The Training of Jobseekers by Non-profit Organizations: An Analysis Based on Data from the Upper Normandy Region of France

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What Factors Influence the Behaviour of Nonprofit Organisations? The Example of the Continuing Training Sector in France

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Is Non-Profit Entrepreneurship different from others? A survey data analysis on motivations and access to fund

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The Continuing Training Sector in France and the Role of Non-profit Organisations

In a context in which private firms are asserting their claims to social responsibility, the ability of non-profit organisations to provide a credible alternative is attracting increasing attention. Are the doubts that are emerging justified? In other words, are non-profit organisations losing their specificity? Drawing on an analysis of an original database relating to a key sector in the knowledge-based economy, we show that non-profit organisations do indeed differ in certain respects from for-profit organisations. In other respects, however, their behaviour does not demonstrate a particularly highly developed social conscience

What factors influence the behaviour of nonprofit organisations? The example of the continuing training sector in France

Most economic analyses, in line with received opinion, assume that nonprofit organisations are intrinsically different from private (for-profit) or public organisations. A substantial proportion of the literature has sought to characterise these differences. Nevertheless, a smaller number of studies champion the idea that there are factors that may influence the behaviour of nonprofit organisations and cause them to lose their specificity. The aim of our paper is empirically to assess the impact of these factors. Our analysis differs from existing studies in three ways: (1) we seek to measure the influence of all these factors and not that of one of them considered in isolation, as is generally the case; (2) we do so by analysing an original database rather than drawing on case studies as much existing research does; and (3) we base it on an investigation of a key sector in knowledge-based economies—namely, the continuing training sector.

La qualité de l’emploi dans L’ESS : Etude exploratoire sur la région des Pays de la Loire

A partir des premiers résultats d’une exploitation des déclarations annuelles de données sociales (DADS), l’article cherche à caractériser les emplois offerts dans les organisations d’économie sociale et solidaire (ESS) des Pays de la Loire. Il donne également des informations sur les salariés qui occupent ces postes. L’étude est réalisée avec le souci de comparer l’ESS aux autres secteurs de l’économie. Les domaines de la culture et de l’action sociale et médico-sociale font l’objet d’une attention plus particulière. Globalement considérée, l’ESS paraît avoir une part plus importante de « petits boulots », une moindre présence des temps complets et des contrats à durée indéterminée. Les salaires horaires y sont comparables à ceux du secteur public, mais inférieurs à ceux des sociétés privées à but lucratif, notamment pour les cadres supérieurs. L’examen des domaines de la culture et du social et médico-social fait cependant apparaître que les systèmes d’emploi et les performances de l’ESS en matière de qualité d’emploi sont très disparates.Based on initial results using DADS (annual employment, pay and socialsecurity statements), the article describes some of the characteristicsof jobs in social and solidarity economy organizations in Pays de laLoire. The article also provides information about the employees inthese jobs. One concern of the study is to see how the social andsolidarity economy compares with other parts of the economy. The studyfocuses on jobs in the culture, health and social care sectors.Overall, the social and solidarity economy seems to have a larger shareof casual employment and a smaller share of full-time and permanentpositions. Hourly wages are comparable to the public sector but belowprivate for-profit companies, particularly at the managerial level.However, an examination of the culture, health and social care sectorsreveals large variations in the employment systems and job quality inthe social and solidarity economy

" La qualité de l'emploi dans l'ESS. Etude exploratoire sur la région des Pays de la Loire "

National audienceÀ partir des premiers résultats d'une exploitation des DADS (déclarations annuelles de données sociales) l'article cherche à caractériser les emplois offerts dans les organisations d'économie sociale et solidaire (ESS) des Pays de la Loire. Il donne également des informations sur les salariés qui occupent ces postes. L'étude est réalisée avec le souci de comparer l'ESS aux autres secteurs de l'économie. Les domaines de la culture et de l'action sociale et médico-sociale font l'objet d'une attention plus particulière. Globalement considérée, l'ESS paraît avoir une part plus importante de " petits boulots ", une moindre présence des temps complets et des contrats à durée indéterminée. Les salaires horaires y sont comparables à ceux du secteur public mais inférieurs à ceux des sociétés privées à but lucratif, notamment pour les cadres supérieurs. Néanmoins, les systèmes d'emploi et les performances de l'ESS en matière de qualité d'emploi sont très disparates selon les domaines d'activité. Les auteurs ont bénéficié, pour l'accès aux données, du CASD (Centre d'accès sécurisé distant) dédié aux chercheurs autorisés suite à l'avis émis par le Comité français du secret statistique

What are the determinants of the pay gap between conventional firms and cooperatives? Evidence from France

The aim of this article is to study the wage differentials between conventional firms and non-worker cooperatives, which has seldom been done in the literature to date. Using French administrative data, we analyse the determinants of these wage differentials. This investigation is carried out across all industries and it is repeated for the banking industry. Taking all industries into account, conventional firms offer lower wages than cooperatives. Most of this pay gap is explained by differences in the characteristics of the employees, jobs and companies. If we focus just on firms in the banking industry, it becomes clear that conventional firms pay higher wages than cooperatives but this gap is explained solely by differences in characteristics. However, their impact is weakened somewhat by differences in the wage return to these characteristics, which work in favour of employees in cooperatives

Wage differentials between conventional firms and non-worker cooperatives: Analysis of evidence from France

International audienceThe aim of this article is to investigate the wage differentials between conventional firms and non-worker cooperatives, which has seldom been done in the literature to date. Using French administrative data, the determinants of these wage differentials are analysed. This investigation is carried out across all industries and is then repeated for the banking industry. Taking all industries into account, conventional firms offer lower wages than cooperatives. Most of this pay gap is explained by differences in the characteristics of the employees, jobs and companies. If the focus is narrowed to firms in the banking industry only, it becomes clear that conventional firms pay higher wages than cooperatives but that this gap is explained solely by differences in characteristics. However, their impact is weakened somewhat by differences in the value attributed to these characteristics, which work in favour of employees in cooperative

" La qualité de l'emploi dans l'ESS. Etude exploratoire sur la région des Pays de la Loire "

National audienceÀ partir des premiers résultats d'une exploitation des DADS (déclarations annuelles de données sociales) l'article cherche à caractériser les emplois offerts dans les organisations d'économie sociale et solidaire (ESS) des Pays de la Loire. Il donne également des informations sur les salariés qui occupent ces postes. L'étude est réalisée avec le souci de comparer l'ESS aux autres secteurs de l'économie. Les domaines de la culture et de l'action sociale et médico-sociale font l'objet d'une attention plus particulière. Globalement considérée, l'ESS paraît avoir une part plus importante de " petits boulots ", une moindre présence des temps complets et des contrats à durée indéterminée. Les salaires horaires y sont comparables à ceux du secteur public mais inférieurs à ceux des sociétés privées à but lucratif, notamment pour les cadres supérieurs. Néanmoins, les systèmes d'emploi et les performances de l'ESS en matière de qualité d'emploi sont très disparates selon les domaines d'activité. Les auteurs ont bénéficié, pour l'accès aux données, du CASD (Centre d'accès sécurisé distant) dédié aux chercheurs autorisés suite à l'avis émis par le Comité français du secret statistique