Trabajo en equipo y comunicación organizacional interna en el compromiso organizacional de los docentes de la Universidad Enrique Guzmán y Valle, Lima 2018

La investigación titulada “Trabajo en equipo y comunicación organizacional interna en el compromiso organizacional de los docentes de la Universidad Enrique Guzmán y Valle, Lima 2018” se abordó porque se observó que los docentes no mostraban compromiso con la organización, además que existía problemas de comunicación y trabajo en equipo. La metodología utilizada fue bajo el enfoque cuantitativo, de diseño causal, apoyándose en el método hipotético deductivo, la población lo constituyeron las siete facultades de la universidad con un total de 409 docentes, asimismo la muestra quedó constituida por 216 docentes, la técnica utilizada fue la encuesta, el instrumento fue el cuestionario, finalmente se contrastó la hipótesis con la prueba de Regresión ordinal por la naturaleza de la variable dependiente. Finalmente, el trabajo en equipo y la comunicación organizacional interna influyen en el compromiso organizacional de los docentes de la Universidad Enrique Guzmán y Valle, Lima 2018, cabe hacer hincapié que los datos se ajustan en un 15.6% y el modelo es explicado en un 22.4% y 27.9%, en consecuencia, entre el 72.1% y 77.6% el compromiso organizacional es explicado por otras variables que no fueron objeto del estudio

Liderazgo directivo y clima organizacional en la facultad de ciencias empresariales de una universidad nacional

El objetivo fue relacionar el liderazgo directivo y el clima organizacional en la Facultad de Ciencias Empresariales en la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. El diseño que se empleó fue no experimental de tipo descriptivo, comparativo y correlacional. La población conformada por 25 docentes nombrados, 17 docentes contratados y 13 administrativos hacen un total de 55, constituyéndose todos como los sujetos de estudio. Para el recojo de datos se utilizó como instrumento dos cuestionarios elaborados por la autora para medir la variable liderazgo directivo con 27 items y clima organizacional con 48 items. Así mismo, se realizó el análisis psicométrico para ambos instrumentos obteniéndose confiabilidad y validez satisfactoria. Los resultados indican que el liderazgo directivo se relaciona con el clima organizacional en percepción en la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, al tener un valor de Chi cuadrado = 50.176, así mismo se obtiene una correlación Rho de Spearman de 0.985 existiendo una alta asociación de las variables. Además, según el nivel de significación p=0.00 se considera altamente significativo. Concluyendo que si existe relación positiva entre el liderazgo directivo y el clima organizacional en la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle

La experiencia turística como promotora de un turismo sostenible en la Reserva Nacional de Lachay, Perú

La experiencia, más que visitar un nuevo lugar, comprende un encuentro entre culturas, personas y entornos naturales, que impacta tanto en los viajeros como en los destinos turísticos visitados. El presente estudio propuso determinar cómo la experiencia turística promueve un turismo sostenible en la Reserva Nacional de Lachay (RNL), Lima, Perú. Se desarrolló mediante un enfoque cualitativo, fenomenológico, con casos de estudio identificados mediante la técnica de muestreo bola de nieve; se identificaron cinco profesionales con experticia en el desarrollo de experiencias turísticas, a quienes se les entrevistó mediante una guía de entrevista semiestructurada. Se concluye que la RNL es un espacio turístico natural que ofrece a los turistas la posibilidad de experimentar sensaciones agradables a través de los sentidos, principalmente el sentido auditivo y visual; además, la visita permite reconocer e interiorizar el significado e importancia del ecosistema de lomas, ayudando a comprender la necesidad de su conservación para el beneficio de las generaciones futuras. Cabe precisar que la generación de experiencia turística requiere la confluencia de distintos elementos naturales, materiales y humanos, que repercute en beneficios económicos, sociales y ambientales para los turistas y la comunidad anfitriona

Liderazgo directivo y clima organizacional en la facultad de ciencias empresariales de una universidad nacional

El objetivo fue relacionar el liderazgo directivo y el clima organizacional en la Facultad de Ciencias Empresariales en la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. El diseño que se empleó fue no experimental de tipo descriptivo, comparativo y correlacional. La población conformada por 25 docentes nombrados, 17 docentes contratados y 13 administrativos hacen un total de 55, constituyéndose todos como los sujetos de estudio. Para el recojo de datos se utilizó como instrumento dos cuestionarios elaborados por la autora para medir la variable liderazgo directivo con 27 items y clima organizacional con 48 items. Así mismo, se realizó el análisis psicométrico para ambos instrumentos obteniéndose confiabilidad y validez satisfactoria. Los resultados indican que el liderazgo directivo se relaciona con el clima organizacional en percepción en la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, al tener un valor de Chi cuadrado = 50.176, así mismo se obtiene una correlación Rho de Spearman de 0.985 existiendo una alta asociación de las variables. Además, según el nivel de significación p=0.00 se considera altamente significativo. Concluyendo que si existe relación positiva entre el liderazgo directivo y el clima organizacional en la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle

Trabajo en equipo y comunicación organizacional interna en el compromiso organizacional de los docentes de la Universidad Enrique Guzmán y Valle, Lima 2018

TesisLima NorteEscuela de PosgradoMarketingLa investigación titulada “Trabajo en equipo y comunicación organizacional interna en el compromiso organizacional de los docentes de la Universidad Enrique Guzmán y Valle, Lima 2018” se abordó porque se observó que los docentes no mostraban compromiso con la organización, además que existía problemas de comunicación y trabajo en equipo. La metodología utilizada fue bajo el enfoque cuantitativo, de diseño causal, apoyándose en el método hipotético deductivo, la población lo constituyeron las siete facultades de la universidad con un total de 409 docentes, asimismo la muestra quedó constituida por 216 docentes, la técnica utilizada fue la encuesta, el instrumento fue el cuestionario, finalmente se contrastó la hipótesis con la prueba de Regresión ordinal por la naturaleza de la variable dependiente. Finalmente, el trabajo en equipo y la comunicación organizacional interna influyen en el compromiso organizacional de los docentes de la Universidad Enrique Guzmán y Valle, Lima 2018, cabe hacer hincapié que los datos se ajustan en un 15.6% y el modelo es explicado en un 22.4% y 27.9%, en consecuencia, entre el 72.1% y 77.6% el compromiso organizacional es explicado por otras variables que no fueron objeto del estudio