A study on the Career Development Model for Managerial Women

Across industries, the percentage of management positions filled by women has been increasing. The supply of women qualified for management jobs continues to grow as more women accumulate work experience in organizations and complete management and professional education programs. However, recent research at the organizational level has shown that management jobs are still dominated by men. In addition, many organizations, given the option, would prefer to hire or promote men for management positions. Yet, the extent to which these positions are filled by women has significant long-term implications since managers control the bulk of power in organizations and largely determine a company's hiring, compensation, and employee evaluation practices. To date, various theories focusing on the factors that may either restrict or facilitate a woman's entry into management have identified several variables that influence managerial advancement. In terms of internal traits, display of masculinity and leadership motivation have been found to be positively linked to managerial advancement. Further, situational or organizational factors, such as lack of support and training opportunities, gender-stereotyped beliefs and high family commitment have been found to hinder managerial advancement for women. Although there is has been studies about the general career patterns of women with managerial aspirations, it cannot be determined whether individual traits are more explanatory than situational factors in this regard or if they interact to predict managerial advancement. Comprehensive theories integrating these specific aspects are lacking, even though much evidence points to the importance of understanding women's managerial advancement within the context of a multivariate person- situation model. As such, I propose a career development model to examine women's managerial career success. The purpose of the proposed study is to examine patterns of relationship between the personal and organizational variables suggested to predict managerial advancement for women. In the below, I present the general sequence of variables hypothesized in my model. First, the male-dominated culture may influence mentoring. As a result, mentoring affects functional mobility and training and development. Functional mobility and training and development, in turn, enhance career success. Second, work-family conflict may affect an individual's amount of work experience, which in turn affects career success both directly and indirectly, thorough training and development. Third, masculinity as a trait may affect mentoring, which increases career success directly and indirectly, through functional mobility and training and development. Ultimately, career success is measured by multiple indicators, including the managerial level attained, salary, and career satisfaction. ◁그림 삽입▷(원문을 참조하세요) The results of this study can be summarized as follows. Under the influence of a male-dominated culture, managerial women experience several negative consequences, including lack of mentoring, difficulty in obtain job mobility opportunities and infrequent training and development opportunities. Because women must circumvent these barriers, certain facilitators, such as masculinity, are predicted to be important to a woman's career success. Masculinity is positively related to the degree of training and development received. Of the variables outlined, access to training and development has effectively facilitated career success. Finally, women managers' home roles also serve to reduce tenure and hinder subsequent advancement.;기업차원에서 여성인력을 적극적으로 활용하는 것은 쉬운 일이 아니다. 과연 여성근로자가 직장과 가정을 양립할 수 있을 것인가에 대한 불안, 여성인력 지원을 위한 제도적 장치 마련에 대한 부담, 그리고 여성들의 경력중단으로 발생하게 되는 기업의 비용적인 측면까지 고려하지 않을 수 없기 때문이다. 그럼에도 불구하고 여성이라는 다양성의 존재를 기업조직이 인정하고 포괄해야 하는 이유는 여성인력의 활용이 국가전체의 발전에 도움이 된다는 일반적인 논지에서 뿐만 아니라 기업차원에서도 장기적으로 이질적인 구성원을 포용하는 조직이 변화를 받아들이고 활용하는데 더 유리하기 때문이다(Liff, 1996). 다양성을 수용하는 조직문화는 최상의 인적자원을 보유하고 그 창의력을 활용할 수 있으며 유연성과 적응성을 향상시켜 기업의 성장과 생존에 큰 도움이 될 수 있다. 이미 노동시장과 상품시장에서의 인적 구성에 있어서의 변화는 좀 더 다양한 종업원을 기업이 끌어안아야 할 필요성을 점점 더 증가시키고 있다. 이런 의미에서 기업이 여성관리자의 경력개발에 관심을 두어야 하는 필요성이 제기된다. 여성의 관리직 진출이 과거에 비해 많이 개선되었다고는 하나 그 이면에는 여성 개인의 힘으로 뛰어 넘을 수 없는 제도와 문화가 여전히 작동하고 있기 때문에 여성인력이 효과적으로 활용되지 못하고 있다. 따라서 본 연구는 조직적 차원에서 여성의 경력개발에 대한 배려가 필요하다는 관점을 통해 여성관리자의 경력개발에 대해 논의하고자 하였다. 본 연구의 목적은 다음과 같다. 첫째, 여성관리자의 경력개발에 대한 지금까지의 연구 흐름을 살펴보고, 이를 통해 여성관리자의 경력개발을 효과적으로 설명할 수 있는 이론적 틀을 도출해 내고자 하였다. 둘째, 여성관리자의 경력성공에 영향을 미치는 다양한 요소들을 고찰하고, 이들 간의 상호작용을 살펴보고자 하였다. 셋째, 여성관리자를 대상으로 하는 실증연구를 통해 여성관리자 경력개발의 통합모형을 제안하고자 하였다. 이상의 연구 목적을 갖고 진행된 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 남성중심의 조직문화는 여성관리자의 경력개발에 부정적인 영향을 미치는 상황적인 요소라는 점이 밝혀졌다. 특히 이러한 조직문화 속에서 여성관리자는 자신의 경력개발을 이끌어 주고 지도해 줄 멘토링을 맺는데 많은 어려움을 느끼게 되고, 다양한 직무 경험을 통해 관리자로서 필요한 기술을 습득할 수 없게 되고, 조직에서 공식적으로 시행되고 있는 훈련 및 개발 과정에 참여하지 못하는 것으로 나타났다. 둘째, 여성관리자의 높은 남성적 특질이 관리직으로 승진하는데 영향을 미치는 것으로 보이지는 않았다. 그러나 이러한 성격특성은 조직에서 여성관리자가 멘토링을 맺거나 혹은 훈련 및 개발과정에 보다 적극적으로 참여하도록 함으로써 여성관리자의 경력만족에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 여성관리자가 직면하고 있는 직장-가정 갈등은 조직의 근속년수를 감소시키는 근본적인 원인으로 밝혀졌다. 여성의 관리직 승진이 어려운 이유가 잦은 경력단절과 근무연수의 부족인 것으로 지적되고 있는데, 그 기저에는 여성관리자에게 주어지는 직장-가정 갈등이 작용하고 있음을 확인 할 수 있었다. 본 연구는 국내 여성관리자의 경력개발 모형 연구에 대한 초석을 제공하고자 하였다. 이에 본 연구의 논의는 여성관리자의 경력개발을 지원하고자 하는 조직에 다음과 같은 시사점을 제공할 수 있겠다. 첫째, 여성관리자가 선발 및 승진에 관한 인사결정과정에 참여하도록 하고 회사의 대표로서 회사 밖에서 실시하는 회의나 모임에 참가할 수 있는 기회를 많이 제공함으로써 관리자로서의 역량을 키울 수 있도록 지원해야 한다. 둘째, 여성관리자가 라인 부서와 스탭 부서 모두에서 다양한 직무를 경험할 수 있도록 지원함으로써 조직의 전체적인 운영흐름을 파악할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 셋째, 여성관리자에 대한 부정적인 시각과 편견이 완화 될 수 있도록 조직문화의 점진적인 변화를 시도해야 한다. 넷째, 여성관리자의 경력개발 과정에서 여성인력이 직면하고 있는 직장-가정 갈등에 대해 이해하고, 이를 완화시키려는 제도적 차원의 노력들을 펼쳐나가야 한다. 기업의 최고경영자는 여성인력의 효과적인 활용이 기업적 차원에서 주도될 수 있다는 점을 인식해야 한다. 기업은 사회의 그 어느 조직보다 환경의 변화에 민감하게 반응하는 조직이며 제한된 자원 속에서 효율성을 추구하여 그 가치를 극대화시키는 조직이기 때문에, 여성인력의 진정한 가치가 비로소 기업을 통해 극대화 될 수 있으며 여성인력의 우수성 역시 기업을 통해 입증될 수 있기 때문이다. 따라서 기업적 차원에서 여성이 단순한 노동력이 아닌 21세기의 기업 경쟁력 제고를 위한 주요 수단으로 인식하게 되기를 바라며 여성인력을 위한 다양한 지원을 시작하기를 당부하게 되는 것이다.목차 Ⅰ. 서론 = 1 A. 문제제기 및 연구목적 = 1 B. 연구의 절차 = 3 C. 논문의 구성 = 4 Ⅱ. 이론적 배경 = 5 A. 경력개발과 경력성공의 개념 = 5 1. 경력개발 = 5 2. 경력성공 = 7 3. 경력성공의 남녀차이 = 8 B. 여성관리자 경력개발에 관한 이론적 고찰 = 10 1. 개인중심적 접근 = 10 2. 상황중심적 접근 = 11 3. 통합적 접근 = 13 C. 여성관리자 경력개발의 영향요인에 관한 선행연구 = 16 1. 인적자본 요인 = 16 2. 대인관계 요인 = 21 3. 조직의 성별구성 요인 = 24 4. 개인특성 요인 = 26 Ⅲ. 연구모형 및 가설 = 29 A. 연구모형 = 29 B. 연구가설 = 30 Ⅳ. 연구조사방법 = 39 A. 변수의 조작적 정의와 측정 = 39 B. 설문지의 구성 = 45 C. 연구대상 및 자료수집 = 46 D. 자료분석 방법 = 47 Ⅴ. 연구결과 = 49 A. 응답자의 특성 = 49 B. 신뢰도와 타당도 분석 = 52 C. 상관관계 = 57 D. 연구모형 및 가설 검증 = 60 E. 추가분석: 여성관리자 경력개발의 경쟁모형 = 71 Ⅵ. 결론 = 75 A. 연구결과 및 의의 = 75 B. 연구의 한계점 및 향후 연구과제 = 81 참고문헌 = 83 설문지 = 97 Abstract = 10

Legitimacy of Korean liquor taxation under GATT 1994 : focusing on comparison between Japanese and Korean cases

본 논문은 주세법과 관련한 두 가지 국제 분쟁사례를 논한다. 첫번째는 1996년 세계무역기구(WTO)의 상소심판결이 난 일본의 주세법 분쟁이며, 두 번째는 1998년 WTO의 분쟁심판기구(DSB)의 일차판결이 난 한국의 주세법 분쟁이다. 일본의 주세법과 관련해서,WTO는 상소심판결에서 일본이 주세법을 관세 및 무역에 관한 일반협정 1994(GATT 1994) 의 규정에 일관되도록 개정할 것을 권고하였으며, 일본의 가격에 비례한 주세율부과 (the tax/price ratio) 방법의 법적 정당성 주장을 기각하였다. 일본의 경우와 마찬가지로, WTO는 한국의 현행 주세법도 GATT 1994 의 제3조 제2항 제1호 및 제2호(Article III:2,first and second sentences)에 위배된다고 판결하였다. 본 논문은 이 두 주세법 분쟁을 각각 일본과 한국의 주세법에 초점을 맞춰 비교, 분석함과 동시에 한때 한국정부가 유럽에 제안했던 단위 알코을 농도당 주세부과(the taxation per degree of alcoholic content) 방법이 GATT 1994 의 해당 규정에 적합함을 논하며, 따라서 이 주세부과법을 구체적으로 현실화함으로써 한국정부가 세계무역기구의 상소심에 필요한 전략을 마련하도록 제안하고자 한다. ; This thesis discusses two international trade disputes over internal taxes on alcoholic beverages: the Japan-Taxes on Alcoholic Beverage Case concluded by the Appellate Body of the World Trade Organization (WTO) in 1996, and the Korea-Taxes on Alcoholic Beverage Case also concluded by the Dispute Settlement Body (DSB) of the WTO in 1998. The Appellate Body of the WTO settled the Japan-Taxes on Alcoholic Beverage Case that Japan should bring the Liquor Tax into conformity with its obligations under the GATT 1994 while the body rejected Japan‘ arguments on legitimacy of the tax/price ratio in the taxation. As the same as in the Japan-Taxes on Alcoholic Beverage Case, the Panel of the WTO addressed in the Korea-Taxes on Alcoholic Beverage Case that the current Korean Liquor Tax Law is inconsistent with Article III:2, first and second sentences. By comparing and contrasting these two trade disputes, the study supports the taxation per degree of alcoholic content methodology, which was once suggested by Korean government to the European Communities, as a strategy to obtain approval on legitimacy of Korean liquor taxation under GATT 1994 in the upcoming Appellate Panel procedure of the WTO in the Korea-Taxes on Alcoholic Beverage CaseTABLE OF CONTENTS ABSTRACT = v I. INTRODUCTION = 1 II. COMPARISION BETWEEN JAPAN- AND KOREA- TAXES ON ALCOHOLIC BEVERAGES = 3 A. Japan-Taxes on Alcoholic Beverage Case = 3 1. The Japanese Liquor Tax Law = 3 2. The Japan- Taxes on Alcoholic Beverage Case = 5 3. The Tax/Price Ratio = 6 B. Korea-Taxes on Alcoholic Beverage Case = 14 1. The Korean Liquor Tax Law = 15 2. The Korea-Taxes on Alcoholic Beverage Case = 18 3. The Taxation Per Degree of Alcoholic Content = 19 III. CONCLUSION = 24 REFERENCES = 28 ABSTRACT IN KOREAN = 2

Integrally Closed Ideals and Some Examples

Let (R, m) be a 2-dimensional regular local ring with the residue field k. An integrally closed ideal is a contracted ideal but the converse is not true in general. In this thesis we review various properties of contracted ideals and those of integrally closed ideals. We also find various examples which illustrate various properties of integrally closed ideals and contracted ideals. In particular, we construct some examples of contracted ideals that are not integrally closed, and then find the integral closures of those ideals. Transforms of integrally closed ideals are also integrally closed ideals. We study properties of the transforms of integrally closed ideals and we find some related examples.;(R, m)을 2차원적 정규국소환이라 하자. 일반적으로 integrally closed ideal을 contracted ideal이지만 그 역은 성립하지 않는다. 이 논문에서 우리는 contracted ideal들과 integrally closed ideal들의 다양한 성질들을 살펴보고 그 성질들을 설명해주는 여러 가지 예들을 찾는다. 그리고 integrally closed idea의 변환이 integrally closed ideal이기 때문에 integrally closed ideal의 변환에 관한 성질을 공부하고 그것에 관계되는 예들을 찾는다.CONTENTS = 1 ABSTRACT = 2 Ⅰ. INTRODUCTION = 3 Ⅱ. CONTRACTED IDEALS = 5 Ⅲ. INTEGRALLY CLOSED IDEALS = 11 Ⅳ. TRANSFORMS OF INTEGRALLY CLOSED IDEALS = 20 REFERENCES = 25 논문초록 = 2

Fatigue in adult patient with leukemia receiving hematopoietic stem cell transplantation : patterns of change and rela

지역사회 간호학과/석사[한글] 암환자가 경험하는 피로는 매우 고통스러운 증상 중의 하나로, 방사선 요법이나 항암 화학요법을 받는 경우에는 피로가 더욱 증가하며, 발생률이 높고 매우 중요한 간호문제로 지적되고 있으나, 임상 현장에서 환자들의 피로는 무시되거나 적절히 관리되지 못하고 있다. 이에 본 연구는 일반 암환자에 비해 피로 정도가 심각할 것으로 예상되는 조혈모세포 이식을 받는 성인 백혈병 환자들의 피로의 변화양상 및 피로 관련요인을 파악하여 환자들의 피로감소와 예방에 도움이 되는 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 연구의 대상은 서울, 경기지역 대학 병원에 조혈모세포 이식을 받기위해 입원한 만 18세이상의 성인 백혈병환자 중 유의표출하여 선정된 11명 중에 1명은 중도에 누락되어 최종 대상자 수는 10명이었고, 자료수집 기간은 1999년 2월부터 5월까지 였다. 연구 도구는 Barbara F. Piper가 개발하여 1998년 수정 보완한 RPFS(Revised Piper Fatigue Scale)을 Lee(1999)가 번역과 역번역을 이용하여 수정한 피로 측정도구를 사용하였고, 피로 관련요인의 측정 도구로서는 Nail 등(1991)이 개발한 Symptom Checklist, 일반혈액검사 결과, Sutherland 등이 1988년 개발한 The Linear Analogue Self Assessment (LASA), 태영숙(1985)에 의해 개발된 가족지지(Family Support) 측정도구를 사용하였다. 수집된 자료는 Excel & SAS/PC를 이용하여 전산 처리하였으며, 서술적 통계 및 상관분석과 다중 회귀분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 1. 대상자들은 전신 방사선조사 및 항암 화학요법을 시작하면서 피로가 증가하였고, 특히 방사선량이 체내에 누적된 상태에서 고용량의 화학 요법을 투여받는 D-3일과 D-2일에 높은 피로점수를 나타내었으며, D-1일과 이식 당일(D 0)에는 피로가 감소하였다. 화학 요법후 3∼4일이 되는 D+1일부터 다시 피로가 증가하기 시작하여 골수기능 저하시기(Nadir)동안 계속 높은 피로점수를 보이다가 이식받은 골수가 생착되는 D+16일 이후로 감소하는 양상을 보였다. 2. 대상자들은 전신 방사선조사 이틀째인 D-7일부터 평균 신체적 증상 점수가 증가하였고, 방사선 치료가 끝나고 휴식기가 되는 D-4일에도 계속 증가하였으며, 화학요법 이틀째인 D-2일에 평균 34.8점으로 측정되었다. 모든 전처치가 끝난 D-1일과 이식당일(D 0)에는신체적 증상 점수가 감소하였고, 이후 다시 증가하여 D+16일에 42.5점으로 측정되었고, 이후 서서히 감소하였다. 3. 대상자들은 전처치가 진행되면서 기분상태 점수가 서서히 증가하였다. 화학요법을 받는 D-3, D-2일에는 평균 63.6점과 71.1점으로 전체 입원기간 중 가장 높은 점수로 측정되어 기분장애가 가장 심하였고, D-1일에는 55.1점, 이식 당일(D 0)에는 38.9점으로 감소하였다. 이식 후에는 다시 기분장애가 심화되었다가 D+21일부터 호전되기 시작하는 것으로 나타났다. 4. 대상자들의 가족지지 점수는 입원시에 27.2점, 퇴원시에 30.9점(평균 28.5점)으로, 대체로 높은 가족지지 점수를 보였다. 5. 피로와 기분상태(r= .8654), 가족지지(r= -.1728), 신체적 증상(r= .7149) 및 백혈구(r= -.2153), 과립구(r= -.2009), 혈소판(r= -.2652) 등이 유의한 상관 관계가 있는 것으로 나타났다. 6. 다중 회귀분석의 결과 기분상태, 신체적 증상, 가족지지 등의 세 가지 요인이 피로를81.3% 설명하였다. 이상의 결과를 종합해 보면 본 연구에서의 대상자들은 일반 암환자들보다 심각한 피로를 경험하며, 신체적 증상의 정도 및 기분장애가 심화되고, 심각한 골수기능의 저하 등을동반하게 됨을 알 수 있었고, 피로 관련요인 으로 신체적 증상, 기분상태, 가족지지, 백혈구, 과립구, 혈소판 등은 피로와 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타나, 대상자들에 대한 정서사회적 지지와 증상관리 및 수혈요법이 매우 중요함을 알 수 있었다. 향후 연구대상자를 확대하여 피로 및 피로 관련요인에 대한 반복 연구가 필요하며, 피로 중재를 위한 간호방안 등에 대한 연구도 진행되어야 할 것으로 생각된다. [영문] Fatigue that patients with cancer experience is one of the most painful symptoms and it increases when the patients have radiation therapy or chemotherapy. Though its incidence is very high and it is regarded as an important nursing problem, often it is ignored and it is not treated properly. So in this study, changing patterns of fatigue and related factors in adult patients with leukemia who were going to receive hematopoietic stem cell transplantation(SCT) were investigated in order to present basic information which can be helpful to prevent and reduce the fatigue. The questionnaires were distributed to a convenience sample of 11 patients (over 18 years old) who were going to have SCT at University Hospital in Seoul and Kyoung-gi province. Ten patients responded to the surveys, for a response rate of 91%. It was studied from February, 1999 to May, 1999. In this study, the Fatigue Scale which was modified from RPFS(Revised Piper Fatigue Scale, introduced by Barbara F. Piper) by Eun-Hyun Lee was adapted. As a measuring tool for related factors of fatigue, Symptom Checklist introduced by Nail(1991), Complete Blood Count, LASA(Linear Analogue Self Assessment) invented by Sutherland et al., and Measuring Tool for Family Support by Young-Sook Tae were used. Data were analyzed using Excel & SAS/PC to obtain summary statistics for the descriptive analysis, correlation and multiple regression. Results are as follows: 1. Fatigue increased as total body irradiation(TBI) and chemotherapy were initiated, especially, high fatigue score was shown from D-3 to D-2. The score decreased in D-1 and D0, however the score increased again in D+1(3 or 4 days after chemotherapy), and it showed high value during marrow suppression(nadir). Finally, the score decreased from D+16 when the marrow was grafted. 2. Average physical symptom score increased from D-7(the second day of TBI), and it continued until D-4(radiation therapy ended), and it was scored 34.8 in D-2(the second day of chemotherapy). The score decreased in D-1 and D0, and it increased from D+16(scored 42.5). After that it decreased gradually. 3. Total mood score increased when a conditioning regimen was started. During the chemotherapy, mood state was worst in D-3(63.6) and D-2(71.1), as the highest value during the total days of hospitalization. And the score decreased in D-1(55.1) and in D0(38.9). Finally, it increased after transplantation and started to decrease in D+21. 4. Family Support score was checked 27.2 at the time of admission, and 30.9 at the time of discharge. Generally, Family Support score was checked high. 5. Fatigue and mood state(r= .8654), family support(r= -.1728), physical symptoms(r= .7149), leucocyte count(r= -.2153), absolute granulocyte count (r= -.2009), and platelet count(r= -.2652) were the significant variables. 6. With the result of multiple regression, mood state, physical symptoms and family support were the three variables which could explain fatigue by 81.3%. In the final analysis, patients with leukemia who have SCT experience more fatigue than other cancer patients. They experience poor physical symptoms, mood swings and severe myelosuppression. And related factors of fatigue were physical symptoms, mood state, family support, leucocyte count, absolute granulocyte count and platelet count. The research has provided that psycological and social support, symptom managements, and transfusion were very important to reduce the fatigue. Further study of fatigue and related factors of it is needed. Also, research about nursing intervention to deal with the patients with fatigue needs to be followed.restrictio

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협동중심 미술활동이 초등학생의 학교적응에 미치는 효과

학위논문(석사)--아주대학교 교육대학원 :상담심리,2009. 2Ⅰ. 서론 1 1. 연구의 필요성 및 목적 1 2. 연구 가설 3 Ⅱ. 이론적 배경 5 1. 협동중심 미술활동 5 2. 또래관계와 학교적응 13 3. 자아존중감 23 Ⅲ. 연구 방법 27 1. 연구 대상 27 2. 연구 도구 27 3. 연구 절차 33 4. 자료의 처리 33 Ⅳ. 결과 및 해석 35 1. 협동중심 미술활동의 학교적응에 대한 효과 35 2. 협동중심 미술활동의 자아존중감에 대한 효과 39 3. 학교적응의 긍정적 행동변화 43 Ⅴ. 요약 및 결론 47 1. 요약 47 2. 결론 48 참고 문헌 부록Maste