Captación de Recursos Humanos a través de la Web

En este Trabajo Fin de Grado se estudia qué recursos online son los más utilizados por las empresas en la captación de recursos humanos y los servicios que éstos ofrecen. Además, por una parte, se analizará qué empresas utilizan dichos recursos con el objetivo de captar personal y qué personas los utilizan en la búsqueda de empleo, y, por otra, una serie de implicaciones específicas que surgen en la captación de recursos humanos a través de Internet

Actitudes laborales y económicas hacia los inmigrantes internacionales: evidencias en Europa

Esta tesis doctoral analiza las actitudes laborales hacia los inmigrantes internacionales, desde un punto de vista socio-económico. El estudio se enmarcan dentro del territorio Europeo, clasificando a los países según los cinco sistemas de bienestar que compone la Unión Europea (anglosajones, continentales, mediterráneos, nórdicos y del este de Europa). Son dos las teorías principales en las que se enmarca la tesis: Teoría del Capital Humano y Teoría de la Competencia Grupal. Según la Teoría del Capital Humano, la educación fomenta actitudes hacia los inmigrantes más favorables. Según la Teoría de la Competencia Grupal, los residentes de un territorio pueden sentirse amenazados por los inmigrantes al competir por recursos considerados escasos (puestos trabajo, prestaciones, viviendas, etc.). La tesis se estructura en tres capítulos independientes. El primer capítulo estudia el impacto de las actitudes hacia los inmigrantes en el bienestar personal de los nativos (satisfacción con la vida y felicidad). Para controlar por las diferencias según grupos poblacionales, las estimaciones se repiten por cohortes generacionales. El segundo capítulo analiza cómo influyen los presupuestos públicos en gasto social y las tasas de empleo y desempleo, así como los sistemas de bienestar en las actitudes hacia los inmigrantes. Además, este capítulo analiza cómo estos factores y actitudes se asocian con el posicionamiento de los residentes europeos dentro de una escala ideológica y de un rango de confianza en los parlamentos nacionales y el Parlamento Europeo. El tercer capítulo estudia las posibles variaciones de las actitudes hacia los inmigrantes según el contexto económico. Para dar respuesta a las preguntas de investigación se han utilizado la base de datos de la Encuesta Social Europea y la de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico. Las estimaciones empíricas se han llevado a cabo con distintas técnicas econométricas: regresiones logísticas, multinivel y Oaxaca-Blinder. Entre otros resultados, destacamos que las actitudes laborales negativas hacia los inmigrantes influyen en el bienestar de los residentes europeos. Además, se asocian con ideologías políticas concretas y con una determinada confianza hacia los parlamentos nacionales y el Parlamento Europeo. La formación de actitudes laborales negativas hacia los inmigrantes se produce tanto por las características de los nativos residentes en los países europeos de destino, como por factores contextuales, teniendo su repercusión en el bienestar de los residentes europeos. Esta tesis pretende contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) número 10 (Reducción de las Desigualdades) y 16 (Promover sociedades pacíficas e inclusivas). La mayoría de las empresas comprometidas con los principios de la Responsabilidad Social Corporativa alinean sus prioridades con los ODS. Esto les permite mejorar su imagen interna y externa, pues impulsan su relación con clientes, empleados y otras partes interesadas. Se exponen implicaciones para diferentes colectivos profesionales (otros investigadores, políticos, empresas o responsables de departamentos de recursos humanos, ciudadanos europeos, profesionales de servicios de orientación y de trabajo sociales) así como propuestas de continuación para futuros estudios. Esta tesis está desarrollada bajo el Programa de Doctorado en Economía y Gestión de Organizaciones de la Universidad de Zaragoza, que incluye un amplio abanico de temas ligados, por ejemplo, con los Recursos Humanos o la Responsabilidad Social Corporativa. Esta investigación proporciona información a las empresas sobre las actitudes laborales negativas hacia los inmigrantes, tal que, garantizando la igualdad de oportunidades, les ayude a atraer talento internacional y a diseñar equipos de trabajos diversos y eficientes. <br /

Percepciones de bienestar de inmigrantes iberoamericanos en la región de Teruel

This paper assesses the well-being perceived of immigrants from South and Central America living in Teruel. Teruel is a rural municipality of Aragon, Spain, where the decline in fertility rate and aging has been remarkably during the last decades. To carry out this research we have drawn data from a self-elaborated survey. The final sample is comprised of 295 Latin American immigrants aged 18 to 60 years living in the province of Teruel. Despite the circumstances of rural areas, immigrants have a good self-perception of their well-being, regardless of their gender or educational level. In addition, immigrants think that their future will be better. This conclusion has important implications for local governments, since immigration can represent a viable solution to depopulation problems.Esta investigación evalúa el bienestar percibido de los inmigrantes de América del Sur y Central que viven en Teruel. Teruel es un municipio rural de Aragón, España, donde el descenso de la tasa de fertilidad y el envejecimiento está aumentando notablemente durante las últimas décadas. Para llevar a cabo este estudio utilizamos una base de datos de elaboración propia mediante la técnica de encuesta. La muestra final la comprenden 295 inmigrantes latinoamericanos de 18 a 60 años residentes de la provincia de Teruel. A pesar de los desafíos socioeconómicos que afrontan las áreas rurales, los inmigrantes encuestados valoran su bienestar en estos entornos de un modo positivo, independientemente de su género o nivel educativo. Además, los inmigrantes piensan que su futuro será mejor. Esta conclusión tiene implicaciones para los gobiernos locales, pues la inmigración puede representar una solución viable a los problemas de despoblación

Life-Long Learning Transversalis y la orientación universitaria y para el empleo. Sentidos y oportunidades transfronterizas

Se detallan las fases de trabajo implementadas en el proyecto INTERREG POCTEFA LLL-Transversalis para la identificación, comprensión, conocimiento mutuo, visibilidad y conectividad de los servicios de la orientación universitaria y para el empleo del espacio transfronterizo Francia – España - Andorra. Se presenta el desarrollo del estudio y algunos resultados globales y parciales. Se concluye identificando los sentidos principales, así como las dificultades y limitaciones para cada fase, poniendo de relieve el momento de oportunidad para reflexionar sobre un modelo de orientación universitaria que permita reforzar y armonizar un aprendizaje a lo largo de la vida en nuestras universidades

Social Well-Being for a Sustainable Future: The Influence of Trust in Big Business and Banks on Perceptions of Technological Development from a Life Satisfaction Perspective in Latin America

Sustainable development is becoming increasingly important because it improves the quality of our lives. Businesses must focus beyond maximizing corporate economic profits, which are very important. They must internalize the fact that planning and governance-oriented strategies focused on promoting human health and well-being ensure a sustainable future. This study explores the influence exerted by trust in large companies and banks on the perception that technological development has on people&rsquo;s life satisfaction. The research uses data from the World Value Survey (WVS) and the World Bank, contemplating six Latin American countries: Argentina, Brazil, Chile, Colombia, Mexico and Peru, in the period between 2012 and 2018. Our main results show that the lower the trust in institutions, the stronger the negative association with perceiving science and technology as making life easier, healthier and more comfortable in the near future. We also confirm that people who have very high levels of national pride tend to trust institutions. We also confirm that people who have very high levels of national pride tend to trust institutions. Finally, with this work, we contribute new empirical evidence to the current field of research on the influence of technological development on issues related to human beings, specifically in Latin America

Social well-being for a sustainable future: the influence of trust in big business and banks on perceptions of technological development from a life satisfaction perspective in Latin America

Sustainable development is becoming increasingly important because it improves the quality of our lives. Businesses must focus beyond maximizing corporate economic profits, which are very important. They must internalize the fact that planning and governance-oriented strategies focused on promoting human health and well-being ensure a sustainable future. This study explores the influence exerted by trust in large companies and banks on the perception that technological development has on people’s life satisfaction. The research uses data from the World Value Survey (WVS) and the World Bank, contemplating six Latin American countries: Argentina, Brazil, Chile, Colombia, Mexico and Peru, in the period between 2012 and 2018. Our main results show that the lower the trust in institutions, the stronger the negative association with perceiving science and technology as making life easier, healthier and more comfortable in the near future. We also confirm that people who have very high levels of national pride tend to trust institutions. We also confirm that people who have very high levels of national pride tend to trust institutions. Finally, with this work, we contribute new empirical evidence to the current field of research on the influence of technological development on issues related to human beings, specifically in Latin America