The Impact of Structural Capital on the Innovation Performance in Syrian Universities: A Field Study in Tishreen University

This study aimed at identifying the relationship between the Structural capital and innovation performance in Tishreen University. It applies the theoretical concepts. the researcher relied survey methodology, and distribution the questionnaire to 360 individual of the members of the Teaching Staff in Tishreen University, and then make a Field Study to show this relationship, the main result of this study is that there is a positive significant relationship between the Structural capital and innovation performance. We have provided a summary of the most important results that we have accessed with the presentation of some of the proposals and recommendations to improve the relationship in order to enhance innovation performance to the members of the Teaching Staff in Tishreen University

The Impact of Structural Capital on the Innovation Performance in Syrian Universities: A Field Study in Tishreen University

This study aimed at identifying the relationship between the Structural capital and innovation performance in Tishreen University. It applies the theoretical concepts. the researcher relied survey methodology, and distribution the questionnaire to 360 individual of the members of the Teaching Staff in Tishreen University, and then make a Field Study to show this relationship, the main result of this study is that there is a positive significant relationship between the Structural capital and innovation performance. We have provided a summary of the most important results that we have accessed with the presentation of some of the proposals and recommendations to improve the relationship in order to enhance innovation performance to the members of the Teaching Staff in Tishreen University

المتغيرات الشخصية في توافر إدارة المعرفة التسويقية (دراسة ميدانية في الشركات التجارية الخاصة في محافظة اللاذقية)

تأثير بعض المتغيرات الشخصية في توافر إدارة المعرفة التسويقية (دراسة ميدانية في الشركات التجارية الخاصة في محافظة اللاذقية) كندة علي ديب عباس رشيد كعده هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى توافر إدارة المعرفة التسويقية في الشركات التجارية الخاصة في اللاذقية، وأثر بعض المتغيرات الشخصية للمدراء العاملين في هذه الشركات في توافر إدارة المعرفة التسويقية فيها، وقد اعتمد الباحث على المقاربة الاستنباطية كمنهج عام للبحث؛ حيث قام بتوزيع (90) استبانة على المدراء العاملين في هذه الشركات؛ وتم تحليل النتائج باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS)؛ وخلص الباحث إلى توافر إدارة المعرفة التسويقية في الشركات التجارية الخاصة، وتأثير متفاوت للمتغيرات الشخصية للمدراء العاملين في هذه الشركات في توافر إدارة المعرفة التسويقية فيها؛ ثم قام بعرض بعض المقترحات والتوصيات التي تدعم من توافر إدارة المعرفة التسويقية في هذه الشركات؛ كتدعيمها بشكل مستمر بالكفاءات العلمية والخبرات وتدريب الإدارات بشكل مستمر لفهم متغيرات السوق ومتابعة البحث في إطار إدارة المعرفة التسويقية كتوجه تسويقي حديث في عالم الأعمال. The aim of this study was to identify the availability of marketing knowledge management in private commercial companies in Lattakia, and the effect of some personal variables for the managers working in these companies in the availability of marketing knowledge management. The researcher adopted the approach of development as a general approach to research. The results were analyzed using the SPSS. The researcher concluded that the availability of marketing knowledge management in private business companies and the uneven effect of the personal variables of managers working in these companies in the availability of knowledge management Shield them; then he introduced some of the proposals and recommendations that support the availability of marketing knowledge management in these companies; such support continuously scientific competencies, expertise and training departments continuously to understand the market variables and continue to search the marketing knowledge management framework of an orientation marketing modern in the business world

تأثير التوازن التنظيمي في الرضا الوظيفي (دراسة ميدانية في الجامعات الخاصة العاملة في اللاذقية )

هدف الدراسة إلى بيان تأثير التوازن التنظيمي في الرضا الوظيفي من خلال (الترقية، بيئة العمل، محتوى العمل) في الجامعات الخاصة في اللاذقية اتَّبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي في دراستها, ومجموعة طرائق منها الاعتماد على البيانات الثَّانوية, والأوليَّة من خلال استبانة تمَّ تصميمها, وتمَّ توزيعها على (141) مبحوث بطريقة الحصر الشامل, استردت منها (138), بينما تمّ رفض(6) استبانة غير صالحة للتحليل، لعدم الجدية في تعبئة المعلومات، كانت (132) استبانة صالحة للتَّحليل, وتكوَّن مجتمع البحث من كادر العاملين في فروع الجامعات الخاصة جامعة الشام الخاصة فرع اللاذقية والأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري فرع اللاذقية، ومن أجل اختبار الفرضيّات قامت الباحثة بتفريغ البيانات الأوليّة في قاعدة بيانات وتمّ تحليلها باستخدام برنامج SPSS إصدار //20. توصلت الباحثة إلى ما يلي: يشبع الراتب حاجات العاملين الأساسية، ويحفز مقدار الراتب العامل على أداء عمله بأحسن مستوى، وتجعل المكافآت العامل على العمل بصورة جدية. توصي الباحثة بالآتي: بضرورة أن تهتم الجامعات بالراتب بحيث يشبع حاجات العاملين الأساسية، وذلك من خلال الاهتمام بالحوافز والمكافآت والترقيات وضمان حصول العامل على الراتب الذي يضمن له حياة أفضل، وضرورة جعل قانون توزيع التعويضات (الأرباح، الحوافز، بدلات ساعات العمل) يتم بصورة عادلة بين العاملين، كأن يتم منح العاملين حوافز مادية ومعنوية متساوية ربعية أو نصف سنوية أو سنوية