Differences in Korean Youth Employees' Quality of Work and its Influencing Factors

학위논문(석사) -- 서울대학교대학원 : 농업생명과학대학 농산업교육과, 2023. 2. 최수정.이 연구의 목적은 청년취업자의 고용의 질을 추정하고 이들의 배경적 변인과 고용의 질 지수 및 하위요인과의 영향 관계를 구명하는 데 있으며, 초기 일자리에서의 고용의 질 유형의 장기적 효과를 구명하는 데 있었다. 세부적인 연구목표는 다음과 같다. 첫째, 청년취업자의 직무특성, 고용안정성, 숙련향상 및 발전가능성, 경제적 보상, 근무조건 및 작업환경, 참여 및 관계 수준을 파악하고, 이를 바탕으로 첫 일자리 고용의 질 지수를 추정한다. 둘째, 청년취업자의 배경적 특성에 따른 고용의 질 이질성을 검증하고 일반적 특성과 학업 특성, 그리고 일자리 특성과의 영향관계를 구명한다. 셋째, 청년취업자의 고용의 질에 따른 잠재 프로파일을 분류하여 개인의 배경적 특성과 고용의 질 잠재집단 간의 영향관계를 구명한다. 넷째, 청년취업자의 초기 일자리 고용의 질 유형 배치에 따른 초기 경력 이후 고용의 질 지수에의 장기적 영향관계를 구명한다. 연구대상은 한국고용정보원에서 실시한 청년패널조사에 참여한 응답자 중 고등학교, 전문대학, 또는 4년제 대학으로 대표되는 정규교육기관을 졸업한 뒤 노동시장에 진입하여 첫 일자리를 취득한 청년취업자 이다. 이들의 직업력 자료를 활용하여 취업 경험이 있는 자를 중심으로 첫 일자리의 데이터를 추출하였으며, 학교유형과 입직연령, 근로시간 등을 고려하여 분석을 위한 표본을 구축하였다. 자료 분석은 R 4.2.1 프로그램으로 청년취업자의 배경적 특성과 고용의 질 관련 변인에 대한 기술통계 및 상관 분석, 다중회귀분석, 잠재 프로파일 분석을 실시하였다. 통계적 유의수준은 0.05였으며, 잠재 프로파일 모형은 통계적 판단기준과 해석상의 간명성을 고려하여 가장 적합한 모형을 선택하였다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 청년취업자의 고용의 질 지수는 방하남 외(2007)가 제시한 고용의 질 지수의 하위요인을 바탕으로 추정될 수 있으며, 이러한 고용의 질 지수는 청년취업자의 성별, 교육수준, 최종학교 성적, 직종, 기업규모에 따라 유의한 수준의 차이가 있는 것으로 확인되었다. 둘째, 개인 수준의 특성 중 청년취업자의 교육수준과 성별, 아버지 학력 및 가구소득수준, 그리고 최종학교 성적 및 학교생활 만족도는 고용의 질 하위요인인 직업자율성 및 권한, 스킬향상 및 발전가능성, 로그 월평균 임금에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일자리 수준의 특성의 경우, 연구직·공학 기술직과 보건·의료직은 정적 영향을 나타낸 반면, 미용·여행·숙박·음식·경비·청소직과 영업·판매·운전·운송직, 설치·정비·생산직은 고용의 질 지수 및 하위요인에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직장규모가 클수록, 공공부문일수록 고용의 질 지수 및 하위요인에 정적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 잠재 프로파일 분석을 통해 5개의 프로파일이 청년취업자의 고용의 질 양상을 포착하는데 가장 적합한 모형으로 확인되었다. 잠재 프로파일별 영향요인의 경우 성별과 최종학교 성적, 학교생활 만족도, 직종 및 기업규모가 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 초기 입직 시점의 고용의 질 유형은 5년 후 고용의 질 지수에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다른 집단에 비해 낮은 수준의 고용의 질을 나타낸 유형 집단은 장기적인 부적 영향관계가 나타났으나, 초기 저수준 고용의 질 집단의 장기적 부적 효과는 대졸 이상의 교육수준에 의한 조절효과에 의해 상당 부분 상쇄되었다. 주요 결론은 다음과 같다. 첫째, 고용의 질 하위요소인 직무/직업 특성, 고용안정성, 숙련향상 및 발전가능성, 경제적 보상, 근무조건 및 작업환경, 참여 및 관계 수준을 바탕으로 청년취업자의 초기 일자리에서의 고용의 질 지수를 추정할 수 있으며, 청년취업자의 고용의 질은 일반적 특성, 학업 특성, 일자리 특성에 따라 그 수준의 차이가 존재하는 것으로 나타난다. 우리나라의 고용 형태에 따른 노동시장 분절구조를 고려한다면 고용의 질 하위요인으로써 상용직 여부 이외에도 비정규직 여부의 활용을 재고해볼 수 있다. 또한, 전반적인 고용의 질은 일자리 자체의 특성뿐만 아니라 일자리 진입 시점 이전에 형성된 개인 수준의 배경적 특성과도 직·간접적인 관계가 있다고 결론 내릴 수 있다. 둘째, 청년취업자의 교육수준과 일반적 특성, 학업 특성과 일자리 특성은 고용의 질 지수와 주요 하위요인인 직업자율성 및 권한, 스킬향상 및 발전가능성, 월평균 임금수준에 유의한 수준의 영향을 미친다. 특히 근로자가 속해있는 업종 및 직종 특성은 입직 초기의 개인이 인식하는 업무수행에서의 자율성이나 스킬향상 가능성 수준에 일정 수준 영향을 미친다는 것을 고려했을 때, 저숙련 직종에 대한 직업능력개발 기회를 확대·보장하는 형태로 초기 경력자들의 장기적 측면의 경력개발 기반을 마련할 필요가 있을 것이다. 셋째, 청년취업자의 초기 일자리에서의 고용의 질 수준에 대한 잠재집단을 분류한 결과, 5개의 잠재 프로파일 모형을 바탕으로 청년취업자의 고용의 질의 유형화가 가능하며, 분류된 집단은 집단 여섯 개의 고용의 질 하위요인에 따라 서로 구분되는 이질성을 나타낸다. 잠재 프로파일 분석을 통한 초기 일자리의 고용의 질 유형화 분석은 우리 사회에 존재하는 중간 수준의 일자리에 대한 다양한 특성을 보다 세부적으로 포착하는데 유용한 접근법일 수 있으며, 중간 수준의 일자리의 개별 하위요인에 따라 어떻게 세부적인 개입이 이루어져야 하는지에 대한 논의의 뒷받침이 될 수 있을 것이다. 넷째, 청년취업자의 입직 시점의 고용의 질 프로파일은 5년 후 고용의 질 지수에 유의한 수준의 영향을 미치며, 고용의 질 유형에 따른 부적 효과는 근로자의 높은 교육 수준을 조건부로 하여 상당 부분 상쇄된다. 이는 대졸 취업자와 그 외 취업자 간 고용지표 상의 격차가 감소했음에도, 학력의 중장기적 고용의 질 프리미엄은 일정 수준 유지되고 있음을 시사한다. 연구의 결과 및 결론을 바탕으로 청년취업자의 고용의 질 유형화와 후속연구를 위한 제언은 다음과 같다. 첫째, 고용의 질 지수를 바탕으로 청년취업자의 초기 일자리의 고용의 질과 관련된 다각적인 분석은 초기 노동시장 이행과정에서 다양한 영향요인에 따른 일자리 배치 양상과 초기경력자들의 경력개발에 대한 인식 등을 이해할 수 있는 기초적인 근거로 활용될 수 있을 것이다. 둘째, 청년취업자와 같은 초기 경력자의 경력개발을 위해 이들의 직종과 기업규모, 직장소재지 등을 고려한 포괄적인 경력개발 기회를 제도적으로 마련할 필요가 있고, 특히, 저숙련 직종과 영세기업, 비수도권 일자리에서 나타나는 특성을 고려하여 해당 직업 내 근로자들에 대한 포괄적인 역량개발 방안이 제시되어야 할 것이다. 셋째, 후속연구에서는 다양한 패널자료를 바탕으로 개별 근로자들의 고용의 질의 변화양상을 추적하는 형태의 시계열 분석이 이루어질 필요가 있다. 특히 초기 노동시장 이행 시기 뿐만 아니라 근로자의 경력단계에 따른 고용의 질 변화 양상을 주목할 필요가 있으며, 노동시장 이탈 및 경력단절 이후 재취업자에 대한 고용의 질 변화 여부 또한 후속 연구를 통해 검토될 수 있을 것이다.This study aims to estimate the quality of work index (QWI) of youth employees, investigate the relationship between their background attributes and the quality of work index and its sub-factors, and investigate the long-term effects of their initial quality of work. The detailed research goals are as follows. The first goal is identifying sub-factors of the quality of work index, job characteristics, employment stability, skill improvement and developmental potential, economic compensation, working conditions and working environment, participation and relationship levels, and estimating the quality of work index in the first job of the youth employees. The second goal is to investigate the relationship between the quality of work index and sub-factors according to the youth employees' general, educational, and occupational characteristics. The third goal is categorizing latent groups on their first job's quality of work sub-factors and investigating the relationship between latent group assignments and background attributes. The fourth goal is estimating the long-term impact on the quality of work index five years after entering the initial job according to the initial job quality group assignment. Among the respondents surveyed by the Youth Panel(YP), the study subjects were young workers who entered the labor market and obtained their first job after graduating from a regular educational institution represented by a high school, a junior college, or a four-year university. Based on occupational history data, data on the first job was extracted and centered on those with employment experience. A sample was constructed considering the school type, employed age, and working hours. For data analysis, the R 4.2.1 program was utilized for descriptive statistics and correlation analysis, multiple regression analysis, and latent profile analysis of the variables related to the background characteristics and quality of work index. The statistical significance level was 0.05, and for the latent profile model, the most suitable model was selected considering the statistical criteria and clarity of interpretation. The main research results are as follows. First, the quality of work index of the youth employees can be estimated based on the sub-factors of the quality of work index suggested by Bang et al. (2007). There was a significant difference in the level of quality of work according to gender, educational level, final school grades, occupation, and company size. Second, among the characteristics of the individual level, the educational level, and gender, the father's educational level and household income, and final school grades and satisfaction with school life of the youth employees significantly influence sub-factors of employment quality; professional autonomy and authority, skill improvement and development potential, and log monthly wage. Regarding occupational characteristics, research·engineering·technical jobs and health·medical jobs showed a positive effect on the quality of work. In contrast, beauty·travel·lodging·food·security·cleaning jobs, and sales·driving·transport jobs, and installation·maintenance·production jobs have a negative effect on the quality of work and its sub-factors. In addition, there were more positive effects on the work quality and sub-factors according to the company's attributes; larger size and public sector. Third, through latent profile analysis, five profiles were identified as the most suitable model to capture youth employees' quality of work. As for the influencing factors for each latent profile, gender, final school grades, school-life satisfaction, occupation, and company size had a significant effect on assignment of each latent profile. Finally, the latent profiles of quality of work at the time of initial employment significantly affected the quality of work index after five years of first employment. The long-term negative impact relationship was found in the specific type of latent groups, which showed a low quality of work compared to other groups. However, the long-term negative effect of the initial low-level quality group was substantially offset by the moderating effect of the educational level with a college degree or higher. The main conclusions are as follows. First, the quality of work index in the initial job of youth employees was successfully estimated based on job characteristics, job stability, skill improvement and developmental potential, economic compensation, working conditions and work environment, and participation and relationship level, which are sub-factors of quality of work index proposed by Bang et al. (2007). Youth employees' quality of work appears to have a significant difference in level depending on general, educational, and occupational characteristics. Considering the attributes of the dual labor market structure in Korea, it is possible to reconsider the use of non-regular workers in addition to regular workers as a sub-factor of employment quality. In addition, it can be concluded that the overall quality of work is directly or indirectly related not only to the characteristics of the occupation itself but also to the background characteristics of the individual level formed before the time of entry into the labor market. Second, youth employees' educational level and general characteristics, academic characteristics, and job characteristics significantly affect the quality of work index and its major sub-factors: occupational autonomy and authority, skill improvement and development potential, and monthly average wage. In particular, considering that the characteristics of the industry and occupation to which the worker belongs have a certain level of influence on the level of autonomy in job performance and the possibility of skill improvement perceived by individuals at the initial stage of employment, expand opportunities for vocational competency development for low-skilled occupations. It will be necessary to prepare a basis for long-term career development for those with early careers in the form of a guarantee. Third, as a result of classifying the latent profiles for the quality of work level in the initial job, it was possible to classify youth employees' quality of work based on the five latent profile models. It indicates heterogeneity that is differentiated according to the quality of work sub-factors. Analysis of the latent group assignment of quality of work through latent profile analysis can be a useful approach to capture more detailed characteristics of middle-level jobs in our society. It may support the discussion of detailed interventions for enhancing the overall job quality of early-career workers. Fourth, the quality of work profile when entering the job significantly affects the employment quality index after five years. The high level of education of the workers largely offsets the negative effect according to the type of quality of work. This suggests that the mid-to-long-term employment premium of educational attainment still exists at a certain level, even though the gap in employment indicators between university graduates and other educational-level employees has decreased. Based on the results and conclusions of the study, youth employees' types of quality of work and suggestions for follow-up research are as follows. First, based on the quality of work index, a multi-faceted analysis related to the youth employees' quality of work in their early days can be used as a fundamental basis for understanding the job placement patterns according to various influencing factors in the early labor market transition phase and the perceptions of career development of early-career workers. Second, it is necessary to systematically prepare comprehensive career development opportunities considering their occupation, company size, and location of work for the career development of early-career workers. Considering the characteristics of the job, a comprehensive competency development plan for the workers can be suggested. Third, in the follow-up study, it is necessary to conduct a time series analysis to track changes in individual workers' quality of work based on various datasets. In particular, it is necessary to pay attention to the changes in the quality of work according to the career stage of workers and the initial labor market transition phase. In addition, it is also necessary to review whether the quality of work for re-employed workers after leaving the labor market and career interruption is changed through follow-up studies.I. 서론 1 1. 연구의 필요성 1 2. 연구 목적 4 3. 연구 문제 5 4. 용어의 정의 6 II. 이론적 배경 9 1. 청년취업자의 개념 및 특성 9 2. 고용의 질의 개념 및 측정 14 3. 고용의 질 관련 이론 21 4. 청년취업자의 고용의 질 현황 및 영향요인 26 III. 연구 방법 32 1. 연구설계 32 2. 분석자료 및 대상 33 3. 측정변인 37 4. 자료분석 절차 및 방법 47 IV. 연구 결과 54 1. 청년취업자의 고용의 질 특성 54 2. 청년취업자의 배경적 특성과 고용의 질 하위요인의 관계 63 3. 청년취업자의 고용의 질 유형화 및 영향요인 분석 68 4. 청년취업자의 첫 일자리 고용의 질 유형과 5년 후 시점의 고용의 질 지수의 관계 79 V. 요약, 결론 및 제언 81 1. 요약 81 2. 결론 82 3. 제언 84 참고문헌 86석

d-반순서의 경쟁그래프의 연구

학위논문 (박사)-- 서울대학교 대학원 : 사범대학 수학교육과, 2018. 2. 김서령.The \emph{competition graph} $C(D)$ of a digraph $D$ is defined to be a graph whose vertex set is the same as $D$ and which has an edge joining two distinct vertices $x$ and $y$ if and only if there are arcs $(x,z)$ and $(y,z)$ for some vertex $z$ in $D$. Competition graphs have been extensively studied for more than four decades. Cohen~\cite{cohen1968interval, cohen1977food, cohen1978food} empirically observed that most competition graphs of acyclic digraphs representing food webs are interval graphs. Roberts~\cite{roberts1978food} asked whether or not Cohen's observation was just an artifact of the construction, and then concluded that it was not by showing that if $G$ is an arbitrary graph, then $G$ together with additional isolated vertices as many as the number of edges of $G$ is the competition graph of some acyclic digraph. Then he asked for a characterization of acyclic digraphs whose competition graphs are interval graphs. Since then, the problem has remained elusive and it has been one of the basic open problems in the study of competition graphs. There have been a lot of efforts to settle the problem and some progress has been made. While Cho and Kim~\cite{cho2005class} tried to answer his question, they could show that the competition graphs of doubly partial orders are interval graphs. They also showed that an interval graph together with sufficiently many isolated vertices is the competition graph of a doubly partial order. In this thesis, we study the competition graphs of $d$-partial orders some of which generalize the results on the competition graphs of doubly partial orders. For a positive integer $d$, a digraph $D$ is called a \emph{$d$-partial order} if V(D) \subset \RR^d and there is an arc from a vertex $\mathbf{x}$ to a vertex $\mathbf{y}$ if and only if $\mathbf{x}$ is componentwise greater than $\mathbf{y}$. A doubly partial order is a $2$-partial order. We show that every graph $G$ is the competition graph of a $d$-partial order for some nonnegative integer $d$, call the smallest such $d$ the \emph{partial order competition dimension} of $G$, and denote it by $\dim_\text{poc}(G)$. This notion extends the statement that the competition graph of a doubly partial order is interval and the statement that any interval graph can be the competition graph of a doubly partial order as long as sufficiently many isolated vertices are added, which were proven by Cho and Kim~\cite{cho2005class}. Then we study the partial order competition dimensions of some interesting families of graphs. We also study the $m$-step competition graphs and the competition hypergraph of $d$-partial orders.1 Introduction 1 1.1 Basic notions in graph theory 1 1.2 Competition graphs 6 1.2.1 A brief history of competition graphs 6 1.2.2 Competition numbers 7 1.2.3 Interval competition graphs 10 1.3 Variants of competition graphs 14 1.3.1 m-step competition graphs 15 1.3.2 Competition hypergraphs 16 1.4 A preview of the thesis 18 2 On the competition graphs of d-partial orders 1 20 2.1 The notion of d-partial order 20 2.2 The competition graphs of d-partial orders 21 2.2.1 The regular (d − 1)-dimensional simplex △ d−1 (p) 22 2.2.2 A bijection from H d + to a set of regular (d − 1)-simplices 23 2.2.3 A characterization of the competition graphs of d-partial orders 25 2.2.4 Intersection graphs and competition graphs of d-partial orders 27 2.3 The partial order competition dimension of a graph 29 3 On the partial order competition dimensions of chordal graphs 2 38 3.1 Basic properties on the competition graphs of 3-partial orders 39 3.2 The partial order competition dimensions of diamond-free chordal graphs 42 3.3 Chordal graphs having partial order competition dimension greater than three 46 4 The partial order competition dimensions of bipartite graphs 3 53 4.1 Order types of two points in R 3 53 4.2 An upper bound for the the partial order competition dimension of a graph 57 4.3 Partial order competition dimensions of bipartite graphs 64 5 On the m-step competition graphs of d-partial orders 4 69 5.1 A characterization of the m-step competition graphs of dpartial orders 69 5.2 Partial order m-step competition dimensions of graphs 71 5.3 dim poc (Gm) in the aspect of dim poc (G) 76 5.4 Partial order competition exponents of graphs 79 6 On the competition hypergraphs of d-partial orders 5 81 6.1 A characterization of the competition hypergraphs of d-partial orders 81 6.2 The partial order competition hyper-dimension of a hypergraph 82 6.3 Interval competition hypergraphs 88 Abstract (in Korean) 99Docto

기업규모별 임금격차 축소방안: 성과공유제의 도입을 중심으로

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 행정대학원 행정학과(행정학전공), 2018. 8. 최종원.본 연구에서는 우리나라의 임금격차는 주로 기업규모로 구분한 대기업과 중소기업에서 지속적으로 발생하고 그 규모도 확대되고 있다는 사실과, 임금 수준의 결정요인 중 중요한 사항은 생산성이고 더구나 장기적으로는 생산성에 따라 임금수준이 결정되므로 이 같은 격차가 발생한 주요 원인이 생산성에 차이가 있기 때문이라는 가정 하에 대기업과 중소기업 각각의 임금과 생산성과의 관계를 실증연구와 기존 연구의 분석을 통해 살펴보았다. 또한 생산성 증가에 따라 향상된 기업의 성과를 공유하는 성과공유제의 도입강화를 통해 생산성의 향상을 도모할 수 있다는 것을 이론적 검토, 기존 연구의 분석 및 통계자료의 분석을 통해 알아보았다. 또한 현행 중소기업들은 성과공유제의 도입과 활용에서 매우 낮은 수준에 머무르고 있으며 중소기업의 성과공유제 도입을 활성화 시킬 수 있는 정책방안을 검토해 보았다.목 차 제 1 장 서 론 1 제 1 절 연구의 목적 1 제 2 절 연구의 범위 및 방법 5 1. 연구의 범위: 기업규모별 임금격차 5 2. 연구의 방법 8 제 2 장 이론적 배경 및 분석틀 10 1. 임금격차 전반에 관한 연구 10 2. 임금과 생산성 전반에 관한 연구 12 3. 소득불평등 전반에 관한 연구 19 4. 소득격차를 줄이기 위한 정책방안에 관한 연구 22 5. 본 연구의 분석틀 27 제 3 장 기업규모별 임금격차 원인과 격차 완화 전략 28 제 1 절 기업규모별 임금격차 발생원인 28 1. 임금격차 발생원인 검토 28 2. 우리나라 기업규모별 임금격차의 특징 30 제 2 절 중소기업의 생산성 제고와 임금격차 축소 33 1. R&D 투자 활성화 등을 통한 생산성 제고방안 33 (1) R&D 투자 활성화 33 (2) 직업훈련 촉진․강화 36 (3) 기타 생산성 강화 방안 38 2. 성과공유제 도입 강화를 통한 생산성 제고방안 39 (1) 이론적 고찰: 정보비대칭 상황에서 본인-대리인 문제 39 (2) 성과공유제와 R&D투자와의 관계 41 제 4 장 성과공유제의 현황과 임금격차 완화 42 제 1 절 성과공유제 도입 현황 42 1. 중소기업의 성과공유제 도입 현황 42 2. 해외 주요국의 성과공유제 정책 동향 45 (1) 미 국 45 (2) 일 본 46 (3) 영 국 49 (4) 독 일 52 제 2 절 성과공유제의 영향분석 57 1. 기존 연구 분석 57 2. 생산성과 성과공유제와의 관계 검토 59 (1) 주요쟁점 59 ▪ 임금증가율과 1인당 부가가치증가율의 연도별 추이 59 ▪ 임금을 성과급과 고정급으로 구분(대기업) 61 ▪ 임금을 성과급과 고정급으로 구분(중소기업) 62 (2) 성과급 및 고정급의 생산성과의 관계 63 3. 생산성 증가와 성과공유제 64 제 5 장 결론 및 정책시사점 66 제 1 절 중소기업의 성과공유제 확산을 위한 정책방안 66 1. 유인정책과 강제정책 66 (1) 중소기업 성과공유제 확산을 위한 정책방향 66 (2) 성과공유제 설계 시 고려사항 68 2. 추진전략과 고정급 쟁점 71 (1) 점증주의적 접근 71 (2) 고정급여와의 관계 73 제 2 절 성과공유제 확산 관련 정책시사점 74Maste

Numerical analysis on underwater propeller noise with hull-appendage effect

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 공과대학 기계항공공학부, 2019. 2. 이수갑.주로 군사적인 목적에서 함정의 생존성 및 작전수행 능력과 직결되는 문제로 중요하게 여겨지는 수중 추진기 소음은 최근 해양 오염 문제의 측면에서 민간 산업계에서도 주목을 받고 있다. 이에 따라 추진기 소음에 대한 많은 연구가 진행되고 있지만 선체의 난류 경계층과 부가물 후류에 의한 매우 복잡한 비정상 비균일 유입류(unsteady non-uniform inflow)를 소음해석에 고려한 연구는 거의 없는 실정이다. 본 논문에서는 선체-부가물-추진기의 유동 상호작용을 유동 해석 단계에서 고려하여 선체와 추진기 모두를 포함하는 선박 전체 영역에 대한 비공동/공동 상태의 CFD 해석을 수행하고, 이를 토대로 불연속 주파수 소음을 해석하였다. 유동 해석은 상용 유동 해석 프로그램인 STAR-CCM+를 이용하여 비공동 유동의 경우 비정산 RANS(unsteady Reynolds Averaged Navier-Stokes) 해석을 수행하였고, 공동유동의 경우 VOF(Volume of Fraction) 방법에 Schnerr-Sauer 캐비테이션 모델을 적용하여 해석하였다. 소음 해석은 Ffowcs Williams-Hawkings 방정식 기반의 시간 영역 음향상사법을 이용하여 비공동/공동 추진기에 대하여 이루어졌다. 유동 해석과 소음 해석 결과는 선박해양플랜트연구소의 대형 캐비테이션 터널(Large Cavitation Tunnel, LCT)에서 실시된 모형 시험 결과와 비교되었으며, 소음 해석 결과는 저주파 대역에서 높은 정확도를 보였다. 본 연구의 결과는 수중 추진기의 전체 소음 수준과 저주파 대역의 소음 특성을 높은 정확도로 예측할 수 있는 기법을 정립함으로써, 이를 활용하면 추진기 설계 단계에서 소음을 고려하여 저소음 추진기의 개발에 도움이 될 수 있다.The underwater propeller noise, which is considered to be important for the survival and operational performance of the warship mainly for military purposes, has recently been attracting attention from the industry in terms of marine pollution problem. As a result, many researches have been conducted on the noise of the propeller. In this paper, the CFD analysis of the non-cavitating/cavitating condition for the entire vessel domain is performed with considering the flow interaction of the hull-appendages-propeller in the flow analysis stage. And the discrete frequency tonal noise is analyzed based on the CFD analysis. The flow analysis was performed using STAR-CCM +, a commercial flow analysis program. And noise analysis was performed on the non-cavitating/cavitating propeller using Ffowcs Williams-Hawkings equation based time-domain acoustic analogy. The results of flow analysis and noise analysis were compared with the model test results in the large cavitation tunnels of the KRISO. Noise analysis results showed high accuracy in the low frequency band. Through this, it is possible to predict the total noise level of the underwater propeller and the noise characteristics of the low frequency band with high accuracy, and it can help to the low noise propeller design.1. 서론 1 1.1 연구배경 1 1.2 연구 목적 및 내용 5 2. 모형 시험 6 3. 유동 수치 해석 8 3.1 해석 대상 모델 8 3.2 유동 수치 해석 기법 9 3.2.1 지배 방정식 9 3.2.2 난류 모델링 11 3.2.3 캐비테이션 모델링 13 3.3 격자계 및 경계조건 14 3.4 유동 해석 조건 16 3.5 유동 해석 결과 및 검증 17 4. 추진기 소음 수치 해석 22 4.1 소음 수치 해석 기법 22 4.1.1 추진기 비공동 소음 22 4.1.2 추진기 공동 소음 27 4.1.3 지연시간의 계산 32 4.2 추진기 소음원 추출 32 4.3 추진기 소음 수치 해석 결과 및 검증 37 4.3.1 추진기 비공동 소음 수치해석 결과 및 검증 37 4.3.2 추진기 공동 소음 수치해석 결과 및 검증 40 5. 결 론 44Maste

고성능 컴퓨팅 서버 냉각 시스템 기술현황

비매품/무

A Study on the metaphor and metonymy of Korean idioms : a cognitive semantic point of view

본고는 전통적 관점의 관용구 연구에서 관용구를 사은유로 보는 것과 시각을 달리하여 인지의미론적 관점에서 관용구에 나타나는 은유와 환유를 연구한 것이다. 이러한 시각에서 보면 관용구는 사은유가 아니라 여전히 생산적인 은유와 환유가 작용하고 있는 표현이며, 관용구 중에는 글자 그대로의 의미와 관용구의 의미가 서로 연관성을 가지고 있는 경우가 많다는 입장을 가지게 된다. 인지의미론적 관점에서는 관용구 의미의 상당 부분이 사람들이 소유하는 은유적 지식에 의해 동기 부여된다고 제안하고 있으므로 본고는 이러한 기본 시각을 가지고 현대 국어 관용구에 나타나는 개념적 은유와 환유를 살피고 그 특성을 밝히려 하였다. 논의의 전개는 다음과 같다. Ⅱ장에서는 본고의 이론적 배경이 되는 인지의미론의 주요 관심사인 은유와 환유에 대한 여러 학설들을 검토하였다. Ⅲ장에서는 국어 관용구에 나타나는 은유에 대해 분석하였는데, 관용구에 작용하는 은유를 크게 영상도식 은유와 존재의 대연쇄 은유로 나누어 살펴보았다. 영상도식에 근거하여 의미를 가지게 되는 국어 관용구는 그릇 은유, 이동 은유, 방향 은유, 연결 은유를 통하여 동기 부여됨을 알 수 있다. 또한 존재의 대연쇄 은유가 작용하는 관용구는 주로 사물, 동물을 통하여 더 추상적인 개념을 이해하는 방식으로 나타나며, 의인화를 통하여 개념화하는 경우는 소수만이 나타나는 것으로 보인다. Ⅳ장에서는 국어 관용구에 나타나는 환유에 대해 살펴보았다. 관용구에 나타나는 환유는 지시적인 기능이 아닌 서술적인 기능을 한다. 관용구가 특정 대상물을 지칭하기 위해 사용되는 것이 아니라, 어떤 상황이나 상태를 더욱 선명하게 나타내주기 위해서 사용되는 경우가 많기 때문이다. 특정한 사건이나 상황을 드러내는데 사용되는 관용구는 주로 시작 행위, 종결 행위, 특징적인 부각 행위로 그 전체 ICM을 대신하거나 ICM의 일부분으로 다른 부분을 대신한다. 또한 사람의 심리 상태를 나타내는데 사용하는 관용구는 거의 생리적인 반응을 통하여 드러난다. 추상적인 심리 상태가 신체적인 변화를 통해 개념화되는 생리적 환유는 관용구에서 상당히 큰 비중을 차지한다. Ⅴ장에서는 Ⅲ장과 Ⅳ장을 통하여 살펴본 국어 관용구에 나타나는 은유와 환유의 특성을 종합적으로 살펴보았다. 국어 관용구에 나타나는 은유의 특징은 체계적으로 사상되는 구조적 은유는 많이 나타나지 않으며, 영상도식 은유 중에서는 그릇 은유와 이동 은유, 방향 은유에 의한 관용구의 형성이 많다는 점이다. 존재의 대연쇄 은유는 주로 특징적인 부분만이 사상되는 일대일 은유로 나타나는데 사물이나 동물로 개념화되는 경우가 주를 이루고 의인화의 경우는 거의 나타나지 않는다. 또한 다른 은유 표현과는 다르게 목표 영역이 은폐되어 있으나 언중들의 이해와 사용은 아주 자연스럽다는 점에서 관용구에 나타나는 은유는 생산적인 은유라 할 수 있다. 국어 관용구에는 반의 관계 표현들에서 빈자리가 많이 나타나는데, 이는 우리의 개념 체계 내에서 자연스러운 현상임을 제시하였다. 글자 그대로의 의미로 사용된 구에서 반의 관계 표현이 존재하더라도 우리의 개념 체계 내에서 개념적 은유에 의해 자연스럽게 연결될 수 있을 때에만 관용구로 사용되기 때문이다. 국어 관용구에 나타나는 환유의 특징은 축소 지칭 환유가 나타나지 않는다는 점, 관용구에 나타나는 환유의 일차적 기능은 지시가 아니라 서술을 통한 이해의 기능이라는 점, 생리적인 반응으로 감정을 드러내는 환유가 많이 사용된다는 점으로 정리할 수 있다. 이러한 은유와 환유는 관용구의 의미에 동기를 부여하는 기제로 단독적으로 작용할 때도 있지만 여러 기제가 함께 상호 작용하는 경우도 있다. 국어 관용구에서는 주로 환유로부터 생겨난 은유 유형을 발견할 수 있었다. 본 연구를 통해서 관용구의 의미가 축자적 의미와의 관련성을 완전히 잃어버리는 것은 아니며, 관용구의 의미 형성에 관여하는 은유와 환유는 이미 기능을 잃은 사은유가 아니라 우리의 개념 체계 내에서 자연스럽게 연결되는 선명한 은유, 환유라는 것을 확인할 수 있었다. 본고는 국어 관용구 연구에 대하여 새로운 방법론을 제시했다는 점에서 의의를 가진다. 기존 관점의 사은유설에 대해 오히려 반대로 해석할 수 있음을 보이고, 구성요소와 관용구의 의미가 자의적인 연결이 아니라 개념적 은유와 환유에 의해 그 의미에 동기를 부여하는 방식으로 연결되어 있음을 밝혔다. 다른 한편으로는 인지의미론의 관점에서 기존 연구들에서는 논의되지 않았던 국어 관용구 전반을 대상으로 하여 은유와 환유를 다룬 연구라는 점에서 의의를 가진다. 개별 단어 중심의 연구는 있었지만 인지적 관점에서 국어 관용구 전반을 다룬 본격적인 논의는 없었기에 본고는 새로운 연구 대상에 대한 시도로서 의의를 가질 것이다.;This thesis is a study on the metaphor and metonymy expressed in idioms from the cognitive semantic point of view, which differs from the traditional point of view of regarding idioms as dead metaphors. From the cognitive semantic point of view, a considerable portion of the meaning in idioms is motivated by the metaphoric knowledge possessed by language users. This thesis attempts to look into several examples of conceptual metaphors and metonymy expressed in modern Korean idioms and reveal their characteristics. In Chapter 2, various theories on the metaphors and metonymy are reviewed. Both concepts are the main topic of cognitive semantic theory, the theoretical background of this thesis. In Chapter 3, the metaphors in the idioms are analyzed separately into two approaches based on a working mechanism: Image-schematic metaphors and the great chain of being metaphors. This analysis shows that Korean idioms which obtain meaning based on image schema are motivated by the container metaphor, the movement metaphor, the orientational metaphor and the link metaphor. This analysis also shows that idioms based on the great chain of being metaphor understand more abstract concepts mainly through motivation from things and animals while the examples of conceptualization through personification in this case are rare. In Chapter 4, metonymy in the idioms is analyzed. Metonymy expressed in idioms has a predicative function, not indicative. In many cases, these idioms are used to depict certain circumstances or conditions more clearly, rather than to indicate certain objects. These idioms either replace the entire ICM mainly with a beginning action, a closing action and a distinctive highlighting action, or function as a part of ICM to replace other parts. Idioms to depict the psychological state of a person are mostly used through physiological reaction. This physiological metonymy, which is the outcome of conceptualization from an abstract psychological state to a physical change, accounts for the relative majority among the idioms. In Chapter 5, the characteristics of metaphors and metonymy from the idioms analyzed in chapter 3 and 4, are comprehensively studied. The characteristics of metaphors are as follows: first, structural metaphors which are mapped systematically (in order) are rarely found second, formations of idioms by the container metaphor, the movement metaphor and the orientational metaphor are prevalent among image-schema metaphors; third, idioms based on the great chain of being metaphor appear mainly as a one to one metaphor in the cases of the conceptualization of things and animals, while they seldom appear in the cases of personification. The metaphors in idioms can be considered as productive metaphors because of spontaneous understanding and usage by language users in spite of the hidden target area, which is different from other metaphors. It is suggested that many empty spots from the expression of antonymic relations in idioms are spontaneous in this context because this is only the point when the connection in our conceptual system can be easily set up by conceptual metaphor. The expressions of antonymic metaphors are used as idioms, even if they are present in the phrase that depicts literal meaning. There are three characteristics of metonymy in idioms: first, metonymy indicating curtailment does not exist second, the primary function of idiomatic metonymy is not indication, but understanding through predicative and third, metonymy that depicts feeling as a physiological reaction is often used. Metaphors and metonymy can work independently as motivational objects to the meaning of idioms, but there are cases where many of them work together as an interactive motivational object. The metaphoric forms created, mainly out of metonymy, can be found in Korean idioms. This study confirms that the meaning of idioms does not lose relevancy to the literal meaning and the metaphors and metonymy involved in the formation of meaning in idioms are not dead-metaphors which have no function, but are clearly and spontaneously connected with literal meaning in our conceptual system.Ⅰ. 서론 = 1 A. 연구 목적 = 1 B. 선행 연구 검토 및 문제 제기 = 4 C. 연구 대상 및 연구 방법 = 15 Ⅱ. 인지의미론적 관점의 은유와 환유 이론 = 25 A. 은유 이론 = 25 1. 개념적 은유 이론 = 25 2. 이상적 인지모형 이론 = 30 3. 영상도식 이론 = 33 4. 개념적 혼성 이론 = 37 B. 환유 이론 = 41 1. 개념적 환유 이론 = 42 2. 인지적 환유 이론 = 43 Ⅲ. 국어 관용구의 은유 분석 = 51 A. 영상도식 은유 = 57 1. 그릇 은유 = 57 2. 이동 은유 = 71 3. 방향 은유 = 80 4. 연결 은유 = 89 B. 존재의 대연쇄 은유 = 91 1. 사물 은유 = 92 2. 동물 은유 = 121 3. 의인화 = 131 Ⅳ. 국어 관용구의 환유 분석 = 133 A. 사건 환유 = 137 B. 상태 환유 = 162 Ⅴ. 국어 관용구에 나타나는 은유·환유의 특성 = 182 A. 국어 관용구의 은유적 특성 = 182 1. 은유의 분포적 특성 = 182 2. 목표 영역의 은폐성 = 185 3. 은유적 관용구의 빈자리와 개념 체계의 상관성 = 188 B. 국어 관용구의 환유적 특성 = 192 1. 환유의 분포적 특성 = 192 2. 환유의 서술성 = 195 3. 상태 환유 관용구와 생리 반응의 상관성 = 196 C. 국어 관용구에 나타나는 은유와 환유의 상호작용 = 200 Ⅵ. 결론 = 211 참고 문헌 = 216 부록: 관용구 목록 = 229 ABSTRACT = 24

Gate oxide로 사용될 CVD-HfxAlyO 박막의 전기적 특성 개선

학위논문(석사)--서울대학교 대학원 :재료공학부,2004.Maste

CORBA에 기초를 둔 협력지원 지리정보시스템

학위논문(석사)--서울대학교 대학원 :지리학과,1999.Maste

On the matrix sequence {Gamma(A^m)}_{m=1}^infinity for a Boolean matrix A whose digraph is linearly connected

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 수학교육과, 2014. 8. 김서령.In this thesis, we extend the results given by Park et al. [12] by studying the convergence of the matrix sequence {Gamma(A^m)}_{m=1}^infinity for a matrix A in {B}_n the digraph of which is linearly connected with an arbitrary number of strong components. In the process for generalization, we concretize ideas behind their arguments. We completely characterize A for which {Gamma(A^m)}_{m=1}^infinity converges. Then we find its limit when all of the irreducible diagonal blocks are of order at least two. We go further to characterize A for which the limit of {Gamma(A^m)}_{m=1}^infinity is a J block diagonal matrix. All of these results are derived by studying the m-step competition graph of the digraph of A.Abstract 1 Introduction 1.1 Preliminaries 1.2 A preview of thesis 2 Convergence of {Gamma(A^m)}_{m=1}^infinity 3 The limit of {Gamma(A^m)}_{m=1}^infinity 3.1 The limit of {Gamma(A^m)}_{m=1}^infinity 3.2 Limit of a particular form: the disjoint union of complete subgraphs 4 Conclusions and closing remarks Abstract (in Korean)Maste