Study of olivines from Omolon and Seymchan meteorites using X-ray diffraction and Mössbauer spectroscopy with a high velocity resolution

Study of olivine from Omolon and Seymchan meteorites was performed using X-ray diffraction and Mössbauer spectroscopy with a high velocity resolution. X-ray diffraction patterns were measured at room temperature while Mössbauer spectra were measured at 295 and 90 K. The orthorhombic crystal lattice parameters were evaluated for olivine from Omolon and Seymchan. These parameters appeared to be different for olivines from both meteorites. Mössbauer spectral components related to 57Fe in crystallographically non-equivalent sites M1 and M2 in both olivines were determined and its Mössbauer hyperfine parameters were evaluated. Some differences in the tendencies of temperature dependence of spectral parameters and small variations of 57Fe quadrupole splitting in both M1 and M2 sites of olivines from Omolon and Seymchan were found. On the basis of Mössbauer parameters and chemical data, the temperatures of equilibrium cation distribution were evaluated for both olivines. © 2012 American Institute of Physics

Фактори, що формують ділові якості жінки-керівника силових структур

Петрова, І. А. Фактори, що формують ділові якості жінки-керівника силових структур [Електронний ресурс] / І. А. Петрова // Форум права. – 2014. – № 3. – С. 296–299. – Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/FP_index.htm_2014_3_50.pdf.Петрова І. А. "Фактори, що формують ділові якості жінки-керівника силових структур." Форум права 3 (2014): 296–299.Враховуючи особливості діяльності жінок у силових структурах, визначено основні фактори, що формують ділові якості та властивості жінки-керівника, та виявлено умови становлення лідера у процесі професійного зростання на основі аналізу можливостей кар’єрного росту у силових структурах чоловіка і жінки.Taking into account the characteristics of women in power structures, identified the factors that shape the business acumen and the ability of women managers, and identified the conditions of becoming a leader in the professional development based on an analysis of career opportunities in the power structures of men and women.Принимая во внимание особенности деятельности женщин в силовых структурах, определены факторы, которые формируют деловые качества и способности женщины-руководителя, и выявлено условия становления лидера в процессе профессионального роста на основе анализа возможностей карьерного роста в силовых структурах мужчины и женщины

Preparation and characterization of Bi26–2xMn2xMo10O69-d and Bi26.4Mn0.6Mo10–2yMe2yO69-d(Me = V, Fe) solid solutions

Received: 06.06.2017; accepted: 23.06.2017; published: 14.07.2017.Single phase samples of bismuth molybdate, Bi26Mo10O69, doped with Mn on the bismuth sublattice and V, Fe on the molybdenum sublattice were found to crystallize in the triclinic Bi26Mo10O69 structure at low doping levels and in the monoclinic Bi26Mo10O69 structure - at higher dopant concentration. The assumption that all Mn ions have an oxidation state of +2 was confirmed by means of magnetic measurement results analysis using Curie-Weiss law. Conductivity was investigated using impedance spectroscopy. The conductivity of Bi26.4Mn0.6Mo9.6Fe0.4O69-d was 1.2*10-2 S*cm-1 at 973 K and 2.2*10-4 S*cm-1 at 623 K, and the conductivity of Bi26.4Mn0.6Mo9.2V0.8O69-d was 2.2*10-3 S*cm-1 at 973 K and 2.2*10-5 S*cm-1 at 623 K

The differentiated assessment of damage to economy of subjects of the Siberian Federal District from road and transport accident rate

The results of assessment of damage from the road accident rate in subjects of the Siberian Federal District (SFD) of the Russian Federation are presented in the article. The thesis about spatial differentiation of the Gross Regional Product (GRP) losses in different regions of the country because of people's death and injuries in the road accidents (RA) and due to formations of property and ecological damage was chosen as a working hypothesis. The calculations, carried out for 12 subjects of the SFD, confirmed this idea. The range of calculated values of economic damage from road accident rate (in % of GRP) was from 1.3 (Tomsk region) to 12.6 (Republic of Tyva) in 2015. In article the attempt to explain the received result by heterogeneous development of economics in various Russian regions is made. The consequence of it is a heterogeneous quality of people's life and quite various perception of life value by inhabitants of different regions that influences their life safety level. © 2018 Institute of Physics Publishing. All rights reserved

ШЛЯХИ МОТИВАЦІЇ СПІВРОБІТНИКІВ СУДОВО-ЕКСПЕРТНИХ УСТАНОВ УКРАЇНИ

Currently sustainable development of an organization in any field today depends on implementing possibility of employees’ potential which is entirely dependent on work motivation at this institute. Author outlines ways and methods for motivating the staff of forensic science institutes in the context of ensuring needs formation of an individual employee for continuous personal development through sustainable development of a forensic science institute in general. Author considers concepts correlation of Stimulation and Motivation, defines their nature and effect on a person; determines the part of motivation in creating sustainable internal motives for employees. Motivation of an employee is defined as his inducement to satisfy his own needs and achieve personal goals through the achievement of institute goal. Besides, author emphasizes that for formation of a stable employee motivation for satisfying their own needs the staff should use such a tool as stimulation in addition to other means. Author notices that investing (it is necessary to use together material and intangible components of motivation) into human capital will allow to form a necessary level of employees qualification that will ensure that forensic science institute will provide guarantees for sustainable development in the future. Author outlines general features of material and non-material components of motivation and emphasizes that use of non-material motivation methods requires careful substantiation of entire motivation system at the institute. Particular attention is paid to the need to balance main motives of managers and subordinates for continuous development of employees and institutions at the same time. An effective motivational mechanism is considered which allows taking into account all the specifics of a particular forensic science institute and has motivation methods that are most useful for this institution and provide motivation for each employee.Постоянное развитие организации в любой сфере деятельности сегодня зависит от возможности реализации потенциала сотрудников, которая целиком и полностью зависит от мотивации работы в этом учреждении. Автором очерчены пути и методы мотивации сотрудников судебно-экспертных учреждений в контексте обеспечения формирования потребности отдельного сотрудника к беспрерывному личному усовершенствованию через постоянное развитие судебно-экспертного учреждения в целом. Рассмотрены соотношение понятий «стимулирование» и «мотивация», определены их природа и действие на человека, роль мотивации в создании стойких внутренних мотивов у работников. Мотивация сотрудника определяется, как побуждение его к удовлетворению собственных нужд и достижения личных целей через достижение цели учреждения. Наряду с этим, подчеркнуто, что для формирования у сотрудника стойкой мотивации для удовлетворения собственных нужд кроме других средств нужно использовать такой инструмент, как стимулирование. Автор отмечает, что инвестирование (целесообразно использовать совместно материальную и нематериальную составные мотивации) в человеческий капитал позволит сформировать необходимый уровень квалификации сотрудников, благодаря чему судебно-экспертное учреждение обеспечит себе в будущем гарантии постоянного развития. Очерчены общие черты материальной и нематериальной составных мотивации и замечено, что использование методов мотивации нематериального характера требует тщательного обоснования всей системы мотивации в учреждении. Особое внимание уделено необходимости сбалансирования основных мотивов руководителей и подчиненных для беспрерывного развития сотрудников и учреждения одновременно. Эффективным усматривается такой мотивационный механизм, который позволяет учитывать всю специфику конкретного судебно-экспертного учреждения и имеет в своем распоряжении методы мотивации, которые являются наиболее полезными для этого учреждения и обеспечивают мотивацию каждого сотрудника.Розкрита сутність мотивації в порівнянні із стимулюванням, визначено її місце у створенні стійких внутрішніх мотивів, які спонукають співробітників судово-експертних установ до безперервного особистісного вдосконалення та розвитку. Указано на зв’язок необхідності використання сучасних методів мотивації співробітників із перспективами сталого розвитку судово-експертних установ