Influencia de la inclusi?n laboral en el atractivo organizacional

Las empresas enfocan sus esfuerzos por atraer y motivar a los mejores profesionales y se valen de la reputaci?n e imagen de la compa??a, y de sus pr?cticas de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa. La presente investigaci?n relaciona la influencia de la Inclusi?n Laboral, como expresi?n de la responsabilidad social corporativa, en el atractivo organizacional, compuesto por tres dimensiones: Atractivo, Intenci?n de b?squeda y Prestigio. Para poder investigar la relaci?n de Influencia de las variables Inclusi?n Laboral y Atractivo organizacional, tuvimos que analizar la relaci?n de la Inclusi?n laboral con cada una de las dimensiones del atractivo organizacional utilizando el an?lisis de varianza ANOVA, encontrando que s? existe una relaci?n positiva entre los constructos Inclusi?n Laboral y Atractivo Organizacional. Una de las conclusiones mayores a los cuales llegamos es que cuando el constructo Inclusi?n Laboral se encuentra presente las variables de control no se ven alteradas, esto explica que la Inclusi?n Laboral influye en el atractivo de una organizaci?n independientemente del g?nero, la edad, la situaci?n laboral o el sector en el cual trabaja la poblaci?n. Como futuras investigaciones recomendamos un enfoque en los ajustes razonables para crear condiciones para la gesti?n de la inclusi?n laboral

El impacto de la flexibilidad estrat?gica en la transformaci?n digital de las entidades autorizadas a captar dep?sitos en el sector financiero en Per?

La transformaci?n digital es un t?rmino muy popular en los ?ltimos a?os, el cual sirve para explicar los procesos de cambio basados en las tecnolog?as digitales que afectan a la sociedad y a las organizaciones de todos los sectores. Sin embargo, la misi?n de la transformaci?n digital no se trata ?nicamente del uso de la tecnolog?a, sino que nos lleva a profundizar en c?mo utilizar diferentes herramientas que la potencien, comenzando por los trabajadores. Luego de una exhaustiva revisi?n de evidencia cient?fica existente, podemos afirmar que la flexibilidad estrat?gica juega un papel importante en el proceso de transformaci?n digital. Por ello, el objetivo principal de la presente investigaci?n es ver c?mo la variable flexibilidad estrat?gica juega un papel mediador entre la fuerza laboral y las capacidades din?micas en la transformaci?n digital, ya que dichas variables no se han estudiado en la regi?n latinoamericana. De esta manera, se propone un modelo incorporando la transformaci?n de la fuerza laboral y las capacidades din?micas como variables importantes para el presente estudio que ser? de tipo explicativo con corte transversal y con muestreo no probabil?stico

Influencia de la inclusión laboral en el atractivo organizacional

TesisLas empresas enfocan sus esfuerzos por atraer y motivar a los mejores profesionales y se valen de la reputación e imagen de la compañía, y de sus prácticas de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa. La presente investigación relaciona la influencia de la Inclusión Laboral, como expresión de la responsabilidad social corporativa, en el atractivo organizacional, compuesto por tres dimensiones: Atractivo, Intención de búsqueda y Prestigio. Para poder investigar la relación de Influencia de las variables Inclusión Laboral y Atractivo organizacional, tuvimos que analizar la relación de la Inclusión laboral con cada una de las dimensiones del atractivo organizacional utilizando el análisis de varianza ANOVA, encontrando que sí existe una relación positiva entre los constructos Inclusión Laboral y Atractivo Organizacional. Una de las conclusiones mayores a los cuales llegamos es que cuando el constructo Inclusión Laboral se encuentra presente las variables de control no se ven alteradas, esto explica que la Inclusión Laboral influye en el atractivo de una organización independientemente del género, la edad, la situación laboral o el sector en el cual trabaja la población. Como futuras investigaciones recomendamos un enfoque en los ajustes razonables para crear condiciones para la gestión de la inclusión laboral