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Education, Employment and Utilization Patterns of French-Canadian and English-Canadian Engineering Graduates
In this article, the author compares the experience of French-speaking and
English-speaking engineering graduates in Canada, focusing on similarities and
differences in their education, employment and utilization patterns. This essay is
based on a larger study which has dealt with engineering manpower in
Canada.Cette étude compare l'éducation, l'emploi, la mobilité et les salaires d'un
certain nombre d'ingénieurs gradués de langue anglaise et de langue française.
Quoique notre principale préoccupation ait été l'aspect « emploi », nous devions
considérer les autres facettes de ce problème.Les canadiens français ont reçu, au cours de leurs études sous-graduées, une
formation plus technique et plus orientée vers l'aspect scientifique que les
canadiens anglais. Cette différence fondamentale a eu un impact certain sur le
comportement du marché du travail des deux groupes. Notons cependant que les
syllabus de cours au niveau des universités se ressemblent de plus en plus : ceci
aura également une influence sur les patterns d'emploi des gradués.Les canadiens français ont un meilleur dossier académique et font preuve d'une
plus grande ambition que leurs confrères de langue anglaise. Ce sont néanmoins ces
derniers qui, proportionnellement, présentèrent le plus haut taux d'inscription aux
études graduées. Ceci est probablement dû au fait qu'un plus grand choix d'écoles et
de programmes leur Ă©tait disponible. Notons cependant qu'une fois entreprises, les
études graduées ont eu une grande influence sur les étudiants de langue française,
donnant ainsi à leur carrière une direction à peu près semblable à celle des
ingénieurs de langue anglaise.Les patterns d'emploi des deux groupes ethniques présentent de grandes
similarités. En plus de les retrouver dans la plupart des occupations, des fonctions
et des industries, les détenteurs de diplômes supérieurs, tant français qu'anglais,
occupent des fonctions hautement spécialisées et remplissent souvent, surtout pour
les gradués des dernières années, des postes autres que ceux relevant du
génie.Cependant, alors que les canadiens français recherchent la reconnaissance et la
responsabilité de « professionnel » les canadiens anglais semblent plus pressés
d'occuper des postes de direction. Il y a peu ou pas de différence entre les deux
groupes quant à la mobilité, à l'effort et à la satisfaction du génie comme
préparation sous-graduée désirable au monde du travail. Il y a cependant une
différence frappante entre les deux groupes quant à la distribution entre les
secteurs industriels. Alors qu'on retrouve les canadiens français dans le secteur
des services, leurs confrères de langue anglaise démontrent un haut degré de
concentration dans le secteur manufacturier. L'analyse démontre clairement que de
telles différences peuvent être attribuées tant au patronage qu'à la discrimination
qui semble cependant plus justifiĂ©e dans le cas des services canadiens-français Ă
l'endroit des gens de langue anglaise qu'à l'intérieur des entreprises
manufacturières à direction anglaise contre les canadiens français. Cette situation
change quelque peu et on peut s'attendre à trouver de plus en plus d'ingénieurs
canadiens français dans le secteur manufacturier.Les revenus annuels des gradués d'expression française et de langue anglaise
étaient également relativement élevés au moment de l'enquête. La langue maternelle
n'Ă©tait pas une variable significative pour expliquer les variations dans les
traitements. Occuper des postes de direction, ĂŞtre son propre patron et un certain
nombre d'autres facteurs démontrèrent une corrélation positive et significative avec
le revenu annuel. Malgré la rémunération apparemment bonne et un certain nombre
d'autres circonstances, les gradués évaluèrent leur satisfaction vis-à -vis leur
travail et leur entourage comme moyenne. On nota plusieurs exemples de
sous-utilisation surtout chez les plus jeunes gradués à qui on ne confiait pas assez
de responsabilités et qui n'utilisait pas leur formation dans l'exécution de leurs
tâches quotidiennes. Il y a cependant dans l'ensemble peu de désillusion vis-à -vis
le métier d'ingénieur : le passage du temps, l'opportunité de faire des changements
et la flexibilité du marché du travail sont autant de moyen d'accroître
l'utilisation de ces ressources humaines et partant leur satisfaction.On peut tirer deux conclusions de ce qui précède. Contrairement à certaines
croyances et plusieurs écrits, les canadiens français couverts par cette étude
semblent être pleinement intégrés au contexte industriel et économique des années
'60. Ils font preuve d'une grande performance académique, de réussite, de mobilité
et d'adaptabilite aux conditions de travail. Ils Ă©galent Ă plusieurs Ă©gards et
souvent dépassent les qualités et les qualifications de leurs confrères de langue
anglaise. En second lieu, les ressemblances entre les deux groupes quant Ă leur
éducation, leur travail et leur « pattern » d'utilisation sont beaucoup plus
impressionnantes que les différences. L'explication peut bien en être que, pour
atteindre ce résultat, les canadiens français devaient exceller dans quelques-uns
sinon tous les aspects déjà mentionnés. Plus les programmes scolaires vont devenir
semblables et plus il y aura de changements institutionnels, plus les patterns
d'emploi des deux groupes ethniques vont simplement refléter les préférences et les
désirs de chacun
Global Competition for Environmental Markets - The Case of the Water-Pollution Control Equipment Industry
Describes how pollution control spending around the world is set to increase from 115 billion in 1990 in real terms. Expands on the theory that cleaning up - or preventing mistakes - in the environment makes for financial and healthwise good sense. Posits that cleaner air leads to fewer respiratory problems and cleaner water in most areas of manufacturing results in lower fuel use. Focuses on trade, end use competitive modes and marketing patterns regarding water pollution control equipment (WPCE). States that WPCE shipments world wide are projected to rise from 5.4 billion in 1990, and that this is a dynamic market worthy of investigation. Reports on the methodology, international trade, types of equipment structure and competition and expresses these with the aid of explicit tables. Finishes by estimating size of national, regional and global markets but acknowledges that there are gaps. Concludes that competition is keen but strong market opportunities remain for procedures around the globe in upcoming years
Review of Failed Multinational Ventures: The Political Economy of International Divestments
Review of Failed Multinational Ventures - The Political Economy of International Divestments by Leon Grunberg
Patterns and determinants of income of canadian engineering graduates
This report describes and seeks explanations for the salary structure of college graduates who received their bachelor\u27s degrees in electrical engineering from a Canadian university. It presents data on the current income of these men and traces the growth in their earnings from the time they graduated. Regression analysis is used to examine the impact of various independent variables on incomes and to determine the amount of explained variation in such earnings. Finally, other factors related to income are considered, including the relationship between mobility and salary improvement and a comparison between the income of Canadian engineers and that of other Canadians and United States engineers. The present article is based on a larger study which dealt with engineering manpower in Canada
Patterns and determinants of income of canadian engineering graduates
This report describes and seeks explanations for the salary structure of college graduates who received their bachelor\u27s degrees in electrical engineering from a Canadian university. It presents data on the current income of these men and traces the growth in their earnings from the time they graduated. Regression analysis is used to examine the impact of various independent variables on incomes and to determine the amount of explained variation in such earnings. Finally, other factors related to income are considered, including the relationship between mobility and salary improvement and a comparison between the income of Canadian engineers and that of other Canadians and United States engineers. The present article is based on a larger study which dealt with engineering manpower in Canada
The Global Engineering Consultancy Market.
The purpose of this paper is to assess and analyze the size and characteristics of the engineering consultancy market in select Western nations and worldwide. A secondary goal is two-fold: to look briefly at the training required for careers in this field and to evaluate the strategies of the participating firms. This sector has grown in the past half-century to about U.S.$550 billion revenue globally, with nearly 3 million establishments and about 500,000 employees. There are giant, multinational firms that span across regions; but the sector is still highly fragmented, and the top 10 firms have less than 15 percent of the global market share. The typical firm in the industry in most major countries consists of around five or six professional associates. The data problems in analyzing this sector are formidable. The paper offers guidelines to using these statistics. It also describes steps necessary for effective marketing
Review of Failed Multinational Ventures: The Political Economy of International Divestments
Review of Failed Multinational Ventures - The Political Economy of International Divestments by Leon Grunberg
Market Research in Guided Market Place
Reports on the rapid organizational growth of market research in Hungary. Improvement in the production orientation of managers and the existence of sellers\u27 markets; Coordination of state and enterprise planning; Development of autonomous market research institutes oriented toward domestic markets
Taking the engineering path to business leadership and entrepreneurial success in Canada and USA
A cross-sectional longitudinal study of Canadian graduate engineers yielded unexpected percentages of engineers gravitating towards entrepreneurial opportunities. The aggregate of the classes of 1954, 1959, and 1964 demonstrate entrepreneurial / intrapreneurial outcomes at a rate that is many times higher than the general population. The rate is well over double the rate cited previously for engineers intending to pursue entrepreneurial outlets (Tremblay et al. 1998; Tremblay et al. 2007). This paper explores possible reasons for those findings. Existing literature is combined with a crosssectional, longitudinal study of graduate engineers. Interpretive insight is offered from a separate exploratory study investigating the value of knowledge. Seeking to understand the high incidence of engineers gravitating to entrepreneurial opportunities, we refer to a separate study exploring potential knowledge; how knowledge is valued, and how the value of knowledge is shared between the organization and the employee. We present a framework for knowledge to be applied, or potential. Firms that saw potential knowledge in some employees recognized and captured its economic value. Instead of sharing the value generated by the knowledge with the individual, the firms indicated increasing the work load and adding responsibilities to the individual. We advance a proposition that the selection and training of engineers emphasizes potential knowledge, which is a form of intellectual property; a resource with economic value. As a valuable resource, one can expect the individual to seek a reasonable return on this asset. If the firm appropriates all of the returns, it is reasonable to expect the individual to seek a higher personal return from his or her intellectual property. Those with potential knowledge may seek alternative opportunities to capture some of the value of their intellectual property for themselves, and thereby pursue entrepreneurial outlets even if they had not initially intended or desired to do so
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