Recruiting Generation Y for the Backbone of Economy: Organizational Attractiveness of Small, Family Owned, and Rural Firms

Despite their outstanding economic importance, small, family owned, and rural firms find it hard to attract talent. Upon initial contact with recruiting organizations, job seekers use any of their observable characteristics, such as size, ownership, or location to infer attributes of the employment offering. Based on this assessment, they may feel attracted to an organization and develop intentions to pursue the employment opportunity. Following behavioral psychology, the consistency between organizational attractiveness and job pursuit intentions is affected by the amount of job seekers’ direct experience with the firm type. For small, family owned, and rural firms, direct experience may be lower due to their relative anonymousness. The strength and direction of inferences made based on organizational characteristics as well as metacognitive assessments were tested using a vignette experiment. A sample of 200 Generation Y students and professionals rated fictitious firms based on their size, ownership, and location. The results show support of the indirect influence of these organizational characteristics on job pursuit intentions, mediated by employment attributes and organizational attractiveness. Family ownership led to positive evaluations while small size and rural location had a negative impact on job pursuit intentions. Another important contribution of this study is a validated two-stage implementation of firm location as a predictor of organizational attractiveness. Keywords: Organizational attractiveness; family firm; SME; rural firm; hidden champion

La organización gremial docente en la provincia del Chubut durante la década del '80. Historia y Memorias de sus luchas

Este trabajo aborda el proceso desarrollado por las y los trabajadoras/es de la educación del Chubut durante la década del '80, poniendo énfasis en recuperar las memorias acerca de las formas de organización gremial y los procesos de lucha llevados adelante por este colectivo de trabajadores/as. Entendemos necesario recuperar la historia de las organizaciones gremiales de las/os trabajadoras/es, en tanto forma de construcción colectiva de resistencia y proyección de identidad, al tiempo que se hacen observables las condiciones laborales características de las y los docentes. Las y los trabajadoras/es de la Educación del Chubut han sido poco estudiados; las memorias de sus formas de organización y lucha perviven en forma oral o en producciones fragmentarias que abordan alguna huelga en particular, sin llegar a visualizar los procesos más generales que atraviesan a este colectivo. Se revisan aquí los distintos debates internos que atravesaron a la organización gremial docente provincial: en especial la nominación como docentes o trabajadores de la educación, la participación político partidaria y el ocupar cargos en la cartera educativa provincial. Se trabaja con testimonios orales, documentación periodística y archivos de la organización gremial. Estas fuentes facilitan el análisis y permiten construir un trabajo de investigación que registra diversas aristas tales como organización, resistencia, experiencia e interseccionalidad.Fil: Caprano, Celia Raquel. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación; Argentina

La organización gremial docente en la provincia del Chubut durante la década del '80. Historia y Memorias de sus luchas

Este trabajo aborda el proceso desarrollado por las y los trabajadoras/es de la educación del Chubut durante la década del '80, poniendo énfasis en recuperar las memorias acerca de las formas de organización gremial y los procesos de lucha llevados adelante por este colectivo de trabajadores/as. Entendemos necesario recuperar la historia de las organizaciones gremiales de las/os trabajadoras/es, en tanto forma de construcción colectiva de resistencia y proyección de identidad, al tiempo que se hacen observables las condiciones laborales características de las y los docentes. Las y los trabajadoras/es de la Educación del Chubut han sido poco estudiados; las memorias de sus formas de organización y lucha perviven en forma oral o en producciones fragmentarias que abordan alguna huelga en particular, sin llegar a visualizar los procesos más generales que atraviesan a este colectivo. Se revisan aquí los distintos debates internos que atravesaron a la organización gremial docente provincial: en especial la nominación como docentes o trabajadores de la educación, la participación político partidaria y el ocupar cargos en la cartera educativa provincial. Se trabaja con testimonios orales, documentación periodística y archivos de la organización gremial. Estas fuentes facilitan el análisis y permiten construir un trabajo de investigación que registra diversas aristas tales como organización, resistencia, experiencia e interseccionalidad.Fil: Caprano, Celia Raquel. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación; Argentina

Recruiting Generation Y for the Backbone of Economy: Organizational Attractiveness of Small, Family Owned, and Rural Firms

Despite their outstanding economic importance, small, family owned, and rural firms find it hard to attract talent. Upon initial contact with recruiting organizations, job seekers use any of their observable characteristics, such as size, ownership, or location to infer attributes of the employment offering. Based on this assessment, they may feel attracted to an organization and develop intentions to pursue the employment opportunity. Following behavioral psychology, the consistency between organizational attractiveness and job pursuit intentions is affected by the amount of job seekers' direct experience with the firm type. For small, family owned, and rural firms, direct experience may be lower due to their relative anonymousness. The strength and direction of inferences made based on organizational characteristics as well as metacognitive assessments were tested using a vignette experiment. A sample of 200 Generation Y students and professionals rated fictitious firms based on their size, ownership, and location. The results show support of the indirect influence of these organizational characteristics on job pursuit intentions, mediated by employment attributes and organizational attractiveness. Family ownership led to positive evaluations while small size and rural location had a negative impact on job pursuit intentions. Another important contribution of this study is a validated two-stage implementation of firm location as a predictor of organizational attractiveness

Effectiveness of Social Media Communication - An Empirical Analysis of Key Performance Drivers

Despite the fact that most companies have embraced social media as part of the marketing mix, there still remains a significant lack of knowledge as to what drives communication effectiveness in this new kind of peer-to-peer environment where traditional, well-settled marketing communication paradigms like domination and control do show their limits. Accordingly, corporate attempts to leverage marketing opportunities in the social media ecosystem often prove to be a highly experimental trial-and-error process with uncertain outcomes. Therefore, this book sets out to expand companies’ understanding of how to successfully manage corporate social media sites by providing a set of key drivers, which, when appropriately managed and controlled, can help to increase the audience base of a firm’s social media presence. To this end, the author theoretically and quantitatively investigated within a corporate blog setting how specific characteristics of corporate postings affect future audience size. The selected characteristics are identified on three investigative levels that arise from the generic structure of social media postings, namely the source of information, the presentation of information, and the interaction with information. In this way, the author was able to map and to analyze a customer’s integrated experience with a corporate social media message. The research findings led to some applicable recommendations for companies running a social media presence. For instance, it is shown that selecting the right corporate spokespersons, presenting vivid content, or promoting conversational activity can become important tactical levers when it comes to the augmentation of corporate social media site attractiveness. Hence, this book helps to assist companies to effectively leverage the power of a wide set of pull factors

La organización gremial docente en la provincia del Chubut durante la década del '80 : Historia y memorias de sus luchas

Esta tesis aborda el proceso desarrollado por las y los trabajadoras/es de la educación del Chubut durante la década del ’80, poniendo énfasis en recuperar las memorias acerca de las formas de organización gremial y los procesos de lucha llevados adelante por este colectivo de trabajadores/as. Entendemos necesario recuperar la historia de las organizaciones gremiales de las/os trabajadoras/es, en tanto forma de construcción colectiva de resistencia y proyección de identidad, al tiempo que se hacen observables las condiciones laborales características de las y los docentes. Las y los trabajadoras/es de la Educación del Chubut han sido poco estudiados; las memorias de sus formas de organización y lucha perviven en forma oral o en producciones fragmentarias que abordan alguna huelga en particular, sin llegar a visualizar los procesos más generales que atraviesan a este colectivo. Se revisan aquí los distintos debates internos que atravesaron a la organización gremial docente provincial: en especial la nominación como docentes o trabajadores de la educación, la participación político partidaria y el ocupar cargos en la cartera educativa provincial. Se trabaja con testimonios orales, documentación periodística y archivos de la organización gremial. Estas fuentes facilitan el análisis y permiten construir un trabajo de investigación que registra diversas aristas tales como organización, resistencia, experiencia e interseccionalidadMagister en Historia y MemoriaUniversidad Nacional de La PlataFacultad de Humanidades y Ciencias de la Educació

La organización gremial docente en la provincia del Chubut durante la década del '80. Historia y Memorias de sus luchas

Este trabajo aborda el proceso desarrollado por las y los trabajadoras/es de la educación del Chubut durante la década del '80, poniendo énfasis en recuperar las memorias acerca de las formas de organización gremial y los procesos de lucha llevados adelante por este colectivo de trabajadores/as. Entendemos necesario recuperar la historia de las organizaciones gremiales de las/os trabajadoras/es, en tanto forma de construcción colectiva de resistencia y proyección de identidad, al tiempo que se hacen observables las condiciones laborales características de las y los docentes. Las y los trabajadoras/es de la Educación del Chubut han sido poco estudiados; las memorias de sus formas de organización y lucha perviven en forma oral o en producciones fragmentarias que abordan alguna huelga en particular, sin llegar a visualizar los procesos más generales que atraviesan a este colectivo. Se revisan aquí los distintos debates internos que atravesaron a la organización gremial docente provincial: en especial la nominación como docentes o trabajadores de la educación, la participación político partidaria y el ocupar cargos en la cartera educativa provincial. Se trabaja con testimonios orales, documentación periodística y archivos de la organización gremial. Estas fuentes facilitan el análisis y permiten construir un trabajo de investigación que registra diversas aristas tales como organización, resistencia, experiencia e interseccionalidad.Fil: Caprano, Celia Raquel. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación; Argentina

Weblogs - Ein geeignetes Instrument zur Nachhaltigkeitskommunikation von KMU?

Die zunehmende Relevanz unternehmerischer Nachhaltigkeit in KMU bedingt auch die Notwendigkeit einer Steigerung nachhaltigkeitsbezogener Kommunikationsanstrengungen. In diesem Kontext geht der vorliegende Beitrag der Frage nach, ob und wie durch den Einsatz von Weblogs die einerseits aus den Zielen der Nachhaltigkeitskommunikation von KMU, sowie andererseits aus den Herausforderungen der Nachhaltigkeitskommunikation für KMU abgeleiteten spezifischen Anforderungen an das Kommunikationsinstrument, erfüllt werden