몰입의 매개효과를 중심으로

학위논문(석사) -- 서울대학교대학원 : 사범대학 체육교육과,글로벌스포츠매니지먼트전공, 2022. 8. 강준호.With the development of digital technology, sports nowadays, aren’t limited to activities only on offline platforms. A new type of sports platform called Mixed Reality Sports (MRS), which moves authentic sports to a virtual world and adds fun and competitive elements through immersion among participants, is drawing attention. In particular, in the case of Korea, it seems that MRS is leading the participation of existing and new exercise participants due to the influence of weather conditions such as fine dust along with Spatio-temporal advantages. It is said that the fact that exercise participants experience the presence of the feeling of “being there” and the flow of "the feeling of being immersed" also positively affects the future intention of exercise participants. Therefore, it is necessary to analyze the effect of the presence and flow of exercise participants participating in the mixed reality sports platform on the intention of exercise behavior and discuss the direction of new sports industries such as the mixed reality sports platform that induces various participation. Consequently, the purpose of this study is to examine the relationship between the presence(spatial, self, social), flow, exercise satisfaction, and exercise adherence(exercise continuity) of participants on the mixed reality sports platform, which is a new type of sports platform where participants communicate and compete with each other. In order to achieve the purpose, first, the sense of presence was classified into spatial, self, and social presence according to the classification criteria by Biocca (1997), and the effect of presence and flow on exercise satisfaction, and exercise adherence was analyzed. Second, the mediating effect of flow was verified in the relationship between the existing feeling of exercise participants, exercise satisfaction, and exercise adherence. The questionnaire was designed to measure the following constructs: presence, flow, exercise satisfaction, exercise adherence, and demographic characteristics. To conduct this study, participants both men and women aged 19 or older with experience in participating in the Zwift cycle, which is a mixed reality sports platform, were recruited. And data collection proceeded via an online survey from April 1 to April 29, 2022. Through this, a total of 215 copies were collected, and 207 data were used for the final analysis, excluding those who did not experience Zwift and unfaithful responses. Data analysis was performed using SPSS ver. 25.0, descriptive statistical analysis was performed to understand the general characteristics of the study subjects, and correlation analysis and path analysis were performed using Hayes' Process Macro Model 4 to verify the relationship between variables. The results of this study are summarized as follows. First, it was found that only the spatial presence among the presence of exercise participants on the mixed reality sports platform directly affects the intention to continue the exercise. Both self and social presence, including spatial presence and exercise satisfaction, did not directly affect exercise satisfaction and exercise adherence. However, second, there was a mediating effect of immersion in the relationship between spatial presence, self presence, and exercise satisfaction, and there was also a mediating effect of flow in the relationship of exercise adherence. In terms of social presence, neither exercise satisfaction nor exercise adherence showed a mediating effect of flow. Next, based on this study, suggestions for a more abundant future research of mixed reality sports platforms are as follows. First, in order to explore in-depth the sense of presence, it is necessary to conduct research on various sports participants, such as classifying individual and team events. Second, it is necessary to develop a measurement tool that can measure exercise satisfaction and exercise adherence of mixed reality sports platform exercise participants.디지털 기술의 발전으로 이제 스포츠는 단순히 오프라인 공간에서의 활동으로 국한되지 않는다. 기존의 스포츠를 가상의 세계로 옮겨 참여자들 간 몰입을 통해 재미와 경쟁 요소를 더하는, 일명 혼합현실스포츠(MRS)로 불리는 새로운 형태의 스포츠 플랫폼이 주목받고 있다. 특히 국내에서는 시공간적 이점과 더불어 미세먼지와 같은 날씨 영향으로 인해 기존 및 신규 운동 참여자의 참여를 이끌고 있는 것으로 보인다. 운동 참여자들이‘거기 있는 느낌’의 현존감과 ‘빠져드는 느낌’의 몰입을 경험하는 것은 운동 참여자들의 향후 운동행동의도에도 긍정적으로 작용한다고 한다. 그렇기 때문에 혼합현실스포츠 플랫폼에 참여하는 운동 참여자의 현존감과 몰입이 운동행동의도에 미치는 영향을 분석하고, 다양한 참여를 이끌어 내고 있는 혼합현실스포츠 플랫폼과 같은 새로운 스포츠 산업의 방향성에 대해 논의해 볼 필요가 있다. 따라서 본 연구의 목적은 참여자들이 서로 소통하고 경쟁하는 새로운 형태의 스포츠 플랫폼인 혼합현실스포츠 플랫폼에서 운동 참여자의 현존감(공간적, 자아, 사회적), 몰입, 운동만족, 운동지속의도 간 관계를 규명하고, 몰입의 매개효과를 검증하는 것이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 첫째, 현존감을 Biocca(1997)의 분류 기준에 따라 현존감을 공간적 현존감, 자아 현존감, 사회적 현존감으로 분류하고 현존감과 몰입이 운동만족, 운동지속의도에 미치는 영향을 분석하였다. 둘째, 운동 참여자들의 현존감과 운동만족, 운동지속의도 간의 관계에 있어서 몰입의 매개효과를 검증하였다. 조사 도구는 현존감, 몰입, 운동만족, 운동지속의도 척도와 인구통계학적 특성을 묻는 질문지로 구성하였다. 본 연구를 진행하기 위하여 모집단은 혼합현실스포츠 플랫폼인 Zwift 사이클에 참여 경험이 있는 19세 이상 성인 남녀 운동 참여자이고, 자료 수집은 2022년 4월 1일부터 4월 29일까지 온라인 설문조사를 통해 총 215부가 회수되었다. 이 중 Zwift 미경험자 및 불성실한 응답을 제외한 207명의 자료가 최종 분석에 사용되었다. 자료 분석은 SPSS ver. 25.0을 활용하였으며, 연구 대상자의 일반적 특성을 파악하기 위하여 기술통계 분석을 하였고, 변수 간 관계를 검증하기 위하여 상관관계분석과 Hayes의 Process Macro Model 4를 이용하여 경로분석을 하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 혼합현실스포츠 플랫폼에서 운동참여자들의 현존감 중 공간적 현존감만이 운동지속의도에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 공간적 현존감과 운동만족을 포함하여 자아 현존감, 사회적 현존감 모두 운동만족과 운동지속의도에 직접적으로 영향을 미치지 않았다. 그러나 둘째, 공간적 현존감, 자아 현존감과 운동만족의 관계에서 몰입의 매개효과가 나타났으며, 운동지속의도의 관계에서도 몰입의 매개효과가 나타났다. 사회적 현존감에서는 운동만족과 운동지속의도 모두 몰입의 매개효과가 나타나지 않았다. 다음으로 본 연구를 토대로 혼합현실스포츠 플랫폼의 보다 더 풍부한 후속 연구를 위한 제언은 다음과 같다. 첫째, 현존감을 심층적으로 탐구하기 위하여 개인종목과 팀종목을 분류하는 등 다양한 운동 참여자 대상으로 연구를 진행할 필요가 있다. 둘째, 혼합현실스포츠 플랫폼 운동 참여자의 운동만족과 운동지속의도를 측정할 수 있는 측정도구 개발이 필요하다.1. 서 론 1 1.1. 연구의 배경 및 필요성 1 1.2. 연구의 목적 및 연구 문제 5 2. 이론적 배경 7 2.1. 혼합현실스포츠(Mixed Reality Sports) 7 2.2. 현존감(Presence) 12 2.3. 몰입(flow) 16 2.4. 운동만족 21 2.5. 운동지속의도 23 3. 연구 모형 및 연구 가설 25 3.1. 연구 모형 25 3.2. 연구 가설 26 4. 연구 방법 32 4.1. 연구 대상 및 자료 표집 방법 32 4.2. 조사 도구 33 4.3. 자료분석 34 5. 연구 결과 37 5.1.응답자의 인구통계학적 특성 37 5.2. 각 변인의 기술통계분석 결과 39 5.3. 신뢰도분석 결과 40 5.4. 상관관계분석(Correlation Analysis) 결과 41 5.5.경로분석 및 가설검증 42 6. 논의 및 결론 52 6.1. 논의 52 6.2. 연구의 제한점 및 제언 59 6.3. 결론 62 참고문헌 65 부 록 79 Abstract 89 표 목차 표 1 7차원 MR 분류 도표 10 표 2 현실(Reality) – 가상(Virtual) 단계별 분류 도표 11 표 3 설문 참여자의 인구통계학적 특성 38 표 4 기술통계분석 결과 39 표 5 신뢰도 분석 결과 40 표 6 상관관계 41 표 7 단순매개효과 경로 검증 결과 43 그림 목차 그림 1 연구 모형 25 그림 2 몰입과 운동만족의 경로분석 결과 47 그림 3 몰입과 운동지속의도의 경로분석 결과 48석

Risk factors to predict post-contrast acute kidney injury after contrast-enhanced computed tomography in the emergency department

Objective: This study aimed to investigate the risk factors of post-contrast acute kidney injury (PAKI) and the usefulness of the Mehran score for predicting PAKI in patients who underwent contrast-enhanced abdominopelvic computed tomog raphy (CE-APCT) in the emergency department (ED). Methods: This was a retrospective observational study. Patients who underwent CE-APCT and had a follow-up creati nine test within 72 hours in the period January to June, 2017, were enrolled for the study. PAKI is defined as a 25% or higher increase in the level of serum creatinine (sCr) within 72 hours after receiving contrast, or an increase in the level of sCr by 0.5 mg/dL. The odds ratio (OR) of risk factors and incidence of PAKI after CE-APCT were analyzed according to the Mehran risk group, and compared to expected incidence. Univariate and multivariate logistic regression analyses were performed for each risk factor. Results: A total of 1,718 patients were enrolled in the study. Of these, 203 patients (11.8%) developed PAKI, and 2 patients (0.1%) required dialysis. Hypotension (systolic blood pressure <80 mmHg) was determined to be statistically sig nificant (P=0.029; OR, 3.181) among the considered risk factors of PAKI. In the group having abnormal estimated glomerular filtration rate (<90 mL/min/1.73 m2 ), the age and rate of the underlying disease (congestive heart failure, hypertension) was found to be higher in the PAKI group. The receiver operating curve of Mehran score (area under the curve: 0.521 in model A, 0.520 in model B) was statistically not significant in the univariate analysis. A higher Mehran score was associated with a higher proportion of patients who underwent prophylactic treatment. Conclusion: There are no definite useful risk factors, including the Mehran score, for predicting PAKI in patients who underwent contrast-enhanced computed tomography in the EDope

Economic Uncertainty and Management Earnings Forecast

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 경영대학 경영학과, 2019. 2. 최종학.As the economy becomes less predictable, communication of managers private beliefs about future earnings could supply information to investors which likely reduces their uncertainty. From the managers perspective, however, both benefits and costs of communication during these periods potentially increase, so it is empirically unclear how managers actually respond to information demand at such times. This paper investigates the quantity and quality of managers responses to information demand amid high economic uncertainty, using the economic uncertainty index of Jurado et al. (2015). The results show that rising uncertainty prompts managers to provide investors with more earnings forecasts, which are also more timely, with smaller errors per unit of uncertainty. Stock price reactions to such disclosures are greater, and there is no subsequent drift in returns. Further, all of these changes are more pronounced for sporadic forecasters, consistent with a claim that their weak information environment induces a greater information demand and encourages a managerial response. Overall, these results show a consistent pattern of managers responding to information demand by providing valuable information to investors in times of high economic uncertainty.경제가 불확실할수록, 경영자들은 그들이 가지고 있는 미래 이익에 대한 사적 정보를 투자자에게 전달함으로써, 투자자의 불확실성을 줄일 수 있다. 하지만, 경영자들의 입장에서는, 그러한 소통에 수반되는 이득과 비용이 동시에 증가할 수 있기 때문에, 경제가 불확실할 때 경영자들이 어떠한 행동을 보일지 실증적으로 명확하지 않다. 이 논문은 Jurado et al. (2015)의 경제적 불확실성 지표를 이용하여, 경제가 불확실할 때, 경영자가 투자자들의 정보 수요에 어떻게 대응하는지를 연구한다. 이 논문은 경제적 불확실성이 증가할 때, 경영자는 실제로 더 많은 이익예측치를 투자자들에게 제공하고, 이 이익예측치는 더 적시에 공시되며, 경제적 불확실성과 비교했을 때 더 정확함을 보였다. 이러한 공시에 주가는 더 강하게 반응하며, 주가 잔류현상은 나타나지 않는다. 또한, 산발적으로 예측하는 기업일수록 이러한 변화는 더 현저하게 나타난다. 산발적으로 예측하는 기업은 약한 정보 환경을 가지고 있고, 이는 투자자들의 정보 수요를 더 증가시킴으로써 기업의 대응을 촉구하기 때문이다. 전반적으로, 이 논문은 경제가 불확실할 때 경영자들이 투자자에게 가치 있는 정보를 제공하려는 일관된 경향을 가지고 있음을 보였다.I. INTRODUCTION 1 II. HYPOTHESIS DEVELOPMENT 12 2.1. Why Economic Uncertainty Matters to Investors? 12 2.2. Management Earnings Forecasts and Economic Uncertainty 13 2.3. Management Earnings Forecasts Characteristics and Economic Uncertainty 19 2.4. Investor Reaction to Management Earnings Forecasts and Economic Uncertainty 20 Ⅲ. RESEARCH DESIGNS 22 3.1. Empirical Measure of Economic Uncertainty 22 3.2. Empirical Research Designs 24 3.3 Forecast Likelihood 26 3.4 Forecast Timeliness 27 3.5 Forecast Error 27 3.6 Price Reactions 29 Ⅳ. DATA 31 Ⅴ. RESULTS 33 5.1 Evidence of Increased Information Demand in Times of High Economic Uncertainty 33 5.2 Evidence of Investors Less Precise Priors 35 5.3 Evidence of Differences Between Sporadic Forecasters and Regular Forecasters 36 5.4 Main Analyses 39 5.4.1 The Effect of Economic Uncertainty on the Likelihood of Issuing Management Earnings Forecasts (H1) 39 5.4.2 The Effect of Economic Uncertainty on the Characteristics of Management Earnings Forecasts (H2) 42 5.4.3 The Effect of Economic Uncertainty on Price Reaction to Management Earnings Forecasts (H3) 44 Ⅵ. CONCLUSION 45 REFERENCES 48 FIGURE 53 APPENDIX 54 TABLES 56 국문초록 71Maste

Study on Design of Desk Service Using Twelve Zodiac Animals

한국 사회 안에서 우리는 태어남과 동시에 십이지의 동물이라는 문화적 관념 아래에 영향을 받으며 살아왔다. 십이지 동물은 사람이 태어난 해의 지지(地支)를 동물로 상징한 것으로, 우리의 삶에 정신적인 특성을 비유하는 매개체로 활용된다. 이러한 십이지 동물은 한국인이라면 누구나 가지고 있는 공통적인 소재로서 빠른 변화 속의 현대인들과도 유대감을 형성하고 있다. 현재 발전하는 사회의 주요 소비층인 밀레니얼 세대는 본인의 정체성을 나타내기 위하여 계속해서 자신을 대상화할 소재를 탐색하고 있다. 탐구 과정을 통하여 그들은 사회 안에서 자신의 정체성을 표현하는 상징 요소를 발견 혹은 창조해낸다. 이처럼 산업적으로 요구되는 상징적 소재는 십이지 문화라는 이름으로 우리 사회의 과거에서부터 현재까지 지속적인 영향을 주며 존재했다. 사람의 특성에 따라 특정 동물을 비유하는 것과 자신의 띠 동물로 운수를 예견하는 행동은 우리의 일상에서 지극히 자연스러운 모습으로 우리 삶과의 밀접한 관계를 보여준다. 십이지 동물과 같이 대중성이 높은 문화적 소재를 제품으로 실현하는 경우, 다양한 연령층에 공감대를 형성할 수 있으며 상징 이미지를 통하여 개인의 자아 표현에 대한 욕구를 충족시킨다. 또한, 이를 통하여 한국의 문화를 다른 매체로 효과적으로 전달할 것으로 판단하였다. 본 연구에서는 이와 같이 문화적 효용가치가 높은 십이지의 동물을 이용하여 개개인의 다양한 상호작용이 이루어지는 사무공간에서 활용되는 탁상용품을 디자인하고자 한다. 실제 사용빈도가 높은 제품을 고안함으로써 사용자 개인의 기호를 관찰할 수 있으며 사무공간에서 작용하는 개개인의 관계 안에서 동물의 상징적 의미가 적용되는 상황을 통해 이론적 고찰을 하고자 하였다. 더불어 특정한 형태로 국한되지 않은 현대의 사무공간에 적용된 동물 형상의 제품을 통하여 조형적, 심미적 경험을 일으켜 탁상용품의 기능과 영역을 확장하고자 했다. 제품으로 표현되는 십이지 동물의 형상은 전통적인 감성은 절제하고 동물이 가지고 있는 특유의 분위기를 극대화하기 위하여 불규칙하고 거칠게 묘사하는 방법을 연구하였으며 탁상용품의 실용성에 대한 고찰은 표현되는 동물들의 신체가 실행할 수 있는 동작 기능과 행동양식에 탁상용품의 개별적 기능을 접목하여 심미성을 극대화하였다. 본 연구에서는 현대의 소비 경향과 전통적 문화요소가 결합 된 상품을 제작하는 데 의의가 있다. 소비자의 욕구를 충족시키며 사무공간의 개념에 대한 변화에 따라 탁상용품의 기능을 확장하고, 탁상용품의 디자인 형식을 재해석하여 제품 실현을 통하여 일상에서 활용되는 동물의 상징 이미지에 대한 대중성을 확인하는 계기가 되었으며 활용 가치가 높은 문화요소임을 확인하였다. 이를 통하여 한국의 고유문화의 가치를 드높일 수 있는 심화 제품 개발을 고민하며 우리 생활의 다양한 공간에서 활용 가능한 십이지 관련 용품에 관한 연구를 제안하고자 하였다. ;In Korean society, we have lived under the influence of cultural notion of Twelve Zodiac Animals at the same time as we were born. Twelve zodiac animals are symbolized the earthly branch of the year that a person is born as animal and are used as medium that compares the mental characteristics in our life. These Twelve zodiac animals are the common material held by any Korean and formed the bond with the modern men in rapid changes. Currently, the millennial generation, the major comsumer class in developing society, are exploring the material to objectify themselves to appeal their identity. Through the exploration process, they discover or create the symbolic element expressing their identity in the society. As such, the symbolic material has existed influencing on our society from the past to present under the name of twelve zodiac culture. The act of comparing the man to specific animal according to the characteristics of man and of predicting the fortune with the zodiac animal is very natural in our daily living and shows the close relationship with our life. If the cultural material having high popularity like twelve zodiac animals, the bond of sympathy cam be formed over across diverse age groups and through the symbolic image, it satisfies the desire of individual for self-expression. In addition, through that, it is deemed that the Korean culture can be delivered with other media effectively. This study was intended to design the desk supplies utilized in office space where diverse interactions are made using twelve zodiac animals having higher cultural utility value. By designing the product having high frequency of use, we can observe the personal preference of the user and intended to attempt theoretical contemplation through the situations that the symbolic meaning of animals within the relationship among individuals. In addition, through the products in the form of animals applied in modern office space not limited to specific form, it was intended to expand the function and the domain of the desk supplies by raising the formative and aesthetic experience. In this study, the method to express irregularly and roughly the products with the form of twelve zodiac animals was researched to maximize the unique atmosphere of animals restraining the traditional emotion and the practicality of the desk supplies was grafted with the functionality of the supplies by research the motion function of the animal body and the behavior pattern. This study has meaning to produce the products that the consumption trend of modern age and the traditional cultural elements are combined. It satisfied the consumer&amp;apos;s desire, expand the function of desk supplied according to the change in the concept of office space and reinterpreted the design type. Through the production and materialization of product, it was the opportunity to confirm the popularity of the image symbolizing the animal utilized in daily living and the cultural element having high value of use. This study intended to suggest the research on the products related to twelve zodiac that can be used in diverse spaces in out life thinking about the development of the products to enhance the value of unique Korean culture.Ⅰ. 서론 1 A. 연구의 목적 1 B. 연구의 내용 및 방법 2 Ⅱ. 이론적 배경 3 A. 십이지신 3 B. 탁상용품 10 Ⅲ. 작품 제작 14 A. 디자인 연구 14 B. 작품 사진 및 설명 24 Ⅳ. 결론 48 참고문헌 49 Abstract 5

A Study on the Organizational Citizenship Behavior of Social Workers: Focusing on the Relationships Among the Organizational Justice, Trust in Supervisor, Organizational Cynicism, and Affective Commit

Reflecting the demands of the times, social welfare organizations are in greater need for the HRM(human resource management) of social workers to realize the qualitative performance than any other time. However, research in the effective management of social welfare organizations is confronting difficulty because previous research has not paid sufficient attention to the role behavior of social workers in the field of HRM. Starting from this problem identification, this dissertation pays attention to the importance of the relationships and paths among the antecedents affecting the OCB (organizational citizenship behavior). The OCB, spontaneous extra-role behavior, is of critical importance to the performance of social welfare organizations. This study focuses on the effects of antecedents such as &amp;apos;organizational justice,&amp;apos; &amp;apos;trust in supervisor,&amp;apos; &amp;apos;organizational cynicism,&amp;apos; and &amp;apos;affective commitment&amp;apos; on the OCB, and ultimately their impacts on the effective organizational management of social welfare agencies. For the purpose of this research, this study conducted literature review to form the path model of antecedents, and analyzes the direct and indirect effects of the antecedents on the OCB through the empirical study of social workers in the community welfare centers. Because research in the OCB in Korea has used the limited self-reported data, this study investigates the difference of effects of antecedents according to rater, using data gathered from both self-reporters and their supervisors. This empirical study collected data from 360 social workers working in the community welfare centers in Seoul (59 supervisors and 360 social workers), constructs two models of the antecedents of both the one self-reported OCB and the other supervisor-rated OCB, and analyzed the data through the SEM (Structural Equation Modeling) method. The analysis of this study shows that the variables related with the antecedents of the OCB explain their construct validity very well. Additionally, the model of antecedents of the OCB shows sufficient fit index of CFI, TLI, and RMSEA. The major results of this study are as follows. First, as the direct effects of antecedent variables of the OCB, the &amp;apos;procedural justice&amp;apos; has statistically significant direct effect on the &amp;apos;trust in supervisor&amp;apos; and the &amp;apos;organizational cynicism,&amp;apos; and the &amp;apos;distributional justice&amp;apos; has statistically significant direct effect on the &amp;apos;trust in supervisor.&amp;apos; The &amp;apos;trust in supervisor&amp;apos; has direct effect on the &amp;apos;organizational cynicism,&amp;apos; the &amp;apos;affective commitment,&amp;apos; and the supervisor-rated OCB. The &amp;apos;organizational cynicism&amp;apos; has statistically significant direct effect on the &amp;apos;affective commitment,&amp;apos; and the &amp;apos;affective commitment&amp;apos; has positive effect on the self-reported OCB. Second, as the indirect effects of antecedent variables, the &amp;apos;procedural justice&amp;apos; has statistically significant indirect effect on the &amp;apos;organizational cynicism&amp;apos; and the &amp;apos;affective commitment &amp;apos;through the mediate of the &amp;apos;trust in supervisor.&amp;apos; The &amp;apos;trust in supervisor&amp;apos; has statistically significant indirect effect on the supervisor-rated OCB. The &amp;apos;distributional justice&amp;apos; has indirect effect on the &amp;apos;organizational cynicism,&amp;apos; the &amp;apos;affective commitment,&amp;apos; and the supervisor-rated OCB through the mediator of the &amp;apos;trust in supervisor.&amp;apos; The &amp;apos;procedural justice&amp;apos; has indirect effect on the &amp;apos;affective commitment&amp;apos; through the mediator of the &amp;apos;organizational cynicism,&amp;apos; and the &amp;apos;organizational cynicism&amp;apos; acts as a mediator between the &amp;apos;trust in supervisor&amp;apos; and the &amp;apos;affective commitment&amp;apos;. The indirect effects of both the &amp;apos;procedural justice&amp;apos; and the &amp;apos;distributional justice&amp;apos; through the mediate of the &amp;apos;affective commitment&amp;apos; on the self-reported OCB are rejected. However, the indirect effects of both the &amp;apos;trust in supervisor&amp;apos; and the &amp;apos;organizational cynicism&amp;apos; through the mediator of the &amp;apos;affective commitment&amp;apos; on the self-rated OCB are statistically significant. Third, as the difference between the effects of antecedents according to rater, the self-reported OCB is significantly affected by the &amp;apos;affective commitment,&amp;apos; while the supervisor-rated OCB is significantly affected by the &amp;apos;trust in supervisor.&amp;apos; The findings of this study show three important points. First, while previous research did not examine the structure of relationships among the antecedents of the OCB related with organizational management, this study proposes a model which includes major organizational variables such as the &amp;apos;organizational justice,&amp;apos; the &amp;apos;trust in supervisor,&amp;apos; the &amp;apos;organizational cynicism,&amp;apos; and the &amp;apos;affective commitment,&amp;apos;and provides an empirical framework to analyze the paths of antecedents affecting the spontaneous extra-role behavior of organizational members. Second, this study makes up the limitations of previous research by investigating the difference between the self-rated OCB and the supervisor-rated OCB. This study suggests the empirical basis of future research on the OCB by reflecting the difference between the two raters. Third, contrary to the previous research, the results of this study shows that the &amp;apos;distributional justice&amp;apos; and the &amp;apos;procedural justice&amp;apos; have indirect effect on the OCB through the mediators of the interrelations among other organizational variables. This study strongly supports the broader argument that the HRM of social workers in the social welfare organizations should not focus on the fragmentary organizational phenomena, but on the organizational whole with the interrelations of the parts. Finally, this study discusses efforts that might be made in this direction, including the specific practices and future direction of the management in the social welfare organizations, and suggests some issues for the further study of the OCB.;사회복지사의 역할행동은 사회복지시설의 질적 성과에 있어 중요하나 이와 관련된 연구가 매우 미진하므로 실효성 있는 관리방안의 도출에 난항을 겪고 있는 실정이다. 이러한 문제제기로부터 본 논문은 사회복지사의 자발적 역할외 행동인 조직시민행동(organizational citizenship behavior)에 영향을 미치는 선행요인들의 관계와 경로를 파악하는 데 연구의 목적을 두고 있다. 조직시민행동의 선행요인으로 공정성, 상사에 대한 신뢰, 조직냉소, 조직에 대한 정서적 몰입이 어떤 관계로 영향을 미치는지를 파악하므로 궁극적으로는 실효성 있는 조직관리의 함의 도출에 기여하고자 하였다. 연구 목적과 관련하여 선행요인모형 구성을 위해 문헌연구를 하였으며, 사회복지사를 대상으로 실증연구를 진행하므로 선행요인이 조직시민행동에 미치는 직접적인 영향과 간접효과를 검증하였다. 또한 그 동안 국내에서 행해진 조직시민행동에 대한 연구가 응답자 본인이 측정한 자료에 국한되고 있다는 한계가 있기 때문에, 본인과 상사가 측정한 자료를 사용하여 측정자에 따른 선행변수의 영향이 차이가 있는지를 파악하였다. 실증연구는 서울시소재 사회복지관에 근무 중인 사회복지사 360명을 대상으로 진행되었다. 조직시민행동의 측정은 사회복지사 본인이 응답한 자료와 상사가 측정한 자료를 짝을 맞추어서 본인이 측정한 조직시민행동의 선행요인과 상사가 측정한 조직시민행동의 선행요인의 두 모형을 구성하여 구조방정모형을 통해 분석하였다. 연구결과 조직시민행동의 선행요인과 관련된 측정변수들이 각 변수의 구성개념을 잘 설명하고 있는 것으로 확인되었다. 그리고 조직시민행동의 선행요인의 모형은 CFI, TLI와 RMSEA의 적합도 지수가 모형의 채택가능성을 충분히 나타내었다. 본 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 조직시민행동에 대한 선행변수들의 직접영향으로, 절차공정성이 상사에 대한 신뢰와 조직냉소에, 분배공정성이 상사에 대한 신뢰에 미치는 직접적인 영향이 통계적으로 유의미하게 나타났으며 상사에 대한 신뢰는 조직냉소와 정서적 몰입, 그리고 상사가 측정한 조직시민행동에 직접적인 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 조직냉소는 정서적 몰입에 통계적으로 의미있는 것으로 나타났으며 정서적 몰입은 본인이 측정한 조직시민행동에 정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 선행변수들의 간접영향과 관련된 결과로, 절차공정성과 분배공정성은 상사에 대한 신뢰를 매개로 하여 조직냉소와 정서적 몰입, 그리고 상사가 측정한 조직시민행동에 미치는 간접영향이 통계적으로 의미있는 것으로 확인되었다. 또한 절차공정성은 조직냉소를 통해 정서적 몰입에 간접영향을 미치고 있었으며 조직냉소는 상사에 대한 신뢰와 정서적 몰입 사이에서 매개역할을 하는 것으로 확인되었다. 그리고 상사에 대한 신뢰가 정서적 몰입을 통해 본인이 측정한 조직시민행동에 미치는 영향과 조직냉소가 정서적 몰입을 통해 본인이 측정한 조직시민행동에 미치는 간접영향이 확인되었다. 측정자에 따라 조직시민행동에 영향을 미치는 선행변수가 차이가 있는지를 파악한 결과 본인이 측정한 조직시민행동에는 정서적 몰입이 예측요인인 것으로 확인된 반면, 상사가 측정한 조직시민행동에는 상사에 대한 신뢰가 주요 선행 요인으로 파악되어 두 측정자 간 선행요인의 영향에 차이가 있는 것으로 확인되었다. 이상과 같이 조직시민행동의 선행요인에 대한 검증결과를 기초로 본연구가 갖는 의의를 크게 세 가지로 제시할 수 있다. 첫째, 기존의 연구가 조직시민행동의 선행요인과 관련하여 주요 변수의 전반적인 관계구조를 파악하지 못하였는데 조직 공정성, 상사에 대한 신뢰, 조직냉소, 정서적 몰입을 포괄하는 모형을 제시함과 동시에 선행 변수들의 경로를 확인하므로 자발적 역할외 행동에 영향을 미치는 선행요인의 경로에 있어 실증적인 틀을 제공하였다는 것이다. 둘째, 본 연구는 그 동안 논란이 된 조직시민행동에 대한 측정을 본인과 상사가 측정한 자료를 활용하므로 두 자료간의 차이를 발견하여, 조직시민행동연구에 있어 단일 측정이 갖는 연구상의 한계를 보완하고 있다는데 중요한 의미를 갖는다. 셋째, 본 연구는 기존의 연구와 달리 분배공정성과 절차공정성이 조직시민행동에 미치는 직접적인 영향보다는 다른 변수를 통해서 간접적인 영향을 미친다는 것을 확인하므로, 조직의 여러 요인들이 상호 연관되어 있다는 이론적 틀을 제공했다는데 의의가 있다. 이는 사회복지조직에서 사회복지사에 대한 인적자원관리가 단편적인 조직의 현상에 초점을 맞추는 것이 아니라, 조직관리의 전체적인 부분들이 상호 유기적으로 기능할 수 있도록 관리되어야 함을 입증한 것으로 관리실천의 틀을 제시하고 있다는 측면에서 의의가 있다. 이외에 사회복지조직에서의 구체적인 실천 방안과 함께 조직시민행동에 대한 후속연구를 위한 제언을 첨부하였다.목차 논문개요 = ⅶ Ⅰ. 서론 = 1 A. 문제제기 = 1 B. 연구 목적 = 5 C. 연구의 의의 = 6 Ⅱ. 문헌연구 = 7 A. 조직시민행동의 선행연구 = 7 1. 개념정의 및 구성요소 = 7 2. 조직시민행동에 관한 선행연구 = 11 3. 조직시민행동의 측정에 대한 논의 = 16 B. 조직공정성 = 19 1. 조직공정성의 개념 = 19 2. 공정성의 결과요인에 관한 연구 = 21 C. 상사에 대한 신뢰 = 25 1. 상사에 대한 신뢰의 개념 = 25 2. 상사에 대한 신뢰의 결과요인에 관한 연구 = 26 D.조직냉소 = 28 1. 조직냉소의 개념 = 28 2. 조직냉소의 선행요인 및 결과요인에 관한 연구 = 32 E.조직몰입 = 37 1. 조직몰입의 개념 = 37 2. 조직몰입의 결과요인에 관한 선행연구 = 40 Ⅲ. 연구모형 및 가설 = 44 A. 연구모형 = 45 B. 연구가설 = 46 Ⅳ. 연구방법 = 48 A. 연구대상 및 표집방법 = 48 B. 변수의 구성 및 측정도구 = 50 C. 자료분석 방법 = 54 Ⅴ. 분석결과 = 57 A. 연구대상자의 일반적 특성 = 57 B. 측정도구의 신뢰도 분석 = 61 C. 평균과 상관관계분석 = 62 D. 모형평가 및 확인적요인분석 = 63 E. 모형분석을 통한 가설검증 = 75 Ⅵ. 결론 및 제언 = 88 A. 연구결과요약 = 88 B. 결론 = 93 C. 함의 = 95 D. 후속연구를 위한 제언 = 100 참고문헌 = 102 부록 = 119 부록1 척도의 문항-총점간 상관관계 결과 = 119 부록2 주요변수의 평균,표준편차,상관관계 = 121 부록3 조직시민행동 선행요인경쟁모형 및 적합도 비교 = 122 부록4 조직시민행동선행요인 변수 간 직접·간접·총효과 = 124 부록5-1 응답자 본인용 설문지 = 126 부록5-2 상사용설문지 = 133 ABSTRACT = 13

(A) Study on the Relationship Between Human Resource Development and Job Satisfaction in Social Welfare Organization

사회복지조직은 사회복지사 자신을 매개체로 하여 사회복지서비스가 전달된다는 서비스의 본질적 특성으로 인해 사회복지사의 직무에 대한 만족도는 사회복지 서비스의 질을 결정하는 중요한 요소로 작용하며 또한 클라이언트의 서비스 만족도에 직결된다고 볼 수 있다. 이에 본 연구는 사회복지조직의 특성상 인간관계적 과정을 중시여기고 그 가운데 가장 중요한 자원인 인적자원개발이 직무만족에 영향을 미치는 요인으로 작용하고 있음을 보여주고 구체적으로 직무만족과 인적자원개발의 관계를 검증하는 것을 연구목적으로 하였다. 사회복지사들의 인적자원개발을 위한 교육훈련인식과 수퍼비전, 직무만족의 정도를 파악하는 한편 사회복지사들의 인적자원개발이 직무만족에 영향을 주는 요인들과 그 관계를 살펴보았다. 즉 직무만족에 영향을 미치는 인적자원개발중 교육훈련 인식(교육훈련 목표설정, 여건, 유용성)변수와 수퍼비전 변수가 직무만족에 미치는 영향과 조직 커뮤니케이션 만족 변수(조직 전반에 관한 정보만족, 정보의 질, 동료간 커뮤니케이션, 최고경영층과의 관계, 업무성과 피드백, 매체의 질에 대한 만족, 커뮤니케이션 분위기), 개인 특성 관련 변수(성별, 결혼, 직위, 연령, 학력, 소득, 해당기관 경력)를 통제했을 때 직무만족에 상대적으로 높은 영향력을 미치는 요인을 살펴보았다. 이를 위해 본 연구에서는 연구대상은 서울, 경기, 인천 지역의 지역 사회복지관에서 근무하고 있는 사회복지사를 그 대상으로 하였다. 2003년 4월 현재 한국사회복지관협회에 등록된 서울92개소, 경기41개소, 인천 13개소 지역사회복지관을 대상으로 전수조사를 하였으며 총 104(서울 : 74, 경기 : 23, 인천 : 7)개 기관에 각 4, 6부씩 우편 및 방문을 통해 발송 및 수거하여 표본 전체 530명중 79개 기관 361명이 회수되어 전체 회수율은 68.1%였으며, 지역별로는 서울 62개, 경기13개, 인천이 4개로 회수되어 각각의 회수율은 81.6%, 65%, 57.1%이었다. 본 연구에서는 자료의 통계분석을 위하여 SPSS for Windows Release 10.0을 이용하여 기술분석, 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis)을 실시하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 인적자원개발과 직무만족사이의 관계는 통계적으로 인적자원개발은 직무만족에 영향력을 미치며, 교육훈련 인식 변수(교육훈련 목표설정, 여건, 유용성)와 수퍼비전 변수중 수퍼비전(.185)이 .001수준에서 통계적으로 유의미한 영향력을 미치며, 교육훈련 인식변수에서는 교육훈련의 목표설정(.112)이 .01수준에서, 교육훈련의 여건(.158)은 .05수준에서 통계적으로 유의미한 변수로 나타났다. 둘째, 직무만족에 영향을 미치는 변수(조직 커뮤니케이션 만족, 개인 특성 관련)와 비교했을 때 인적자원개발의 직무만족에 대한 영향력을 보면, 조직 커뮤니케이션 만족 변수(.311)는 .001수준에서 통계적으로 유의미한 영향력을 가진 것으로 나타났으며 개인 관련 특성 변수에서는 성별(.088), 학력(.089), 직위(.138)가 .05수준에서 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 또한 조직 커뮤니케이션 만족 변수의 하위변수들에 대한 분석 결과를 살펴보면 통합적으로 분석한 결과와 크게 차이는 없으며, 하위변수중 커뮤니케이션 분위기(.244)가 .001수준에서 통계적으로 유의미한 변수로 나타났으며 동료간 커뮤니케이션(.109)은 .05수준에서 통계적으로 유의미한 변수로 나타났다. 이와 같이 인적자원개발과 직무만족과의 관계를 살펴볼 때 높은 영향력을 가지고 있음을 보여주는 연구결과는 인간관계 과정을 중시하는 사회복지조직에서 직무만족을 높이는 방법으로 활용될 수 있음을 시사하고 있다. 특히 인적자원개발중에서 교육훈련과 수퍼비전이 매우 중요하게 적용될 수 있음을 알 수 있다. 그러므로 사회복지조직에서는 보다 효과적인 직무만족 향상을 위해 장기적인 인적자원개발에 대한 필요성을 인식하고 커뮤니케이션 분위기를 긍정적으로 조성하며 동료와 상사의 적극적인 교육훈련에 대한 지원을 통한 조직차원의 다양하고 지속적인 노력과 개인적으로 도전적인 직무와 책임을 찾기 위한 노력이 동시에 이루어져야 할 것으로 생각된다. 인적자원개발이 직무만족에 영향을 주고 있다는 본 연구의 결과를 토대로 보다 활발한 후속연구들이 진행되어야 한다고 생각된다.;The purpose of this stduy analyzed the relationship between job satisfaction of workers and the human resource development. In order to accomplish research goals, resercher focused on social workers&amp;apos; training preception and supervision for human resource development, and how the workers are satisfied with their job. To find what factors of human resource development impact job satisfaction of the social workers this study examined how social workers&amp;apos; training preception(training goals, conditions, and utilities) for human resource development and supervision impact job satisfaction. Also, to examine which factor has more influence to job satisfaction, organizational communication satisfaction(information content, quality of the information communication among colleagues, the relationship with the manger&amp;apos;s group, tasks feedback, content about the quality of media, and atmosphere of the communication) and personal characteristics(gender, marriage, position, age, education, income, carrier) were controlled. This study surveyed the social workers at the local welfare centers in Seoul, Kyoungki, In-cheon. the resercher visited or posted the questionnaire to workers at the proper centers, totally 104(Seoul: 74, Kyoungki:23, In-cheon:7) workers. 68.1 Percentages of the workers sent it back(Seoul: 62(81.6%), Kyoungki: 13(65%), In-cheon:4(57.1%) ). Analysis on collected data was done by SPSS for Windows Release 10.0 to perform descriptive analysis, Multiple Regression Analysis. Significant foundings of the research is as follows. First, Statistically the human service development has an impact on job satisfaction. Supervision factor(.185) influences more than training perception factors. The establishing training goals is the most significant ( .112), and conditions factor is significant ( .158), also. Second, Organizational communication content variable(.311) has influence significantly. atmosphere of the communication(.244) was the most significant subfactor, and the second was communication among colleagues (.l09). There gender( .088), education (.089), job position(. 138) showed significant results of the personal characteristics. With this all research, there was the meaningful correlation between human resources development and job satisfaction and these results enable this research to be applied to increase job satisfaction of workers in social welfare system which take human connection as an importance. Especially training perception and supervision can be applied consequently. Therefore to improve the job satisfaction there should be consistent effort at the organizational level and, simultaneously, at the personal morality level. For examples, they should perceive needs of human resources development seriously in the welfare service organization, make more positive atmosphere of communication, and support for the colleagues&amp;apos; or supervisors&amp;apos; active training.목차 = ⅵ 논문개요 = ⅹ Ⅰ. 서론 = 1 1. 연구의 필요성 = 1 2. 연구의 목적 및 내용 = 3 3. 연구의 한계 = 4 Ⅱ. 이론적 배경 = 5 1. 직무만족 = 5 1) 직무만족의 정의 = 5 2) 직무만족의 중요성 = 6 3) 직무만족의 영향요인 = 8 2. 인적자원개발 = 12 1) 인적자원개발의 개념 및 목적 = 12 2) 교육훈련의 개념 및 목적 = 15 3) 수퍼비전의 개념 및 기능 = 18 3. 인적자원개발과 직무만족의 관계에 관한 선행연구 = 20 4. 연구모형 및 연구질문 = 23 1) 연구모형 = 24 2) 연구질문 = 25 Ⅲ. 연구방법 = 26 1. 연구의 대상 및 자료수집 방법 = 26 2. 변수의 정의 및 측정도구 = 26 1) 종속변수의 조작적 정의 = 26 2) 독립변수의 조작적 정의 = 27 3) 통제변수의 조작적 정의 = 29 4) 질문지의 구성 = 30 3. 자료분석 = 32 Ⅳ. 연구결과 = 34 1. 조사대상자들의 일반적 특성 = 34 1) 조사대상자들의 소속 기관에 대한 일반적 사항 = 34 2) 조사대상자들의 일반적 사항 = 37 2. 교육훈련 관련에 대한 일반적 특성 = 41 1) 교육훈련 참가 여부 = 41 2) 교육훈련 참가 회수 = 42 3) 교육훈련 참가동기 = 42 4) 효율적인 교육방법 = 43 5) 학습효과 큰 교육훈련 기법 = 44 6) 교육훈련 달성목적 = 44 7) 교육훈련의 문제점 = 45 3. 모델 구성변수들의 기술분석 = 46 1) 종속변수 = 46 2) 독립변수 = 47 3) 통제변수 = 47 4. 직무만족 영향 요인 = 48 Ⅴ. 결론 및 제언 = 56 1. 결론 = 56 2. 제언 = 58 참고문헌 = 61 사회복지조직의 인적자원개발과 직무만족 관계에 관한 연구 = 65 Abstract = 7

The Influence of Contextual Priming, Applicability, and Knowledge on Ad Attitude

1960년대 이래로 광고를 둘러싼 맥락이 광고 효과에 어떠한 영향을 미치는가는 많은 연구자들의 관심사였으며 맥락 점화에 따라 같은 광고 메시지도 다른 해석과 평가를 받을 수 있다는 사실을 발견해왔다. 즉, 광고가 놓여있는 맥락이 가지는 특성이나 매체가 불러일으키는 감정이나 무드 등은 광고 메시지가 어떤 식으로 처리될 것인지를 결정하는 요소가 될 수 있다. 그러나 매체 맥락에 관한 많은 연구가 진행되어왔음에도 불구하고, 많은 연구들이 TV의 프로그램이나 신문, 잡지의 기사와 같은 편집상의 맥락에 집중하였고 매체 자체가 가지는 특성에 대해 집중한 연구는 거의 없었다. 이에 본 연구에서는 편집상의 맥락보다는 광고 메시지가 놓이게 되는 매체 자체가 가지는 특성과 연관하여 맥락 점화 효과를 알아보고자 하였으며, 점화 유형과 함께 적용가능성 수준과 소비자의 제품에 대한 사전 지식 정도가 광고 태도에 미치는 영향을 살펴봄으로써 맥락 효과에 대한 넓은 이해를 하고자 시도하였다. 점화 조건은 긍정 점화 조건과 부정 점화 조건 두 가지로 나뉘었다. 긍정적으로도 해석될 수 있고 부정적으로도 해석될 수 있는 광고 메시지에 대해 긍정적인 면과 일치하는 특성을 가지는 점화 조건을 긍정 점화로, 부정적인 면과 일치하는 특성을 가지는 점화 조건을 부정 점화로 조작하였다. 적용가능성이란 맥락 점화와 제시된 자극물의 특징이 겹치거나 일치하는 정도로 정의되며 본 논문에서는 사전 연구를 따라 광고되는 제품과 같은 범주에 속한 경우를 적용가능성이 높은 것으로, 다른 범주에 속한 경우를 적용가능성이 낮은 것으로 조작하였다. 사전 지식은 일련의 질문지를 통해 체크하였으며 객관적인 지식과 함께 스스로 얼마나 제품에 대해 잘 알고 있는지를 7점 척도로 물어보았다. 종속변수로는 광고 태도를 사용하였다. 실험 제품으로는 제품의 특성이 긍정적으로도 해석될 수 있으며 동시에 부정적으로도 해석될 수 있고 대학생들에게 비교적 친숙한 것으로 판단되는 노트북이 선정되었으며 사전 조사 결과에 따라 4가지 조건의 실험 자극이 제작되었다. 사전 조사를 통해 제품에 대한 사전 지식 점수를 먼저 체크한 참가자 318명이 12가지 실험 조건(긍정 점화 / 부정 점화 × 적용가능성 고 / 저 × 사전 지식 고 / 중 / 저)에 무선으로 할당되었고 실험은 5명 내외의 소그룹으로 진행되었다. 실험 결과, 긍정 점화 조건에서의 광고 태도는 부정 점화 조건에서의 광고 태도보다 유의미하게 더 높은 점수를 보였으며, 점화와 적용가능성의 상호작용이 유의미하게 나타났다. 점화와 적용가능성의 상호작용 분석 결과, 적용가능성이 높을 때는 긍정 점화 조건이 부정 점화 조건보다 유의미하게 좋은 광고 태도를 보였지만, 적용가능성이 낮을 때는 점화 유형에 따른 차이가 없었다. 본 연구에서는 제품에 대한 소비자의 사전 지식이 맥락 효과에서 갖는 영향을 알아보고자 하였으나 사전 지식과 점화의 상호작용과 사전 지식, 점화, 적용가능성의 삼원 상호작용이 모두 유의미하지 않았다. 이는 노트북이라는 제품에 관한 객관적인 지식보다는 사용경험이나 구매경험에 의해 제품 판단 준거가 형성될 수 있다는 점과 여대생으로 이루어진 실험 참가자들이 노트북에 관한 사전지식에서 큰 차이를 보이지 않았다는 점에서 기인한 것으로 분석되었다. 본 연구의 결과는 맥락 효과를 편집상의 수준에서 벗어나 매체 전체의 특성을 고려하여 실험을 진행했다는 것에 의의를 가지며 특히 적용가능성이라는 변수를 사용하여 기존의 맥락 점화에 관한 이해의 폭을 넓혔다는 점에 함의가 있다고 볼 수 있다. 경영적으로는 매체 실무자들이 매체를 선택함에 있어서 광고되는 제품의 목표 속성과 매체의 특성, 적용가능성 수준을 고려하여야 한다는 경영적 시사점을 제공한다.;Although a number of researchers have shown their interest in impact of contextual priming effect on advertisement, most studies have concentrated on the immediate editorial context, such as articles or television programs. There has been little research focusing on innate characteristics of media in itself. With the emergence of various means of media and rising concerns on the newly emerged media, this research aims to focus on contextual priming effect of total media. It is expected to render a wider understanding of contextual priming by setting applicability and knowledge as independent variables. The subject of this study is 318 students at Ewha Womans University. They participated in experiment as groups with approximately 5 persons and they were randomly assigned to 12 conditions. Pre-experiment was held before the main experiment in order to check the knowledge of subjects. As for objects for experiment, a laptop computer was chosen. Through the pre-experiment, 4 media were selected - a large screen LCD TV, a MP3 player cover, a spotlight, and a document holder. The participants were given photos showing media with advertisement on which can be interpreted either positive or negative. They rated the advertisement to their preference accordingly. The results of the study is as follows; first, the main effect of contextual priming was significant. In other words, positive contextual priming generated higher rate in advertisement attitude than negative contextual priming. Second, two-way interaction of contextual priming and applicability showed significance according to the experiment. When applicability was high, positive contextual priming had significantly higher advertisement attitude than negative contextual priming. On the contrary, there was no significant difference when applicability was low. Through examining applicability in deeper level, this study helps to understand contextual priming effect better. It also provides a managerial implication to media executives on choosing which media to be used. The experiment clearly shows that the relation of a product to be advertised and media should be considered while not overlooking the applicability as well.Ⅰ. 서론 = 1 Ⅱ. 이론적 배경 = 4 A. 광고에서의 매체 맥락 = 4 B. 적용가능성 = 8 C. 사전지식 = 11 Ⅲ. 연구가설 = 13 Ⅳ. 연구방법 = 18 A. 연구대상 = 18 B. 실험설계 = 18 1. 독립변수 = 19 가. 점화맥락 = 19 나. 적용가능성 = 20 다. 사전지식 = 21 2. 종속변수 = 21 3. 공변수 = 22 C. 실험재료 = 23 1. 실험 광고 제품 선정 = 23 2. 실험 광고물 제작 = 24 D. 실험절차 = 25 1. 사전조사 = 25 2. 본 실험 = 26 Ⅴ. 연구결과 = 27 A. 공분산분석의 기본 가정 검증 = 27 B. 광고태도 = 29 Ⅵ. 논의 = 32 Ⅶ. 참고문헌 = 38 부록 = 42 부록 1. 매체 선정을 위한 자유 연상 검사지 = 42 부록 2. 노트북 사전지식 설문지 = 44 부록 3. 본 실험 질문지 = 49 부록 4-1. 시나리오(대형 PDP TV) = 52 부록 4-2. 시나리오(스포트라이트 조명) = 53 부록 4-3. 시나리오(MP3 Player) = 54 부록 4-4. 시나리오(지퍼파일) = 55 부록 5. 긍정 점화 / 적용가능성 고 조건(대형 PDP TV) = 56 부록 6. 긍정 점화 / 적용가능성 저 조건(스포트라이트 조명) = 57 부록 7. 부정 점화 / 적용가능성 고 조건(MP3 player) = 58 부록 8. 부정 점화 / 적용가능성 저 조건(지퍼파일) = 59 ABSTRACT = 6

黄海道安岳方言的音系学研究

학위논문 (박사) -- 서울대학교 대학원 : 인문대학 국어국문학과, 2020. 8. 정승철.본 연구는 재중(길림성 류하현) 안악군 출신 화자들이 사용하는 언어를 대상으로 황해도 서북부에 위치한 안악 지역어의 음운 목록을 확정하고 어간, 조사, 어미의 기저형을 설정하여 이를 바탕으로 공시적으로 일어나는 음운 현상을 살펴보는 데에 목적을 두었다. 뚜렷한 방언 특징을 가진 평안도 방언권 및 서울 지역어를 중심으로 하는 경기도 방언권 사이에 있는 황해도 방언은 그 자체의 음운 현상이나 방언 접촉의 면에서 볼 때 매우 중요한 역할을 한다. 방언 접촉 또는 방언 간의 대비 연구를 위해서는 우선 이 방언에서 일어나는 음운 과정을 엄밀히 살펴보아야 한다. 이 논문은 모두 5장으로 구성되어 있는데, 1장에서는 연구 목적, 연구사 개관, 조사 및 연구 방법 등을 검토하였다. 2장에서는 안악 지역어의 음운 목록을 제시하였는데 자음에는 19개 자음이 확인되었고 이 중에서 ㅈ, ㅉ, ㅊ은 치조음으로 발음된다. 활음에는 j와 w가 있고 모음에는 불안정한 ㅚ를 포함하여 총 9개 단모음이 확인되었다. 이중모음에는 ㅟ[wi]를 포함한 10개의 이중모음이 확인되었으며, ㅢ는 존재하지 않았다. 한편, 음장이 일부 단어 쌍의 의미를 변별하는 기능을 한다는 사실을 확인하였다. 3장에서는 어간, 조사, 어미의 기저형을 설정하는데 주로 단수 기저형 및 복수 기저형으로 분류하였다. 어간의 경우 각각 자음으로 끝나는 것, 자음군으로 끝나는 것, 단모음으로 끝나는 것, 이중모음으로 끝나는 것으로 나누어 단수 기저형, 복수 기저형을 가진 체언 어간 및 용언 어간을 살펴보았다. 단수 기저형을 가진 체언 어간 /빗/(責), /야듧/(八), /헤/(舌), /갸/(걔) 등이 관찰되었고, 복수 기저형을 가진 체언 어간 /ㄴ{ㅐ-ㅏ}/(1인칭 단수 대명사) 등이 확인되었다. 단수 기저형을 가진 용언 어간 /딛-/(聞), /맑-/(淸), /제리-/(麻), /꿰-/(貫) 등, 복수 기저형을 가진 용언 어간 /무{ㄷ-르}-/(問), /부{ㄷ-으}-/(脹), /고{ㅂ-우}-/(麗), /까ㄹ{ø-ㄹ}으-/(分), /바ㅃ{우-으}-/(忙), /그ㄹ{ᅟᅥᇂ-ㅐ-ㅓ}-/(然), /ㅎ{ㅏ-ㅐ}-/(爲), /가ㅌ{ø-ㅐ-ㅡ}-/(如), /ㄷ{ㅚ-ㅙ}-/(硬), /ㅅ{ㅟ-ㅞ}-/(休) 등이 확인되었다. 이 과정에서 쌍형어로 볼 수 있는 어간 꽃∼꼿(花), 나무∼낭구(木), 벼∼베(稻), 익-∼닉-(熟), 짧-∼짥-∼딹-(短), 아끼-∼애끼-(惜), 혀-∼헤-(點燈) 등이 관찰되었다. 조사와 어미의 경우 자음으로 시작되는 것, 모음으로 시작되는 것으로 나누어 단수 기저형, 복수 기저형을 가진 조사와 어미의 기저형을 관찰하였다. 그 결과, 단수 기저형을 가진 조사 /-거티/, /-한데/, /-으루/, /-이랑/ 등, 복수 기저형을 가진 조사 /-{가-이}/, /-{ø-ㄹ}을/, /-{아-야}/ 등이 확인되었다. 아울러 자음으로 시작되는 어미 /-드라/, /-간/, /-갓-/ 등, 모음으로 시작되는 어미 /-어두/, /-어서/, /-으문/ 등 단수 기저형을 가진 어미들이 확인되었고 복수 기저형을 가진 어미에는 /-{은-는-ø}다/, /-{누나-구나}/ 등이 관찰되었다. 이 외에 쌍형어를 존재하는 조사 -까지∼-까장∼-꺼장, -에∼-이(처격 조사), 어미 -지∼-디, -엇-∼-댓-, -으니까∼-으니께 등이 포착되었다. 4장에서는 이 지역어의 음운 현상을 대치, 탈락, 축약, 첨가로 나누어 살펴보았다. 대치에서는 평파열음화, 경음화, 비음화, 유음화, 위치 동화, 모음조화, 모음의 완전 순행 동화, 활음화, 치조구개음화, 원순모음화 현상을 관찰하였다. 탈락에서는 후음 탈락, 유음 탈락, 자음군단순화, 으탈락, 이탈락, 동일 모음 탈락 현상을 살펴보았다. 축약에서는 유기음화 및 형태소 경계에서의 여축약을 다루었고 첨가에서는 활음 j와 w의 첨가를 논의하였다. 제5장에서는 논의를 정리하고 본고의 한계 및 남은 문제를 제시하였다.本文以早年间迁居至中国（吉林省柳河县）的朝鲜黄海道安岳郡发音合作人为调查对象，通过确定安岳方言的音位目录，设定词干、助词、词尾的底层形式等，探讨该方言内存在的共时语音现象。黄海道方言介于有着明显方言特征的平安道方言和以首尔方言为中心的京畿道方言之间，从其本身的语音现象或方言接触的角度来看，对黄海道方言的研究具有很重要的意义。若要进行方言接触或方言之间的对比研究，首要任务便是详尽观察该方言的语音系统及共时语音现象。 本文共五章，第一章介绍了研究目的、研究现状、调查及研究方法等。第二章确定了安岳方言的音位目录。安岳方言中有19个辅音，其中ㅈ，ㅉ，ㅊ为齿龈音。滑音有j和w。包括不太稳定的ㅚ[ö]在内，单元音共有9个。包括ㅟ[wi]在内，复元音共有10个，但其中不包括复元音ㅢ。此外，在安岳方言中发现了长音，它具有区分部分词汇意义的功能。 第三章对词干、助词、词尾的底层形式进行了探讨，设定的类型主要有单数底层形式和复数底层形式。首先，按照单辅音结尾、复辅音结尾、单元音结尾、复元音结尾的分类标准，依次对体词和谓词词干的单数、复数底层形式进行观察。其中，单数底层形式的体词有/빗/、/야듧/、/헤/、/갸/等，复数底层形式的体词有/ㄴ{ㅐ-ㅏ}/等，单数底层形式的谓词有/딛-/、/맑-/、/제리-/、/꿰-/等，复数底层形式的谓词有/무{ㄷ-르}-/、/부{ㄷ-으}-/、/고{ㅂ-우}-/、/까ㄹ{ø-ㄹ}으-/、/바ㅃ{우-으}-/、/그ㄹ{엏-ㅐ-ㅓ}-/、/ㅎ{ㅏ-ㅐ}-/、/가ㅌ{ø-ㅐ-ㅡ}-/、/ㄷ{ㅚ-ㅙ}-/、/ㅅ{ㅟ-ㅞ}-/等。此外还观察到一些具有双形词的体词和谓词，例如꽃~꼿、나무~낭구、벼~베、익-~닉-、짧-~짥-~딹-、아끼-~애끼-、혀-~헤-等。接着之后按照辅音开头、元音开头的分类标准，对助词和词尾的单数、复数底层形式进行考察。其中，单数底层形式的助词有/-거티/、/-한데/、/-으루/、/-이랑/等，复数底层形式的助词有/-{가-이}/、/-{ø-ㄹ}을/、/-{아-야}/等，单数底层形式的词尾有/-드라/、/-간/、/-갓-/、/-어두/、/-으문/等，复数底层形式的词尾有/-{은-는-ø}다/、/-{누나-구나}/等。同时还观察到一些可视为双形词的助词和词尾，例如-까지~-까장~-꺼장、-에~-이、-지~-디、-엇-~-댓-、-으니까~-으니께等。 第四章主要从音位的替换、脱落、缩约、添音等四个方面，探讨了安岳方言中的共时语音现象。替换现象中包括尾音中和现象、紧音化、鼻音化、流音化、发音位置同化、元音和谐、元音的完全顺行同化、滑音化、齿龈硬腭化、圆唇元音化现象等。脱落现象中有喉音脱落、流音脱落、复辅音单一化、으脱落、이脱落、相同元音的脱落等。缩约现象中主要探讨了送气音化和여变成에的现象，而添音现象中则考察了滑音j和w的添加。 第五章对本文主要内容进行了梳理、总结，并指出本文存在的问题和今后的研究方向等。1. 서론 1 1.1. 연구 목적 1 1.2. 연구사 개관 2 1.3. 조사 및 연구 방법 개요 6 1.4. 논의 구성 8 2. 음운 목록 9 2.1. 자음 9 2.2. 활음 16 2.3. 모음 17 2.3.1. 단모음 17 2.3.2. 이중모음 26 2.4. 운소 34 3. 기저형 37 3.1. 어간의 기저형 37 3.1.1. 체언 어간의 기저형 37 3.1.2. 용언 어간의 기저형 48 3.2. 조사 및 어미의 기저형 64 3.2.1. 조사의 기저형 64 3.2.2. 어미의 기저형 72 4. 음운 현상 81 4.1. 대치 81 4.1.1. 평파열음화 81 4.1.2. 경음화 83 4.1.3. 비음화 86 4.1.4. 유음화 88 4.1.5. 위치 동화 89 4.1.6. 모음조화 92 4.1.7. 모음의 완전 순행 동화 99 4.1.8. 활음화 101 4.1.9. 치조구개음화 109 4.1.10. 원순모음화 110 4.2. 탈락 112 4.2.1. 후음 탈락 112 4.2.2. 유음 탈락 114 4.2.3. 자음군단순화 116 4.2.4. 활음 탈락 123 4.2.5. 으탈락 124 4.2.6. 이탈락 127 4.2.7. 동일 모음 탈락 128 4.3. 축약 129 4.3.1. 유기음화 129 4.3.2. 여축약 131 4.4. 첨가 134 4.4.1. 활음 첨가 134 5. 결론 137 참고문헌 141Docto

Nitric Oxide Synthase 및 Cyclooxygenase 유전자 발현에서의 역할

학위논문(석사)--서울대학교 대학원 :약학과 약물학전공,2004.Maste

Clinicopathologic characteristics and their clinical significance in ocular adnexal extranodal marginal zone B cell lymphoma

Background: Extranodal marginal zone lymphoma of the mucosa-associated lymphoid tissue(MALT) type is the most common subtype of ocular adnexal lymphoma. Despite its excellent prognosis, some have not shown complete remission(CR). We aimed to determine clinicopathologic differences in the treatment responder group but did not show complete remission. Methods: This study retrospectively reviewed the data of 47 patients who were diagnosed with ocular adnexal MALT lymphoma at Ulsan University Hospital between March 2002 and August 2018. Patients who were followed up &lt;6 months were excluded. Clinicopathologic features were analyzed. Among the 47 patients, 33 patients achieved CR, and 14 patients achieved non-CR during the mean follow-up period of 42.6 months(range 7–109 months). In the univariable analysis, serum lactate dehydrogenase(LDH) levels were found to be higher in the non-CR group. In the multivariable analysis, the application of treatment including radiotherapy(RT) or chemotherapy was associated with CR(odds ratio 6.347, 95% confidence interval 1.040–38.724, p=0.045). In subgroup analysis according to the site of involvement, none of the variables differed significantly between the two groups, the group including only conjunctiva, and the group including non-conjunctiva. Six(12.8%) cases had recurred in total and cases with a recurring site other than the primary site had higher Ki-67 labeling index. Conclusions: Our study suggests several histologic features in ocular adnexal MALT lymphoma and differences according to the sites. Although belonging to early stages, the non-CR rate was high in patients with high serum LDH levels and treatment including radiotherapy or chemotherapy was essential. Thus, considering active treatment is recommended |배경 : 점막 관련 림프조직 변연부 림프종은 눈부속기에 발생하는 가장 흔한 림프종 아형이다. 이 종양의 좋은 예후에도 불구하고 일부 환자에서는 완전관해를 보이지 못하였다. 우리는 치료에 반응하지 않았거나, 반응하였으나 완전관해를 보이지 못한 환자들에서 보이는 임상병리의 특징 차이를 찾고자 하였다. 방법 : 이 연구는 2002년 3월부터 2018년 8월까지 울산대학교병원에서 눈부속기 변연부 B세포 림프종을 진단 받은 47명의 환자 자료를 후향적 분석하였다. 6개월 내로 관찰된 환자들은 제외하였다. 환자들의 임상병리학적 특징들을 분석하였고, 평균 관찰기간 42.6달 (range 7-109달) 동안 47명 환자 중 33명은 완전관해를 보였으며, 14명의 환자들은 완전관해를 보이지 못하였다. 단변량 분석에서 혈청 LDH 값이 완전관해를 보이지 못한 군에서 더 높은 것을 발견하였다. 다변량 분석에서는 방사선 치료와 항암 치료를 포함하는 치료 여부가 완전관해와 관련이 있음을 발견하였다 (odds ratio 6.347, 95% confidence interval 1.040–38.724, p = 0.045). 침범하는 기관에 따라 결막 침범군과 결막외 침범군을 나눈 하위집단 분석에서 두 그룹 간에 차이를 보이는 변수는 없었다. 6명 (12.8%)의 환자들이 재발하였으며, 원발 부위 외에 다른 곳에서 재발한 환자들의 Ki-67 index가 유의하게 높은 값을 보였다. 결론 : 이 연구는 눈부속기 변연부 B세포 림프종의 여러 병리학적 특징을 제시하였고, 침범 기관에 따른 분석을 제시하였다. 이 결과는, 초기 병기라도 완전관해를 위해서는 적극적인 치료를 하여야 하며, 혈청 LDH 값이 높거나, Ki-67 index가 높을 때는 특히 주의를 요하여야 하겠다.Maste