La regulación antidiscriminación por razón de sexo en el mercado de trabajo : un análisis económico

Tesis de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Derecho, Departamento de Economía Política y Hacienda Pública, leída el 14-11-2000OBJETIVOS DE LAS TESIS: Análisis de las diferencias existentes entre los sexos en el Mercado Laboral, así como de la regulación antidiscriminación como medio para resolver el problema de la discriminación. 1- Determinar el origen de las divergencias salariales por rzón de sexo en el mercado de trabajo - Análisis de las distintas hipótesis explicativas del diferencial - Procedimientos utilizados para estimar los componentes que afectan al diferencial salarial. - Principales resultados de los estudios empíricos realizados. 2- Origen de la Discriminación y análisis de la regulacióna ntidiscriminación existente. 3- Acudimos a la realidad y a partir de la evidencia empírica determinamos el impacto de las políticas aplicadas. En un capítulo introdutorio describimos los conceptos y la regulación objeto de estudio.Sección Deptal. de Economía Aplicada, Pública y Política (Derecho)Fac. de DerechoTRUEpu

La predisposición de las estudiantes universitarias de la Comunidad de Madrid a auto-limitarse profesionalmente en el futuro por razones de conciliación

Se estudia en qué medida las estudiantes universitarias contemplan para el futuro la posibilidad de ralentizar sus carreras profesionales por razones de conciliación en mayor medida que los estudiantes varones. Para ello se ha realizado una encuesta a estudiantes universitarios en la que se intenta captar cuáles son sus preferencias en cuanto a estilos de vida laboral-familiar, sus aspiraciones profesionales y sus actitudes de género. A partir de aquí se procede a estimar el porcentaje de estudiantes encuestadas que tienen un grado de aspiración profesional alto, y se analizan algunos factores personales y culturales que pueden estar relacionados con el hecho de ser una estudiante con esa característica

La políticas de conciliación de la vida familiar y laboral desde la perspectiva del empleador. Problemas y ventajas para la empresa

En este trabajo se analizan las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral que aplican las empresas y las organizaciones. Para ello se ha realizado una encuesta entre 228 directivos/as de recursos humanos de empresas de la Comunidad de Madrid. A partir de los resultados de esta encuesta, enprimer lugar, se estudia en qué medida las empresas madrileñas utilizan las diversas prácticas de conciliación existentes, para, a continuación, analizar tanto los beneficios como los costes que, según los directivos de recursos humanos, acarrea la aplicación de políticas de conciliación. Además se analiza en qué medida existen entre los directivos de las empresas analizadas unaas actitudes y una cultura favorables al desarrollo de medidas de conciliación

La regulación antidiscriminación por razón de sexo en el mercado de trabajo : un análisis económico

OBJETIVOS DE LAS TESIS: Análisis de las diferencias existentes entre los sexos en el Mercado Laboral, así como de la regulación antidiscriminación como medio para resolver el problema de la discriminación. 1- Determinar el origen de las divergencias salariales por rzón de sexo en el mercado de trabajo - Análisis de las distintas hipótesis explicativas del diferencial - Procedimientos utilizados para estimar los componentes que afectan al diferencial salarial. - Principales resultados de los estudios empíricos realizados. 2- Origen de la Discriminación y análisis de la regulacióna ntidiscriminación existente. 3- Acudimos a la realidad y a partir de la evidencia empírica determinamos el impacto de las políticas aplicadas. En un capítulo introdutorio describimos los conceptos y la regulación objeto de estudio

El análisis económico del derecho en la encrucijada

Law and Economics (L&E) has grown considerably over the last twenty years and has become one of the most influential approaches in the analysis of legal issues; L&E has also become a very useful tool for economists in designing reforms and economic development programs, in which the role of institutions, law and administration of justice have come to play a greater role than in the past. As a live discipline, various approaches and methods converged in it: behavioral law and economics, institutional economics, experimental law and economics ... featuring a very interesting and complex framework of this discipline.law and economics, institutional economics, behavioral and experimental theories

Gender discrimination in promotion : the case of Spanish labor market

This paper tests the hypothesis that a glass ceiling phenomenon exists in the Spanish labor market -that as women rise in the professional hierarchy, they face increasing obstacles for promotion. Taking data from the Spanish Survey on Quality of Life at Work (ECVT) for 2001, a number of indicators were selected for promotion: “number of promotions”, “supervision levels”, “number of people supervised” and “net wage”. The relative gaps were calculated for each of the intervals (categories) for these variables, in order of size, starting with the smallest. These measure the percentage by which women’s participation would have to increase in order to reach the level that would exist if there were no discrimination (the latter being calculated, in line with the Oaxaca decomposition, by evaluating women’s endowments in the model estimated for men, for whom it is assumed there is no gender discrimination). In order to calculate these relative gaps, for each of the indicators one model was estimated for women and one for men. The ordered probit model was used to calculate the probabilities (or theoretic frequencies) for the presence of women/men at each of the intervals considered. The results indicated that, in all cases, the relative gap tends to increase as the intervals rise. This might indicate the presence of a glass ceiling problem. The paper has four sections. The first covers the existing literature on the glass ceiling phenomenon. The second examines the main characteristics of the data and shows some preliminary results. The third presents the ordered probit model used to estimate the women’s and men’s equations. The fourth shows the main results. The closing section gives some conclusions

La predisposición de las estudiantes universitarias a auto-limitarse profesionalmente en el futuro por razones de conciliación

This paper studies to what extent the female university students, compared with the male students, contemplate for the future the possibility of slowing down their professional careers for reasons related to conciliation. A survey to university students has been carried out trying to get their lifestyles preferences, their professional aspirations and their gender attitudes. Then it is estimated the percentage of female students who have a high degree of professional aspiration (that it is significantly inferior to that corresponding to the male students), and some personal and cultural factors are analyzed that can be related to the fact of being a female student with this characteristic.En este trabajo se estudia en qué medida las estudiantes universitarias contemplan para el futuro la posibilidad de ralentizar sus carreras profesionales por razones de conciliación en mayor medida que los estudiantes varones. Para ello se ha realizado una encuesta a estudiantes universitarios en la que se intenta captar cuáles son sus preferencias en cuanto a estilos de vida laboral-familiar, sus aspiraciones profesionales y sus actitudes de género. A partir de aquí se procede a estimar el porcentaje de estudiantes encuestadas que tienen un grado de aspiración profesional alto (que resulta ser significativamente inferior al correspondiente a los estudiantes varones), y se analizan algunos factores personales y culturales que pueden estar relacionados con el hecho de ser una estudiante con esa característica