Managing the volunteer organization : strategies to recruit, content, and retain volunteers

Volunteer work is unpaid work, without any obligations, for the benefit of others and/or society (e.g., Meijs, 1997; Pearce, 1993). Due to the specific nature of this work, volunteer organizations can only address non–material features to recruit, content, and retain volunteers. Building on social identity theory (Tajfel & Turner, 1979) and the social identity based model of cooperation (Tyler, 1999; Tyler & Blader, 2000) this dissertation presents a conceptual framework that argues that status evaluations concerning the volunteer organization as well as one’s own position within the volunteer organization contribute positively to psychological engagement and cooperation of individual (prospective) volunteers. Furthermore, in line with and extension of this conceptual framework, in this dissertation organizational features are identified that may help engage and commit volunteers by inducing a sense of organizational and/or individual value. These insights point to concrete interventions that can empower volunteer organizations.LEI Universiteit LeidenSocial decision makin

Geven van tijd: vrijwilligerswerk

In 2010 doet 41% van de Nederlandse bevolking vrijwilligerswerk. In vergelijking met voorgaande jaren laten de cijfers een vrij stabiel beeld zien. De vrijwilligers die actief zijn besteden gemiddeld ongeveer 19 uur per maand aan vrijwilligerswerk. Het aantal uur is ongeveer gelijk gebleven. Vrijwilligers zijn het vaakst actief in de sector sport (12%), gevolgd door religie en levensbeschouwing (7%), gezondheid, recreatie/hobby en scholen (elk 6%). Bestuurswerk en fondsenwerving zijn minder populaire taken onder vrijwilligers in 2010 dan in voorgaande jaren. Er is een stijging te zien van het aandeel van de vrijwilligers dat bezig is met vervoer bieden, training of scholing en verzorging, en een daling bij informatie of advies geven en persoonlijke raadgeving. Vrijwilligers zien vaak voordelen van hun vrijwilligersactiviteiten die liggen op het terrein van leren, waarden en zelfbevestiging. Minder vrijwilligers (34%) vinden dat vrijwilligerswerk een prettige afl eiding is van de eigen problemen en dat vrijwilligerswerk goed staat op het CV (32%). Vrijwilligers zijn wat vaker trots op hun vrijwilligerswerk dan twee jaar geleden. Vrijwilligerswerk wordt in Nederland vaker gedaan door hoger opgeleiden, door personen zonder betaald werk (vooral gepensioneerden), door kerkelijke mensen, vooral met een protestantse achtergrond, mensen met kinderen en door ouderen. De meeste vrijwilligers zijn gevraagd om actief te worden. Zij ervaren ook een grotere sociale druk om vrijwilligerswerk te doen dan niet-vrijwilligers. Daarnaast zijn Nederlanders vaker actief in het vrijwilligerswerk wanneer zij het belangrijker vinden om anderen te helpen. Nederlanders beginnen vaker aan vrijwilligerswerk wanneer ze hoger opgeleid zijn en een protestantse achtergrond hebben. Inwoners van grote steden en mensen die persoonlijk gevraagd worden om vrijwilligerswerk te doen stoppen minder vaak. Hoger opgeleiden stoppen even vaak als lager opgeleiden. Protestanten stoppen minder vaak met vrijwilligerswerk dan onkerkelijken. Een sterker gevoel van verantwoordelijkheid voor de samenleving als geheel vermindert eveneens de kans om te stoppen met vrijwilligerswerk

Motivation and satisfaction of volunteers for community-based urban agriculture programmes

Urban agriculture means cultivating plants and raising livestock within cities for food and other uses. A Community‐based Urban Agriculture Programme is where people from residential areas get together as volunteers to practise urban agriculture in an empty space within residential areas. However, the programme encounters problems when it is incapable of attracting enough volunteers and retaining them in order to establish a sustainable programme. This study aims to determine the relationship between the dimensions of motivation and satisfaction of volunteers on the Community‐based Urban Agriculture Programme. Data collected from 375 volunteers on the Community‐based Urban Agriculture Programme in Klang Valley, Malaysia were analysed using descriptive analysis, reliability analysis, correlation analysis, and hierarchical multiple regression analysis. It was found that the most significant predictor of Community‐based Urban Agriculture Programme volunteers’ satisfaction was favoured by external factors such as campaigns, support groups, Department of Extension, and community as well as government policy, followed by love of farming, social referents, and values. Therefore, there should be a focus on the above‐mentioned dimensions of motivation in order to enhance the satisfaction of volunteers towards the Community‐based Urban Agriculture Programme

Volonteer Recruitment

Social decision makin