El presente estudio tuvo como objeto determinar si el engagement laboral
contribuye al fortalecimiento de las relaciones humanas del personal
administrativo de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle,
Chosica. La metodología utilizada fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel
correlacional con un diseño no experimental de corte transeccional. La muestra
fue compuesta por 103 trabajadores de ambos sexos y la técnica de muestreo
empleada fue no probabilística por conveniencia. Como técnica de recolección de
datos se utilizó una encuesta y el instrumento de medición fue un cuestionario con
60 ítems en función a la escala de Likert. Para medir la distribución de los datos,
se utilizó el estadístico Kolmogorov-Smirnov que dio un nivel de Sig. superior al
valor alfa establecido (0.05); por lo tanto, los datos mantienen una distribución
normal; por ello se realizó la prueba estadística r de Pearson para medir la
correlación de las variables de investigación. Entre los resultados y las
conclusiones, se ha identificado un nivel de correlación de 0.480, media y positiva;
en consecuencia, existe evidencia estadística para afirmar que hay relación entre
el engagement laboral y las relaciones humanas de la Universidad Nacional de
Educación Enrique Guzmán y Valle, Chosica
