demand (transfers targeted at the poorest citizens). Although the percentage of the population having medical care insurance has notably increased, mostly among the poorest, problems of implementation have been numerous. It has not been possible to achieve the transformation of subsidies to supply into subsidies to demand. At the same time, competition has not made it possible to increase the efficiency of many public hospitals, which continue to operate with very low occupation rates, while receiving hefty money transfers. Subsidies increased demand for medical consultations, but have curbed demand for hospitalizations. Nonetheless, subsidies might have adversely affected female´s labor market participation and even household consumption. As a whole, evidence suggests that the health reform has been effective in rationalizing households´ demand for health, but not in rationalizing public supply, and neither in increasing the efficiency of service providers.demand subsidies, targeted social services, instrumental variables

Education and life satisfaction: perception or reality?

Using data from the Gallup World Poll, this paper analyze the way in which perceptions on thequality of education affect wellbeing. In addition, we explore if educational quality perceptions aredetermined by objective educational outputs, such as international standardized tests scores (i.e. PISAscores) and individual educational attainment. Results indicate that educational quality perceptionsare positively correlated with standardized test scores but negatively correlated with individualeducational attainment. Similarly, favorable perception on the quality of education contributes tohigher individual wellbeing, even after controlling for individual educational attainment and othertraditional determinants of wellbeingWellbeing, educational quality perceptions, educational outcomes

El alcance del discurso chino en Derechos Humanos para el manejo de la situación en Myanmar.1990-2011

El presente trabajo tiene por objetivo determinar en qué medida el discurso chino en derechos humanos es una alternativa para que Myanmar sobrelleve la presión internacional, para tal propósito las ideas de relatividad cultural y soberanía estatal, propias del discurso alternativo de China respecto a los derechos humanos, se incorporan en el discurso de países como Myanmar, con un comportamiento político esquizofrénico y en proceso de construcción, para luchar contra el escrutinio y las sanciones impuestas por actores externos. Esta investigación toma el enfoque del realismo subalterno de Mohammed Ayoob. El artículo hace uso del método cualitativo, sustentándose en fuentes primarias como comunicados y declaraciones oficiales, y recurre a fuentes secundarias como documentos de revistas académicas y análisis de especialistas en política exterior, relaciones internacionales e historia.This paper aims to determine the extent in which the Chinese discourse on human rights is an alternative for Myanmar to cope with international pressure, for this purpose the ideas of cultural relativity and state sovereignty, particular to the Chinese alternative discourse on human rights, are incorporated in the discourse of countries such as Myanmar, with a schizophrenic political behavior and in a state-making process, to fight scrutiny and sanctions imposed by external actors. This research takes the approach of the subaltern realism of Mohammed Ayoob. The article makes use of qualitative method, sustained in primary sources such as press releases and official statements, and uses secondary sources such as academic journals and documents analysis from specialists in foreign policy, international relations and history

Las varias caras de la diáspora: los nexos de los migrantes colombianos con su país de origen

Este trabajo estudia los factores que inciden sobre (i) el envío de remesas, (ii) las conexiones de los emigrantes con Colombia y los colombianos, y (iii) el deseo de regresar el país. Sus principales conclusiones son las siguientes: (i) el envío de remesas no disminuye con el tiempo de residencia en el exterior, (ii) las conexiones de los emigrantes (tanto con su país como con sus compatriotas) tampoco disminuyen con el tiempo y son superiores para los emigrantes con menores niveles educativos, y (iii) el deseo de retorno disminuye durante los primeros años pero luego se estabiliza en niveles superiores a 50%.remesas, transnacionalismo, emigración y retorno.

Informalidad en Colombia: Nueva Evidencia

Este estudio documenta el incremento reciente de la informalidad en la economía colombiana y analiza sus principales implicaciones sobre la eficiencia. El análisis se centra en las características de la informalidad utilizando datos de la Encuesta de Microestablecimientos del DANE para los años 2002-2003. Los resultados indican que la probabilidad de informalidad disminuye con el tamaño de la firma, la antigüedad (años en funcionamiento) y el sector en el que se ubique (por ejemplo, es mayor para los servicios en comparación con el comercio). Las estimaciones muestran que los microestablecimientos informales tienen menores ingresos y activos fijos, aunque sus utilidades no son considerablemente diferentes a las de los establecimientos formales. Abstract: This paper examines the recent increase in the size and importance of Colombia´s informal sector in the economy and studies its effect on efficiency. Using microdata from the Encuesta de Microestablecimientos, implemented by DANE for the years 2002-2003, we characterize the informal micro-firms. Estimations show that larger and older firms are less likely to be informal. Firms in the services sector (when compared to the retail sector) also have a lower probability of informality. As for the consequences of informality, results reveal that informal firms have lower income and less fixed assets, even though there is no difference in profit.Informalidad, informalidad empresarial, informalidad laboral, Colombia, Economía Informal, Microempresas, Economía Colombiana

Propuesta para el mejoramiento de la motivación de los empleados en la cadena de almacenes El Fogón Eléctrico en el 2012

El presente trabajo se enfoca en el estudio y análisis de los parámetros, conductas, actuares y procesos que constituyen la Cultural de La Cadena De Ferreterías “El Fogón Eléctrico”. Para conocer cual estructura organizacional emerge de esta cultura y así conocer si es adecuada para el crecimiento y mejoramiento del negocio. Para el correcto y efectivo entendimiento del problema que trataremos, se iniciara describiendo como fueron los inicios de la empresa, sus fundadores y la manera como hicieron crecer un pequeño establecimiento de comercio en una cadena de ferreterías que ha permanecido en pie por más de 40 años; pero por falta de preparación y miedo a enfrentar nuevos retos, pueden correr el riesgo de quedar atrás en relación a empresas semejantes en el gremio ferretero. Es importante identificar el entorno laboral de la empresa, y a partir de las características, comportamientos y costumbres detectadas en ella, se podrá plantean las propuestas mostradas en este trabajo de grado. El fin a buscar con este trabajo, es el de entregar herramientas para el mejoramiento de la motivación y el sentido de pertenencia de los empleados de La Cadena De Ferreterías “El Fogón Eléctrico”. Actualmente La Cadena De Ferreterías “Almacén El Fogón Eléctrico” se encuentra estancado en su crecimiento, y existe responsabilidad importante de esto en sus directivas, las cuales deberían estar capacitados en todos los procesos, productos o servicios que maneja la empresa además de tener un mejor manejo del factor humano de la misma, dirigiendo sus actuaciones a mantener o estimular resultados favorables tanto para los propietarios como para los empleados que en ella laboran. Por medio del diagnóstico, se encontró que la empresa no cuenta con procesos organizacionales definidos, recurso humano competente y comprometido con la empresa y además se encontró que los propietarios carecen totalmente de habilidades gerenciales que optimicen el nivel administrativo y directivo de la empresa. Por tal motivo, se realizó un análisis del entorno con los fundamentos teóricos de la motivación, lo cual conllevo a un planteamiento de las posibles mejoras. Se espera que por medio de este trabajo, LA CADENA DE FERRETERÍAS “EL FOGÓN ELÉCTRICO” Implemente Una Cultura organizacional abierta, flexible, con el fin de que pueda contar con herramientas que le permitan adaptarse al entorno, y a su vez brindar un estímulo a sus empleados para lograr mantenerse en el medio y aun mas, tener un mayor empoderamiento en el gremio ferretero.The work focuses on the study and analyze of the parameters, behaviors, acts and process that conform the Culture of hardware store chain “El Fogón Eléctrico”. To know which organizational structure emerge from culture and because of that known if is the right one to the expansion and the business improvement. To have a correct and effective understanding to the problem we will study, we will begin describing how was the started of the company, its founders and the way how they created a small busyness at a hardware store chain, that had been up for more than 40 years; but because of the non preparation and fear to affront new challenges, they could take the risk to stay back at similar companies in hardware guild. It is important to identify the company’s work environment, and because on its characteristics, behaviors and habits detected on it, we would make proposals shown in this degree work. In order to get this work, is to provide tools to improve motivation and sense of belonging among employees from hardware store chain “El Fogón Eléctrico”. Currently Hardware store chain 'El Fogón Eléctrico” is stalled in its growth, and there is an important responsibility in its directors, which should be trained in all processes, products or services the company also manages to have a better management of the human factor of it, directing their activities to maintain or stimulate favorable results for both the owners and the employees working there. Through the diagnosis, we found that the company does not have defined organizational processes, competent human resources and committed to the company and also found that owners are completely lack of management skills to optimize the administrative and managerial staff. For this reasons, an environment analysis was performed with the theoretical foundations of motivation, which ultimately led to an approach to improvement. It is hoped that through this work, Hardware store chain 'El Fogon Electrico” implement an open organizational culture, flexible, so they can have tools to adapt to the environment, and both provide a stimulus to their employees in order to stay in the business environment and even more, have a bigger power in the hardware guild

Diseño Organizacional de la planta de beneficio del municipio de Quinchía

El presente trabajo contiene una propuesta de diseño organizacional para la Planta de Beneficio Nazareth del municipio de Quinchía, perteneciente a la Cooperativa Multiactiva Cárnica de Quinchía (COOMCARNIQOS). Esta propuesta se basa en la gestión por procesos y en una serie de aspectos importantes que se deben tener en cuenta cuando se desean transformar las estructuras a este tipo de diseño organizacional. Apoyadas en la información existente en la cooperativa y en el conocimiento adquirido de la misma se plantean mejoras en el direccionamiento estratégico de COOMCARNIQOS y en la estructura organizacional de la planta de beneficio (área productiva); se documentaron los procedimientos llevados a cabo en el proceso productivo, identificando la secuencia de las actividades a seguir para el adecuado desarrollo del mismo, y se redactaron los manuales de funciones con la información de los puestos de trabajo necesarios para que el proceso se cumpla de la mejor manera. Igualmente, con el análisis ocupacional se hace una valoración de los cargos para determinar su nivel de importancia y la relación que existe y debe existir entre ésta y la remuneración recibida. Con el esquema de compensación actual y el análisis DOFA de la planta se plantean diferentes estrategias y posibles mejoras en la estructura de compensación que repercuten positivamente en las condiciones laborales de los empleados y como consecuencia en la productividad y competitividad de la planta. Además, se propone un programa Higiene y Seguridad Industrial para generar un ambiente más saludable al interior de la planta logrando una producción más limpia y con mayores niveles de calidad

Migraciones internacionales en Colombia: ¿qué sabemos?

El fenómeno de las migraciones internacionales en Colombia, tanto la inmigración de extranjeros como la emigración de colombianos, ha sido un tema poco investigado hasta el momento. En un intento por llenar este vacío, este estudio realiza una caracterización sociodemográfica detallada de los inmigrantes y los emigrantes del país, con base en la información disponible. De forma similar, se identifican los principales determinantes de las oleadas migratorias de colombianos al exterior, con especial énfasis en la oleada más reciente, que tuvo lugar a finales de la década de los noventa. Colombia es un país de emigrantes, más que inmigrantes, y los principales países de destino son Estados Unidos, España, Venezuela y Ecuador. Adicionalmente, es claro que los factores económicos, como por ejemplo la brecha de ingreso con los países industrializados, y la crisis económica de 1988-1999, junto con la intensificación del conflicto interno, son los principales determinantes de la emigración reciente.Abstrac: Until recently, international migration in Colombia received little attention from the academic circles. This paper contributes to the scarce analysis of this phenomenon, witha detailed characterization of immigrants in our country as well as of Colombianemigrants abroad. In sum, as most countries in Latin America, Colombia is an emigrantcountry. The most important destination countries are the United States, Spain,Venezuela and Ecuador. The analysis shows that economic factors are the maindeterminants of Colombian emigration. Variables such as the per capita income gap,economic cycles and labor market indicators affect the decision to migrate. In addition,the escalation of the armed conflict is another important element to be considered.Migraciones internacionales, Caracterización inmigrantes, Caracterización emigrantes, Determinantes de la migración, Colombia

Massive on-line open course: users' learning preferences in an ecuadorian university

ABSTRACT The Massive Online Open Courses are an evolution in education where there is free delivery of information without demographic and geographical limits, aimed at a varied audience, offering the possibility of continuous training. Thus, the University of the Armed Forces ESPE in Ecuador, needs to stay at the forefront in terms of education and offers in this type of course. Therefore, the objective of this study is to know the preferences of users to acquire knowledge within this type of course. The research arises from a previous study on the analysis of a set of high-quality MOOCs to identify the instructional design practices of the MOOC platforms recognized worldwide. The present study is approached with the collection of data through a survey applied to (N=449) students at the University. The results have shown that practical work, forums and questionnaires, videoconferences, social networks, chats, and shared documents are the main means of preference for students to acquire knowledge within MOOCs. Survey results indicate that, to carry out activities to acquire knowledge, the MOOC must propose practical work, forums, and questionnaires, as well as for the interaction within the course, videoconferences, social networks, chat and Google Docs should be used. The results will have practical and pedagogical implications for the Ecuadorian context. KEYWORDS: preference; users; MOOC; online; Instructional design

Language games as a means to promote the speaking skill in fifth graders at a state school in Pereira

El presente proyecto de aula describe sobre la implementación de juegos con el fin de promover y facilitar la producción oral en los estudiantes. Dicha implementación se realizó teniendo en cuenta que el habla es tan importante como las demás habilidades del lenguaje durante las sesiones de clase, y que esta requiere cierto tiempo de práctica para ser adquirida. La población involucrada en este proyecto consistió en 40 estudiantes de grado 5to de una escuela pública en Pereira, Risaralda. Los participantes estuvieron expuestos a juegos del lenguaje enfocados en la producción oral por un periodo de dos meses, dos horas a la semana en las cuales ellos llevaron a cabo actividades llamativas que les ayudaba a interactuar a través del trabajo en equipo. Así mismo, las dos docentes en formación a cargo del proyecto, emplearon algunas estrategias para reunir evidencia y analizarla a través de reflexiones de cada clase y resultados del desempeño de los estudiantes. En relación con los resultados, es importante resaltar varios aspectos positivos, como lo es el crecimiento en la habilidad de los estudiantes para expresarse a sí mismos a través del discurso, un aumento en la confianza en sí mismos y un mayor interés hacia el inglés; así como una experiencia de enseñanza en un ambiente real para las docentes en formación. Teniendo en cuenta lo anterior, el proyecto podría llevar a la implementación de actividades similares en futuras clases con la idea de beneficiar y desarrollar nuevas estrategias que ayuden en la enseñanza y aprendizaje de una lengua extranjera