직무만족의 매개효과를 중심으로

학위논문(석사) -- 서울대학교대학원 : 행정대학원 공기업정책학과, 2022. 8. 박상인.본 연구는 코로나19로 전격적이고 전면적으로 실시된 재택근무의 조직 효과성을 한국행정연구원의 「2020년 공직생활 실태조사」 자료를 토대로 실증분석하였다. 특히 재택근무제 이용 경험 및 이용 만족도 와 조직시민행동과의 상관관계에서 직무만족이 매개효과를 갖는지를 Baron & Kenny(1986)가 제시한 3단계 매개효과 검증을 통해 분석하였다. 이는 향후 코로나19가 종식되더라도 사무실 근무와 병행하는 하이브리드형 재택근무가 일상화될 것이므로, 본 연구는 재택근무의 조직 효과성을 실질적으로 제고할 수 있도록 조직 차원에서 실천적 함의를 도출하는 데에 그 목적이 있다. 본 연구의 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 재택근무 이용 경험을 독립변수로 설정한 의 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 재택근무 이용 경험과 직무만족의 관계는 통계적으로 유의하지 않지만 부정적(-)인 관계가 있었다. 이것은 재택근무의 활용이 고립감을 증가시키고, 재택근무로 인한 고립감은 스트레스 요인이 되는 동료, 상사와 같은 대인관계 및 의사소통의 감소로서 직무만족과 부적인 관계에 있는 직무스트레스의 증가로 이어져 재택근무 이용 경험이 많을수록 직무만족은 낮아질 가능성이 있는 것은 아닌지 추측할 수 있었다. 둘째, 재택근무 이용 경험과 조직시민행동의 관계가 p=0.055 수준에서 통계적으로 유의하지 않지만, 부정적(-)인 관계에 있었다. 재택근무 이용 경험이 많을 경우에 고립감을 느끼는 직원은 상급자 또는 주변 동료로부터 의사결정과정에서 존중과 예의, 충분한 설명 등을 받지 못한다고 생각할 수 있을 것이며 해당 직원은 호혜성의 원칙에 기반한 ‘사회교환이론’에 따른 조직친화적인 조직시민행동을 하기 어려울 가능성이 있는 것은 아닌지 추측할 수 있었다. 재택근무 이용 만족도 를 독립변수로 설정한 의 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 재택근무 이용 만족도 는 직무만족에 긍정적(+)인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 재택근무 이용 경험과 재택근무 이용 만족도 를 분리하여 재택근무 이용 만족도 가 높을수록 직무만족도도 높아진다는 것을 실증한 것이다. 이것은 직무만족과 부정적(-)인 관계에 있는 고립감이나 직무 스트레스는 낮을 것이므로 재택근무 이용 만족도 가 높을수록 직무만족도도 높아진다는고 추측할 수 있다. 둘째, 재택근무 이용 만족도 는 조직시민행동에 긍정적(+)인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 재택근무 이용 만족도 가 높은 직원의 경우, 고립감은 적을 것이고, 상급자와 주변 동료와 의사결정과정에서 우호적인 감정을 가지게 되고, 이러한 우호적인 감정에 근거하여 상급자 또는 주변 동료를 위한 자발적이고 조직친화적인 조직시민행동을 하게 될 것이라고 논리적으로 추측할 수 있다. 셋째, 재택근무 이용 만족도 와 조직시민행동과 관계에서 직무만족이 ‘완전매개효과’가 있는 것으로 분석되었다. 이는 직무만족이 크면 클수록 긍정적이고 자발적인 조직친화적 행동을 더욱 많이 실행한다는 것을 나타낸 것이다. 분석 결과를 통해 얻을 수 있는 본 연구의 의의 및 시사점은 다음과 같다. 첫째 재택근무의 효과성에 관한 기존 연구결과는 조직 측면에서 긍정적 영향을 작용할 수도, 부정적 영향을 작용할 수도 있는 등 일관된 연구결과가 없는 상황에서 재택근무와 조직시민행동과의 관계에 대한 연구는 비교적 새로운 연구대상으로서 시의성이 있으며, 재택근무의 효과성이 조직에 미치는 영향을 46개 중앙행정기관 본청 소속 일반직 공무원과 17개 광역자치단체 본청 소속 일반직 공무원 4,339명의 공무원을 대상으로 실증분석을 통해 증명하였다는 점에서 의의를 가진다. 둘째, 재택근무 이용 경험과 재택근무 이용 만족도 를 분리하여 조직에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다는 점에서 이후 재택근무에 대한 연구에 새로운 시각을 제공하였다. 즉, 재택근무 자체가 조직시민행동을 결정한다기보다는 조직 구성원의 다양한 심리상태와 재택근무에 대한 인식이 조직시민행동에 영향을 미친다는 구조에서 연구를 진행해야 한다는 방향성을 제시한 점에서 의미가 있다. 셋째, 재택근무 이용을 독려하는 것만으로는 조직효과성을 제고 할 수는 없고 재택근무 이용 만족도 를 제고하는 노력을 통해서 조직효과성을 높일 수 있다는 실천적 대안을 공공부문 조직관리자에게 제시하였다는 점에서 본 연구는 관련 후속연구의 좋은 자료가 될 것으로 기대한다. 한편, 본 연구는 다음과 같은 한계를 지닌다. 첫째, 한국행정연구원의 「2020년 공직생활실태조사」를 분석에 활용하여 표본의 규모 확보와 신뢰성을 보장할 수 있었으나 본 설문이 재택근무의 여러 요인을 반영한 구조화된 설문이 아니라는 점이다. 둘째, 본 연구는 특정시점에 국한된 자료인 「2020년 공직생활실태조사」를 활용하였기 때문에 시계열상의 인식의 변화를 분석하는 데는 한계가 있다. 셋째, 재택근무의 조직 효과성을 공무원을 중심으로 한정하여 분석함으로써 민간분야에 있어 재택근무의 조직 효과성을 살펴보지 못한 한계가 있다. 넷째, 본 연구는 재택근무를 직접 경험하는 수혜자를 대상으로 이루어졌다. 그러나 재택근무를 시행하는 관리자를 대상으로 한 연구도 실시될 필요가 있다. 재택근무를 시행하는 관리자에 대한 분석을 통해 향후 재택근무제도의 안정적인 시행을 기대할 수 있을 것이다.This study empirically analyzed the organizational effectiveness of telecommuting, which was conducted in a surprise and full-scale manner due to COVID-19, based on the data of the Korea Institute of Administration's 2020 Public Service Life Survey. In particular, whether job satisfaction has a mediating effect in the correlation between telecommuting system experience and use satisfaction and organizational citizenship behavior were analyzed through the three-step mediating effect verification suggested by Baron & Kenny(1986). This is to derive practical implications at the organizational level to substantially enhance the organizational effectiveness of telecommuting, as hybrid telecommuting in parallel with office work will become common even if COVID-19 ends in the future. The analysis results of this study are summarized as follows. The analysis results of the , which sets the telecommuting experience as an independent variable, are as follows. First, the relationship between telecommuting use experience and job satisfaction was not statistically significant, but there was a negative (-) relationship. This can be inferred whether the use of telecommuting increases isolation, and the sense of isolation due to telecommuting leads to an increase in job stress in negative relationships with job satisfaction as a stressor such as colleagues and bosses. Second, the relationship between telecommuting use experience and organizational citizenship behavior was not statistically significant at the p=0.055 level, but there was a negative (-) relationship. If you have a lot of experience using telecommuting, you may think that employees who feel "isolated" do not receive respect, courtesy, and sufficient explanation in the decision-making process from their superiors or colleagues, and it may be difficult to take organizational-friendly organizational citizenship actions based on the principle of reciprocity. The analysis results of the , which sets the satisfaction level of telework use as an independent variable, are as follows. First, it was found that satisfaction with using telecommuting had a positive (+) effect on job satisfaction. By separating the experience of using telecommuting and the satisfaction of using telecommuting, it was demonstrated that the higher the satisfaction of using telecommuting, the higher the job satisfaction. This will result in a low sense of isolation or job stress in a negative (-) relationship with job satisfaction, so it can be assumed that the higher the satisfaction with using telecommuting, the higher the job satisfaction. Second, it was analyzed that satisfaction with using telecommuting had a positive (+) effect on organizational citizenship behavior. It can be logically inferred that employees with high telecommuting satisfaction will have little sense of isolation, favorable feelings in the decision-making process with superiors and colleagues, and voluntary and organizational-friendly citizenship behavior for superiors or colleagues. Third, it was analyzed that job satisfaction has a 'complete mediating effect' in the relationship between satisfaction with using telecommuting and organizational citizenship behavior. This indicates that the greater the job satisfaction, the more positive and voluntary organizational-friendly behavior is executed. The significance and implications of this study that can be obtained through the analysis results are as follows. First, the existing research results on the effectiveness of telecommuting are relatively new research subjects in the absence of consistent research results, such as positively or negatively affecting the organization. It is also significant in that it proved the effect of telecommuting on the organization through empirical analysis of 4,339 public officials in 46 central administrative agencies' headquarters and 17 metropolitan and provincial headquarters. Second, a new perspective was provided for later research on telecommuting in that the effect on the organization was empirically analyzed by separating the experience of telecommuting and the satisfaction of telecommuting. In other words, it is meaningful in that research on telecommuting should be conducted in a structure that various psychological states and perceptions of telecommuting can affect organizational citizenship behavior rather than telecommuting system itself. Third, this study is expected to be a good data for related follow-up studies in that encouraging the use of telecommuting alone cannot improve organizational effectiveness, and a practical alternative that can improve organizational effectiveness through efforts to improve telecommuting satisfaction. On the other hand, this study has the following limitations. First, the 2020 Public Service Life Survey of the Korea Institute of Administration could be used for analysis to secure the size and reliability of the sample, but this survey was not a structured survey reflecting various factors of telecommuting. Second, since this study used the 2020 Public Service Life Survey, a data limited to a specific point in time, there is a limit to analyzing changes in perception in time series. Third, there is a limitation in not examining the organizational effectiveness of telecommuting in the private sector by analyzing the organizational effectiveness of telecommuting focusing on public officials. Fourth, this study was conducted on beneficiaries who directly experience telecommuting. However, it is also necessary to conduct research on managers who perform telecommuting. Through the analysis of managers who perform telecommuting, stable implementation of the telecommuting system can be expected in the future.제 1 장 서 론 1 제 1 절 연구의 배경 및 목적 1 제 2 절 연구의 범위 및 방법 4 제 2 장 이론적 배경 및 선행연구 분석 5 제 1 절 재택근무제 5 1. 재택근무제의 개념 5 2. 재택근무제를 포함한 원격근무제의 법적 근거 7 3. 재택근무제 관련 선행연구 7 제 2 절 조직시민행동 17 1. 조직시민행동의 개념 17 2. 조직시민행동의 심리적 형성요인 18 3. 조직시민행동 관련 선행연구 19 제 3 절 직무만족 21 1. 직무만족의 개념 21 2. 직무만족 관련 선행연구 22 제 4 절 선행연구와의 차별성 27 제 3 장 연구 방법 28 제 1 절 연구의 분석틀 28 1. 연구 모형 28 2. 연구 가설 30 제 2 절 변수의 조작적 정의 39 1. 재택근무(독립변수) 39 2. 조직시민행동(종속변수) 40 3. 직무만족(매개변수) 40 4. 통제변수 41 제 3 절 자료수집 및 분석방법 43 1. 자료수집 43 2. 설문내용 45 3. 분석방법 46 제 4 장 분석 결과 48 제 1 절 표본의 인구사회학적 특성 48 제 2 절 변수들의 기초통계 54 1. 독립변수의 기초통계 54 2. 종속변수의 기초통계 55 3. 매개변수의 기초통계 56 제 3 절 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석 56 1. 요인분석 56 2. 신뢰도분석 59 3. 주요 변수 간 상관관계분석 62 제 4 절 인구사회학적 속성에 따른 집단간 차이 분석 64 1. 집단 간 분석 64 2. 집단 간 분석 68 제 5 절 연구가설 검증 72 1. 회귀분석 73 2. 회귀분석 76 제 5 장 결론 83 제 1 절 분석결과 요약 및 해석 83 제 2 절 연구의 의의 및 시사점 88 제 3 절 연구의 한계 90 참고문헌 92 Abstract 102석

Epidemiological study on host animals of tsutsugamushi disease

의학과/석사[한글] 최근 우리나라에서의 쭈쭈가무시병 발생 양상을 보면 1985년에 64명, 1986년에 460명, 1957년에 784명, 그리고 1995년에 977명으로 계속 전국적으로 증가하고 있어 그 대책이 시급한 실정이다. 그러나 등줄쥐 (Apodemus agrarius) 본 질병의 숙주동물이라는 사실과 Lepfofrombidium pallidum이 매개종이라는 사실을 Jackson 등(1957)이 보고한 이래 아직까지 숙주동물과 매개종에 대한 역학적 조사가 거의 이루어져있지 않기 때문에 저자는 1987넌 7월부터 1990넌 9월까지 9개 지역에서 숙주동물인 등줄쥐에 대한 역학적 조사를 실시한 결과를 다음과 같이 요약한다. 1. 모두 794개의 Sherman시 live trap을 설치하여 111마리의 들쥐를 포획하여 trapping rate는 14.0%이었다. 계절별로는 봄, 여름, 가을에 각각 11.7%, 11.2%, 12%이었고 겨울에는 20% 가장 높았다. 2. 조사기간중 총 111마리의 들쥐를 채집하였는데 그 중 103마리가 등줄쥐 (Apodemus agrarius)로 92.8%로 우점종이었고 땃쥐 (Crocidura laisura)가 7마리로 6.3% 이었으며 갈밭쥐 (Microtus fortis)는 1마리가 채집되어 0.9%에 불과하였다. 3. 들쥐의 털진드기 기생률을 보면 등줄쥐의 경우 103마리중 84마리로 81.6% 이었고, 땃쥐의 경우 7마리중 2마리로 28.6% 었다. Chiggr index(쥐 한마리당 털진드기 유충 기생수)는 등줄쥐의 경우 43.0 개체였고 땃쥐는 0.9 개체였다. 4. 등줄쥐의 Rickettsia tsutsugamushi 항체 앙성률을 보면 펑균 41.8%였는데, 고양군 도래 5리에서 54.9%, 고양군 고양리 20%, 고양군 원흥 2리 28.6%, 청원군 시목리 40%이었고 고양군 행신 1리, 파주군 광탄 3리, 충남 예산군 덕산리 등 지역에서는 모두 0% 였다. 땃쥐의 경우는 7마리 모두 음성이었다. 5. 동일 장소에서의 등줄쥐의 R. tsutsugamushi 항체 양성률의 계절적 변동은 11월부터 3월까지는 평균 75.8%이었는데 4월에는 30.3%로 감소하였고 5월부터 8월에 걸쳐 평균 13.3%로 크게 감소하였다. 6. 94마리의 등줄쥐를 IFA로 관찰한 결과 R. tsutsugamushi 항원 양성수는 3개체로 벙원체인 R. tsutsugamushi 항원 검출률 3.2%이었다. [영문] Human cases of tsutsugamushi disease have been increasing in Korea since 1985, being reported 64 cases in 1985, 460 cases in 1986, 784 cases in 1987 and 977 cases in 1988, so that preventive and/or control measures against chi s rickettsial disease are urgently required. Since Jackson et al (1957) reported that the etiological agent, Rickettsia tsutsugamushi was isolated from the striped field mouse (Apodemus agrarius) collected in Korea, epidemiological studies of host animals have not been carried out, except Shein et al.(1989) and Lee et al. (1990). Therefore, the author studies some epidemiological aspects on host animals of tsutsugamushi disease in Korea duping the period of July 1989 - September 1990, and the results are sumlarized as follows. 1. Among total 111 rodents collected during the study period, A.agrarius was 103(92.8% of the total), Crociodura was 7(6.3%) and Microius Fortis was 1(0.9%). 2. As 111 rodents were collected from total 794 Sherman 1 live traps set at 9 different localities, the trapping rate was 14.0% in avepage. The trapping rate was the highest in winter, showing 20% of the trapping rate, whereas 11.7%, 11.2% and 12% in spring, summer and autumn respectively. 3. Out of 103 tsutsugamushi collected, 84 were infested (parasitized) by chigger mites shoring 81.6% of the infestation rate. In case of Crociodura laisusura, the infestation rate was 28.0% (2 out of 7). The chigger index (average number of chigger mites infested per louse) of A.agrarius was 43.0 and that of Crociodura laisusura was 1. 4. The antibody positive rate of A.agrarius serum to R.tsutsugamushi antigen was 54.9% at Doral 5-ri, Goyang-gun, 20% at Goyang-ri, Goyang-gun, 28.6% at Weonhung 2-ri, Goyang-gun, 40% at Simog-ri, Cheongweon-gun, and all negative at Haingsin 1-rl, Goyang-gun, Gwangtan 3-ri, Paju-gun and Deogsan-rl, Yesan-gun, total average of which was 41.8%. Serum of 7 Crociodura laisusura showed all negative. The seasonal change of the antibody positive rate at Dorai 5-ri, Goyang-gun was 75.8% in average during the period of November-March, decreased to 30.3% in April and further decreased to 13.3% in average during the period of May - August. Among 33 antibody positives 31 were Karp strain and 2 were Gilliam. 5. R.tsutsugamshi antigen was isolated from 3 A.agrarius out of 94 individuals tested, showing 3.2% of the infection rate.restrictio

(The) role of macrophage in the process of experimental Acanthamoeba meningoencephalitis in mice

의학과/박사[한글] 자유생활아메바인 Acanthamoeba culbertsoni는 인체와 실험동물에 치명적인 출혈성 괴사성 수막뇌염을 일으키는 것으로 밝혀겼다. 본 연구는 마우스에식 A. culbertsoni 에 의한 실험적 수막뇌염 발생시 일어나는 세포매개성 면역의 일환으로 대식세포의 역할을 관찰하기 위해 실시하였다. CSH/HeJ 마우스에 CGV 배지에서 배양된 A. culbertsoni 영양형 3×10**5 개를 비강에 떨어뜨려 접종하였다. 마우스 복강내로 10% fetal calf serum(FCS)이 함유된 Hank's balanced salt solution을 주입하여 대식세포를 채취하고 10% FCS가 함유된 RPMI 1640으로 배 양하였으며 대식세포 억제제인 silica(직경 0.5μm)는 마우스 복강내로 투여하였다. Toxoplasma gondii tachyzoites 는 56℃에서 15분간 처리하여 죽인 후 대식세포의 시험관내 탐식능 관착에 사용하였다. 배양기에서 대식세포의 A. culbertsoni 에 대한 살해능을 관찰하기 위해 10% FCS함유 RPMI I640 배지에서 2시간 동안 혼합 배양하였다. 마우스 혈청내 interleukin-1β농도는 anti-murine IL- 1β를 사용하여 효소표식면역검사법(ELISA)으로 측정하였다. A. culbertsoni를 접종한 군과, 아메바를 접종하고 복강내로 silica 0.5mg을 투여한 군에서 사망률이 각각 10%와 60%로 의의있는 차이를 보였다(p<0.05), 이 때 사망한 마우스에서 수막뇌염이 발생되었음이 관찰되었고 뇌조직으로부터 A. culbertsoni 영양형이 검출되었다. 아메바를 접종시킨 군과 아메바를 접종하고 silica를 투여한 군에서 각각 1,2,3,5일에 Toxoplasma gondii tachyzoites에 대한 복강 대식세포의 탐식능을 관찰하였는데, 아메바만 접종시킨 군은 날짜별로 10%, 28.6%, 18.0%, 25.2%의 탐식능을 보인 반면 아메바를 접종하고 silica를 투여한 군에서는 3일째까지 3%이하의 현저한 탐식능 저하를 보였고(p<0.01) 5일째에는 아메바 접종군과 비슷한 24.7%의 탐식능을 보여 대식세포의 기능이 회복되어 가는 경향을 보였다. A. culbertsoni 에 대한 대식세포의 살해능에 관한 배양기내 관찰에서 Silica를 복강내로 투여한 마우스에서 분리한 대식세포가 대조군에서 분리한 대식세포에 비해 의의있는 살해능 저하를 보였으며, 배양기내에서 다시 silica를 처리한 대식세포군도 대조군의 대식세포에 비하여 살해능이 억제되었음이 관찰되었으나 이러한 현상은 배양기내에서 silica처리에 의한 대식세포의 기능 저하효과보다 silica를 복강내로 투여한 후 분리한 대식세포외 기능 저하가 살해능 감소에 더 의미있는 영향을 미치는 것으로 관찰되었다(p<0.01). 아메바 접종 1일째와 2일째 마우스 혈청내의Interleukin-1β(IL- 1β) 농도는 아메바 접종군이나 대조군보다 아메바 접종하고 silica를 투여한군에서 낮게 나타나 의의있는 차이를 볼 수 있었다. 이상의 결과를 종합해 볼 때 A. culbertsoni에 의한 실험적 수막뇌염 유발시 A. culbertsoni를 접종하고 대식세포 억제제인 Silica를 투여했을 때 마우스의 사망률이 중가하고, 배양기내에서 복강 대식세포의 T.gondii에 대한 탐식능과 A. culbertsoni 영양형에 대한 살해능이 감소하며, 마우스 혈액내의 IL-1β의 농도가 현저하게 떨어지는 것으로 보아, 대식세포가 A. culbertsoni 감염에 대한 방어작용에 중요한 역할을 하는 것으로 사료된다 [영문] Acanthamoeba culbertsoni is a kind of free-living amoeba. It can cause a fatal meningoence-phalitis in human and experimental animals and destroys brain tissues by causing hemorrhagic necrosis. The role of macrophages in the Process of experimentally induced meningoencephalitis caused by A. culbertsoni in C3H/HeJ mice was observed. In one group, mice were infected with A. culbertsoni intranasal inoculation of A. culbertsoni trophogoites(3×17**5). The mortality was 10% in A. culbertsoni infected group. In another group of mice injected intraperitoneally with mocrophage function inhibitor, silica (7.5 m9), the mortality increased to 60% after inoculation of A. culbertsoni. Clinical signs of meningoencephalitis were observed and A. culbertsoni trophozoites were found from the brain tissues of all dead mice by staining with HE (Hematoxilin-eosin). Peritoneal macrophages were separated from all groups respectively at day 1, 2, 3 and 5, and then incubated invitro with CGV media. After incubation of the rnacrophages in Petridishes for 3 days, 2×10**7 of killed(heat treated) Toxoplasma tachyzoits were added to all petridishes. The phagocytic in-dices of each macrophages were mesured after 74 hours of co-cultivation. The phagocytic indices of A. culbertsoni infected group were 10%, 28.6%, 15.0% and 25.7% respectively on day 1, 2, 3 and 5 after infection. The phagocytic indices of macrophages from silica injected group were under 3%, in samples separated frown the 1st to the 3rd day, and afterwards the phagocytic index gradually increased to 24.7%, which was similar to that of the A. culbertsoni only infected group. The interleukin-1β(IL-1β) levels of serums which were separated from the hearts of two mice on the1st and the 2nd day after A. culbertsoni infection were measured by means of ELISA method. The level of serum IL-lβ was highest in A. culbertsoni infected group and lowest in the silica injected group after A. culbertsoni infection, both at serum dilutions of 1'320 and I :640. The amoebicidal activities of mice peritoneal macrophages were measured in vitro examination. The amoebicidal activity of macrophages from the silica injected group was significantly lower than that of the macrophages from control groups. In vitro treatment of silica had lower effect on the reduction of the amoebicidal activity of macrophages. According to the in vitro treatment of silica had more significant effect than in vitro treatment in the reduction of the amoebicidal activity of macrophages. According to the results of the above observations, macrophages were shown to play a significant defensive role in the process of experimentally induced Acanthamoeba menigoencephalitis.restrictio

Polymer ion exchange membrane fuel cell ion exchange membrane manufacturing apparatus and method

본 발명은 고분자 이온교환막 연료전지의 이온교환막을 제조하는 장치 및 이온교환막 제조방법에 대한 것으로서, 방향족 탄화수소 고분자 용액이 담지되고, 다공성 기재가 배치되는 함침조 및 전기장을 발생시키는 전기장 발생기를 구비하고, 상기 전기장 발생기는 음극이 함침조와 전기적으로 연결되고, 양극이 다공성 기재와 전기적으로 연결되어 전기장을 발생시켜 상기 다공성 기재에 방향족 탄화수소계 고분자 용액을 함침시키는 전기장을 이용한 이온교환고분자 연료전지의 이온교환막 제조 장치 및 상기 장치를 이용하여 고분자 이온교환막 연료전지의 이온교환막을 제조하는 방법을 제공한다