Procedimientos para aumentar el potencial reproductivo en ovejas y cabras

El objetivo de esta revisión es mostrar la importancia de algunos procedimientos que pueden ser utilizados para aumentar el potencial reproductivo en ovinos y caprinos. Se presentan métodos de sincronización del estro, estimulación de la ovulación, inseminación artificial, transferencia de embriones y manipulación genética

Efecto de la mastitis y el estrés sobre la reproducción de la vaca

Debido a los innegables adelantos genéticos y nutricionales, la industria lechera puede hoy producir con alta eficiencia mayor cantidad de leche por vaca y por año. No obstante, estas mejoras pueden quedar relegadas por la aparición de problemas como el bajo desempeño reproductivo de los animales. Tanto en sus formas clínica como subclínica, la mastitis está ligada al estrés de la vaca lechera y tal asociación perjudica considerablemente su desempeño reproductivo. Los productores ganaderos deberán prestar preferencial atención a la tarea de mejorar las condiciones ambientales y de manejo en sus unidades de producción, dado que tales condiciones son en gran parte las responsables del deterioro de la salud de los animales y repercuten en la aparición de trastornos reproductivos, aumentando de manera importante los costos de producción de la industria lechera

Efecto de la vía de administración de prostaglandinas sobre el porcentaje de gestación en becerras lecheras

Córdova–Izquierdo, A.; Xolalpa–Campos, V.M.; Ruiz–Lang, C.G.; Saltijeral–Oaxaca, J.A.; Córdova–Jiménez, C.A.: Efecto de la vía de administración de prostaglandinas sobre el porcentaje de gestación en becerras lecheras. Rev. vet. 22: 1, 74–76, 2011 Palabras clave: vaquillas lecheras, sincronización de estros, prostaglandinas, inseminación a tiempo fijo, porcentaje de gestación

Active case-finding for TB among incarcerated women in Peru

Carta al editorRevisión por pare

Human resources: the Cinderella of health sector reform in Latin America

Human resources are the most important assets of any health system, and health workforce problems have for decades limited the efficiency and quality of Latin America health systems. World Bank-led reforms aimed at increasing equity, efficiency, quality of care and user satisfaction did not attempt to resolve the human resources problems that had been identified in multiple health sector assessments. However, the two most important reform policies – decentralization and privatization – have had a negative impact on the conditions of employment and prompted opposition from organized professionals and unions. In several countries of the region, the workforce became the most important obstacle to successful reform. This article is based on fieldwork and a review of the literature. It discusses the reasons that led health workers to oppose reform; the institutional and legal constraints to implementing reform as originally designed; the mismatch between the types of personnel needed for reform and the availability of professionals; the deficiencies of the reform implementation process; and the regulatory weaknesses of the region. The discussion presents workforce strategies that the reforms could have included to achieve the intended goals, and the need to take into account the values and political realities of the countries. The authors suggest that autochthonous solutions are more likely to succeed than solutions imported from the outside