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Mudanças organizacionais nas empresas brasileiras: uma análise a partir das estruturas ocupacionais
Efeitos dos pisos salariais estaduais sobre o mercado de trabalho: uma nova abordagem empírica
Este trabalho avalia os efeitos dos pisos salariais introduzidos no Paraná e emSão Paulo sobre alguns indicadores do mercado de trabalho. Em ambas as Unidades da Federação (UFs), são analisados três grupos ocupacionais distintos com base nos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD/IBGE). Conclui-se que, em um dos grupos de cada UF, a política aumentou a remuneração de trabalhadores que receberiam menos que os respectivos pisos caso estes não tivessem sido criados, sem se contrair o emprego ou se aumentar a informalidade. Nos demais agregados ocupacionais de cada UF, não foi encontrado qualquer efeito significativo da legislação. A maior contribuição deste trabalho é a utilização de uma nova metodologia mais apropriada para identificar efeitos de tratamento em unidades agregadas, apresentada por Abadie et al. (2010).This paper evaluates the introduction of Brazilian regional and occupational wage floors on labor market performance. We focus on two out of five states that implemented such intervention: Paraná and São Paulo. In each state, we have analyzed the effects of the wage floors for three distinct occupational categories. Our results point that one occupational group in each state seems to be affected by the introduction of a wage floor. In both cases, the wage floor tends to reduce the share of employees with wages below the established floor without producing side effect on employment or on informality. It was not found any significant effect of the new legislation in the other occupational groups in each state. We innovate on methodological grounds by using the synthetic control method put forward by Abadie et al. (2010)
Infraestrutura de telecomunicações: efeitos locais de acessos de banda larga fixa de alta velocidade
BNDES e Ipea mantêm acordo de cooperação técnica com o objetivo de formar parceria para intercâmbio de informações e realizar estudos e pesquisas conjuntos referentes a atividades de monitoramento e avaliação de efetividade.Bibliografia: p. 50-51Este relatório avalia os efeitos da expansão da internet de alta velocidade no Brasil sobre indicadores do mercado de trabalho computados nos municípios brasileiros. Além disso, busca compreender como a atuação do BNDES pode afetar a oferta de serviços de internet banda larga em nível local. Com relação aos efeitos dos desembolsos do BNDES para empresas expandirem suas redes de banda larga fixa, os resultados indicam que um aumento de 10% nas liberações de recursos para financiamento do BNDES está associado a um incremento de 1,4% nos acessos totais. Além disso, estima-se que esse resultado não é linear entre as diferentes faixas de velocidade de banda larga: há um efeito mais pronunciado em velocidades de 2 a 12 Mbps e de 12 a 34 Mbps. No entanto, isso não ocorre com conexões acima de 34 Mbps, em que existe a concorrência das grandes operadoras. Isso parece indicar que empresas de menor porte tendem a se beneficiar relativamente mais do acesso a crédito do BNDES, com potenciais impactos sobre o aumento da concorrência no setor. Ao se analisar os efeitos da densidade de acessos de internet banda larga fixa de alta velocidade sobre a atividade econômica local, observa-se, de modo geral, um efeito nulo sobre empregos formais, com aumento no número de firmas e redução no salário médio. O conjunto de resultados apresentado parece ser compatível com uma alteração na estrutura do emprego nas economias locais em resposta ao aumento na densidade de acesso à internet de alta velocidade. Essa mudança aconteceria com o aumento das oportunidades de emprego na margem extensiva (via número de empresas) e diminuição na margem intensiva (redução do tamanho de empresas continuamente ativas)
New Evidences on What Job Creation and Job Destruction Represent
An alternative measure for gross job flows, incorporating within plant job reallocation, is proposed. Based on data with detailed information about workers occupation, we report the following results: 1. Most of the stylized facts about job reallocation do not change when we take into account within plant job reallocation. 2. Job creation and job destruction figures are decomposed into job created (destructed) by new (dying) firms, job created (destructed) by existing firms by expanding (contracting) workers in existing jobs, and the jobs created (destructed) due to the birth (death) of job categories in incumbent (surviving) establishments. We call the third component as the job mix component. It turned out that the job mix component corresponds to 30% (40%) per cent of job creation (destruction). 3. Also, we describe patterns of job reallocation, and each of the components, by job characteristics as opposed to workers characteristics. The job mix component of both job creation and destruction are concentrated among non-production activities and managerial positions. 4. We interpret these results as evidence that organizational change should be considered as one of the most relevant underlying causes of the employment movements reflected by job creation and job destruction measures. 5. Finally we evaluate the relevance of specific dimensions of organizational change, such as intra-firm reallocation of job categories, outsourcing, changes in the product mix, and labor division. The results points to labor division as the most relevant dimension of organizational change among the ones considered.
The Impact of Regulations on Brazilian Labor Market Performance
The objective of this paper is to identify whether the prevailing Brazilian labor market regulations, largely the result of the 1988 constitutional change, have any impact on labor market performance. To reach this objective we explore alternative methodologies, sources of information and measures of labor market performance.
The effects of tax incentives for small firms on employment levels
This paper will examine the effects of tax incentives for small businesseson employment level evaluating a program with this purpose implemented in Brazil in the 1990s. We first develop a theoretical framework which guides both the de nition of the parameters of interest and their identi cation. Selection problems both into the treatment group and into the data sampleare tackled by combining fi xed effects methods and regression discontinuity design on alternative sub-samples of a longitudinal database of manufacturing fi rms. The results show that on the one hand the size composition of thetreated fi rms may be changed due to the survival of some smaller fi rms that would have exited had it not been eligible to the program. On the other hand, the treated fi rms who do not depend on the program to survive do employ more workers.
Labor market regulations and the demand for labor in Brazil
The main objective of this study is to evaluate the impact of the 1988 changes in labor market regulations prescribed by the new Constitution on the level of employment and on the speed of employment adjustment in Brazil. From the many aspects of labor market regulations, this study concentrates on those that directly influence variable labor and dismissal costs. Evaluating the impact of changes in these costs on the level of employment and speed of adjustment is based on estimates of structural dynamic models for labor demand at different points in time before and after the 1988 constitutional change. The empirical strategy is to estimate such models from micro-longitudinal monthly data for a sample of 5,000 manufacturing establishments, which cover the period from January 1985 to December 1997. To try to isolate the effect of the constitutional change on the parameters of the labor demand function from the effects of the trade liberalization process and from the several stabilization plans that also occurred by the end of the 1980s, we regress our monthly estimates of these parameters on a temporal indicator of the 1988 constitutional change, controlling for a variety of other macroeconomic indicators.
Uma análise do perfil e da dinâmica das empresas que usam o Cartão BNDES
Bibliografia: p. 30The BNDES Card is a credit line designed specifically to finance the acquisition of goods and services by Brazilian micro, small and medium-sized enterprises (MSME). Based on the idea of a regular credit card, the line experimented fast growth in its use during 2006-2012. This study uses firm-level data on labor market outcomes from Rais and on exports from Secex, both administrative databases from the Ministry of Economy, to descriptively analyze the characteristics of firms that used the card compared to those that did not for the 2006-2012 period. It also uses a Fixed-Effect Event Study approach to analyze the dynamics of firms before and after the use of the card in order to describe selection patterns to the credit line. The estimates indicate that firms supported by BNDES show different trends before and after treatment and that those differences are not constant over time (even in the pre-treatment period). Such evidence raises questions about the validity of the common trend assumptions in studies that employed a Difference-in-Differences approach to estimate BNDES Card’s effects, suggesting the need for more robust and causal evidence.O Cartão BNDES é uma linha de crédito, do tipo pré-aprovada, voltada para o financiamento da aquisição de bens e serviços por micro, pequenas e médias empresas (MPME), cujo uso se expandiu intensamente entre 2006 e 2012. Dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) e da Secretaria de Comércio Exterior (Secex) revelam diferenças no perfil das empresas que usam o Cartão BNDES em comparação às demais. Para analisar a dinâmica das empresas que usam o produto, são estimados modelos de estudo de evento, que incluem efeito fixo de firma. As estimativas obtidas sugerem um padrão de seleção nas empresas que usam o Cartão BNDES: elas apresentam desempenho diferente das demais, mesmo antes do primeiro uso, e essa diferença de desempenho não parece ser constante ao longo do tempo. Esses resultados colocam em xeque o emprego do método de diferenças em diferenças e apontam a necessidade de outros métodos para a identificação do impacto do Cartão BNDES
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