Majority voting rules with quorums and status-quo bias

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 경제학부, 2013. 8. 주병기.In this article, we investigate majority voting rules and majority voting rules with quorums which take no social abstention decision and characterize these voting rules in the framework of May(Econometrica 20:680-684,1952). Standard voting schemes allow society, confronting two alternatives, to choose abstention (namely social indifference between the two). However, in actual politics, a resolute decision between the two has to be made. In this regard, we define alternative majority voting rules which take no abstention decision. - we call them "pseudo majority voting rules". Also, in actual politics, to obviate the case where an alternative is elected with very poor support, quorums are sometimes required of standard voting schemes. Regarding the problem of social abstention and quorums, we define "majority voting rules with quorums and status-quo bias" which which are similar to majority voting rules with quorums by Houy(Theory and decision 67(3):295-301, 2009) but which are biased in favor of the status-quo.1 Introduction 3 2 Formal framework 5 3 Axioms and result 8Maste

Clinical significance of elevated serum soluble CD40 ligand levels as a diagnostic and prognostic tumor marker for pancreatic ductal adenocarcinoma

BACKGROUND: CD40-CD40 ligand (CD40L) interaction is considered to contribute to the promotion of prothrombotic responses and production of angiogenesis-associated factor in addition to adaptive immune responses. Recently, the role of soluble CD40L (sCD40L) has gained interest in cancer, although its exact functions remain unknown. This study evaluated the clinical significance of sCD40L in patients with pancreatic ductal adenocarcinoma (PDAC) and validated its utility as a PDAC diagnostic and prognostic biomarker. METHODS: Serum sCD40L levels were measured by chemiluminescent immunoassay and compared among normal, chronic pancreatitis (CP, high-risk), and PDAC group in both training (n=25 per group) and independent validation (n=30, 30, and 55, respectively) datasets through one-way ANOVA test with the post-hoc Bonferroni method. To evaluate the diagnostic potential of serum sCD40L for PDAC, receiver operating characteristic (ROC) curves were generated and logistic regression analysis was conducted. To investigate the sCD40L-assoicated cytokines/chemokines in PDAC, cytokines/chemokines levels were analyzed by a MILLIPLEX MAP Human Cytokine/Chemokine Kit. To assess the prognostic potentials of sCD40L, Kaplan-Meier survival curve and Cox proportional-hazards regression analysis were applied. RESULTS: Serum sCD40L levels were significantly higher in PDAC group compared with non-cancer groups in both training (p35,000 ng/ml) had a poorer prognosis than those with low-serum sCD40L (log-rank, p=0.015). Multivariate Cox regression analysis yielded a hazard ratio of 2.509 (95% CI, 1.038-6.067, p=0.041) for mortality in the high-serum sCD40L group. CONCLUSIONS: Serum sCD40L is correlated with immunosuppression and angiogenesis in PDAC carcinogenesis/progression, and is a promising diagnostic and prognostic biomarker for PDAC superior to CA19-9 and CEA.ope

Role of the tumor microenvironment in the pathogenesis of gastric carcinoma

Gastric carcinoma (GC) is the 4th most prevalent cancer and has the 2nd highest cancer-related mortality rate worldwide. Despite the incidence of GC has decreased over the past few decades, it is still a serious health problem. Chronic inflammatory status of the stomach, caused by the infection of Helicobacter pylori (H. pylori) and through the production of inflammatory mediators within the parenchyma is suspected to play an important role in the initiation and progression of GC. In this review, the correlation between chronic inflammation and H. pylori infection as an important factor for the development of GC will be discussed. Major components, including tumor-associated macrophages, lymphocytes, cancer-associated fibroblasts, angiogenic factors, cytokines, and chemokines of GC microenvironment and their mechanism of action on signaling pathways will also be discussed. Increasing our understanding of how the components of the tumor microenviroment interact with GC cells and the signaling pathways involved could help identify new therapeutic and chemopreventive targets.ope

A Disintegrin and Metalloproteinase 8 as a Potential Blood Biomarker for Early Diagnosis of Gastric Cancer

PURPOSE: We aimed to evaluate the clinical significance of a disintegrin and metalloproteinase 8 (ADAM 8) as a potential blood biomarker for gastric cancer (GC). MATERIALS AND METHODS: Blood ADAM 8 was measured by ELISA. Cytokines/chemokines [interleukin-23 (IL-23), stromal cell-derived factor 1α/CXC chemokine ligand 12 (SDF-1α/CXCL12), interleukin-8 (IL-8), and soluble CD40 ligand (sCD40L)] were measured by chemiluminescent immunoassay. They were compared among five groups; normal/gastritis, high-risk, early GC (EGC), advanced GC (AGC) without distant metastasis, and AGC with distant metastasis by one-way analysis of variance in both training (n=80) and validation dataset (n=241). Clinicopathological features of GC and GC-associated cytokines were evaluated for their correlations with blood ADAM 8. To evaluate the diagnostic accuracy to predict GC, receiver operating characteristic (ROC) curve and logistic regression were used. RESULTS: Blood ADAM 8 significantly increased along GC carcinogenesis in both training (ANOVA, p<0.001) and validation dataset (p<0.001). It was significantly higher in EGC compared to high-risk (post-hoc Bonferroni, p=0.041) and normal (p<0.001). It was also higher in AGC compared with high-risk (p<0.001) and normal (p<0.001) groups. However, no significant difference was found between cancer groups. Blood ADAM 8 was correlated with N-stage (Spearman's correlation, γs=0.320, p=0.011), but not with T-stage or M-stage. Pearson's correlations showed blood ADAM 8 was closely correlated with pre-inflammatory cytokines, IL-23 (p=0.036) and SDF-1α/CXCL12 (p=0.037); however, it was not correlated with pro-angiogenic cytokine IL-8 (p=0.313), and sCD40L (p=0.702). ROC curve and logistic regression demonstrated that blood ADAM 8 showed higher diagnostic accuracy (sensitivity, 73.7%; specificity, 86.2%) than CEA (sensitivity, 23.1%; specificity, 91.4%). Combination of ADAM 8 and CEA further increased the diagnostic accuracy to predict GC (sensitivity, 81.8%; specificity, 84.0%). CONCLUSION: Blood ADAM 8 is a promising biomarker for early detection of GC.ope

Clinical implications and diagnostic usefulness of correlation between soluble major Histocompatibility Complex Class I Chain-Related Molecule A and Protumorigenic Cytokines in Pancreatic Ductal Adenocarcinoma

BACKGROUND: Tumor-derived soluble factors serve as mediators between tumors and surrounding microenvironment to promote tumor growth and metastasis under a complex network. The objective of this study was to evaluate the relationships between soluble major histocompatibility complex class I chain-related molecule A (sMICA) and 4 categories of cytokines (tumor-related proinflammatory, anti-inflammatory, chemotactic/proangiogenic, and growth-stimulatory) in the development and progression of pancreatic ductal adenocarcinoma (PDAC). METHODS: Serum levels of sMICA and 4-categorized cytokines were measured by enzyme-linked immunosorbent assay and chemiluminescent immunoassay, respectively, in 134 individuals (normal, n = 55; chronic pancreatitis, n = 25; PDAC, n = 54). Clinical implications of sMICA and tumor-related cytokines, their correlations, and diagnostic usefulness in PDAC were evaluated. RESULTS: Serum sMICA, which was associated with the development and progression of PDAC, correlated with interferon-γ negatively (P = 0.024), whereas it correlated positively with the anti-inflammatory cytokines interleukin-10 (IL-10) and IL-1 receptor antagonist, and the bifunctional cytokine tumor necrosis factor α, with respect to PDAC development (P < .05). sMICA also correlated positively with the chemotactic/proangiogenic cytokines vascular endothelial growth factor, soluble CD40 ligand, and IL-8, and the tumor growth-stimulatory cytokines epidermal growth factor and transforming growth factor α, with respect to PDAC development and/or progression. Logistic regression analysis validated the diagnostic usefulness of combination use of sMICA and its related cytokines to predict the presence of PDAC and distant metastasis in PDAC, superior to carbohydrate antigen 19-9. CONCLUSIONS: sMICA may be involved in tumor-associated angiogenesis and tumor growth either directly or indirectly by affecting corresponding cytokines as well as causing impairment of natural killer cell cytotoxicity in the development and progression of PDAC. A combination of sMICA and its related cytokines exhibited remarkable diagnostic potential in PDAC.ope

Identification of Novel Epitopes From Human Papillomavirus Type 18 E7 That Can Sensitize PBMCs of Multiple HLA class I Against Human Cervical Cancer

BACKGROUND: To identify the novel epitopes from the human papillomavirus type 18 E7 which can sensitize PBMCs of four different major HLA class I A allele. METHODS: Twenty-four synthetic overlapping 15-amino acid peptides were screened by measuring the frequency of CD8+ cytotoxic T lymphocytes (CTLs)-producing interferon-γ (IFN-γ) by using flow cytometry and ELISpot assays and selected peptides were validated for cytolytic activity by using the 51Cr release assay. Truncated peptides in the selected epitopes were tested to determine the important residues using ELISpot and 51Cr release assay. RESULTS: Among 24 peptides, E781-95DDLRAFQQLFLNTLS (#21) and E789-103LFLNTLSFVCPWCAS (#23) induced significantly higher Th 1 response including IFN-γ production and in vitro cytotoxicity of PBMCs of four different HLA-A alleles against cervical cancer cells than that of other peptides and the negative control (no peptide sensitization). In E781-95 (#21), amino acid position 81, 82 (N-terminus) and 92, 94, 95 (C-terminus) for HLA-A*02:02 and 24:02, and 81, 82 (N-terminus) and 92, 95 (C-terminus) for HLA-A*11:01 and 33:03 were important to elicit Th1 response of PBMCS. In E789-103 (#23), residue 100 and103 (C-terminus) were important to elicit the CD8+ CTL response in HLA-A*02:01, 11:01 and 33:03 and 100, 101, and 103 (C-terminus) were important to elicit the CD8+ CTL response in HLA-A*24:02. CONCLUSIONS: E781-95 (#21) and E789-103 (#23) were identified as novel epitopes from HPV18 E7 which could sensitized PBMCs of four different HLA class I (HLA-A*02:01, 24:02, 11:01 and 33:03). These epitopes could be useful for immune monitoring and immunotherapy for HPV 18+ cervical cancer.ope

A Qualitative Research on the Experiences of Vietnamese Recipients of the Korean Government Scholarship

학위논문 (석사) -- 서울대학교 대학원 : 사범대학 협동과정 글로벌교육협력전공, 2020. 8. 강대중.The purpose of this research is to examine the meaning of the experiences of the Vietnamese recipients of the Korean government scholarship, Global Korea Scholarship (GKS). This research was done to reveal the role of international scholarships that help to improve access to overseas education and help to promote social change. With the advent of the global knowledge economy, the importance of higher education for economic and social development has been highlighted, along with higher education being seen as a public good. Accordingly, the role of international scholarships that enable the opportunity for quality higher education is gaining significance. In particular, this study looks at international scholarships in higher education as a means of educational development. Indeed, in recent research, the role of international scholarships that nurture individuals as change agents, who contribute to wider positive social change, draws attention beyond the role to raise human capital or facilitate access. This study set university lecturers as the main research participants. Global Korea Scholarship, as an international scholarship, provided Vietnamese recipients with a chance to study in Korea where they could be equipped with knowledge and skills to be university lecturers and the opportunity to feel responsible and proud as government scholarship recipients. The research participants did suffer from some difficulties such as academic burdens, lack of support for international students, and language issues but did overcome them and achieved advancements both personally and academically. The advancement of individual scholarship recipients has also led to changes in Vietnamese universities. As internationally educated lecturers, the Vietnamese scholarship recipients are contributing to the development of education and research in their universities at high-level positions. The research participants, in addition, perceived responsibility in themselves for the continued development of Vietnamese society. This responsibility notably appeared as being a good example in Vietnamese society with academic contributions, as well as further promoting good relationships between Korea and Vietnam. This studys findings showed that positive social change can be eventually realized through the agency of individual scholarship recipients and that environmental conditions are crucial for the mobilization of overseas-acquired knowledge and skills to scholarship recipients home countries. Moreover, alumni networks and collective actions can catalyze further social change. This study has the academic implication that qualitatively understands the aspects of social change from international scholarships through the role of the individual recipients and suggests the policy implications of the GKS program.이 연구의 목적은 한국정부초청장학금(Global Korea Scholarship, GKS)을 통해 한국의 대학원 과정을 수학한 베트남 유학생들의 한국 유학 및 졸업 후 경험과 그 의미를 탐구하는 것이다. 이를 통해 GKS 국제 장학금의 접근성 향상 및 긍정적 사회 변화에 기여하는 두 가지 역할을 고찰하고자 하였다. 글로벌 지식 경제 사회의 도래에 따라 경제 및 사회 발전을 위한 고등교육의 역할이 부각되고 있으며, 질 좋은 고등교육 기회를 위한 국제장학금의 중요성이 강조된다. 특히 이 연구는 교육개발협력의 수단으로서 고등교육 국제장학금을 바라보고 있다. 이와 관련한 최근 선행연구에서는 단순히 접근성을 증진하거나 양질의 노동력을 생산해내는 국제장학금을 넘어, 더욱 다양한 차원의 긍정적 사회 변화에 기여할 수 있는 변화 에이전트(change agent)로서의 개인을 키워내는 장학금의 역할에 주목하고 있다. 이 연구는 베트남 대학 교원 GKS 동문을 주 연구 참여자로 설정하였다. GKS 국제장학금은 베트남 출신 동문들에게 한국 유학 기회를 부여하며 베트남 대학 교원으로서 합당한 지식과 기술을 갖출 수 있도록 하였으며, GKS 장학생으로서 책임감과 자랑스러움을 느끼게 해주었다. 연구 참여자들은 한국 대학의 치열한 교육 환경으로 인한 학업 부담과 유학생 지원 부족, 언어 문제 등 여러 어려움을 겪었으나 이를 극복하고 개인적, 학문적으로 성장하였다. 이러한 개별 장학생의 성장은 베트남 대학의 변화로도 이어졌다. 그들은 해외 유학한 교원으로서 높은 직위에서 베트남 대학의 교육과 연구의 질적 발전에 기여하고 있었다. 참여자들은 해외 유학한 개인으로서 베트남 사회 발전을 위한 책임감을 느꼈다. 이는 곧 학문적 기여와 더불어 베트남 사회에서 모범이 되는 것이었으며, 나아가 유학국인 한국과 본국 베트남의 관계 증진에 기여하는 것이었다. 이와 같은 연구 결과는 긍정적인 사회 변화를 위한 국제장학금의 역할이 곧 장학생 개개인의 행위 주체성(agency)을 통해서 가능하게 됨을 보여주며, 지식과 기술의 본국 적용을 위해서는 적절한 환경이 뒷받침되어야 함을 보여준다. 나아가 사회 변화는 장학금 동문이라는 소속감을 통한 동문들의 네트워크 및 공동의 행동을 통해 촉진된다. 마지막으로 이 연구는 국제장학금의 사회 변화 측면을 개인의 역할을 통해 질적으로 이해한 학문적 의의가 있으며 GKS 프로그램의 정책적 함의를 시사한다.CHAPTER I. INTRODUCTION 1 1.1. Background 1 1.2. Research Purpose and Questions 5 CHAPTER Ⅱ. LITERATURE REVIEW 7 2.1. International Scholarships in Higher Education as a Means of Educational Development 7 2.1.1. Global Perspectives on Higher Education 7 2.1.2. The Rationale and the Role of International Scholarships 10 2.1.3. Issues and Challenges in International Scholarships 18 2.1.4. International Scholarship Alumni Tracking Studies 21 2.2. Global Korea Scholarship 25 2.2.1. Policy Design and Intention 26 2.2.2. Research on the Global Korea Scholarship 30 2.3. Vietnamese Society and Higher Education 33 CHAPTER Ⅲ. METHODOLOGY 38 3.1. Participants 38 3.1.1. Sampling and Recruitment 39 3.1.2. Participants Characteristics 41 3.2. Data Collection 46 3.2.1. Interview 46 3.2.2. Procedure 47 3.2.3. Modification of Interview Transcript 50 3.3. Data Analysis 51 CHAPTER IV. FINDINGS 54 4.1. The Role of International Scholarships that Give Opportunity for Overseas Education 54 4.1.1. Gaining Access to Education in Korea and Being a GKS student 54 4.1.2. Encountering and Experiencing Korean Universities 60 4.1.3. GKS as an International Scholarship Program: Strongly Recommended but Some Improvements Needed 76 4.2. The Role of International Scholarships that Promote Positive Social Change 78 4.2.1. Changes in Personal Lives: Feeling Advanced and Becoming the GKS alumni 79 4.2.2. Making Changes in Vietnamese Universities: The GKS Alumni as One of Many Other Overseas-Educated Lecturers but Making Unique Contributions 85 4.2.3. Perceived Responsibility of the Vietnamese GKS alumni to Contribute to Vietnamese Society: You work, and you contribute. 93 CHAPTER V. CONCLUSION 101 5.1. Scholarship Recipients as Change Agents 102 5.2. Environmental Conditions for Agents to Generate Social Change 105 5.3. Scholarship Alumni Network for Agents to Facilitate Social Change 108 5.4. Contribution and Implication 110 5.5. Future Research Suggestions 111 BIBLIOGRAPHY 112 국문초록 120Maste

The relationship between psychological dating violence victimization and relationship investment of emerging adulthood : the moderated moderating effect of gender and implicit theory of relationships

본 연구는 현재 연애 중인 성인진입기 미혼 남녀의 심리적 데이트 폭력 피해와 관계 투자의 관계에 대해서 살펴보고자 하였다. 또한 그 관계를 성별과 관계에 대한 암묵적 이론이 조절하는지 밝히고자 하였다. 이를 위하여 성인진입기에 속하며 현재 연애 중인 만 18~25세 미혼 남녀 334명을 대상으로 자기보고식 온라인 설문을 실시하였다. 수집된 자료를 바탕으로 변인들의 기술통계분석을 실시한 후 주요 변인들에 대한 성차를 확인하기 위해 독립표본 t 검정을 실시하였다. 이후 남녀를 나누어 상관분석을 실시하였으며, PROCESS macro의 모델 3을 활용하여 심리적 데이트 폭력 피해와 관계 투자의 관계에서 성별과 관계에 대한 암묵적 이론(운명 신념, 성장 신념)의 조절된 조절효과를 분석하였다. 이 때 운명 신념의 조절효과가 성별에 따라 상반되게 나타났으므로, 추가 분석으로 남녀를 각각 운명 신념 수준이 평균 이상인 경우와 평균보다 1 표준편차 낮은 경우로 나누어 PROCESS macro의 모델 1을 통해 심리적 데이트 폭력 피해와 관계 투자의 관계에서 관계 지속 기간의 조절효과를 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 주요 변인들에서 성차를 확인하기 위해 독립표본 t 검정을 실시한 결과, 남성이 여성보다 심리적 데이트 폭력을 더 많이 경험하고 관계 투자는 더 많이 하며, 성장 신념의 수준이 높은 것으로 나타났다. 반면, 관계 지속 기간은 여성이 남성보다 더 긴 것으로 나타났다. 둘째, 남녀를 나누어 변인들의 상관관계를 분석한 결과 성별에 상관없이 관계 투자와 성장 신념은 정적 상관을 이루었다. 반면, 심리적 데이트 폭력 피해와 관계 투자 간의 정적 상관, 심리적 데이트 폭력 피해와 운명 신념 간의 부적 상관, 성장 신념과 운명 신념 간의 부적 상관, 성장 신념과 관계 지속 기간 간의 정적 상관은 여성의 경우에만 확인되었으며, 관계 투자와 관계 지속 기간의 정적 상관은 남성의 경우에만 확인되었다. 셋째, 성별을 제 1 조절변인, 관계에 대한 암묵적 이론을 제 2 조절변인으로 설정하여 심리적 데이트 폭력 피해와 관계 투자의 관계에서 성별과 관계에 대한 암묵적 이론의 조절된 조절효과를 분석한 결과, 성별과 운명 신념의 조절된 조절효과가 유의한 것으로 나타났다. 구체적으로, 남성은 운명 신념의 수준이 평균보다 1 표준편차 낮을 때, 여성은 운명 신념의 수준이 평균 이상일 때 심리적 데이트 폭력 피해가 관계 투자를 정적으로 예측하였다. 넷째, 남녀 각각을 운명 신념의 수준이 평균보다 1 표준편차 낮은 경우, 운명 신념의 수준이 평균 이상인 경우로 나누어 심리적 데이트 폭력 피해와 관계 투자의 관계를 관계 지속 기간이 조절하는지 분석한 결과, 운명 신념의 수준이 평균 이상인 여성 중 관계 지속 기간이 평균보다 긴 경우에만 심리적 데이트 폭력 피해가 관계 투자를 정적으로 예측하였다. 연구 결과를 종합해보면, 성별과 운명 신념의 수준 및 관계 지속 기간에 따라 심리적 데이트 폭력 피해 정도에 따른 관계 투자의 증가가 서로 달리 나타남을 확인하였다. 즉 남성의 경우 관계의 성공 여부가 운명적으로 정해져있다는 생각이 약할 때 심리적 데이트 폭력 피해 정도에 따라 관계 투자를 증가시킨 반면, 여성은 관계의 성공 여부가 운명적으로 정해져있다는 생각이 강하며 관계 지속 기간이 평균보다 긴 경우에만 심리적 데이트 폭력 피해 정도에 따라 관계 투자를 증가시켰다. 본 연구는 심리적 데이트 폭력을 경험하고 있음에도 관계 개선을 위해 피해자가 관계 투자를 증가시키는 관계가 성별 및 관계에 대한 암묵적 이론 그리고 관계 지속 기간에 따라 달라짐을 확인하였으며, 이러한 결과는 성별 및 관계에 대한 암묵적 이론, 관계 지속 기간에 따라 심리적 데이트 폭력 피해 경험에 대한 차별화된 개입전략이 필요함을 시사한다. ;The purpose of the study was to identify the relationship among psychological dating violence victimization, relationship investment, gender, implicit theory of relationships. The study participants(334 emerging adulthood men and women in relationship) were drawn from Google online survey. The collected data was analyzed with independent sample t test, Pearson’s correlation, moderated moderate effect, moderate effect by SPSS 21.0 and PROCESS macro v3.1. The results of the study were as follows. First, there were significant gender differences on psychological dating violence victimization, relationship investment, growth belief. Men showed more psychological dating violence victimization, relationship investment, growth belief than women. Second, regardless of gender, relationship investment and growth belief were positively correlated. However, only in women, psychological dating violence victimization and relationship investment were positively correlated, psychological dating violence victimization and destiny belief were negatively correlated, and growth belief and destiny belief were negatively correlated. Third, there was significant moderated moderation effect of gender and destiny belief on psychological dating violence victimization and relationship investment. Specifically, men increased relationship investment as a response of psychological dating violence only when they had low level of destiny belief. Women increased relationship investment as a response of psychological dating violence only when they had moderate or high level of destiny belief. Fourth, there was significant moderation effect of relationship length on psychological dating violence and relationship investment only women who has moderate or high level of destiny belief. In conclusion, the relationship between psychological dating violence victimization and relationship investment was moderated by gender and destiny belief. Men were increasing relationship investment as a response of psychological dating violence victimization when they thought relationship’s success is not destined. However, Women were increasing relationship investment as a response of psychological dating violence victimization when they thought relationship’s success is destined. Specifically, women who has long relationship length increased relationship investment as a result of psychological dating violence. This study identified the increased relationship investment for relationship enhancement when experiencing psychological dating violence. Also this relationship is changed by gender, implicit theory of relationship, relationship length, therefore different intervention is needed by victim’s gender, implicit theory of relationship and relationship length.Ⅰ. 서론 1 A. 연구의 목적 1 B. 연구 문제 6 Ⅱ. 이론적 배경 8 A. 심리적 데이트 폭력 피해 8 B. 관계 투자 11 C. 관계에 대한 암묵적 이론 16 Ⅲ. 연구 방법 21 A. 연구대상 21 B. 측정도구 24 C. 연구절차 25 D. 자료분석 26 Ⅳ. 연구 결과 27 A. 주요 변인들의 기술 통계 및 차이 검증 27 B. 심리적 데이트 폭력 피해, 관계 투자, 성별, 관계에 대한 암묵적 이론의 관계 30 Ⅴ. 논의 및 제언 40 A. 요약 및 논의 40 B. 연구의 의의 및 제언 47 참고문헌 51 부록 60 ABSTRACT 6

A Study of the Song Cycle 『The Poem of Autumn Evening Op.19』by Lee, Sang-geun

한국가곡은 서양 예술가곡의 영향을 받아 그 음악양식을 기반으로 하여 발전해 왔다. 한국가곡은 조성음악과 서정적 가곡에 기반을 둔 제 1세대 작곡가들과 후기 낭만적 성향과 현대적 기법을 바탕으로 활동하였던 2세대 작곡가로 나눌 수 있는데, 그 중 근래에 조명되고 있는 이상근은 영남지방을 중심으로 활동하며 음악적 업적을 남긴 2세대의 대표적인 작곡가라고 할 수 있다. 그러나 그는 업적에 비하여 많이 알려지지 않았을 뿐만 아니라 그의 작품들도 또한 묻혀있는 것들이 많이있다. 본 논문은 그의 작품 중『가을 저녁의 시 Op.19』의 전곡을 서양음악에서의 인상주의 성향과 여러 가지 한국적인 음악표현의 기법들을 중심으로 시와 노래의 특징들을 분석 연구 하였다. 급변해 가는 한국 근대 음악에 있어 그의 가곡의 성향이 어떠한 발전과 변화를 보여 주고 있는지 살펴보고,『가을 저녁의 시 Op.19』를 더욱 잘 이해하기 위하여 인상주의적 기법들의 관점에서 분석함으로서 각 곡의 특징과 시를 통한 심상의 표현, 서양 양식에서 국악적 기법의 특징들을 연구해 보았다.『가을 저녁의 시 Op.19』는 시와 노래가 서로 대조적이면서, 때로는 상호보완적 형태를 이루고 있으며, 인상주의적 성향은 선율이나 반주에서 무조성, 박절해체, 불협화적 화성의 사용을 통해 표현 하였다. 반주부의 국악적 연주 기법이나 선율의 시김새적 표현이 시와 곡의 특징을 보여준다. 또한, 반복적 반주 패턴을 통하여 가사와 노래 분위기의 심리적 묘사를 알맞게 표현하고 있음을 발견 할 수 있다. 위와 같이 『가을 저녁의 시 Op.19』는 이상근의 개성과 현대음악 중에서도 인상주의적인 성향과 정서, 그리고 여러 가지 기법의 활용을 나타내고 있는데, 본 논문을 통해 작곡자의 성향과 기법을 통한 표현의 특징들을 연구하고 분석함으로써 이 곡에 대한 한층 더 깊은 이해와 올바른 연주를 할 수 있을 것이라 결론 지어 본다.;Korean Art Song has had a development based on the effect of Western Art Song. It is divided into two styles; the first generation stands on harmonic music and lyrical song, and the second generation stands on music of post-romanticism and contemporary music. Lee, sang-geun is typical second generation composer in Yeongnam province who has an attraction these days for his musical achievement. Lee, Sang-geun, a korean composer, took lead a contemporary techniques with Yun, Isang and Na, Woon-yeong.『The Poem of Autumn Evening Op.19』which is one of his works is a classical song to show how he combine korean songs with the characteristic of impressionism and contemporary techniques. His early songs are similar to works of Debussy, Faure, and Schoenberg that means he pursued french symbolism. The expression of Choon-su Kim&amp;apos;s poems is matched with the character in this period. Therefore, Sang-geun Lee combined this feature and western music&amp;apos;s school of composition, and applied it to korean rhythm and melody. Also, to close gap between performers and audiences, he used simple voice melody instead of the harmony of ambiguous and difficult piano accompaniment. Moreover, he mainly expressed the relationship between poetic diction and music, and the contrast between voice melody and piano accompaniment. 『The Poem of Autumn Evening Op.19』shows the image of poems with various ways based on an impressionist tendency. Each poem has both Korean traditional technique and contemporary music, and this techniques put korean&amp;apos;s heart and soul into his works. The works of Lee, Sang-geun have elements both late romantic and contemporary, so interpreting and understanding his works and purpose are requirement for performers. This paper is the study about 『The Poem of Autumn Evening Op.19』, analysed characteristic of its poem and song focusing on its music style based on impressionism and contemporaries and its various way using korean traditional music methods as well. I took a process researching the progress and alteration of music style and art song that the composer had, throughout korean modern music period which had a rapid changes while he had been through. At the same time, to understand 『The Poem of Autumn Evening Op.19』 well, I studied korean music technique in the work of western music and imagery articulate of literature in the view of impressional trend and contemporary music feature. For the conclude, 『The Poem of Autumn Evening Op.19』 shows impressional styles includes the own characteristic of Lee, Sang-geun and his sentiment through his various music performing technique. It would be possible to perform in accurate way understanding tendency of composer and his description using the musical methods through this paper.Ⅰ. 서론 1 1. 연구의 목적 1 2. 연구의 방법 및 범위 2 Ⅱ. 역사적 배경과 이상근 가곡 개관 4 1. 1920-1950년까지의 한국가곡의 흐름 4 2. 이상근의 생애 9 3. 이상근 가곡의 특징 13 Ⅲ. 연가곡 『가을 저녁의 시 Op. 19』 분석 20 1. 작시자와 전체시의 구성20 2. 제1곡. &amp;quot;언덕에서&amp;quot; 23 3. 제2곡. &amp;quot;길바닥&amp;quot; 28 4. 제3곡. &amp;quot;늪&amp;quot; 34 5. 제4곡. &amp;quot;여자&amp;quot; 37 6. 제5곡. &amp;quot;경이에게&amp;quot; 43 7. 제6곡. &amp;quot;소년&amp;quot; 46 8. 제7곡. &amp;quot;네가 가던 그날은&amp;quot; 50 9. 제8곡. &amp;quot;가을 저녁의 시&amp;quot; 53 Ⅳ. 결론 56 참고문헌 59 Abstract 6

경력계획이 조직 구성원의 태도에 미치는 영향 : 경력몰입의 매개효과를 중심으로

21세기에 들어와 최근 각 기업이 국제적 경쟁력을 강화하기 위해 리스트럭처링(restructuring)이나 리엔지니어링(reengineering)은 물론 인력감축을 위해 다운사이징(downsizing)과 같은 다양한 경영방법을 도입하고 있다. 이러한 축소된 조직과 변화된 환경에서 개인과 조직의 경쟁력 강화를 위해서는 인적자원의 전략적 관리가 가장 핵심적인 요소가 될 것이다. Mirvis와 Hall(1996)은 계속되는 다운사이징과 조직구조의 수평화로 인해 수직적 승진과 장기고용으로 대변되는 전통적 경력관리는 이제 사라져가고 있기 때문에, 앞으로는 수평이동에 중점을 두는 경력관리에 초점을 두어야 하며, 이를 위해서는 개인의 능력 개발과 자율권 신장 등에 큰 비중을 두어야 한다고 주장하고 있다. 이러한 환경의 변화에 적응하기 위해 조직 내 구성원들은 기존의 조직 차원의 경력관리에 의존하던 전통적인 방식에서 탈피하여 스스로가 자신의 경력개발전략을 수립하는 능동적이고 적극적인 자세를 가져야 한다는 점에서 개인의 경력계획은 어느 때보다도 중요한 문제로 부각되고 있다. 이에 본 연구에서는 개인의 경력계획과 경력몰입이 조직 구성원의 태도에 미치는 영향에 대해 살펴보고자 한다. 특히 개인의 경력계획이 조직 구성원의 태도에 영향을 미치는 과정에서 경력몰입이 매개효과를 하는지에 초점을 둔 것이 본 연구의 특징이라고 하겠다. 본 연구에서는 독립변수로 경력계획, 매개변수로 경력몰입, 종속변수로 기술개발노력, 경력변경의도, 이직의도, 조절변수로 상사의 지원과 조직의 지원을 선정하였다. 먼저, 경력계획은 개인 자신의 경력에 대한 목표설정이라는 점(Hall &amp;amp; Foster, 1977; Gould, 1979)에 착안하여 경력몰입과 같은 경력성공에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 그리고 이에 따라 조직 구성원들이 어떤 태도를 보이는지에 대하여 알아보았다. 또한 조직 구성원의 태도는 상사의 지원과 조직의 지원에 따라 그 반응정도가 달라지므로(Eisenberger, 1986; Wayne, Shore, &amp;amp; Liden, 1997), 경력몰입과 기술개발노력, 경력변경의도, 이직의도와 같은 조직 구성원의 태도에 있어서 지원의 정도에 따른 조절 효과를 검증하였다. 이를 위해 먼저 기존의 연구들을 비교 검토하여 본 연구의 이론적 근거를 마련하고 이에 따른 모형과 가설을 설정한 후, 22개의 기업체를 대상으로 다양한 직종에 종사하는 현 직종에서 3년 이상 근속한 종업원을 대상으로 실증분석을 실시하였다. 또한 변수들간의 정확한 관계를 살펴보기 위해 인구 통계적 변수(성별, 연령, 학력, 직급, 회사 근속 년 수, 직종 근속 년 수, 최근 5년 동안의 이직 횟수, 직종)는 통제변수로 이용되었다. 연구결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 전반적으로 볼 때 경력계획을 적극적으로 수립하는 구성원일수록 경력몰입을 많이 하는 것으로 나타났다. 이는 경력계획과 관련된 기존 연구들(Hall &amp;amp; Foster, 1977)과 일치하는 것으로 구성원 개인이 경력에 대한 목표와 계획을 적극적으로 수립 시 경력몰입과 같은 경력성공으로 이어질 수 있다는 것을 의미한다. 둘째, 경력몰입이 조직 구성원의 태도에 미치는 영향을 분석한 결과, 경력몰입이 높을수록 자신의 경력관련 분야의 지식과 기술을 향상시키기 위해 노력을 많이 기울이는 것으로 나타난 반면에, 다른 분야로 경력을 바꾸려고 한다든지 또는 다른 조직으로 이직하려는 의도는 낮게 나타났다. 셋째, 경력몰입은 경력계획과 조직 구성원의 태도간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이에 대해 자세히 살펴보면 경력계획은 경력몰입을 통해 기술개발노력, 경력변경의도에 직·간접적으로 영향을 미치는 결과가 나와 경력몰입은 부분매개 변수로 작용하는 것으로 나타났다. 또한 경력계획은 경력몰입을 통해서만이 이직의도를 낮추는 결과가 나와 경력몰입은 완전 매개변수로 작용하는 것이 밝혀졌다. 넷째, 경력몰입과 조직 구성원의 태도간의 관계에 대한 상사의 지원의 조절효과를 분석한 결과, 부분적으로 가설이 지지되었다. 이에 대해 자세히 살펴보면, 상사의 지원이 높은 집단은 낮은 집단보다 경력에 몰입할수록 이직의도가 훨씬 낮은 것으로 나타났다. 다섯째, 경력몰입과 조직 구성원의 태도간의 관계에 대한 조직의 지원의 조절효과를 분석한 결과, 가설이 부분적으로 지지되었다. 즉 조직의 지원은 경력몰입과 기술개발노력 간의 관계와 경력몰입과 이직의도와의 관계를 각각 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구의 이론적 측면에서의 의의는 다음과 같다. 첫째, 경력계획이 조직 구성원의 태도에 영향을 미치는 과정에 대해 살펴본 데 이론적 의의를 찾을 수 있겠다. 이것은 본 연구의 주요 목적이기도 하였는데, 경력계획이 조직 내 종업원의 태도를 바람직한 방향으로 이끌기 위해서는 계획을 적극적으로 수립한 개인에게 먼저 자신의 경력에 대한 애착을 가질 수 있도록 해야 한다는 것을 암시한다. 둘째, 본 연구는 개인의 경력에 대한 주관적인 태도에 관련된 것으로서 다양한 직종에 속해있는 종업원을 연구 대상으로 하고자 시도하였다. 셋째, 경력계획의 적극적인 수립이 경력몰입을 높이는 결과로 나타남을 입증하였다. 이것은 경력몰입의 선행요인에 대한 연구가 미흡한 상황에서 경력몰입의 영향요인으로 개인의 경력계획이라는 요소를 부가함에 의의가 있다고 할 수 있다. 넷째, 경력몰입을 주제로 하여 아직 확고하게 연구결과를 수립하지 못한 경력몰입과 조직 구성원의 태도와의 관계를 알아보았다. 특히 본 연구결과에 의하면 경력몰입의 정도가 높은 구성원일수록 이직의도가 낮은 결과가 도출되었다. 다섯째, 상사의 지원이나 조직의 지원에 관한 연구들은 아직 미비한 단계에 있어 이들의 영향변수나 결과변수에 대해 아직 확고한 수립이 되어 있지 않은 상태에 있는데, 본 연구에서 조절변수로 사용함으로써 앞으로의 연구방향을 제시하는 계기가 되었다고 생각된다. 다음으로 조직 관리차원의 의의는 다음과 같다. 첫째, 개인의 경력계획이 조직 구성원의 태도에 영향을 미치는 과정에서 경력몰입이 매개효과로 작용함을 보임으로써 경력몰입의 중요성이 부각되었다. 따라서 조직은 조직 내의 종업원이 경력몰입을 하도록 경력 관리 정책을 전략적으로 전개해 나가야 할 것이다. 즉 자신의 경력분야에 대한 강한 애착심을 가지고 있어 잠재력이 높은 종업원을 선발, 육성할 수 있는 경력개발프로그램이 개발되어야 할 것이다. 그리하여 이러한 조직의 경력관리는 조직내의 종업원에게 긍정적인 경험을 하게 함으로써 조직에 충성하거나 애착심을 가지도록 이끌어 이직으로 인한 비용을 감소시키는 효과를 가져올 것이다. 둘째, 개인의 경력계획과 같은 경력관리가 조직구성원의 태도나 행동에 영향을 미친다는 결과를 도출함으로써 21세기 환경변화에 따른 조직구성원의 효율적인 대처 방안으로 개인의 경력관리를 전략적으로 수립해야 한다는 시사점을 제시하고 있다. 셋째, 종업원의 이직의도를 낮춤으로써 비용을 감소시키는 등의 조직에 긍정적인 효과를 가져오기 위해서는 상사의 지원이 중요한 역할을 할 수 있음을 암시하고 있다. 이러한 상사의 지원은 조직 내에서 경력에 대한 지침과 정보, 성과 피드백, 자기 개발을 위한 도전적인 업무 할당과 같은 것이 있을 것이다(Baird &amp;amp; Kram, 1983). 또한 이러한 상사의 지원과 관련한 조직의 경력개발프로그램인 멘토링(mentoring), 카운셀링(counseling), 코칭(coaching), 후원자제도(sponsorship) 등의 개발과 도입이 조직에 효과성을 가져올 수 있음을 시사하고 있다. 넷째, 조직의 지원이 구성원의 태도, 즉 이직의도에 영향을 미친다는 연구결과를 통해 조직에 적용될 시사점을 찾을 수 있다. 본 연구결과가 의미하는 바는 조직은 개인의 경력개발의 문제를 단순한 승진이나 급여의 욕구만이 아니라 조직적 차원에서의 개인에 대한 관심, 업무에 대한 지원, 조직 안에서 중요한 사람이며 충분히 대접받고 있다는 욕구의 충족과 연결시켜 생각해 보아야 한다는 것이다. 결국 환경의 변화에 따라 개인의 경력계획이 중요시되고 있는 지금에 아직은 변화하고 있는 과도기에 직면해 있지만, 앞으로는 개인이 하나의 기업에서 일생을 마감하는 것이 아니라, 주변의 다양한 경력경로를 최대한 활용하고 자기 개발을 통해 자신의 가치를 부가시켜 나가려고 할 것이다. 조직의 입장에서는 이러한 인재를 발굴하거나 개인역량을 최대한 활용할 수 있는 유연한 경력시스템을 갖춤으로써 조직 유효성을 향상시킬 수 있을 것이다.; When the 21st century comes around, diverse techniques and strategies for management such as restructuring, reengineering, and downsizing for laying off are introduced recently to many companies. To cope effectively with these down-scaled organizations and dramatically changing environment, strategic human resource management is the most important for individual s and organization s strengthening competitiveness. In this aspect, individual career planning is regarded as necessary because individuals should be more active and aggressive, in the way of planning their own career development strategy, not depending on their organizational career management, to face with these changing business environment. And then individual career planning should be linked up with organizational career management, so that career effectiveness and organization effectiveness can be maximized. The purpose of this study is to detect the following reactions of the individual career planning and perception of career support. In other words, this study is examining that the individual career planning, supervisory and organizational career support have influences on employees attitudes. Above all, it verifies that career commitment is a mediator in the process of which individual career planning affect employees attitudes, and perception of supervisory support and perception of organizational support are moderators. This study is shown in the following diagram. ◁표 삽입▷(원문을 참조하세요) As shown in the diagram, this study deals with career planning as a independent variable, career commitment as a mediator, skill development, career withdrawal intention, turnover intention as dependent variables, perception of supervisory support and perception of organizational support as moderators. To examine the model, this study relies on the samples chosen from korean employees in the twenty-two firms. The survey was conducted to 570 workers. Each questions is based on a 7-point Likert-type scale. The data were analyzed by statistical package, SPSS 10.0 for Windows. To test hypothesis, t-test, factor analysis, hierarchical regression analysis and multiple regression analysis were used. The results of study are summarized as follows; First, career planning has an influence on career commitment positively. It implies that employees can succeed in their career field if they plan aggressively goals and plans for career. Secondly, as the result of the effect of career commitment on employees attitudes, career commitment affects skill development positively, career withdrawal intention and turnover intention negatively. Third, career commitment is mediated between career planning and employees attitudes. In detail, directly and indirectly career planning influences skill development and career withdrawal intention through career commitment. It means that career commitment is a partial mediator of career skill development and career withdrawal intention. And career commitment is a complete mediator, that is, career planning affects on turnover intention negatively through only career commitment. Fourth, analyzing a moderating effect of the perception of supervisory support on the relationship between career commitment and employees attitude. the perception of supervisory support moderated only the effect of the career commitment on turnover intention. It indicates that employees tend not to leave organizations when the more they committed their career, and the degree is higher for those who perceive supervisory support for their careers. Fifth, analyzing a moderating effect of the perception of organizational support on the relationship between career commitment and employees attitude, the perception of organizational support moderated the effect of the career commitment on skill development, and the effect of the career commitment on turnover intention. It indicates that employees tend to develop their skill in their career field when the more they committed their career, and the degree is lower for those who perceive organizational support for their careers. Also, employees are not apt to leave their organizations when the more they committed their career, and the degree is higher for those who perceive organizational support for their careers. The significance of this study lies in the following; From a theoretical aspect, first, the process of career planning s affecting on organizational members attitudes was performed. Secondly, this thesis attempts that study objects belongs to diverse occupation in order to examine subject attitudes of the individual career. Third, it verified that career planning affects on career commitment positively. It means that a variable of individual career planning is added to variables of affecting on career commitment in condition of lack of career commitment s affect variables. From an practical aspect, first, by proving that career commitment mediated the effect of career planning on employees attitudes, the significance of career commitment is shown clearly. Therefore, organizations should build up career management policy strategically to have employees commit their career. Secondly, by proving that individual career planning has an influence on employee s attitude and behavior, employees should plan their career management strategically so that they can cope with dynamic environment changes. Third, it shows that the supervisory career support plays an important role in order to produce organizational effectiveness. Supervisory support includes providing information about career opportunities and feedback by supervisors through regular and nonregular interviews with subordinates. Fourth, it shows that the organizational career support plays an critical role in order to produce organizational effectiveness. Organizations must help individuals plan their careers in concert with an organization s business requirements and strategic direction. Organizational career support includes individual consideration, task supports, needs satisfactions. As a result, when employees are regarded as important members and are treated well in their organizations, they are most likely to remain in the firms.논문개요 = ix I. 서론 = 1 A. 문제제기 및 연구목적 = 1 B. 연구방법 = 5 C. 논문의 구성 = 5 II. 이론적 고찰 A. 경력의 개념과 특성 = 7 B. 경력계획의 개념과 특성 = 10 C. 경력몰입의 개념과 특성 = 12 D. 상사의 지원과 조직의 지원의 개념과 특성 = 17 III. 실증 연구들에 대한 고찰 A. 경력계획과 경력몰입 = 19 B. 경력몰입과 조직구성원의 태도 = 22 C. 경력몰입과 조직구성원의 행동 및 태도에 대한 조절효과 = 25 1. 경력몰입과 상사의 지원 = 25 2. 경력몰입과 조직의 지원 = 26 IV. 연구 가설의 도출 및 연구모형 = 27 A. 연구가설의 도출 = 27 1. 경력 계획과 경력 몰입에 대한 가설 = 27 2. 경력 몰입과 조직구성원의 태도에 대한 가설 = 28 3. 경력 몰입의 매개효과에 대한 가설 = 30 4. 지원의 조절효과에 대한 가설 = 30 B. 연구모형의 설계 = 33 V. 연구조사방법 = 34 A. 변수의 조작적 정의 및 측정 = 34 B. 설문지의 구성 = 38 VI. 연구의 결과 및 해석 = 39 A. 연구대상 = 39 B. 자료분석방법 = 41 C. 측정도구의 신뢰도 및 타당도 분석 = 42 D. 본 연구에 사용된 변수들간의 상관관계 분석 = 46 E. 가설검증 = 48 VII. 결론 및 논의 = 94 A. 연구결과 요약 및 논의 = 94 B. 연구의 의의 = 97 C. 연구의 한계점과 향후 연구방향에 대한 제언 = 102 참고문헌 = 105 부록: 설문지 = 114 Abstract = 11