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Les Principes Directuers du Driot Foncier Polynésien
En Polynésie Française, les coutumes foncières, phénomène évolutif, n'ont pas été codifiées ni même recensées précisément et leur contenu supposé demeure incertain et nébuleux. De plus, si ce territoire se trouve dans un état de droit déterminé par son appartenance àla République française, le droit foncier polynésien écrit n’apparaissant que dans le courant du 19e siècle, les règles juridiques n’y sont pas strictement les mêmes qu'en métropole. A cela s’ajoute que les modes de vie socio-économique, caractérisés par une l’indivision prolongée sur plusieurs générations, diffèrent de ceux en vigueur en France. Si l’établissement des droits fonciers en Polynésie Française, nécessite souvent de remonter jusqu'au titre initial (le Tomite), il reste que le droit actuel positif, émanation àtitre principal du Code civil, entre aussi en conflit avec les survivances coutumières. 
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Career advancement for women in the British hospitality industry: The enabling factors
Women are historically under-represented in senior management positions in almost all industries. Despite being a major employer of women, there is a clear lack of females in management positions in the hospitality industry in the United Kingdom (UK). This research aims to gain insight into the factors enabling women to access senior positions in the UK hospitality industry. Using the gendered organisations perspective (Acker, 1990, 1992), the study analyses female managers’ perceptions about their career advancement within this sector. It identifies key enablers and strategies to facilitate women’s career advancement. The findings reveal that despite improvements in career opportunities for women within the UK hospitality organisations, there is still a long way to go in terms of employment policies and practices that enable women’s career progression, which includes family-friendly practices; proactive and transparent gender equality measures; support networks and mentors; and personal development plan