Engagement laboral y las relaciones humanas del personal administrativo de la Universidad Enrique Guzmán y Valle, Chosica

El presente estudio tuvo como objeto determinar si el engagement laboral contribuye al fortalecimiento de las relaciones humanas del personal administrativo de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Chosica. La metodología utilizada fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel correlacional con un diseño no experimental de corte transeccional. La muestra fue compuesta por 103 trabajadores de ambos sexos y la técnica de muestreo empleada fue no probabilística por conveniencia. Como técnica de recolección de datos se utilizó una encuesta y el instrumento de medición fue un cuestionario con 60 ítems en función a la escala de Likert. Para medir la distribución de los datos, se utilizó el estadístico Kolmogorov-Smirnov que dio un nivel de Sig. superior al valor alfa establecido (0.05); por lo tanto, los datos mantienen una distribución normal; por ello se realizó la prueba estadística r de Pearson para medir la correlación de las variables de investigación. Entre los resultados y las conclusiones, se ha identificado un nivel de correlación de 0.480, media y positiva; en consecuencia, existe evidencia estadística para afirmar que hay relación entre el engagement laboral y las relaciones humanas de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Chosica