15 research outputs found

    On the Evolution of Preferences

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    A common feature of the literature on the evolution of preferences is that evolution favors nonmaterialistic preferences only if preference types are observable at least to some degree. We argue that this result is due to the assumption that in each state of the evolutionary dynamics some Bayesian Nash equilibrium is played. We show that under unobservability of preference types, conditional on selecting some self-confirming equilibrium as a rule for mapping preference into behavior, non-selfish preferences may be evolutionarily successful.evolution of preferences, altruism, learning, self-confirming equilibrium

    Enhancing Fluency in Speaking Through the Use of Collaborative and Self- Directed Speaking Tasks

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    2014El propósito de este proyecto de investigación es analizar los efectos que el uso de tareas orales auto-dirigidas y colaborativas puedan ejercer en la habilidad de la producción oral en estudiantes de nivel pre-intermedio de inglés teniendo en cuenta su renuencia para hablar en inglés dentro y fuera del salón de clase. La estrategia utilizada se basó en la implementación de tareas de producción oral, una por semana, en las cuales los estudiantes auto-dirigían sus estilos y estrategias de aprendizaje con el fin de crear un trabajo colaborativo que los llevara a desarrollar productos orales preparados o improvisados. Después de la implementación del estudio, los participantes afirmaron haber aumentado su grado de confianza y haber mejorado sus habilidades lingüísticas, y solicitaron incluir este tipo de actividades en sus clases

    Congreso Internacional de Responsabilidad Social Apuestas para el desarrollo regional.

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    Congreso Internacional de Responsabilidad Social: apuestas para el desarrollo regional [Edición 1 / Nov. 6 - 7: 2019 Bogotá D.C.]El Congreso Internacional de Responsabilidad Social “Apuestas para el Desarrollo Regional”, se llevó a cabo los días 6 y 7 de noviembre de 2019 en la ciudad de Bogotá D.C. como un evento académico e investigativo liderado por la Corporación Universitaria Minuto de Dios -UNIMINUTO – Rectoría Cundinamarca cuya pretensión fue el fomento de nuevos paradigmas, la divulgación de conocimiento renovado en torno a la Responsabilidad Social; finalidad adoptada institucionalmente como postura ética y política que impacta la docencia, la investigación y la proyección social, y cuyo propósito central es la promoción de una “sensibilización consciente y crítica ante las situaciones problemáticas, tanto de las comunidades como del país, al igual que la adquisición de unas competencias orientadas a la promoción y al compromiso con el desarrollo humano y social integral”. (UNIMINUTO, 2014). Dicha postura, de conciencia crítica y sensibilización social, sumada a la experiencia adquirida mediante el trabajo articulado con otras instituciones de índole académico y de forma directa con las comunidades, permitió establecer como objetivo central del evento la reflexión de los diferentes grupos de interés, la gestión de sus impactos como elementos puntuales que contribuyeron en la audiencia a la toma de conciencia frente al papel que se debe asumir a favor de la responsabilidad social como aporte seguro al desarrollo regional y a su vez al fortalecimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

    Congreso Internacional de Responsabilidad Social Apuestas para el desarrollo regional.

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    Congreso Internacional de Responsabilidad Social: apuestas para el desarrollo regional [Edición 1 / Nov. 6 - 7: 2019 Bogotá D.C.]El Congreso Internacional de Responsabilidad Social “Apuestas para el Desarrollo Regional”, se llevó a cabo los días 6 y 7 de noviembre de 2019 en la ciudad de Bogotá D.C. como un evento académico e investigativo liderado por la Corporación Universitaria Minuto de Dios -UNIMINUTO – Rectoría Cundinamarca cuya pretensión fue el fomento de nuevos paradigmas, la divulgación de conocimiento renovado en torno a la Responsabilidad Social; finalidad adoptada institucionalmente como postura ética y política que impacta la docencia, la investigación y la proyección social, y cuyo propósito central es la promoción de una “sensibilización consciente y crítica ante las situaciones problemáticas, tanto de las comunidades como del país, al igual que la adquisición de unas competencias orientadas a la promoción y al compromiso con el desarrollo humano y social integral”. (UNIMINUTO, 2014). Dicha postura, de conciencia crítica y sensibilización social, sumada a la experiencia adquirida mediante el trabajo articulado con otras instituciones de índole académico y de forma directa con las comunidades, permitió establecer como objetivo central del evento la reflexión de los diferentes grupos de interés, la gestión de sus impactos como elementos puntuales que contribuyeron en la audiencia a la toma de conciencia frente al papel que se debe asumir a favor de la responsabilidad social como aporte seguro al desarrollo regional y a su vez al fortalecimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

    Consumer inertia in energy markets: Insights from behavioral economics.

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    The transition towards deregulated energy markets requires a dynamic participation by consumers. Yet, in many European countries, a high degree of consumer inertia is observed: the rate of switching to new tariffs and providers is far from being satisfactory. Neoclassical consumer choice models cannot explain this phenomenon, unless assuming that perceived transactions costs are disproportionately high. This paper discusses how more realistic assumptions about consumer behavior can help interpret low switching rates. In particular, it examines psychological aspects (e.g., loss aversion, present bias, ambiguity aversion) and cognitive biases (e.g., choice overload, overconfidence) that can explain consumer stickiness in energy markets. Different behavioral traits point at different policy interventions. Therefore, such analysis illustrates how crucial it is that policy-makers aiming at reducing consumer inertia take these behavioral aspects into account and make use of experimental testing when laying out interventions

    Frustration and anger in the ultimatum game: an experiment

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    In social dilemmas, choices may depend on belief-dependent motivations enhancing the credibility of promises or threats at odds with personal gain maximization. We address this issue theoretically and experimentally in the context of the Ultimatum Minigame, assuming that the choice of accepting or rejecting a greedy proposal is affected by a combination of frustration, due to unfulfilled expectations, and inequity aversion. We increase the responder's payoff from the default allocation (the proposer's outside option) with the purpose of increasing the responder's frustration due to the greedy proposal, and thus his willingness to reject it. In addition, we manipulate the method of play, with the purpose of switching on (direct response method) and off (strategy method) the responder's experience of anger. Our behavioral predictions across and within treatments are derived from the theoretical model complemented by explicit auxiliary assumptions, without relying on equilibrium analysis

    SORTING, SOCIAL COMPARISON AND WOMEN’S JOB SATISFACTION

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    Using linked employer-employee data for the UK we address competing explanations for gender gaps in job satisfaction. Previous studies have rationalized the puzzling greater satisfaction of women either by pointing out gender differences in competitive attitudes, or through differences in sorting across jobs and industries. Our data allow us to test both explanations within a unified framework. The employer-employee structure of the data enables us to control for workplace unobserved heterogeneity that drives sorting. Moreover, we exploit information on workplace average wages to investigate workers\u2019 attitudes through the framework of social comparison within the firm. We show that while social comparison matters empirically, gender differences in social comparison are not enough to account for job satisfaction gaps. Instead, controlling for workplace heterogeneity resolves the puzzle, lending support to the sorting hypothesis
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