Профессиограмма участкового офицера Национальной полиции Украины

Розглянуто теоретичні та прикладні аспекти проведення професіографічних досліджень у Національній поліції України, зокрема питання розробки професіограми дільничного офіцера. Викладено теоретичні основи та структуру експериментального професіографічного дослідження, розкрито можливості використання деяких його методів і засобів для розробки сучасної професіограми дільничного офіцера поліції, а також презентовано психограму професії. Показано, що всебічне професіографічне вивчення професійної поліцейської діяльності є необхідною передумовою вирішення проблем, пов’язаних з ефективністю використання кадрового потенціалу, оптимізацією відбору до поліції найбільш придатних кандидатів, підготовкою та перепідготовкою кадрів, раціоналізацією праці та зниженням травматизму.The authors have studied the problems of theoretical principles and methodical tools of carrying out professional research at the National Police of Ukraine, in particular, the issue of developing a job description of community police officers. It has been demonstrated that job descriptions represent a complete description of the specifics of a particular profession, they reveal the content of professional work, as well as the requirements that a profession brings to a person; this is a document that provides a comprehensive, systematic and comprehensive description of the objective characteristics of the profession and the totality of its requirements to individual and psychological features of a man. An important part of the job description is a psychic profile containing a complete description of the actual psychological characteristics and professionally important personal qualities of specialists. Theoretical bases and structure of the experimental process of professional research have been provided; the possibilities of using some of its methods and means for the development of a modern professional profile of community police officers have been revealed. It has been emphasized that scientifically substantiated professional research of professional police activity will create favorable conditions for increasing the efficiency of professional selection of personnel and appointment of police officers, will promote more efficient use of personnel potential of police units, enable improvement of training, retraining and professional development of police officers, rationalization of working conditions, reduction of morbidity, etc. Based on a broad pilot study involving police officers from 25 regions of the state, the authors have established a list of the main professional qualities of community police officer, have defined qualitative and quantitative psychological and psycho-physiological indicators recommended for professional activity, the authors have also established psychological and psycho-physiological contraindications to the professional activity of community police officers.Рассмотрена проблема теоретических основ и методического инструментария проведения профессиографических исследований в Национальной полиции Украины, в частности вопрос разработки профессиограммы участкового офицера. Представлены теоретические основы и внутренняя структура процесса профессиографического исследования, раскрыты возможности использования некоторых методов и средств профессиографического исследования для разработки профессиограмы участкового офицера полиции. Показано, что профессиографическое изучение различных видов профессиональной полицейской деятельности является необходимым условием решения проблем, связанных с эффективностью использования кадрового потенциала, оптимизацией отбора наиболее пригодных кандидатов, подготовкой и переподготовкой кадров, рационализацией труда и снижением травматизма

Напрями підвищення ефективності професійної психологічної підготовки поліцейських Національної поліції України

Referring the works of domestic and foreign scholars, as well as own research the authors have revealed theoretical and psychological grounds of improving professional psychological training of police officers of the National Police of Ukraine. Domestic and foreign experience of organizing and conducting psychological training of police officers, the current regulatory basis of professional police training has been analyzed. Based on the conducted analysis the authors have indicated that nowadays the psychological provision of the National Police is neglected; important issues related to the need of police armament by the developed psychological skills to support emotional stability and countering stress, improving communications and establishing psychological contact with the public, optimizing socio-psychological climate in groups, counteracting official abuses and corruption in the police activities, are not adequately resolved. The authors have provided suggestions to develop regulations that would have settled the organization and conduction of such police training. The authors have offered to supplement the list of professional training by professional psychological training of police officers, to develop the Comprehensive program of organization and conduction of professional psychological training of police officers and to approve Regulations on organization of the system of psychological provision of the National Police of Ukraine in the prescribed manner.Розглянуто питання вдосконалення професійної психологічної підготовки поліцейських Національної поліції України. Проаналізовано вітчизняний і зарубіжний досвід організації та проведення психологічної підготовки поліцейських, результатом якої має бути високий рівень мотивації професійної діяльності поліцейських, формування здатності успішно протидіяти стресовим чинникам, конфліктам та іншим факторам ризику, розвиток професійно важливих індивідуально-психологічних якостей. Надано пропозиції щодо розробки нормативних документів для організації та здійснення професійної психологічної підготовки поліцейських Національної поліції України

ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА СЛУЖБУ В НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИЦИИ УКРАИНЫ

Розкрито теоретичні засади оптимізації психодіагностичних методів і засобів, які застосовуються з метою здійснення професійного психологічного відбору поліцейських кадрів для Національної поліції України. Підкреслено доцільність використання досвіду професійного відбору поліцейських передових країн, де здійснюються поетапні багатоступінчаті процедури вивчення професійної придатності кандидатів на посади. Проаналізовано теорію та практику професійного психологічного відбору персоналу до Національної поліції України, запропоновано напрями вдосконалення цього процесу на основі реалізації комплексного підходу, який базується на теорії провідних тенденцій.Theoretical principles of improving psycho-diagnostic methods and means used for the purpose of implementing professional psychological selection of police personnel for the National Police of Ukraine. The authors have stressed the usefulness of using professional experience of selecting police officers of advanced countries, which carry out step by step multi-stage procedures of studying professional qualifications of the candidates for the positions. The authors have analyzed the theory and practice of professional psychological selection of the personnel to the National Police of Ukraine, in particular the structural and logical scheme of making a psychological forecast for the successful professional activity of the candidates for the positions, which includes three successive stages. The first is to determine the level of logical, verbal, mathematical abilities of a candidate, as well as to identify his characterological traits, character types, emotional state and type of behavior. The second stage – is the evaluation of psychological components of a personality and social competence using verbal (interview) and interactive (case interview, stress interview training, videos with the following discussion, etc.) methods. The third stage is the analysis of the test, interviews and interactive methods of assessment results; it is completed with the forecast of the success of professional activity of the candidates. The authors of the article have offered the directions of the optimization of this process on the basis of the implementation of an integrated approach, which is based on the theory of the leading tendencies.Раскрыты теоретические аспекты усовершенствования психодиагностических методов и средств, применяемых в целях осуществления профессионального психологического отбора полицейских кадров для Национальной полиции Украины. Подчёркнута целесообразность использования опыта профессионального отбора полицейских передовых стран, где осуществляются поэтапные многоступенчатые процедуры изучения профессиональной пригодности кандидатов на должности. Проанализированы теоретические и прикладные аспекты профессионального психологического отбора персонала для Национальной полиции Украины, предложены направления усовершенствования этого процесса на основе реализации комплексного подхода, базирующегося на теории ведущих тенденций

PROFESSIONAL PSYCHOLOGICAL SELECTION FOR POLICE SERVICE WITH THE USE OF AN ADAPTED INDIVIDUAL AND TYPOLOGICAL QUESTIONNAIRE

Розглянуто питання україномовної адаптації психодіагностичної методики «Індивідуально-типологічний опитувальник» у межах удосконалення системи професійного добору кадрів для Національної поліції України. Викладено теоретичні основи й показано внутрішню структуру процесу адаптації, розкрито процедуру та результати дослідження щодо перевірки надійності та валідності методики, отримано середньонормативні показники для загальної вибірки, визначено нові стандартизовані тестові норми. Результати дослідження довели діагностичну верифікацію зазначеного опитувальника та доцільність його використання з метою психологічного добору персоналу Національної поліції України.The author has studied the issue of Ukrainian adaptation of the known foreign psychodiagnostic method of “Individual and Typological Questionnaire” within the framework of improving the system of professional recruitment for the National Police of Ukraine. The Individual and Typological Questionnaire (ITQ) was developed at the Institute of Applied Psychology of the Russian Federation under the leadership of L. M. Sobchyk in 2003, it was structured on the basis of the orthogonal model of personality and the theory of leading tendencies. The leading tendency is the steady, pivotal quality of an individual, which by the roots reaches the type of higher nervous activity, constitutionally defined properties of a man and determines individual characteristics of adaptive mechanisms, the style of thinking and interpersonal behavior, the power of needs and motivation, the type of reaction to stress. The steady leading individual tendency affects the formation of higher levels of personality – social orientation, hierarchy of values, conscious motivation, moral orientations. The ITQ methodology allows to diagnose individual and psychological features according to eight basic scales: 1 – extraversion; 2 – spontaneity; 3 – aggressiveness; 4 – rigidity; 5 – introversion; 6 – sensitivity; 7 – anxiety; 8 – lability (emotion). The author of the article has provided theoretical foundations and has studied internal structure of the adaptation process, has revealed the procedure and results of the study to verify the reliability and validity of the methodology, has obtained the average standard indicators for the general sampling, has defined new standardized test norms. The results of the study proved the diagnostic verification of the stated questionnaire and the possibility of its use for the purpose of psychological selection of the personnel of the National Police of Ukraine

STRUCTURED INTERVIEW AS A MEAN OF STUDYING THE PROFESSIONAL SUITABILITY OF SENIOR STAFF OF THE NATIONAL POLICE OF UKRAINE

Розкрито психологічні особливості вдосконалення управління персоналом поліцейських підрозділів. Проаналізовано досвід роботи поліцейських менеджерів розвинутих країн і підходи, спрямовані на всебічне вивчення психологічної придатності керівного персоналу, забезпечення психологічної профілактики негараздів, конфліктів, стресів і невдоволення працівників поліції. Одним з ефективних засобів вивчення персоналу визнано застосування психологами структурованої співбесіди (інтерв’ю), яке ґрунтується на знанні й дотриманні низки психологічних принципів і закономірностей. Наголошено, що вона забезпечує високу ефективність роботи в разі проведення конкурсів на зайняття поліцейським вакантної керівної посади.The psychological features of improving personnel management of police units have been revealed. It has been indicated that the experience of the work of the police managers of the developed countries testifies to the growing attention to the study of the psychological factors of leadership efficiency, meanwhile the underlying concepts of modern police management contain approaches aimed at a comprehensive study of the psychological feasibility of management personnel, ensuring psychological prevention of troubles, conflicts, stress and dissatisfaction of police officers. One of the effective means of studying personnel is the use of structured intercommunication (interviews) by psychologists that is based on the knowledge and observance of a number of psychological principles and regularities. It has been emphasized that such an interview provides high efficiency in conducting contests for the recruitment of a vacant position of a police officer, since in the case of a proper conduct it significantly improves the quality and quantity of useful information received from a true interlocutor and allows to recognize the falsehood of the insincere

НАПРЯМИ ПОКРАЩАННЯ НОРМАТИВНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПСИХОЛОГІЧНОЇ ПІДГОТОВКИ ПОЛІЦЕЙСЬКИХ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ УКРАЇНИ

The authors have analyzed the domestic and international experience of organizing and conducting psychological training of police officers, the result of which should be a high level of motivation of professional activity of police officers, forming ability to successfully counteract stressors, conflicts and other risk factors, the development of professionally important, individual and psychological qualities. It has been noted that foreign researchers paid special attention to psychological training issues of police officers and the role of the head in this process. The current direction of police management in European countries is a proactive approach based on the idea of psychological prevention of problems within police organization by providing humanistic approach to the staff, motivation and stimulation of police officers’ work, their personal development, organization of teamwork and leadership in police departments. Based on the experience of democratic countries the authors have provided propositions for the development of regulations for the organization and implementation of psychological training of police officers of the National Police of Ukraine. First of all it has been offered to develop a comprehensive program of organization and conduction of psychological training of police officers of the National Police of Ukraine, which would be approved and implemented by the relevant order of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine. Other important regulations, aimed at improving the psychological training of the personnel of the police may be the Regulations on the division of psychological provision of professional activities of police officers of the National Police of Ukraine, Regulations on the organization of professional and psychological selection of candidates to serve in the National Police of Ukraine, which also have to be approved and implemented by the corresponding order of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine.Розглянуто питання вдосконалення нормативно-правового забезпечення психологічної підготовки поліцейських Національної поліції України. Проаналізовано вітчизняний і зарубіжний досвід організації та проведення психологічної підготовки поліцейських, результатом якої має стати високий рівень мотивації їхньої професійної діяльності, формування здатності успішно протидіяти стресовим чинникам, конфліктам та іншим факторам ризику й розвиток професійно важливих індивідуально-психологічних якостей. Надано пропозиції щодо розробки нормативних документів для організації й здійснення психологічної підготовки поліцейських Національної поліції України

Theoretical and psychological approaches to the development of professional and psychological training “saving mental health of police officers of the National Police Of Ukraine”

Барко, В. І. Концептуальні засади професійно-психологічного тренінгу «збереження психологічного здоров’я поліцейських Національної поліції України» / В. І. Барко, В. П. Остапович, В. В. Барко // Право і Безпека. - 2016. - № 4 (63). – С. 104-109.Барко В. І., Остапович В. П., Барко В. В. "Концептуальні засади професійно-психологічного тренінгу "збереження психологічного здоров’я поліцейських національної поліції України"." Право і Безпека 4 (2016): 104-109.Barko, V.I., Ostapovich, V.P. and Barko, V.V. (2016), “Theoretical and psychological approaches to the development of professional and psychological training “Saving mental health of police officers of the National Police of Ukraine” [“Kontseptualni zasady profesiino-psykholohichnoho treninhu “Zberezhennia psykholohichnoho zdorovia politseiskykh Natsionalnoi politsii Ukrainy”], Pravo i Bezpeka, No. 4, pp. 104–109.Розкрито теоретико-психологічні засади розробки професійно-психологічного тренінгу, присвяченого проблемі збереження психологічного здоров’я поліцейських Національної поліції України. Підкреслено, що з цією метою під час професійної підготовки поліцейських доцільно використовувати можливості технології професійно-психологічного тренінгу, оскільки вона уможливлює комплексне вирішення завдань формування у них психолого-правових знань, практичних умінь, досвіду емоційно-ціннісних відносин і поведінки, забезпечення психологічної надійності та стійкості, здатності протистояти стресам і конфліктам. Відзначено, що тренінг може базуватися на ідеях гуманістичної та гештальт-психології й психоаналітичної концепції. Надано рекомендації щодо розробки та проведення професійно-психологічного тренінгу в підрозділах Національної поліції України.With the reference to the works of domestic and international authors, as well as own research the authors have revealed theoretical and psychological principles of the development of professional and psychological training focused on the problem of preserving mental health of police officers of the National Police of Ukraine. It has been emphasized that it is appropriate to use the possibilities of technology of professional and psychological training in the course of professional training to fulfill this purpose because it allows the complex solution of the tasks of forming psychological and legal knowledge, practical skills, experience of emotional and valuable relationships and behavior, provision of psychological security and stability and the ability to resist stress and conflicts. It has been noted that the training may be based on the ideas of humanistic and Gestalt psychology and psychoanalytic concept. As an integral personality forms several hierarchical levels, namely individual properties of the organism (biochemical, physical properties of the nervous system, constitutional features), individual and psychological characteristics (temperament, character, abilities), socio-psychological characteristics (role in the group, in the broad social system, features of communication), then the author’s training consists of three blocks that are organically intertwined with each other: block 1 – work with the body (psychosomatic block), block 2 – work with personality (mental block) and block 3 – work on communication (socio-psychological block). Also the authors have provided recommendations on the development and conduction of professional and psychological training within the units of the National Police of Ukraine. It has been noted that the experience of using this course while police training has demonstrated its effectiveness to form the components of mental health of students and a positive attitude to new learning technologies by the police officers.Раскрыты теоретико-психологические подходы к разработке профессионально-психологического тренинга, посвящённого проблеме сохранения психологического здоровья полицейских Национальной полиции Украины. Подчёркнуто, что в этих целях целесообразно реализовать в ходе профессиональной подготовки полицейских возможности технологии профессионально-психологического тренинга, поскольку она позволяет комплексно решать задачи формирования психолого-правовых знаний, практических умений, опыта эмоционально-ценностностных отношений и поведения, обеспечения психологической устойчивости и надёжности, способности противостоять стрессам и конфликтам в процессе служебной деятельности. Отмечено, что такой тренинг может базироваться на идеях гуманистической и гештальт-психологии, а также на психоаналитической концепции. Даны рекомендации к разработке и проведению профессионально-психологического тренинга в подразделениях Национальной полиции Украины

Психологічний зміст і особливості професійної правоохоронної діяльності працівників Інтерполу МВС України

Barko, V.I. and Velychko, V.V. (2015), “Psychological content and features of the professional law enforcement activity of Interpol personnel” [“Psykholohichnyi zmist i osoblyvosti profesiinoi pravookhoronnoi diialnosti pratsivnykiv Interpolu MVS Ukrainy”], Pravo i Bezpeka, No. 3, pp. 133–137.Барко, В. І. Психологічний зміст і особливості професійної правоохоронної діяльності працівників Інтерполу МВС України / В. І. Барко, В. В. Величко // Право і безпека. - 2015. - № 3 (58). - С. 133–137.На основі теоретичного аналізу наукових праць, чинного законодавства та емпіричного дослідження визначено психологічний зміст і основні психологічні особливості професійної діяльності працівників Українського бюро Інтерполу МВС України. Показано, що виконання працівниками Інтерполу службових завдань і функцій в умовах сьогодення супроводжується підвищеними вимогами до знань, умінь та індивідуально-психологічних якостей фахівців; ефективним засобом підвищення ефективності їх діяльності є розробка психологічних механізмів діагностики і розвитку готовності особистості до професійної діяльності в системі органів Міжнародної організації кримінальної поліції – Інтерполу.Based on the theoretical analysis of scientific publications, current legislation and empirical research the author has determined the psychological content and basic psychological characteristics of the professional law enforcement activity of the employees of Ukrainian Interpol Bureau of the Ministry of Internal Affairs of Ukraine. It is demonstrated that the performance of professional tasks and functions by Interpol staff in modern conditions is accompanied by increased demands for knowledge, skills, individual and psychological qualities of specialists. Law enforcement activity of Interpol departments is characterized by stress level, increased psychological stress on employees, which is associated with a significant volume of the performed functions, working schedule not limited by time, the specifics of ongoing operative and search actions, the need to interact with criminal environment, etc. The author of the article grounds that an effective means of increasing the efficiency of professional activity of Interpol employees are further development of psychological mechanisms of diagnosis and development of readiness of a personality to such activities in the system of agencies of the International Criminal Police – Interpol, improvement of professional psychological selection and professional training.На основе теоретического анализа научных работ, действующего законодательства и эмпирического исследования определены психологическое содержание и основные психологические особенности профессиональной правоохранительной деятельности работников Украинского бюро Интерпола МВД Украины. Показано, что выполнение сотрудниками Интерпола служебных заданий и функций в современных условиях сопровождается повышенными требованиями к знаниям, умениям и индивидуально-психологическим качествам специалистов; эффективным средством повышения эффективности их деятельности является разработка психологических механизмов диагностики и развития готовности личности к профессиональной деятельности в системе органов Международной организации уголовной полиции – Интерполе

The ways to optimize professional psychological selection of the candidates for service to the National police of Ukraine

Барко В. І. Шляхи оптимізації професійного психологічного відбору кандидатів на службу до Національній поліції України / В. І. Барко, В. П. Остапович, В. В. Барко // Право і безпека. – 2017. – № 1 (64). – С. 12-19.Барко В. І., Остапович В. П., Барко В. В. "Шляхи оптимізації професійного психологічного відбору кандидатів на службу до Національній поліції України." Право і Безпека 1 (2017): 12-19.Barko, V.I., Ostapovich, V.P. and Barko, V.V. (2017), “The ways to optimize professional psychological selection of the candidates for service to the National Police of Ukraine” [“Shliakhy optymizatsii profesiinoho psykholohichnoho vidboru kandydativ na sluzhbu do Natsionalnoi politsii Ukrainy”], Pravo i Bezpeka, No. 1, pp. 12–19.Розкрито теоретичні засади оптимізації психодіагностичних методів і засобів, які застосовуються з метою здійснення професійного психологічного відбору поліцейських кадрів для Національної поліції України. Підкреслено доцільність використання досвіду професійного відбору поліцейських передових країн, де здійснюються поетапні багатоступінчаті процедури вивчення професійної придатності кандидатів на посади. Проаналізовано теорію та практику професійного психологічного відбору персоналу до Національної поліції України, запропоновано напрями вдосконалення цього процесу на основі реалізації комплексного підходу, який базується на теорії провідних тенденцій.Theoretical principles of improving psycho-diagnostic methods and means used for the purpose of implementing professional psychological selection of police personnel for the National Police of Ukraine. The authors have stressed the usefulness of using professional experience of selecting police officers of advanced countries, which carry out step by step multi-stage procedures of studying professional qualifications of the candidates for the positions. The authors have analyzed the theory and practice of professional psychological selection of the personnel to the National Police of Ukraine, in particular the structural and logical scheme of making a psychological forecast for the successful professional activity of the candidates for the positions, which includes three successive stages. The first is to determine the level of logical, verbal, mathematical abilities of a candidate, as well as to identify his characterological traits, character types, emotional state and type of behavior. The second stage – is the evaluation of psychological components of a personality and social competence using verbal (interview) and interactive (case interview, stress interview training, videos with the following discussion, etc.) methods. The third stage is the analysis of the test, interviews and interactive methods of assessment results; it is completed with the forecast of the success of professional activity of the candidates. The authors of the article have offered the directions of the optimization of this process on the basis of the implementation of an integrated approach, which is based on the theory of the leading tendencies.Раскрыты теоретические аспекты усовершенствования психодиагностических методов и средств, применяемых в целях осуществления профессионального психологического отбора полицейских кадров для Национальной полиции Украины. Подчёркнута целесообразность использования опыта профессионального отбора полицейских передовых стран, где осуществляются поэтапные многоступенчатые процедуры изучения профессиональной пригодности кандидатов на должности. Проанализированы теоретические и прикладные аспекты профессионального психологического отбора персонала для Национальной полиции Украины, предложены направления усовершенствования этого процесса на основе реализации комплексного подхода, базирующегося на теории ведущих тенденций

Psychological effectiveness of program of development of administrative capabilities of organs’ of internal affairs leaders

Лапчук В. С. Психологічна ефективність програм розвитку управлінських здібностей керівників органів внутрішніх справ України / Лапчук Віталій Степанович, Барко Вадим Іванович // Юридичний бюлетень. - 2016. - Вип. 2. - С. 169-178.У статті розкриваються теоретико-психологічні підходи до розробки програми розвитку управлінських здібностей керівників органів внутрішніх справ і психологічна ефективність такої програми. Розглянута структура управлінських здібностей керівників органів внутрішніх справ, специфіка їх професійної діяльності і зміст професійної ролі. Запропонований оригінальний підхід до побудови програми розвитку управлінських здібностей керівників, у якому розвиток здібностей і особистості розглядається як двоєдиний процес. Програма грунтується на ідеях гуманістичної психології, аналіз її результатів експерименту свідчить про ефективність програми для розвитку мотиваційних, інтелектуальних та особистісних складових управлінських здібностей. Програма може бути використана практичними психологами з метою удосконалення управлінських здібностей керівників органів внутрішніх справ, зокрема, інтелекту, креативності, комунікативних особливостей, лідерських якостей і мотивації.The article is devoted to consideration of theoretical psychological approaches to creation of program of development of administrative capabilities of organs’ of internal affairs leaders and analysis of its effectiveness. The structure of administrative capabilities of organs’ of internal affairs leadersis considered. The original approache to construction of the program of development of administrative capabilities of Police’ leaders, in which development of capabilities and personality is examined as overall process, is suggested. The program is based on the ideas of humanistic psychology and can be used by practical psychologists with the purpose of improvement of basic constituents of administrative capabilities of leaders of organs of internal affairs : intellect, communicative features, leader potential and motivation. On the basis of the offered program of development of administrative capabilities the professionally-psychological training for the listeners of universities of Мinistry of internal affairs of Ukraineis worked out. The results of usage of this training testify to efficiency of the offered theoretical approaches for development of administrative capabilities, personality and professional height of leaders of organs of internal affairs. The program causes considerable cognitive interest of listeners, a desire to active self-developement, assists to effective development of components of administrative capabilities and indexes of personality and professional height of leaders, in particular, self-actualization, reasons of professional activity, level of intellect, divergence thought, communicative capabilities, lself-control and selforganization, leader style, creativity, structure of personality features and other professionally important individually-psychological internalss.В статье раскрываются теоретико-психологические подходы к разработке программы развития управленческих способностей руководителей органов внутренних дел. Рассмотрена структура управленческих способностей руководителей органов внутренних дел, специфика их профессиональной деятельности и содержание профессиональной роли. Предложен оригинальный подход к построению программы развития управленческих способностей руководителей, в котором развитие способностей и личности рассматривается как двуединый процесс. Программа основывается на идеях гуманистической психологии и может быть использована практическими психологами с целью усовершенствования основных составляющих управленческих способностей руководителей органов внутренних дел: интеллекта, креативности, коммуникативных особенностей, лидерских качеств и мотивации