A multiple matching model with endogenous participation : what's new about the supply-side policies?

This paper aims at build a multiple matching model, in which the decision of activity on the labour market is endogeneous. Most of works on the labour market concern the only demand side. The policies applied on this side of the labour market do not consider the supply side as endogeneous. Thus, no policy can be explorated to improve the labour market situation. The supply policies seem to be the new way of action of the different governments among the European Union. In particular, in France, a policy which increases the level of earned incomes on the low wages is led since 2002, as the Earned Income Tax Credit (EITC) in the United States. This principle, called "Prime Pour l'Emploi" (PPE), is supposed to incite unskilled unemployed to take a job. In this paper, I explain that, with an endogeneous activity choice, such policies may have ambiguous effects on unemployment and social accounts. Indeed, new unemployed workers are attracted on the effective labour market by these job-taking incentives. The unemployement duration increase and the consequences on the social accounts are not obvious. Furthermore, inactivity traps phenomena can appear. I modelize the effects of an alternative policy: tax cuts on low wage associated with minimum wage increase. I show that it improves employment and production at a lower cost for the government.Employment policy, skills, search, participation

The market for job placement : a model of headhunters

This paper deals with the consequences of the existence of private employment agencies on the labor market. Using a matching framework, we study the conditions of existence of private employment agencies and the consequences of competition on the market for job placement. We show that the private employment agencies enter in the labour market only if they are much more efficient than the private agency. Moreover, the level of the unemployment benefits is a disincentive to manage workers for the private agency. Because of a high fallback position for the worker, it is costly for the private employment agency to manage a worker having some low probabilities to exit from unemployment. If these conditions are satisfied, the existence of private employment agencies improve the labor market through shorter unemployment spells and a lower unemployment rate. Moreover, an improvement in the matching process is an incentive for the firms to post vacancies at the private agencies. Nevertheless, the workers managed by the private agencies receive some lower wages than the other workers because of the payment by the firm for recruiting a worker. Finally, we show that private employment agencies have a natural disincentive to manage unskilled workers. But, the introduction of a subsidy to match an unskilled worker with a vacancy seems to be a sufficient incentive to make the private employment agencies managing unskilled workers.Unemployment, matching model, public employment agencies, private employment agencies.

The product line strategy of a company selling seed with a licenced GM trait

International audienceThe economic impact of Genetically Modified Organisms (GMOs) depends heavily on the product line supplied by the seed companies. In this paper, we analyze the interlinking between seed product line and license contract signed between the seed company and the upstream agbiotech firm which owns the Genetically Modified (GM) trait. We show that if the farmers are sufficiently heterogeneous, the seed company prefers to price discriminate by supplying both GM and conventional seeds. In those circumstances, despite higher efficiency of the GM seed, the price increase is such that the farmer’s surplus decreases. This loss may even outweigh the aggregate gains of the seed and the agbiotech companies, thereby leading to a total welfare loss

La « bulle » des formations environnementales

National audienceLes sortants des formations liées à l’environnement rencontrent plus de difficultés d’insertion que leurs homologues issus d’autres spécialités. En cause, une offre de diplômés qui dépasse les besoins des entreprises. Ce constat général masque néanmoins des différences selon les niveaux et le contenu des formations

Le pilotage de l'orientation tout au long de la vie : le sens des réformes

Les politiques d'orientation font aujourd'hui l'objet de nouvelles attentes en lien avec les transformations de l'emploi et du travail. La complexification des parcours scolaires et professionnels, et la multiplication des mobilités professionnelles interpellent l'action publique en matière d'orientation. Pour répondre aux nouvelles attentes adressées à l'orientation, des réformes de son pilotage s'imposent. Cette étude s'attache à décrire les réformes en cours en France. Par ailleurs, les spécificités françaises sont mises en lumière par la comparaison avec des exemples étrangers sur la base d'une revue de la littérature

Le pilotage de l'orientation tout au long de la vie : le sens des réformes

http://www.cereq.fr/pdf/nef29.pdfCollection Notes Emploi Formation ; 29. Marseille: CEREQ, 43 p.978-2-11-096916-3Les politiques d'orientation font aujourd'hui l'objet de nouvelles attentes en lien avec les transformations de l'emploi et du travail. La complexification des parcours scolaires et professionnels, et la multiplication des mobilités professionnelles interpellent l'action publique en matière d'orientation. Pour répondre aux nouvelles attentes adressées à l'orientation, des réformes de son pilotage s'imposent. Cette étude s'attache à décrire les réformes en cours en France. Par ailleurs, les spécificités françaises sont mises en lumière par la comparaison avec des exemples étrangers sur la base d'une revue de la littérature

Attractivité des carrières scientifiques et technologiques.: Identification des freins et proposition de leviers d'action

L'étude menée à l'initiative du Haut Conseil de la Science et de la Technologie sur l'attractivité des carrières scientifiques et technologiques a permis une approche globale de cette question. Les facteurs susceptibles d'avoir un impact significatif sur cette attractivité ont pu être identifiés, analysés et regroupés dans sept champs d'action qui sont plus ou moins liés les uns aux autres : 1) acquisition des compétences et système éducatif 2) connaissance des métiers et orientation 3) caractéristiques de l'emploi scientifique et technologique 4) perspectives de mobilité des acteurs de la recherche 5) perceptions et représentations sociales des sciences et des technologies 6) pratiques de médiation scientifique et technologique 7) pilotage et suivi des mesures en faveur de l'attractivité des carrières scientifiques et technologiques