Achieving Quality of Service Guarantees for Delay Sensitive Applications in Wireless Networks

In the past few years, we have witnessed the continuous growth in popularity of delay-sensitive applications. Applications like live video streaming, multimedia conferencing, VoIP and online gaming account for a major part of Internet traffic these days. It is also predicted that this trend will continue in the coming years. This emphasizes the significance of developing efficient scheduling algorithms in communication networks with guaranteed low delay performance. In our work, we try to address the delay issue in some major instances of wireless communication networks. First, we study a wireless content distribution network (CDN), in which the requests for the content may have service deadlines. Our wireless CDN consists of a media vault that hosts all the content in the system and a number of local servers (base stations), each having a cache for temporarily storing a subset of the content. There are two major questions associated with this framework: (i) content caching: which content should be loaded in each cache? and (ii) wireless network scheduling: how to appropriately schedule the transmissions from wireless servers? Using ideas from queuing theory, we develop provably optimal algorithms to jointly solve the caching and scheduling problems. Next, we focus on wireless relay networks. It is well accepted that network coding can enhance the performance of these networks by exploiting the broadcast nature of the wireless medium. This improvement is usually evaluated in terms of the number of required transmissions for delivering flow packets to their destinations. In this work, we study the effect of delay on the performance of network coding by characterizing a trade-off between latency and the performance gain achieved by employing network coding. More specifically, we associate a holding cost for delaying packets before delivery and a transmission cost for each broadcast transmission made by the relay node. Using a Markov decision process (MDP) argument, we prove a simple threshold-based policy is optimal in the sense of minimum long-run average cost. Finally, we analyze delay-sensitive applications in wireless peer-to-peer (P2P) networks. We consider a hybrid network which consists of (i) an expensive base station-to-peer (B2P) network with unicast transmissions, and (ii) a free broadcast P2P network. In such a framework, we study two popular applications: (a) a content distribution application with service deadlines, and (b) a multimedia live streaming application. In both problems, we utilize random linear network coding over finite fields to simplify the coordination of the transmissions. For these applications, we provide efficient algorithms to schedule the transmissions such that some quality of service (QoS) requirements are satisfied with the minimum cost of B2P usage. The algorithms are proven to be throughput optimal for sufficiently large field sizes and perform reasonably well for finite fields

A SAT-based scheme to determine optimal fix-free codes

Abstract Fix-free or reversible-variable-lengt

Comparison of two nosocomial infection surveillance in a neonatal ward

Background: Nosocomial infection is one of the major causes of death in neonates. In recent years, the results of nosocomial infection control committee, which carried out, based on a protocol of National Nosocomial Infection Surveillance (NNIS) is not consistent with neonatal review articles. This study was performed to determine the prevalence and incidence of nosocomial infection with an active, prospective method based on definitions and characteristics of Center for Disease Control and prevention (CDC) and comparing it with routine method of NNIS. Methods: This cross-sectional and prospective study was independent from Beasat Hospital nosocomial infection control committee and preformed by daily active visiting of neonatal ward (that is level-II) for six month period. The results of this study were compared with the results of the NNIS committee of nosocomial infection. Collected data were statistically analyzed by SPSS software. Results: From all hospitalized neonates, 369 cases (1292 patients / day) were enrolled in the study. The overall rate of nosocomial infection (frequency) was 2.71% and the overall incidence of nosocomial infection was 7.73 cases per 1,000 patients / day. The most common nosocomial infection in this study was skin and soft tissue infections; totally 50%. The incidence of Central Line-Associated Bloodstream Infection (CLA-BSI) was 14.2 per 1000 central catheter/day for the six months of study. Nosocomial infection rate preformed by Beasat Hospital nosocomial infection control committee (based on NNIS) was 0.1 % and incidence of nosocomial infection 0.3 per 1,000 patients/ day at the same 6 month study. Conclusion: It seems that a large part of this considerable differences between the results of this study compared to NNIS based study, is this fact that, for nosocomial infection surveillance in the neonatal field, the presence of a specialist as a performer and leader of the team, is necessary

تصمیم نموذج للعلائم التجاریة للموراد البشریة في قطاع الصحة بمنهج إسلامي

سابقه و هدف: بی‌اطلاعی یا بی‌اعتنایی سازمان به هنجارها و ارزش‌های اجتماعی آثار منفی بسیاري در زمینۀ جامعیت و ویژند سازمان در جامعه دارد. در این پژوهش تلاش شده است تا به پرسش‌های اساسی در زمینۀ معیارهاي ویژندسازی بر اساس مبانی ایرانی-اسلامی پاسخ داده شود و الگوي ویژندسازی منابع انسانی را مبتنی بر فرهنگ و دستورهاي اسلامی ارائه کند. روش کار: این پژوهش از نظر روش از انواع پژوهش‌های ترکیبی (کیفی و کمّی)، از نظر هدف کاربردی و به‌لحاظ شیوۀ گردآوری اطلاعات پیمایشی است. نتایج به‌دست‌‌آمده از مرحلۀ کیفی پژوهش به طراحی الگوی مفهومی پیشنهادی ویژندسازی منابع انسانی منجر شد. بر این اساس در بخش اول تحقیق به‌منظور ارائۀ الگویی جامع از روش پژوهشی کیفی فراترکیب استفاده شد و پس از شناسایی مقولات، مفاهیم و کدهای ویژند منابع انسانی از طریق روش فراترکیب، برای ارائۀ ترکیب مطلوب مؤلفه‌های الگو به‌گونه‌ای که بتوان رابطۀ بین مقوله‌های ویژند منابع انسانی را بهینه نمود از روش الگو‌سازی ساختاری (ISM) استفاده شد و الگوی اولیه به ‌دست آمد و سپس از طریق روش حداقل مربع جزئی (PLS) الگو اعتبارسنجی شد. در این پژوهش همۀ موارد اخلاقی رعایت شده است و مؤلفان مقاله تضاد منافعی گزارش نکرده‌اند. یافته‌ها: الگوی موردنظر متشکل از هشت مقولۀ اصلی (ویژندسازی منابع انسانی-اسلامی، ارزیابی عملکرد منابع انسانی، آموزش و توسعۀ منابع انسانی، رهبری سازمانی، عدالت سازمانی، رضایت و تعهد منابع انسانی، فرهنگ‌ سازمانی و ویژندسازی داخلی) و 43 مقولۀ فرعی است که می‌تواند الگوی ویژندسازی منابع انسانی را با رویکرد اسلامی نمایش دهد. نتیجه‌گیری: هر سازمانی در حوزۀ سلامت در فرایند استعدادیابی‌های خویش می‌تواند علاوه بر استفاده از اصول علمی شایسته‌سالاری و مدیریت استعدادها، شاخصه‌های اسلامی استخراج‌‌شده در این پژوهش را برای ویژندسازی خود به‌ کار گیرد و درنهایت نیز با اتکا به اصول و مبانی دینی و اسلامی، با جذب و نگهداری نیروهایی مستعد، فرایند ویژندسازی خود را تکمیل نماید.Background and Objective: Ignorance of or neglect about the social norms and values has a negative effect on the organization's comprehensiveness and brand in the community. This study tries to answer basic questions on branding criteria based on Iranian-Islamic principles and introduce the branding pattern of human resources based on the Islamic culture and orders. Methods: This is mixed method study (qualitative and quantitative). It is applied in purpose and survey-based in terms of data collection method. The results obtained from the qualitative phase of the study led to the development of the proposed conceptual model of human resources. Accordingly, in the first part of the study in order to provide a comprehensive model, meta-synthesis qualitative research method was used after identification of categories, concepts and codes of human resources. Interpretive structural modeling (ISM) was used to find the optimal combination of the model components to optimize the relationship between the human resources brand components. In the present study, all ethical considerations were observed and the authors reported no conflict of interests. Results: The developed model consists of eight main categories (branding of human-Islamic resources, evaluation of human resources, training and development of human resources, organizational leadership, organizational justice, satisfaction and commitment of human resources, organizational culture and internal branding) and 43 subcategories that can display the branding pattern of human resources with an Islamic approach. Conclusion: In the process of recruitment and identifying the talents, Every organization in the health domain can any organization can apply the Islamic indicators extracted in this study for branding in addition to the principles of meritocracy and the management of talents, and finally, relying on the religious and Islamic teachings and taking into account the Iranian tradition in the society, it can complete its brand development process by attracting and keeping the talented forces.خلفية البحث وأهدافه: یترك عدم الإطلاع أو عدم الإهتمام المنظمات بالقیم والمعاییر الإجتماعیة آثاراً سلبیة جمة علی علامة المنظمة وسمتعها بشکل عام. لهذا تسعی هذه الدراسة أن ترد علی الأسئلة الأساسیة حول معاییر صناعة العلائم التجاریة وغیرها بناء علی المبادئ الإیراني/ الإسلامیة وتقدم حلولاً وإقتراحات حول آلیة صناعة العلائم من منظور الثقافة الدینیة والتعالیم الإسلامیة. منهجية البحث: اعتمدت الدراسة علی مسح شامل (کمی ونوعي) وتهدف الإعتماد علی المنهج التطبیقي. اما المنهج الذي اعتمدته في جمع البیانات فهو المنهج الإستطلاعي، حیث أجرت مسحاً شاملاً لجمع المعلومات وتوصلت إلی نتائج نوعیة أدت إلی بلورة نموذج مفاهیمي من مفهوم الموارد البشریة. وعلی هذا الأساس اعتمدت الدراسة في جزءها الأول ولتقدیم نموذج متکامل، علی المنهج النوعي؛ وبعد رصد المقولات، والمفاهیم، وترمیز العلامات المتعلقة بالموارد البشریة عبر دمج المعطیات، اعتمدت علی منهج نمذجة المعادلات النبیویة (ISM) لتقدیم الأنموذج الأنسب لمکونات العلامة التجاریة، بحیث یمکن رصد العلاقة بین مقولات العلامة ومکوناتها، وبین الموراد البشریة. بعدها تم تقییم النموذج الأولي عبر منهجیة إنحدار المربعات الصغری أو ما اصطلح علیها (PLS). یذکر أنّه تمت جمیع الموارد الأخلاقیة في هذا البحث وإضافة إلی ذلك فإن مؤلفي البحث لم یشیروا إلی أيّ تضارب في المصالح. المعطیات: اظهرت الدراسة أنّ النموذج التي حصلت علیه یتکون من ثمانیة مقولات أو مکونات هي (العلامة المتعلقة بالموارد البشریة/ الإسلامیة، وتقییم أداء الموارد البشریة، وتعلیم وتطویر الموارد البشریة، والقیادة التنظیمیة، والعدالة المنظماتیة، ورضی الموارد البشریة والتزامها بالعمل، والثقافة المنظماتیة، وتطویر العلامات التجاریة الداخلیة). کما أنّ هذه المکونات تتجزأ إلی 43 مکوناً فرعیاً یمکن أن تساعد علی تعزیز قدرات العلامات التجاریة للموراد البشریة بمنهج إسلامي. الاستنتاج: یمکن لکل منظمة تعمل في قطاع الصحة العامة أن تنتهج أسالیب خاصة لکشف المواهب الواعدة وتلتزم بقوانین ومبادئ الجدارة وتختار الأجدر لإدارة شؤونها. فالأسس الإسلامیة التي تقدمها هذه الدراسة یمکن أن تساعد المنظمات في هذا الشأن وتتخذ من المبادئ الدینیة والتعالیم الإسلامیة منهجاً لاستقطاب المواهب وتعزیز حضورها في الساحة الإجتماعیة