Analisis Pengaruh Organizational Culture, Job Satisfaction, Job Characteristic, Job Environment & Organizational Commitment Terhadap Employee Engagement Dengan Motivation Sebagai Mediasi Pada Hotel Berbintang Empat di Kota Batam

Abstrak Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk membuktikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi keterlibatan karyawan pada hotel berbintang empat di kota Batam. Faktor yang akan dilakukan untuk pembahasan pada penelitian ini adalah variabel budaya organisasi, kepuasan kerja, karakteristik kerja, lingkungan kerja, organisasi komitmen dengan variabel motivasi sebagai mediasi. Objek penelitian ditujukan pada hotel berbintang empat di kota Batam. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada hotel berbintang empat di kota Batam dengan sampel yang digunakan sebanyak 360 responden. Data yang dikumpulkan akan diolah dengan melalui aplikasi Smart PLS. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi. Kepuasan kerja, karakteristik kerja, lingkungan kerja dan organisasi komitmen berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan karyawan. Hubungan variabel budaya organisasi melalui motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap keterlibatan karyawan. Hubungan variabel kepuasan kerja, karakteristik kerja, lingkungan kerja dan organisasi komitmen melalui motivasi berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan karyawan. Kata Kunci: Budaya organisasi, Kepuasan kerja, Karakteristik kerja, Lingkungan kerja, Organisasi komitmen, Motivasi dan Keterlibatan Karyawa

Analisis Mengenai Faktor yang Mempengaruhi Organizational Performance pada Rumah Sakit di Kota Batam dengan Employee Engagement sebagai Mediasi

Abstrak Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja perusahaan pada rumah sakit di kota Batam dengan rujukan Covid-19. Penelitian ini juga dilakukan untuk menganalisa lingkungan kerja pada rumah sakit di kota Batam pada saat Covid-19. Faktor yang akan dilakukan untuk pembahasan pada penelitian ini adalah variabel seleksi dan rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, penghargaan dan pengakuan dan lingkungan kerja dengan variabel keterlibatan karyawan sebagai mediasi. Objek penelitian ditujukan pada rumah sakit di kota Batam dengan rujukan Covid-19. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada rumah sakit di kota Batam dengan sampel yang digunakan sebanyak 290 responden. Data yang dikumpulkan akan diolah dengan melalui aplikasi Smart PLS. Hasil pada penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan karyawan, penghargaan dan pengakuan, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja perusahaan. Seleksi dan rekrutmen dan pelatihan dan pengembangan memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan. Hubungan variabel penghargaan dan pengakuan dan lingkungan kerja melalui keterlibatan karyawan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hubungan variabel seleksi dan rekrutmen dan pelatihan dan pengembangan melalui keterlibatan karyawan tidak memiliki hubungan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Seleksi dan Rekrutmen, Penghargaan dan Pengakuan, Pelatihan dan Pengembangan, Lingkungan Kerja, Keterlibatan Karyawan dan Kinerja Perusahaan. Abstract This research was conducted with the aim of knowing the factors that affect the organization performance at hospitals in Batam city with Covid-19 referrals. This research was also conducted to analyze the work environment at hospitals in Batam city during Covid-19. The factors that will be discussed in this research are variables of selection and recruitment, reward and recognition, training and development and work environment with employee engagement as a mediation variable. The object of research is aimed at hospitals in Batam city with Covid-19 referrals. The population in this study were employees at a hospitals in Batam city with a sample of 290 respondents. The data collected will be processed through Smart PLS application. The results of the study indicate that employee engagement, reward and recognition, and work environment had a significant positive on organization performance. Selection and recruitment and training and development had no significant effect on organization performance. The relationship between reward and recognition and work environment through employee engagement had a significant positive on organization performance. The relationship between selection and recruitment and training and development through employee engagement had no significant on organization performance. Keywords: Selection and Recruitment, Reward and Recognition, Training and Development, Work Environment, Employee Engagement, and Organization Performance

Peran Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Organisasi yang Dimediasi oleh Manajemen Pengetahuan: Studi Kasus pada Perusahaan Jasa Industri Pariwisata di Kota Batam

Keberhasilan tujuan sebuah organisasi tidak terlepas dari keterlibatan karyawan untuk aktif dan berpartisipasi penuh terhadap kemajuan organisasi. Karyawan yang terlibat aktif cenderung menginginkan keberhasilan tidak hanya dari segi individu saja, tetapi lebih pada kemujuan kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat keberhasilan dari keterlibatan karyawan dalam sebuah organisasi yang berpengaruh terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh Manajemen Pengetahuan. Data dalam penelitian ini diperoleh dari seluruh sektor pariwisata yang ada di Batam, Kepulauan Riau, sebanyak 200 kuesioner. Metode analisis yang digunakan untuk variabel laten adalah Structural Equation Modelling- Partial Least Square. Berdasarkan hasil analisis diperoleh informasi bahwa keterikatan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, keterikatan perilaku berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi, dan juga keterikatan perilaku berpengaruh signifikan terhadap manajemen pengetahuan

Analysis of the Effect of Employee Engagement Mediated Human Resources on Developer Companies in Batam City

Employee involvement usually affects human resources at company developers in Batam City. The study's primary objective was to identify the factors that most affected employee performance via the medium of employee engagement. The variables of training & development, compensation & benefits, leadership, recruitment & selection, and awards & recognition. The sample of this research are employees of a developer company in Batam City, where the sample acquisition is 384 data. In addition, the SmartPLS 3.2.9 program will be used to analyze the data samples. The test data obtained in this study, namely the direct test, showed that employee engagement was positively and significantly influenced by employee performance, and training & development, while compensation & benefits, leadership, recruitment & selection and reward & recognition were not. The direct test also shows that employee engagement is positively and significantly affected by employee performance, while the independent variable is not. The indirect test results through independent variables did not succeed in mediating employee engagement on employee performance