Miradas colectivas de los departamentos de Antioquia: Municipios de Apartado, Turbo y Medellín; departamento de Caldas: Municipio de Pensilvania, y departamento de Risaralda, Municipio de Belén de Umbría

Los proyectos de investigación se centra en las diferentes problemáticas de las comunidades intervenidas por cada una de las estudiantes en proceso de formación, ubicando dentro de un mapa ocupacional cada una de las poblaciones objeto de estudio, además de un análisis específico mediante la descripción articulada de las diferentes problemáticas identificadas en el desarrollo del mismo. La realización de los proyectos tiene como objetivo principal conocer a través del análisis investigativo, la conceptualización de la familia haciendo una propuesta de acompañamiento a partir de la situación problemática. Gracias al análisis de resultados se expone de manera detallada cada uno de los proyectos con la información obtenida mediante la aplicación de la técnica árbol de problemas y la sistematización de toda la información recopilada, además de un profundo estudio de sus experiencias, vivencias y opiniones, identificando las múltiples situaciones negativas y su principal origen. Mediante las actividades propuestas en el acompañamiento a las comunidades por cada uno de los estudiantes se busca desde los diferentes conocimientos y competencias de la disciplina profesional, una contribución significativa la cual genere grandes cambios sociales en pro de su bienestar.The research projects focus on the different problems of the communities intervened by each one of the students, placing within an occupational map each of the populations under study. Moreover to a specific analysis through the articulated description of the different problems identified. The realization of the projects has as main purpose to know through a research analysis, the family's conceptualization, generating an accompaniment proposal from the problematic situation identified. Thanks to the results analysis, each of the projects is presented in detail with the information obtained through the application of the problem tree technique and the systematization of all the information collected, as well as a deep study of their experiences and opinions, Identifying the multiple negative situations and their main origin. Through the activities proposed in the accompaniment to the communities by each of the students, by means of the different knowledge and skills of the professional orderliness, a significant contribution is sought, one that generates fundamental social changes in favor of their well-being

Estrategia organizacional enfocada en la comunicación asertiva para optimizar las relaciones laborales entre directivos y trabajadores de la empresa VIVA 1A IPS, sede Bogotá

La investigación da cuenta de la pertinencia de la comunicación asertiva en las relacionales laborales de las empresas, particularmente entre directivos y trabajadores. Para tal fin, y por medio de un enfoque mixto, recurriendo a encuestas y entrevistas, se describe el entorno laboral de la IPS VIVA 1A, sede principal Bogotá. De esta forma se identifican las categorías relacionadas con la comunicación asertiva, a saber: capacidad de escucha, señales vocales, postura corporal y claridad. La investigación reconoce que la comunicación asertiva se da en buena medida más allá de la interacción verbal y en medio de roles de autoridad y subalternidad; para lo cual se requiere que en el enfoque organizacional se priorice unas sanas y asertivas relaciones laborales. Finalmente se presenta una propuesta de intervención para la empresa.He research shows the relevance of assertive communication in the labor relations of companies, particularly between managers and workers. To this end, and through a mixed approach, using surveys and interviews, the work environment of IPS VIVA 1A, Bogotá headquarters is described. In this way, the categories related to assertive communication are identified, namely: listening skills, vocal signals, body posture and clarity. The research recognizes that assertive communication occurs to a large extent beyond verbal interaction and in the midst of roles of authority and subordination; for which it is required that healthy and assertive labor relations be prioritized in the organizational approach. Finally, an intervention proposal for the company is presented