An Analysis on the Policy Evaluation Method in the Labor Market

본 연구에서는 최근에 개발된 다양한 고용정책 평가 방법론에 대해서 비교 분석하고, 특히 경제전문가 혹은 통계전문가가 아니어도 정책 평가를 쉽게 할 수 있는 방법론들에서 대해서 상술하였다. 먼저 고용영향 평가시의 본질적 문제점인 선택 편의 문제에 대해서 설명하고, 이 문제를 해결하기 위해 시도된 각종 방법론에 대하여 논의하였다. 이 중에서 비교적 쉽게 이용할 수 있는 방법론인 성향점수 및 짝짓기 모형, 이중차감법, 선택모형 및 도구변수 모형에 대한 이론적 설명과 함께 구체적 추정절차를 설명하였다. 마지막으로 주어진 현실적 제약조건하에서 어떤 방법을 사용할지에 대해서 약술하였다.This paper analyzes various empirical methodologies on policy evaluations in the labor market. It focuses especially on the methods which are easily understandable and conveniently implemented by those non-specialists in economics or statistics. First, the paper explains the selection bias, the intrinsic problem in evaluating the labor market policies. It also reviews theoretical approaches to solve the selection problem. Second, it provides detailed explanations on propensity score and matching model, double-difference model, selection model and instrumental variable model. Finally, it recommends the best and/or easiest method in a given situation and dataset

The Employment for Older Workers and the Wage Structure in Korea

This paper analyzes the wage structure in Korea by occupation and by industry. To identify whether the wage structure is productivity-based or seniority-based, experience-wage profiles and tenure-wage profiles are estimated. The empirical analysis finds that tenure-wage profiles are steeper than experience-wage profiles in all occupations and in all industries. The steep slope of the tenure-profiles imply either large accumulations of firm-specific human capital or the seniority-based wage structure. Especially, the slopes of tenure-profiles are very high for both specialist and unskilled workers who do not have much firm-specific human capitals. This finding shows that seniority-base wage structure are still prevalent in Korean firms. Without the productivity-based structure, however, any measure to increase the employment and/or the hiring for older workers would be ineffective.본 연구에서는 한국의 고령자 임금 체계를 분석하기 위해 경력-임금 곡선과 근속-임금 곡선을 산업별․직종별로 추정하였다. 근속연수-임금 곡선이 가파른 이유는 기업특수적 인적자본(firm-specific human capital)의 축적이 많거나, 연공급적 성격으로 임금이 상승하는 경우이다. 실증분석에 의하면, 기업특수적 인적자본의 축적이 거의 없는 전문가와 미숙련근로자를 포함한 모든 직종에서 근속-임금 곡선이 가파르게 나타났다. 이는 아직까지 우리나라 기업들이 연공급제에 의한 임금체계가 주를 이루고 있다는 것을 보여준다. 또한, 산업별 분석에서도 기업 내부자-외부자 간 임금격차 역시 큰 편으로 나타났다. 향후 임금 유연성을 제고하기 위해서는 기업 내부의 임금체계를 능력, 직무 및 성과 중심의 임금체계로 전환하는 것이 필요하다. 임금체계 유연화가 이루어지지 않으면 임금피크제도, 정년연장, 재고용 등의 정책이 모두 효과를 보이기 힘들기 때문이다

미시적 모의실험을 위한 추종모형의 비교분석에 관한 연구

학위논문(석사)--서울대학교 대학원 :토목공학과 도시공학전공,1998.Maste

The Employment for Older Workers and the Wage Structure in Korea

본 연구에서는 한국의 고령자 임금 체계를 분석하기 위해 경력-임금 곡선과 근속-임금 곡선을 산업별·직종별로 추정하였다. 근속연수-임금 곡선이 가파른 이유는 기업특수적 인적자본(firm-specific human capital)의 축적이 많거나, 연공급적 성격으로 임금이 상승하는 경우이다. 실증분석에 의하면, 기업특수적 인적자본의 축적이 거의 없는 전문가와 미숙련근로자를 포함한 모든 직종에서 근속-임금 곡선이 가파르게 나타났다. 이는 아직까지 우리나라 기업들이 연공급제에 의한 임금체계가 주를 이루고 있다는 것을 보여준다. 또한, 산업별 분석에서도 기업 내부자-외부자 간 임금격차 역시 큰 편으로 나타났다. 향후 임금 유연성을 제고하기 위해서는 기업 내부의 임금체계를 능력, 직무 및 성과 중심의 임금체계로 전환하는 것이 필요하다. 임금체계 유연화가 이루어지지 않으면 임금피크제도, 정년연장, 재고용 등의 정책이 모두 효과를 보이기 힘들기 때문이다.This paper analyzes the wage structure in Korea by occupation and by industry. To identify whether the wage structure is productivity-based or seniority-based, experience-wage profiles and tenure-wage profiles are estimated. The empirical analysis finds that tenure-wage profiles are steeper than experience-wage profiles in all occupations and in all industries. The steep slope of the tenure-profiles imply either large accumulations of firm-specific human capital or the seniority-based wage structure. Especially, the slopes of tenure-profiles are very high for both specialist and unskilled workers who do not have much firm-specific human capitals. This finding shows that seniority-base wage structure are still prevalent in Korean firms. Without the productivity-based structure, however, any measure to increase the employment and/or the hiring for older workers would be ineffective

An Analysis of Growing Wage Inequality and the Relief Measures : Analysis of Human Capital Corporate Panel Survey

21세기 세계화 시대를 맞아 지식정보화 사회로 진입하면서 노동시장에서의 불평등 현상은 더욱 심화되고 있다. 근로소득의 불평등 증가는 물론 고용의 양과 질에서의 불평등도 커지고 있다. 이는 여러 가지 제도적 요인 때문이기도 하지만 주로 노동공급과 노동수요의 영향 때문이라 볼 수 있다. 본 연구에서는 우리나라 노동시장 불평등 현상의 원인을 노동시장에서의 수요와 공급 측면에서 찾아보았고, 특히 노동수요 측면의 요인으로 기술진보의 효과를 주로 분석하였다. 한국직업능력개발원이 구축하고 있는 인적자본기업패널(HCCP)를 활용하였으며, 이는 본고의 분석에서 가장 적합한 자료이다. 이 연구에서는 최근의 기술진보와 근로자들의 노동시장 성과 간의 관계를 분석함으로써 기술진보의 요인이 노동시장 불평등에 어떤 영향을 미쳤는지를 파악하였다. 그 결과, 기술진보의 효과는 모든 근로자들에게 일률적으로 나타나는 것이 아니라 근로자마다 축적된 인적자본의 종류와 양에 따라 달라지는 것으로 나타났다. 또한 기술진보의 성격 및 그 충격의 종류에 따라서 근로자의 상대적 생산성(임금)은 달라질 수 있음을 발견하였다. 이러한 점에서 본다면 향후 인적자본정책 역시 세분화될 필요가 있다. 앞으로 기술은 더욱 진보할 것이고 기업의 외부환경 변화는 갈수록 불확실해질 것이다. 따라서 인적 자본에 대한 투자 역시 단순히 고학력화를 목표로 할 것이 아니라 주어진 여건에 따라 필요한 교육과 훈련이 실시되는 방식으로 바뀌어야 한다. 향후 기술진보와 외부환경 변화에 잘 적응할 수 있도록 하는 교육과 훈련의 내용에 관련된 연구가 더 필요할 것이다. ○ 주요내용 - 근로소득 불평등에 관한 기존 문헌 연구 - 노동시장의 수요·공급 모형 - 노동수요 변화 및 기술진보의 효과 - 실증분석 - 요약 및 정책대안Ⅰ. Introduction With the advent of the knowledge-based economy, earnings inequality became worse in Korea like other advanced economies such as the United States. There are various factors affecting the earnings inequality: shifts in labor supply, shifts in labor demand and institutional changes in the labor market. The main cause of the widening inequality among others is changes in labor demand, especially changes in technology. This study focuses on the impact of technological changes on earnings inequality in Korea. Using HCCP data set, this study tests the skill biased technological change among various workers. Ⅱ. Previous Literature The employment and wage level in the labor market are determined by the labor supply and labor demand in a given labor institutes. Therefore, changes in employment and wage level are also affected by these factors: shifts in labor supply, labor demand and labor institutes. Shifts in the labor institutes include changes in minimum wage level, union density, changes in labor law and etc. In explaining the widening wage gap in the United States as well as other countries such as Korea, many studies confirm the role of skill biased technological change. There are, however, other phenomena which can not be explained by the SBTC hypothesis. So, there have been various arguments on the changes in labor demand. Ⅲ. Model Specification The modified Mincerian earnings equation is used to estimate the determinants of workers' earnings. Specifically, the dependent variable is log hourly wage and independent variables include individual workers' human capital characteristics as well as one's job information. It also includes the technology level the worker confronts with at his/her job places. In this specification, wages of skilled workers as well as those of unskilled workers would rise when there are skill-neutral technological changes. However, when there are skill-biased technological changes, relative demand for skilled workers will arise. To identify the effect, the interaction terms between schooling years and technological change variables are added to the equation. Therefore, when there is skill biased technological change, the coefficient of the interaction term between schooling years and technological change variable is positive.목 차 제1장 서론 제2장 근로소득 불평등에 관한 기존 문헌 연구 1. 외국 문헌의 검토 5 2. 국내 문헌의 검토 13 제3장 이론적 모형 1. 노동시장의 수요ㆍ공급 모형 19 2. 노동수요 변화의 효과 22 3. 기술진보의 효과 32 제4장 실증분석 1. 사용자료 35 2. 임금함수 기본 모형 39 3. 숙련편향 기술진보 모형 51 4. 성별 모형 68 5. 산업 및 직종별 모형 86 제5장 요약 및 정책대안 SUMMARY 101 109 참고문헌 18

An Analysis on the Policy Evaluation Method in the Labor Market

본 연구에서는 최근에 개발된 다양한 고용정책 평가 방법론에 대해서 비교 분석하고, 특히 경제전문가 혹은 통계전문가가 아니어도 정책 평가를 쉽게 할 수 있는 방법론들에서 대해서 상술하였다. 먼저 고용영향 평가시의 본질적 문제점인 선택편의 문제에 대해서 설명하고, 이 문제를 해결하기 위해 시도된 각종 방법론에 대하여 논의하였다. 이 중에서 비교적 쉽게 이용할 수 있는 방법론인 성향점수 및 짝짓기 모형, 이중차감법, 선택모형 및 도구변수 모형에 대한 이론적 설명과 함께 구체적 추정절차를 설명하였다. 마지막으로 주어진 현실적 제약조건하에서 어떤 방법을 사용할지에 대해서 약술하였다.This paper analyzes various empirical methodologies on policy evaluations in the labor market. It focuses especially on the methods which are easily understandable and conveniently implemented by those non-specialists in economics or statistics. First, the paper explains the selection bias, the intrinsic problem in evaluating the labor market policies. It also reviews theoretical approaches to solve the selection problem. Second, it provides detailed explanations on propensity score and matching model, double-difference model, selection model and instrumental variable model. Finally, it recommends the best and/or easiest method in a given situation and dataset