Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasional Berdampak pada Kinerja Karyawan

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh etos kerja, hubungan kerja, danpengembangan karir terhadap kinerja karyawan, dengan komitmen organisasional sebagaivariabel intervening. Sumber daya manusia yang baik diperlukan guna mencapai tujuanorganisasi yaitu meningkatkan kinerja untuk mampu bertahan dalam persaingan lingkunganbisnis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif, denganteknik pengambilan sampel yaitu non-probability sampling – judgment sampling. Data yangdiperoleh kemudian diolah dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Hasilpenelitian dari sample 152 responden menunjukkan bahwa etos kerja, hubungan kerja, danpengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional,sedangkan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Selanjutnya,komitmen organisasional memediasi pengaruh hubungan kerja dan pengembangan karir terhadapkinerja, namun tidak memediasi etos kerja terhadap kinerja. Namun, etos kerja, hubungan kerja,dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Hubungan Kerja, dan Motivasi terhadap Komitmen Kerja Berimplikasi pada Produktivitas Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, hubungan kerja,motivasi terhadap komitmen dan implikasinya terhadap produktivitas karyawan PT.XYZ.Penelitian ini menggunakan analisis jalur. Populasi yang digunakan adalah karyawanpabrik PT. XYZ, dengan jumlah sampel sebanyak seratus enam orang. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan hubungan kerja tidak mempengaruhi komitmenorganisasional karyawan sedangkan motivasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadapkomitmen. Hasil penelitian jika dianalisa secara bersamaan antara gaya kepemimpinan,hubungan kerja, motivasi, menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap komitmen. Komitmenjuga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawan