L’IMPORTANCE DU SYMBOLE ET DU SYMBOLISME DANS LE DEVELOPPEMENT PSYCHIQUE

The Symbol in Psychoanalyze is defined as an indirectrepresentation of an object, person, idea, supernatural being, etc. This indirectrepresentation is nothing but a synthesis of all the others means of expression ascomparisony, allegory, metaphor etc. For a psychic content to be symbolized,namely expressed in a symbolic form, is mandatory for it to be repressed in theunconscious. The Symbolism is a representations system based on symbols andaims the expression and the transmission of beliefs and traditions from onegeneration to another

Generating Software for Well-Understood Domains

Current software development is often quite code-centric and aimed at short-term deliverables, due to various contextual forces (such as the need for new revenue streams from many individual buyers). We're interested in software where different forces drive the development. \textbf{Well understood domains} and \textbf{long-lived software} provide one such context. A crucial observation is that software artifacts that are currently handwritten contain considerable duplication. By using domain-specific languages and generative techniques, we can capture the contents of many of the artifacts of such software. Assuming an appropriate codification of domain knowledge, we find that the resulting de-duplicated sources are shorter and closer to the domain. Our prototype, Drasil, indicates improvements to traceability and change management. We're also hopeful that this could lead to long-term productivity improvements for software where these forces are at play.Comment: 12 pages, paper accepted at EVCS 202

A háztartások energiahatékonysági beruházásai finanszírozásának keresletoldali korlátai : Regionális áttekintés

Az építőipari ágazat az összes energiafelhasználás 40 százalékát képviseli az Európai Unióban. Az ágazatban rejlő energiahatékonysági lehetőségek kihasználása nélkül sem a Párizsi Megállapodás, sem az Európai Unió vonatkozó kötelezettségvállalásai nem válnak teljesíthetővé. Ez a tanulmány összehasonlítja a különböző régiók hozzáállását, megkülönböztetve Észak-, Nyugat- és Közép-Kelet-Európa országait. Célja felmérni a lakossági energiahatékonysági beruházásokat mozgató, illetve annak korlátokat állító erőket a lakásállományt és a háztartások pénzügyi erejét jellemző, különböző mutatók alapján. A tanulmány megállapítása az, hogy a pénzügyi kihívások sokkal jelentősebb szerepet játszanak Közép-Kelet-Európában, ahol a háztartások költségérzékenysége és kockázatkerülése sokkal erősebb. Annak ellenére, hogy a háztartások jövedelméhez képest nagyon magas energiaszámlák erős motivációt jelentenek, számos piaci és viselkedési kudarc ellene játszik annak, hogy helyes döntést hozzanak. Ha a közpolitika meg akarja könnyíteni a kereskedelmi bankok hitelezési tevékenységét ezen a piacon, akkor arra kellene törekednie, hogy csökkentse a hitelfelvétel valós vagy annak vélt költségeit pénzügyi támogatás, kamattámogatás és portfoliógarancia formájában. Bátorítani kellene a hasonló kockázati profilú háztartásokat, hogy alakítsanak hitelfelvételi közösséget, és ezzel szétterítsék és csökkentsék a finanszírozás kockázatát. A jelen tanulmányban bemutatott, a keresleti oldalt célzó, innovatív közpolitikai javaslatok, illetve a téma általában is további kutatást igényel

Staff Retention in the IT Pandemic Context

This study focuses on IT employee retention, particularly during the COVID-19 pandemic. Retaining and employing young IT professionals today is a challenging task for human resources employees. We believe that this is a topical and very relevant topic for the HR field as most companies are facing staff turnover, especially after the COVID-19 pandemic. It is also known that the IT sector is very dynamic and constantly evolving, companies need manpower and competitiveness among employers is high. In addition, a poor retention strategy can have a negative effect on the productivity and work quality of the IT department. And these are some good reasons for a company to invest in a retention strategy. Our research is qualitative in nature and we have sought to identify aspects of employee motivation and satisfaction with the benefits they receive from their employers. Understanding the real needs of IT employees was also one of the aims of this research. The results of the investigation indicated a strong relevance of retention means such as the salary, the team and the good relationship with colleagues, the working environment and the development opportunities available to employees within the company