Une jeunesse en "stand by": parcours de vie et vécu de huit jeunes adultes bénéficiaires de l'aide sociale à Genève : travail de Bachelor effectué dans le cadre de la formation à la Haute école de travail social de Genève

Cette recherche tente de répondre à ces deux questions à travers l’analyse du discours de jeunes adultes au bénéfice de l’aide sociale. Qui sont ces jeunes ? Comment appréhendent-ils leur situation ? Curieux de mieux connaître cette population au parcours tortueux, nous avons voulu les rencontrer. Nous avons donné la parole à ces personnes et non pas à ceux qui parlent d’elles. Pour ce faire, nous avons interviewé huit jeunes adultes qui ont accepté de livrer une partie de leur vécu. Cette recherche s’organise autour d’un cadre théorique et de matériel empirique dont ces entretiens constituent la partie essentielle

Letter perception: from item-level ERPs to computational models

ISBN : 978-2-9532965-0-1In the present study, online measures of letter identification were used to test computational models of letter perception. Event-related potentials (ERPs) were recorded to letters and pseudo-letters revealing a transition from feature analysis to letter identification in the 100-200 ms time window. Measures indexing this transition were then computed at the level of individual letters. Simulations with several versions of an interactive-activation model of letter perception were fitted with these item-level ERP measures. The results are in favor of a model of letter perception with feedforward excitatory connections from the feature to the letter levels, lateral inhibition at the letter level, and excitatory feedback from the letter to the feature levels

Le salaire moindre des femmes : une question d’individu ou de profession ?

Dans quelle mesure le handicap salarial des femmes dans la vie professionnelle relève-t-il de leur condition ou renvoie-t-il à la pénalité salariale attachée au degré de féminisation des professions ? Et comment l’articulation entre les deux niveaux (individu et profession) évolue-t-elle entre le tout début de vie active et au terme de dix ans de carrière, période où la construction d’une cellule familiale influe sur les salaires des femmes et des hommes ? Une approche multiniveau est appliquée au secteur concurrentiel à partir de données issues de l’enquête Génération 98 et des recensements de la population. Nous montrons que, toutes choses égales par ailleurs, l’appartenance à une profession féminisée s’accompagne en début de vie active d’un salaire inférieur de 8 %, pour les hommes comme pour les femmes, ces dernières enregistrant en outre une pénalité de l’ordre de 4 % en raison de leur sexe. Le handicap salarial dû à la féminisation des professions continue de prévaloir après dix ans d’expérience, mais seulement pour les actifs sans enfant. Parmi les parents, le désavantage salarial des femmes est patent au niveau individuel (– 21 %) alors que celui associé aux professions féminisées est plus limité (– 8 %) et ne concerne que les mères.To what extent does the women’s wage penalty depend on their own characteristics or on the feminization of the occupation they hold? How does the interaction between individual and occupational levels in explaining gender wage disparity evolve from the beginning of working life to a decade of experience, when family building influences the wages of women and men? A multilevel modelling approach is applied to individuals working in private sector jobs with data from the Generation 98 survey and population censuses. It is shown that female dominated occupations are less paid than others, for men and women (– 8%) whereas the wage penalty for being a woman is around 4% at the start of working life. The occupational wage effect still prevails after ten years of career, but only for workers without children. Considering men and women with children, the penalty on women is obvious (– 21%) whereas the one linked to having a female dominated occupation has a more limited effect (– 8%) and concerns mothers only

Les disparités de carrières des hommes et des femmes : accès à l'emploi, mobilités et salaires: Rapport final

Rapport final pour la DARES, Département des salaires, Convention n° 99 046L'étude s'est déroulé en trois volets qui structureront ce rapport. Dans un premier temps (partie I), il nous a semblé indispensable de situer notre analyse des disparités de carrières entre hommes et femmes dans l'évolution générale de l'activité et de l'emploi. Une analyse des différences hommes-femmes dans les enquêtes sur l'emploi de 1990 et 1999 a permis de constater : - que la concentration de l'emploi féminin par profession aurait plutôt tendance à se renforcer, ce qui n'est pas le cas de l'emploi masculin ;- que le mouvement général d'élévation de l'emploi précaire a plus touché les hommes que les femmes, réduisant l'écart entre les sexes ; celles-ci demeurant cependant plus concernées ;- enfin que le développement de l'emploi à temps partiel creuse l'écart entre les parcours professionnels et salariaux des hommes et des femmes en même temps qu'il crée des différenciations considérables au sein de la population féminine en emploi

Les salaires des hommes et des femmes en début de vie active : des sources de disparité variables selon les professions

Après trois ans de vie active, on analyse ici les disparités de salaire entre les hommes et les femmes selon la catégorie professionnelle, le degré de mixité des professions et l’origine de cette mixité : ségrégation professionnelle d’origine éducative ou/et liée au marché du travail. Ces disparités sont évaluées en termes de discrimination salariale. Les femmes, relativement aux hommes, sont les moins mal rémunérées dans les professions masculines, mais ce faible retard salarial cache une importante part injustifiée au regard des caractéristiques individuelles que l’on observe, et de ce fait assimilable à de la discrimination (à caractéristiques égales, traitement différent). Dans les autres professions, la discrimination salariale accroît l’écart de salaire résultant des conditions d’emploi plus avantageuses pour les hommes. Par ailleurs, à degré de mixité donné, les professions dont la ségrégation est d’origine éducative sont porteuses de meilleurs niveaux de rémunération pour les femmes. Enfin, pour tous les groupes professionnels, la discrimination salariale à l’encontre des femmes relève plutôt de la situation professionnelle des individus que de leurs caractéristiques productives propres, comme l’éducation ou l’expérience professionnelle.The authors of this paper analyse the disparities between the wages of men and women after three years on the labour market, depending on their occupations, the extent to which these occupations involve gender segregation, and how this situation came about: via an early process of segregation at the educational level, or for reasons relating to the job matching process. These disparities are assessed in terms of wage discrimination. Women are somewhat less underpaid in comparison with men in the male-oriented occupations, but even this small gap is highly unjustified in view of the individual characteristics observed, and it can therefore be said to result from discriminatory practices (people with equal characteristics are not getting equal wages). In the other occupational groups studied, wage discrimination practices enlarge the wage gap resulting from men being given more favourable conditions of employment than women. In addition, at a given level of gender segregation, the occupations where segregating tendencies result mainly from an earlier process of educational segregation are those which provide women with the best wage conditions. Lastly, in all the occupational groups studied, wage discrimination against women tends to be a matter of individuals’ professional situation rather than being due to the productive skills they have acquired via their education or their professional experience.In diesem Beitrag werden die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern drei Jahre nach ihrem Eintritt ins Berufsleben je nach Berufsgruppe sowie nach Grad und Ursache der Vergeschlechtlichung – geschlechtsspezifische Unterschiede bei der allgemeinen und beruflichen Bildung und/oder berufliche Segregation – bestimmter Berufsbereiche untersucht, um somit Lohndiskriminierungen festzumachen. Frauen, die in typischen Männerberufen tätig sind, verdienen fast genauso viel wie ihre männlichen Kollegen. Doch der minimale Verdienstunterschied kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass hier unterschiedliche individuelle und somit diskriminierende Kriterien zu Grunde gelegt werden (gleiche Arbeit, ungleicher Lohn). In den übrigen Berufen führen die für Männer tendenziell besseren Arbeitsbedingungen zu Lohnunterschieden zwischen den Geschlechtern. In Berufen mit geschlechtsspezifisch geprägten Ausbildungsfeldern werden Frauen am besten bezahlt. In allen Berufssparten hängt die Lohndiskriminierung von Frauen letztlich nicht von Produktivitätsunterschieden wie (Aus)Bildung, Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit usw., sondern von der individuellen beruflichen Situation ab

Ségrégation professionnelle et salaires en début de carrière : regard sur quelques professions

Cet article vise à éclairer l’évolution de la ségrégation professionnelle selon le sexe, au cours des dix premières années de carrière, et ses liens avec les écarts de salaire. Au bout des dix ans, cette ségrégation a peu augmenté, la part des professions dont la ségrégation est d’origine scolaire s’est réduite et l’écart salarial s’est en moyenne accru. Centrée sur quelques professions emblématiques, l’analyse montre que la situation salariale des femmes se dégrade. Toutefois, les liens entre ségrégation professionnelle et discrimination salariale des femmes ne sont pas univoques.This paper aims at assessing occupational gender segregation evolution during early careers and its links with gender wage gap. Among people having experienced ten years on the labour market, occupational gender segregation has slightly increased, occupations characterized by an educative-led segregation have a reduced impact, and the wage gap has increased on average. Focusing on a few typical and revealing occupations, the analysis shows that women wage situation worsens. However, links between occupational gender segregation and female wage discrimination differ across occupations.In diesem Artikel soll die Entwicklung der geschlechterspezifischen beruflichen Segregation in den ersten zehn Berufsjahren und deren Zusammenhang mit Entlohnungsunterschieden beleuchtet werden. Nach zehn Jahren hat die Segregation nur wenig zugenommen, der Anteil der Berufe, bei denen die Segregation schulischen Ursprungs ist, hat ab- und der Entlohnungsunterschied im Schnitt zugenommen. Die Untersuchung stützt sich auf einige emblematische Berufe und zeigt, dass sich die Entlohnungssituation der Frauen verschlechtert. Jedoch ist der Zusammenhang zwischen beruflicher Segregation und Lohndiskriminierung nicht eindeutig.Este artículo busca iluminar la evolución de la segregación profesional según el género en los diez primeros años de carrera y sus vínculos con las diferencias de salario. Al cabo de los diez años, esta segregación aumenta poco, la proporción de profesiones en las que la segregación es de origen escolar se reduce y la diferencia salarial crece en promedio. Centrado en algunas profesiones emblemáticas, el análisis muestra que la situación salarial de las mujeres se degrada. Sin embargo, los vínculos entre segregación profesional y discriminación salarial de las mujeres no son unívocos