Las empresas enfocan sus esfuerzos por atraer y motivar a los mejores profesionales y se valen de la reputaci?n e imagen de la compa??a, y de sus pr?cticas de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa. La presente investigaci?n relaciona la influencia de la Inclusi?n Laboral, como expresi?n de la responsabilidad social corporativa, en el atractivo organizacional, compuesto por tres dimensiones: Atractivo, Intenci?n de b?squeda y Prestigio. Para poder investigar la relaci?n de Influencia de las variables Inclusi?n Laboral y Atractivo organizacional, tuvimos que analizar la relaci?n de la Inclusi?n laboral con cada una de las dimensiones del atractivo organizacional utilizando el an?lisis de varianza ANOVA, encontrando que s? existe una relaci?n positiva entre los constructos Inclusi?n Laboral y Atractivo Organizacional. Una de las conclusiones mayores a los cuales llegamos es que cuando el constructo Inclusi?n Laboral se encuentra presente las variables de control no se ven alteradas, esto explica que la Inclusi?n Laboral influye en el atractivo de una organizaci?n independientemente del g?nero, la edad, la situaci?n laboral o el sector en el cual trabaja la poblaci?n. Como futuras investigaciones recomendamos un enfoque en los ajustes razonables para crear condiciones para la gesti?n de la inclusi?n laboral
