Analysis of the Law 32/2010, August 5th, which settles down a specific protection system for the end of the self-employed peoples' activity

La Ley 32/2010, cuya entrada en vigor se ha producido el pasado 6 de noviembre, ha creado un sistema específico de protección para los trabajadores autónomos que, por causas ajenas a su voluntad, se hayan visto en la necesidad de interrumpir o de cesar en su actividad productiva. Se da respuesta con ello a una justa e histórica reclamación de los profesionales por cuenta propia por la que reivindicaban un abanico de prestaciones equiparable al previsto para los trabajadores asalariados. El objeto del presente trabajo no es otro que analizar el contenido de dicha regulación: la delimitación del hecho causante de esta nueva prestación, su ámbito subjetivo, los requisitos exigidos para lucrarla, su sistema de financiación y el alcance de la protección del sistema.The Law 32/201 O, whose coming into effect took place on November 6th, has established a specific protection system for the self-employed people that, for reasons beyond their control, have been forced to cease their productive activity. It gives an answer to a fair and historical claim of the self-employed professionals for which they demanded a set of benefits comparable to those planned for salaried workers. The aim of the present work is not other than to analyze the content of this regulation: the delimitation of the causing fact of this new benefit, their subjective environment, the requirements to obtain it, the financing system and the range of the protection of the system

Efectos de la brecha salarial en la protección social de las mujeres

Jornada: La Seguridad Social desde la perspectiva de género, celebrada el 17 de octubre de 2016 en la Universidad Carlos III de Madri

New measures of promotion of the employment

La economía atraviesa una de las situaciones más difíciles de los últimos decenios. A diciembre de 2008, el número total de parados se situaba en 3.207900, con un incremento de más de un millón de personas en tan sólo doce meses. Esta situación se agrava en determinados supuestos en la medida en que a las circunstancias económicas, se adicionan otras personales que dificultan, aún más, tanto la incorporación al mercado de trabajo como el mantenimiento del empleo. Por otro lado, la tasa de temporalidad-aun cuando ha descendido- continúa siendo alarmante. Urge el establecimiento de medidas que hagan frente a la crisis y reduzcan las elevadas tasas de desempleo y de temporalidad. Varias normas aprobadas a.finales del año 2008 y a principios del 2009 han introducido nuevos incentivos a la contratación, han mantenido algunos otros -que habían nacido con vigencia meramente anual- y han modificado la cuantía de determinados incentivos, al objeto de fomentar la contratación de colectivos especialmente desfavorecidos. El objeto del presente estudio no es sino analizar con detalle cada uno de estos nuevos incentivos al empleo.The economy is going through one of the most difficult situations of the last decades.On December 2008, the total number of unemployed persons was up to 3.207900, with an increment of more than a mil/ion people in only twelve months. This situation is becoming worsen in certain cases in which, to the economic circumstances, other personal ones are added that make difficult, even more, so much the incorporation to the labour market, as the maintenance of the employment. On the other hand, the temporality rate -even though it has descended- continues being alarming. It is urgently needed the establishment of measures that can face up to the crisis and reduce the high unemployment and temporality rates.Severa/ norms approved at the end of the year 2008 and at the beginning of the 2009 have introduced new incentives to the contracting, have maintained some other ones -that had been born with a mere/y annual validity- and have modified thequantityof certain incentives, with the objective offomenting the contracting of especial/y unattended groups. The object of the present study is to analyze in detail each one of these new incentives to the employment

La gestión del absentismo en la empresa

El absentismo laboral, que ha llegado a calificarse como el colesterol de la empresa, representa uno de los problemas que incide en mayor medida en la productividad empresarial

Otra vuelta de tuerca a la reducción de la cuantía de las pensiones: la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del factor de sostenibilidad y del índice de revalorización del sistema de pensiones de la Seguridad Social

El 26 de diciembre de 2013. se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 23/2013, de 23 de diciembre. reguladora del factor de sostenibilidad y del Tndice de revalorización de las pensiones de la Seguridad Social. Una reforma, aparentemente técnica, que altera de forma sustancial la lógica de nuestro sistema y que representa un duro recorte de la protección social. No cabe duda de que la Seguridad Social se enfrenta a una importante crisis de financiación y que es necesaria una respuesta inmediata del poder legislativo. Pero ¿era ésta la reforma que necesitaba el sistema? El presente estudio aborda el impacto de esta modificación legislativa sobre la cuantía de las pensiones y reflexiona sobre su conveniencia y oportunida