Derecho del trabajo y crisis económica. La 'Reforma laboral Rajoy' del derecho colectivo del trabajo

[Resumen] La reforma del Derecho colectivo del Trabajo operada por el Real Decreto-ley 3/2012 ha sido menos profunda que la del Derecho individual del Trabajo. Se ha centrado en tres temas, relativos al descuelgue de empresas de los convenios colectivos sectoriales, a la eliminación de los restos de la tradicional prohibición de concurrencia de convenios colectivos y, por último, en poner una fecha límite a la ultractividad de los convenios. Este trabajo concluye con una crítica de la reforma operada, puesto que no ha dado ningún paso adelante en la tarea de desfranquistizar y desfascistizar nuestro sistema de relaciones laborales colectivas.[Abstract] The reform of the Collective Labor Law performed by the Royal Decree-act 3/2012 has been deeper than the one of the Employment Law. It has been focused on three subject-matters, relating to opt enterprises out from the sectoral collective bargaining agreements, to the elimination of the remainder of the traditional prohibition of concurrence of collective bargaining agreements, and lastly, in stating a deadline to the ultractivity of the agreements. This study concludes with a criticism of the reform performed, since it has not suppose any step ahead in the task of «desfranquistizar» and «desfascistizar» our system of collective labor relations

J. CABEZA PEREIRO, Ensayo sobre el trabajo precario y las personas vulnerables, Laborum (Murcia, 2015), 184 págs [Reseña]

Recensión del libro J. CABEZA PEREIRO, Ensayo sobre el trabajo precario y las personas vulnerable

La regulación de los contratos de trabajo a tiempo parcial y a plazo en Alemania

[Resumen] Investigación referida a la Ley alemana sobre Trabajo a Tiempo Parcial y Contratos de Trabajo a Plazo de 2000, recientemente enmendada. El contraste de esta regulación alemana con el «kilométrico» artículo 12 de nuestro Estatuto de los Trabajadores es claro, puesto que en Alemania el trabajo a tiempo parcial no es ninguna forma indeseable de trabajo. Por otro lado, esta regulación alemana también es más permisiva que la española en relación con las posibilidades de celebrar contratos de trabajo precarios sin causa objetiva que los justifique.[Abstract] Research referred to the german Act on Part-Time Work and Fixed-Term Contracts of Employment of 2000, as recently amended. The contrast of this german regulation with the «kilometric» article 12 of our Statute of Employees is clear, since in Germany the parttime work is not any undesirable form of work. On the other side, this german regulation is also more permissive than the spanish one on the possibilities of celebration of precarious contracts of employment without objective ground justifying them