액상 중합체 및 금속염을 활용한 변형 센서의 제작 및 응용

학위논문(박사) -- 서울대학교대학원 : 공과대학 기계항공공학부(멀티스케일 기계설계전공), 2022. 8. 이정훈.A variety of stretchable strain sensors have been developed for various applications in diverse fields. Based on their core function represented by the conversion of mechanical deformations into electrical signals, numerous fabrication techniques combined with miscellaneous combinations of materials have been suggested and applied for different purposes. Recently, a series of innovations in agriculture in the name of smart farming have been achieved to meet increasing needs for high-quality crops. As part of the collection of essential information for plant growth, it becomes indispensable to measure axial dimensions of trees or fruits. Although certain kinds of apparatuses were reported to show precise size measurement for the trunk of a tree or the diameter of a fruit, improved instruments categorized as dendrometers had been awaited to overcome current limitations such as bulkiness, complexities in working mechanisms, dependence on users, expensiveness, etc. In this study, I proposed a liquid polymer/metallic salt-based stretchable strain sensor. Compared to conventional strain sensors often used as wearable sensors for instant motion detection, the newly developed sensor included conductive liquid made of silver nitrate and polyethylene glycol (PEG). The introduction of this liquid polymer brought high viscosity and chemical stability while the addition of silver nitrate supplied electrolytes in the conductive liquid. The formation of the structure of the stretchable strain sensor was finalized with a mixture of distinct elastomers called polydimethylsiloxane (PDMS) and Ecoflex. After multiple experiments, the optimal mixing ratio (20:80) of these elastomers was found to reach the equilibrium between strain, stress and stickiness, which was essential to the effective monitoring of fruit growth. The performance of the stretchable strain sensor was analyzed, showing highly linear relationships between strain and resistance as well as good repeatability. The fruit monitoring test demonstrated the stability of the stretchable strain sensor at least for two weeks with increasing ratios of 1.7 to 3.9 kΩ/mm. As an alternative instrument for fruit growth measurement, this tunable band-shaped sensor would be able to show industrial potential in terms of simple fabrication, reliable measurement, and long-term evaluation. The use of the composite of silver nitrate and PEG also led to the development of an antenna-shaped biomimetic tactile sensor. The conductive liquid was selected to imitate the aqueous cavity of the hair of insects while wires connecting the conductive liquid and the measurement system of the sensor were installed to realize the tubular body, whose role is to transmit mechanical deformation-driven electric signals to the central nervous system of insects. This bio-inspired tactile sensor was designed to compensate the malfunction of visual sensors exposed to dark areas. The performance test of the tactile sensor through wall scanning experiments proved its ability to detect various geographical features expressed on three dimensional (3D)-printed walls with repeatable and linear relationships between bending angle and resistance. The working mechanism established with the conductive liquid and wires revealed that the resistance of the tactile sensor would be decided by the positioning of wires in the composite of silver nitrate and PEG. When the distance between a wall and the tactile sensor was fixed during the scanning, the bio-inspired tactile sensor could offer reliable resistance data enough to reconstruct surrounding geographical features with high accuracy. This antenna-shaped biomimetic tactile sensor was characterized by the use of novel materials compared to existing tactile sensors, the adoption of a simple fabrication process, the investigation of an alternative working mechanism, the establishment of high repeatability based on bending angle and resistance, and the presentation of a perspective of being studied further for 3D image reconstruction.다양한 분야에서 사용 목적에 따라 수많은 종류의 변형 센서들이 개발되어 왔다. 기계적 변형을 전기적 신호로 바꾸어 주는 본연의 기능에 기초하여 여러 물질들을 활용한 변형 센서 제작 방법이 소개되었다. 최근 스마트 농장이라는 이름으로 농업에 일련의 혁신이 일어나고 있는 가운데 고품질 작물을 얻기 위한 수요가 꾸준히 증가하고 있다. 식물 생장에 필수적인 정보를 획득하기 위한 방편 중 하나로 나무 줄기나 과실 크기를 측정하는 것이 중요해지고 있다. 이러한 목적의 도구들이 이미 보고된 바 있으나 기존 제품에 비하여 발전된 형태의 측수기(測樹器)에 대한 기대에 못 미친 것이 사실이다. 즉, 크기를 줄이고 작동 원리를 단순화하며 사용자 숙련도에 대한 의존성을 줄이는 동시에 가격적으로 경쟁력 있는 제품에 대한 필요성이 제기되어 왔다. 본 연구에서 액상 중합체 및 금속염(金屬鹽) 기반 신축성 변형 센서를 제안하였다. 신체 등의 즉각적인 움직임을 감지하기 위한 착용형(着用型) 센서로 쓰이는 종래의 변형 센서들에 비하여, 새로이 개발된 센서에는 전도성(傳導性) 액체로 질산은과 폴리에틸렌글리콜(PEG)의 혼합물이 적용되었다. 이 액상 중합체를 통하여 높은 점도와 화학적 안정성을 도모하면서 질산은을 이용하여 전해질을 전도성 액체에 공급할 수 있다. 신축성 변형 센서의 골격은 탄성 중합체인 폴리디메틸실록산(PDMS)과 에코플렉스(Ecoflex)로 만들었다. 반복적인 실험을 거쳐 최적의 배합 비율(PDMS 20:80 Ecoflex)을 찾음으로써 효과적인 과실 생장 관찰에 필요한 변수인 변형, 응력(應力), 마찰의 적절한 타협점을 알아낼 수 있었다. 신축성 변형 센서의 성능 분석 결과, 변형과 저항 사이에 높은 선형성을 보이는 것이 확인되었다. 과실 생장 관찰을 통하여 2주 동안 약 1.7 ~ 3.9 kΩ/mm의 범위 내에서 신축성 변형 센서가 안정적으로 작동하는 것을 증명하였다. 과실 생장 측정을 위한 대안적인 도구로서, 이번에 개발된 조정 가능한 밴드형 센서는 제작 공정이 단순하고 신뢰성 있는 측정이 가능하며 장기간 평가에 적합하다는 면에서 우수한 잠재성을 가지고 있다고 말할 수 있을 것이다. 질산은과 PEG의 조합을 이용하여 더듬이 형태의 생체모방 촉각 센서도 선보였다. 이 전도성 액체는 곤충의 더듬이 내에서 림프로 이루어진 부분(lymph space)을, 금속 전선은 관 모양의 구조물(tubular body)을 구현하는 데 활용되었다. 특히 이 관 모양의 구조물은 곤충의 촉각에서 기계적 변형을 전기적 신호로 바꾸어 중추 신경계로 전달하는 역할을 한다. 이 생체모방 촉각 센서는 어두운 공간에 노출된 시각 센서의 오작동에서 비롯되는 문제를 보완하기 위하여 고안되었다. 3D 프린터로 제작된 요철이 있는 벽면을 가지고 스캔 실험을 진행한 결과 촉각 센서가 굽히는 각도와 저항 사이에서 반복적이면서 선형적인 관계가 형성된다는 것을 증명하였다. 아울러 금속 전선이 전도성 액체에 놓이는 위치에 따라 촉각 센서의 저항이 결정된다는 사실도 밝혔다. 그리고 촉각 센서와 벽면 사이 거리가 고정되어 있다는 가정하에 스캔 실험을 실시한 결과 벽면의 요철을 높은 정확도로 재구성할 만큼 신뢰성 있는 값을 제공한다는 것을 알 수 있었다. 이 더듬이 형태의 생체모방 촉각 센서는 기존의 촉각 센서와 비교하였을 때 새로운 물질이 적용되었고 상대적으로 단순한 제작 공정을 통하여 제작되었다. 기존 촉각 센서와 다른 작동 원리에 대한 이해를 높이는 동시에 센서가 굽히는 각도와 저항 사이의 높은 반복성을 확립함으로써 후속 연구를 통하여 동일 센서를 활용한 3차원 이미지 재구성에 대한 가능성도 엿볼 수 있었다.Chapter 1. Introduction 1 1.1 Conventional strain sensors 1 1.2 Strain sensors in agricultural engineering 2 1.3 Current tactile sensors 3 1.4 Tactile sensors in military industries 4 1.5 Research objectives and contributions 5 Chapter 2. Fabrication of a stretchable strain sensor 7 2.1 Synthesis of polyethylene glycol (PEG)/silver nitrate composites 7 2.2 Fabrication of a strain sensor with the liquid composites 8 2.3 Preparation of a flexible band for the incorporation of the strain sensor 9 2.4 Encapsulation of the strain sensor into the flexible band 9 Chapter 3. Methods for the stretchable strain sensor 10 3.1 Measurement of strain and resistance 10 3.2 Tensile strength measurement 10 3.3 Ultraviolet-visible (UV-Vis) spectroscopy 11 3.4 Field emission-scanning electron microscopy (FE-SEM) and elemental analysis 11 3.5 Fruit model simulation 11 3.6 Performance test as a dendrometer using real fruits 12 Chapter 4. Analysis of the stretchable strain sensor 13 4.1 Formation of PEG/silver nitrate composites 13 4.2 Sealing process of the strain sensor 15 4.3 Correlation between strain and resistance 17 4.4 Comparison between theoretical calculations and experiments 21 4.5 Optimization of elasticity for large strain, low stress and high sensitivity 24 4.6 Characterization of silver nanoparticles in the PEG/silver nitrate composites 27 4.7 Reliability test of the strain sensor through fruit model simulation 30 4.8 Continuous monitoring of real fruits with the strain sensor 32 Chapter 5. Fabrication of a bio-inspired tactile sensor and its methods 35 5.1 Fabrication of a bio-inspired tactile sensor 35 5.2 Compatibility test using PEG, silver nitrate and sodium chloride 36 5.3 Fourier transform infrared (FTIR) spectrum analysis 37 5.4 Measurement of silver particles in the liquid composites 37 5.5 Simulations for the bio-inspired tactile sensor 38 5.6 Wall scanning tests with bio-inspired tactile sensors 38 Chapter 6. Analysis of the bio-inspired tactile sensor 39 6.1 Compatibility test between PEG and silver nitrate 39 6.2 Chemical properties of PEG/silver nitrate composites 41 6.3 Simulations of mechanical and electrical properties 43 6.4 Wall scanning test with the bio-inspired tactile sensor 45 6.5 Wall scanning test with multiple walls and multiple sensors 48 6.6 Wall scanning test with a single wall and multiple sensors 49 6.7 Geographical reconstruction 50 Chapter 7. Discussion 53 7.1 Temperature compensation of the stretchable strain sensor 53 7.2 Portable power supplier for the stretchable strain sensor and the bio-inspired tactile sensor 54 7.3 Future work 55 Chapter 8. Conclusion 57 Bibliography 59 Appendix 67 A. Statistical analysis of the relationship between strain and resistance 67 B. Dendrometer requirements and specifications 68 Abstract in Korean 71박

한국의 임금 연공성과 노동시장 이동성

학위논문(석사) -- 서울대학교대학원 : 사회과학대학 경제학부, 2021.8. 장용성.In this paper, I estimate the returns to tenure of the Korean labor market and investigate the relationship between returns to tenure and labor market mobility. I begin with the two methods introduced by Altonji and Shakotko (1987) and Topel (1991) to estimate returns to tenure in Korea and the US using panel data sets and confirm that both returns to tenure and job mobility are higher in Korea. Next, the industry- and occupation-wise returns to tenure are estimated for Korea and are found to be widely variable across different divisions. Finally, the correlation coefficients between returns to tenure and job mobility among industries and occupations are estimated and show almost zero or slightly positive correlations. These patterns contradict the conventional wisdom, which predicts a negative correlation, and suggest the possibility that returns to tenure work as an incentive device to retain workers in Korea.본 연구에서는 한국 노동시장의 임금 연공성을 추정하고 임금 연공성이 노동시장 이동성과 갖는 관계를 조사하였다. 이를 위해서 우선 Altonji and Shakotko (1987)와 Topel (1991)에서 사용된 방법을 통해 패널 데이터를 이용하여 한국과 미국의 임금 연공성을 추정하였다. 그 결과 한국에서 임금 연공성과 노동 이동성이 모두 높게 나타나는 것이 확인되었다. 다음으로 한국 노동시장에서 산업 및 직업별 임금 연공성을 추정하였고 서로 다른 산업 및 직업 간에 상당한 연공성 차이가 존재함을 확인하였다. 마지막으로 산업 및 직업 간 임금 연공성과 노동 이동성의 상관계수를 추정하였고 상관관계가 거의 없거나 약한 양의 상관관계가 나타나는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 음의 상관관계를 예측하는 기존의 통념과 배치되며 한국에서 임금 연공성이 근로자의 이직을 줄이는 인센티브 장치로 작용할 가능성을 시사한다.1 Introduction 1 2 Literature Review 3 3 Data and Methodology 6 3.1 Method 6 3.2 Data 9 4 Empirical Results 12 4.1 Returns to Tenure and Mobility in Korea and the US 12 4.2 Returns to Tenure in Korean Industries and Occupations 16 4.3 Correlations between Returns to Tenure and Mobility 19 4.4 Robustness Tests for Possible Selection Bias 21 5 Concluding Remarks 23 References 25석

Mobility Prediction for Computation Offloading in the Mobile Edge Computing Environment

학위논문(석사)--서울대학교 대학원 :공과대학 전기·정보공학부,2019. 8. 문수묵.모바일 기기의 부족한 컴퓨팅 파워와 배터리 용량으로 인해 연산량이 많은 어플리케이션을 모바일 기기에서 수행하기에는 무리가 있다. 이에 대한 해결책 중 하나는 중앙 클라우드 서버로 연산을 오프로딩 하여 서버가 연산을 대신 수행하도록 하는 것이다. 하지만 중앙 클라우드 서버를 이용하게 되면 데이터를 주고 받으며 발생하는 시간 지연(latency)이 커지게 된다. 이러한 시간 지연은 실시간으로 연산을 해야 하는 어플리케이션의 수행을 어렵게 만든다. 중앙 클라우드 서버의 시간 지연 문제를 해결하기 위해 모바일 엣지 컴퓨팅(MEC)이라는 새로운 패러다임이 등장했다. 모바일 엣지 컴퓨팅에서는 모바일 기기와 가까운 엣지 서버로 연산을 오프로딩 하기 때문에 전통적인 클라우드 컴퓨팅에서 중앙 서버를 이용하기 때문에 발생했던 시간 지연을 줄일 수 있다. 하지만 모바일 엣지 컴퓨팅 환경에서는 모바일 유저가 이동하면서 오프로딩하는 서버가 계속해서 바뀌게 된다. 서버가 바뀔 때마다 오프로딩에 필요한 데이터를 다시 전송해야 하고, 데이터를 전송하는 동안은 서버를 이용할 수 없기 때문에 성능 저하가 발생한다. 본 논문에서는 모바일 유저의 과거 위치정보를 기반으로 이동경로를 예측하여 다음에 연결될 엣지 서버로 연산 오프로딩을 위한 데이터를 미리 보내 전체적인 오프로딩 성능을 향상시킬 수 있도록 이동경로를 예측하는 모델을 제시한다. 이동경로 예측 모델은 Markov Model, Support Vector Regression, Recurrent Neural Network를 사용하여 구현하였고, 시뮬레이션을 통해 이동경로 예측 모델이 모바일 엣지 컴퓨팅 환경에서의 연산 오프로딩 성능을 향상시키는 것을 확인하였다.Mobile Edge Computing(MEC) paradigm allows mobile devices to offload complex computations to a nearby edge server with low latency. However, in mobile edge computing environment, as a mobile user moves, accessible edge servers constantly change. Moving to another edge servers coverage area cause offloading performance degradation because the server does not have necessary data for offloading. In this paper, we propose mobility prediction models which predict mobile users next locations based on their past mobility data and send necessary data for offloading to edge servers close to the predicted locations. Mobility prediction models are implemented by using Markov Model, Support Vector Regression, and Recurrent Neural Network. We evaluated mobility prediction models by performing simulations, which showed that the models can improve computation offloading in mobile edge computing environment.제 1 장 서 론 1 제 2 장 모바일 엣지 컴퓨팅 3 2.1 모바일 엣지 컴퓨팅 환경 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 2.2 핸드오프시 연산 오프로딩의 성능 저하 . . . . . . . . . . . . . . . 4 2.3 제안하는 해결 방식 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 제 3 장 이동경로 예측 6 3.1 문제 정의 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 3.2 이전 연구 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 3.2.1 Markov-Based Approach . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 3.2.2 Deep Learning-Based Approach . . . . . . . . . . . . . . . . 7 3.3 이동경로 예측 모델 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 3.3.1 Markov Model . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 3.3.2 Support Vector Regression(SVR) . . . . . . . . . . . . . . . 8 3.3.3 Recurrent Neural Network(RNN) . . . . . . . . . . . . . . . 8 제 4 장 실험 결과 및 분석 9 4.1 데이터셋 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 4.1.1 KAIST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 4.1.2 Geolife . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 4.2 이동경로 예측 모델의 정확도 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 4.3 시뮬레이션 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 4.4 실험 결과 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 4.4.1 Time interval 및 trajectory 길이 . . . . . . . . . . . . . . . . 12 4.4.2 이동경로 예측 모델 성능 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 4.4.3 시뮬레이션 결과 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 제 5 장 결론 19 Abstract 22Maste

Synthesis of Nitrogenous Activated Carbon

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 재료공학부, 2014. 8. 강신후.Nitrogen doping은 Activated carbon(이하 AC)의 특성을 조절하고, 다양한 응용 분야에 대한 잠재적 능력을 부여할 수 있는 효과적인 방법이다. 기본적인 AC의 주요한 특성은 바로 큰 specific surface area(이하 SSA)와 pore volume이다. 이 특성은 AC의 주 응용 분야인 가스 흡착과 센서, 에너지 저장, 전기화학적 표면특성에 모두 중요한 역할을 하며 더 나아가 nitrogen이 doping되면 carbon matrix의 전반적인 electron energy density가 변화하여 carbon재료만의 한계를 극복할 수 있는 가능성을 열어준다. 하지만 nitrogen이 doping된 경우 AC의 기본적인 성질인 높은 SSA와 큰 pore volume이 기존의 AC에 비해 매우 작은 값을 갖는 것이 일반적이다. 지금까지의 연구에 의하면 AC에 nitrogen을 doping하는 방법은 다량의 nitrogen source를 갖고 있는 precursor를 이용하여 carbonization하는 일종의 bottom up 방식이다. 이들은 SSA와 pore volume이 낮기 때문에 이들을 향상시키기 위하여 미리 SSA와 pore volume이 매우 큰 carbon을 가지고 top down 방식의 새로운 doping방법을 사용하였다. 안정한 carbon 재료 내에 nitrogen을 doping하기 위해 많은 defect site를 생성해야 하므로 먼저 carbon을 oxidation한 후에 oxygen functional group들을 reduction하면 많은 defect sites가 생성되며 이 sites는 nitrogen이 doping되기에 충분한 sites가 되었다. 이렇게 얻은 N-doped AC는 매우 높은 doping level에도 불구하고 비교적 큰 SSA와 pore volume을 갖게 되었다. 일련의 과정들의 mechanism과 properties를 짚어나가 기존의 N-doped AC들과는 다른 새로운 합성 방법과 이 재료만의 특성을 보이는 것이 이 논문의 취지이다.초록(국문) 표 목차 그림 목차 1. 서론 1 2. 실험과정 4 3. 결과 및 토의 8 4. 결론 23 5. 참고문헌 24 표 및 그림 초록(영문)Maste

Increased airway surface liquid and decreased mucin expression in pendrin-deficient human airway epithelia

의과대학/박사Pendrin is an anion exchanger whose mutations are known to cause hearing loss. However, recent data support the linkage between pendrin expression and airway diseases, such as asthma. To evaluate the role of pendrin in the regulation of the airway surface liquid (ASL) volume and mucin expression, we investigated the function and expression of pendrin and ion channels and anion exchangers. Human nasal epithelial cells were cultured from 16 deaf patients carrying pendrin mutations (DFNB4) and 17 controls. The cells were treated with IL-13 to induce mucus hypersecretion. ASL thickness was measured and real-time polymerase chain reaction was performed targeting various transporters and MUC5AC. Anion exchanger activity was measured using a pH-sensitive fluorescent probe. Periodic acid-Schiff staining was performed on the cultured cells and inferior turbinate tissues. The ASL layer of the nasal epithelia from DFNB4 subjects was thicker than the controls, and the difference became more prominent following IL-13 stimulation. There was no difference in anion exchange activity after IL-13 treatment in the cells from DFNB4 patients, while it increased in the controls. Goblet cell metaplasia induced by IL-13 treatment seen in the controls was not observed in the DFNB4 cells. Furthermore, the periodic acid-Schiff staining-positive area was lesser in the inferior turbinate tissues from DFNB4 patients that those from controls. Pendrin plays a critical role in ASL volume regulation and mucin expression as pendrin-deficient airway epithelial cells are refractory to stimulation with IL-13. Specific blockers targeting pendrin in the airways may therefore have therapeutic potential in the treatment of allergic airway diseases.ope

Vitamin A deficiency induces fluid hyposecretion from the airway submucosal glands of mice

Vitamin A deficiency (VAD) alters the phenotype of airway epithelium and attenuates the epithelial defense system, and many studies have reported the association of VAD with respiratory disease. In this study, we investigated changes in submucosal glands (SMG) in a mouse model of VAD. C57BL/6 mice were fed a vitamin A-devoid diet and the others were fed a control diet (1.2 mg retinol/kg). The areas of serous and mucous cells of SMG were measured in 4-, 8-, and 20-wk-old male mice. The volume and lysozyme concentration of glandular secretions were also measured. The 2 groups did not differ in body weight or general morbidity at 3-10 wk of age, although serum retinol concentrations were greater in the control mice than in the VAD mice after 4 wk. Upon histological evaluation, we found that the areal ratio of serous cells:total SMG cells was significantly lower after 8 wk in the VAD mice compared with the control mice, although the total area of SMG did not differ between groups throughout the 20-wk experiment. The number of secretory bubbles did not differ between the groups, but total secretion volume was reduced by 35% in 8-wk-old VAD mice compared with controls. Furthermore, the concentration of lysozyme in secretions from 8-wk-old VAD mice was also less than in controls, compounding the effect of diminished secretion volume. In this study, we found serous cell hypotrophy/hypoplasia and dysfunction in VAD mice, which may contribute to the susceptibility to airway infection linked to VAD.ope

Thick airway surface liquid volume and weak mucin expression in pendrin-deficient human airway epithelia.

Pendrin is an anion exchanger whose mutations are known to cause hearing loss. However, recent data support the linkage between pendrin expression and airway diseases, such as asthma. To evaluate the role of pendrin in the regulation of the airway surface liquid (ASL) volume and mucin expression, we investigated the function and expression of pendrin and ion channels and anion exchangers. Human nasal epithelial cells were cultured from 16 deaf patients carrying pendrin mutations (DFNB4) and 17 controls. The cells were treated with IL-13 to induce mucus hypersecretion. Airway surface liquid thickness was measured and real-time polymerase chain reaction was performed targeting various transporters and MUC5AC. Anion exchanger activity was measured using a pH-sensitive fluorescent probe. Periodic acid-Schiff staining was performed on the cultured cells and inferior turbinate tissues. The ASL layer of the nasal epithelia from DFNB4 subjects was thicker than the controls, and the difference became more prominent following IL-13 stimulation. There was no difference in anion exchange activity after IL-13 treatment in the cells from DFNB4 patients, while it increased in the controls. Goblet cell metaplasia induced by IL-13 treatment seen in the controls was not observed in the DFNB4 cells. Furthermore, the periodic acid-Schiff staining-positive area was lesser in the inferior turbinate tissues from DFNB4 patients that those from controls. Pendrin plays a critical role in ASL volume regulation and mucin expression as pendrin-deficient airway epithelial cells are refractory to stimulation with IL-13. Specific blockers targeting pendrin in the airways may therefore have therapeutic potential in the treatment of allergic airway diseases.ope

Suppression of prostaglandin E2-induced MUC5AC overproduction by RGS4 in the airway.

The mechanism by which E-prostanoid (EP) receptor is critically involved in PGE(2)-induced mucin 5AC (MUC5AC) gene expression in the airway has been unclear. Furthermore, there have been little reports regarding the negative regulatory mechanism and/or proteins that affect PGE(2)-induced MUC5AC overproduction. In the present study, we found that PGE(2) induced MUC5AC gene expression in a dose-dependent manner (EC(50): 73.31 +/- 3.13 nM) and that the EP(2/4)-specific agonist, misoprostol, increased MUC5AC mRNA level, whereas the EP(1/3)-specific agonist, sulprostone, had no effect. Interestingly, the cAMP concentration (685.1 +/- 14.9 pM) of the EC(50) value of EP(4)-mediated cAMP production was much higher than that of EP(2) (462.33 +/- 23.79 pM), suggesting that EP(4) has higher sensitivity to PGE(2) compared with EP(2). Moreover, PGE(2)-induced Muc5ac overproduction was much increased in regulator of G protein signaling (Rgs) 4 knockout (KO) mice compared with wild-type mice at both transcriptional and translational levels, and it was dramatically suppressed in Rgs4 KO mice that had been infected with lentivirus expressing RGS4 (lenti::RGS4) compared with lentivirus expressing enhanced green fluorescent protein (lenti::eGFP). Finally, we demonstrate that PGE(2) can induce MUC5AC overproduction via the EP(4) receptor and that RGS4 may have suppressive effects in controlling MUC5AC overexpression in the airway. These findings may provide a molecular paradigm for the development of novel drugs for respiratory diseases.ope

Protease-activated receptor 2 mediates mucus secretion in the airway submucosal gland

Protease-activated receptor 2 (PAR2), a G protein-coupled receptor expressed in airway epithelia and smooth muscle, plays an important role in airway inflammation. In this study, we demonstrated that activation of PAR2 induces mucus secretion from the human airway gland and examined the underlying mechanism using the porcine and murine airway glands. The mucosa with underlying submucosal glands were dissected from the cartilage of tissues, pinned with the mucosal side up at the gas/bath solution interface of a physiological chamber, and covered with oil so that secretions from individual glands could be visualized as spherical bubbles in the oil. Secretion rates were determined by optical monitoring of the bubble diameter. The Ca(2+)-sensitive dye Fura2-AM was used to determine intracellular Ca(2+) concentration ([Ca(2+)](i)) by means of spectrofluorometry. Stimulation of human tracheal mucosa with PAR2-activating peptide (PAR2-AP) elevated intracellular Ca(2+) and induced glandular secretion equal to approximately 30% of the carbachol response in the human airway. Porcine gland tissue was more sensitive to PAR2-AP, and this response was dependent on Ca(2+) and anion secretion. When the mouse trachea were exposed to PAR2-AP, large amounts of secretion were observed in both wild type and ΔF508 cystic fibrosis transmembrane conductance regulator mutant mice but there is no secretion from PAR-2 knock out mice. In conclusion, PAR2-AP is an agonist for mucus secretion from the airway gland that is Ca(2+)-dependent and cystic fibrosis transmembrane conductance regulator-independent.ope

Effects of Team Positive Narcissism on Team Performance

국제사회의 발전으로 산업은 고도화되었으며, 이에 따라 기업들은 빠르게 변하는 트렌드를 놓치지 않기 위해 적극적으로 대응해왔다. 그 과정에서 팀단위 경영의 중요성이 부각되었고, 더하여 해당 팀을 이끄는 리더의 중요성에 대한 관심도 제고되었다. 이에 리더의 개인성향, 능력, 리더십 등 관련 연구들이 활발히 수행되고 있다. 일반적으로 팀 단위 경영체제의 효율성에 대해 살핀 연구들은 팀과 관련된 내규, 팀구성원, 팀리더, 조직 내 팀의 위치 등 팀과 관련된 다양한 고려변수들을 도출하고 있지만, 이들 중 특히 팀의 리더가 중요한 역할을 하고 있음을 밝히고 있다. 그렇다면 팀리더의 어떠한 특성이 팀 단위 경영체제에 효율적인 결과를 주는지 살펴야 할 것이다. 팀리더와 경영성과, 팀성과 등의 관계를 살핀 연구들은 일반적으로 리더십의 유형에 따라 팀리더가 경영성과에 영향을 미칠 것이라고 보거나, 리더 개인의 성향, 즉 외향성, 협력성, 성실성 등으로 인해 팀성과가 변할 것으로 보는 견해가 주를 이루고 있다. 이러한 가운데, 일반적으로 경영학분야에서 잘 다뤄지지 않던 나르시시즘을 팀리더와 관련하여 살핀 연구들이 보고되고 있으며, 그 중 나르시시즘에 대한 개념정립을 기존 부정적인 시각에서 긍정적인 시각으로 전환한 연구들이 등장하고 있다. 심리학에서의 나르시시즘은 ‘애정결핍 등에 의한 자기애 과다’, ‘자신에 대한 과몰입으로 인한 사회성결여’ 등으로 부정적인 관점에서 다루어지고 있었으며, 경영학에서도 ‘개인욕구 달성을 위해 수단과 방법을 가리지 않음’, ‘자신에 대한 관대함으로 팀과의 융화부족’ 등 마찬가지로 부정적인 개념으로 활용되어 왔다. 그런데 일부 연구에서는, 나르시시즘이 그러한 성향 외에도 ‘승진 및 인정에 대한 욕구로 인해 부단히 노력하는 것’, ‘자아달성을 위하여 적극적으로 노력하는 상태’ 등으로 정의하고 이러한 특성이 팀의 성과에 유의한 영향을 미친다고 주장한다. 좀 더 구체적으로 보면, 나르시시즘은 부정적 성향외에도 긍정적 성향을 지니고 있으며, 이러한 긍정적 나르시시즘은 기존 연구들에서의 리더십 유형, 성격유형구분법 등과도 개념적으로 부분중첩 외에는 구분되어 활용될 수 있다는 것이다. 이에 앞으로도 산업은 고도화될 것이며, 빠르게 변할 다음 트렌드에 대응하기 위하여 팀단위 경영체제를 운영하는 팀리더의 다양한 성향에 대한 분석은 필수적이며, 팀리더의 긍정적 나르시시즘적 성향에 대해서도 살펴야 할 필요성에 의해 본 연구가 수행되었다. 심리학 분야와 경영학 분야의 선행문헌들을 살펴, 긍정적 나르시시즘과 팀성과 간의 인과관계를 설정하였고, 두 변수 간의 인과관계 사이에서 매개역할을 할 다양한 팀관련 변수들을 추려내었다. 추려낸 매개변수들은 팀효능감, 팀경력전망, 팀심리적 웰빙, 팀혁신 등 4가지이며, 이들은 각기 개인의 심리적 상태를 반영한 변수, 개인의 팀을 바라보는 경영학적 관점에서의 상태를 반영한 변수로 구분된다. 구체적으로 팀경력전망과 팀심리적 웰빙은 개인의 심리상태와 연관이 깊으므로, ‘팀심리요인’로 명명하였으며, 팀효능감과 팀혁신은 팀 단위의 능력에 대한 개인의 인지정도를 묻는 것이므로 ‘팀경영요인’로 명명하였다. 이들을 토대로 다음과 같은 연구가설을 수립하였다. 먼저, 긍정적 나르시시즘이 팀성과에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것으로 보고 가설 1을 수립하였다. 다음으로 긍정적 나르시시즘은 팀심리ㆍ경영요인들에 유의한 정(+)의 영향을 미칠 것으로 보고 가설 2를 수립하였다. 마지막으로 팀심리ㆍ경영요인들의 매개효과를 검증하는 가설 3을 수립하였다. 수립한 가설을 검증하기 위해 정량적 실증분석 방법을 채택하였고, 설문지법을 토대로 편의표본추출을 실행하였다. 표본의 모집단은 팀제도를 운영하는 국내소재 기업으로 정하였으며, 이들 중 대상표본은 국내 사기업(금융, 제조, 교육 등) 내 220개 팀으로 설정하였다. 해당 대상표본에 대한 설문조사 기간은 2017년 9월 20일부터 2017년 10월 30일까지 총 40일이었으며, 해당 기간 동안 총 204개의 기업 내 팀에게서 설문지를 회수하였고, 팀장 204명, 팀원 853명 등 총 1,057명의 자료를 확보하였다. 수집된 자료를 토대로 실증분석한 결과는 다음과 같다. 먼저 가설 1을 검증한 결과, 긍정적 나르시시즘은 팀성과에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 다음 가설 2를 검증한 결과, 긍정적 나르시시즘은 팀심리ㆍ경영요인들에게 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 가설 3을 검증한 결과, 긍정적 나르시시즘은 팀효능감과 팀혁신 변수를 매개하여 팀성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 상기 가설 1~3의 검증결과를 살펴보면, 긍정적 나르시시즘은 팀 단위에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것이 맞으나, 팀성과에 영향을 미치기 위해선 팀효능감과 팀혁신 변수를 매개해야만 그 효과가 온전히 전달 됨을 확인하였다. 또한, 팀경력전망과 팀심리적 웰빙은 긍정적 나르시시즘에게 영향은 받으나, 팀성과에는 영향을 미치지는 못하는 것으로 나타났다. 이러한 가설검증 결과를 토대로 도출한 본 연구의 학술적ㆍ실무적 시사점과 한계점 및 향후 연구제언은 다음과 같다. 먼저 본 연구의 학술적 시사점으로는 긍정적 나르시시즘을 측정하기 위하여, 기존 나르시시즘 척도에 대한 고찰을 토대로 긍정적 나르시시즘 측정 문항들을 재구성하였다는 점이다. 또한, 긍정적 나르시시즘이 팀심리ㆍ경영요인에 유의한 영향을 미침을 확인하였다는 점이다. 마지막으로 팀경영요인, 즉 팀효능감과 팀혁신 변수를 통해 긍정적 나르시시즘이 팀성과에 영향을 미치는 완전매개 구조를 확인하였다는 점이다. 이어서 실무적 시사점으로는 팀리더가 긍정적 나르시시즘적 성향을 지녔을 경우, 팀효능감과 팀혁신을 높일 수 있는 방안을 강구한다면 팀성과가 향상될 것이라는 점이다. 예로 창의적 아이디어가 도출 및 적용 될 수 있는 유연한 조직구조 구성이 있다. 다음으로 긍정적 나르시시즘은 팀심리적 웰빙, 팀경력전망에 유의한 영향은 주지만, 이들이 다시 팀성과로 이어지지는 않으므로, 상사의 긍정적인 성향이 자칫 팀원들을 낙관주의에 빠지게 하지는 않는지를 경계하여야 할 것 등이 있다. 본 연구는 상기 가설수립 및 검증과정을 거쳐 연구결과들을 도출하였는데, 이 과정에서 발생한 연구의 한계점 및 향후 연구방향 제언은 다음과 같다. 첫째, 경영학에서 긍정적 나르시시즘을 다룬 연구가 그리 많지 않아 연구결과의 일반화가 다소 어렵다는 점이다. 이는 정확한 연구설계와 지속적인 후속 연구를 통해 해결할 수 있을 것이다. 둘째, 국내만 하더라도 많은 수의 팀 단위가 존재하는데, 표본추출 특성상 220개 팀에 한정되었다는 점이다. 총 표본은 1,057명으로 적지 않은 수이기는 하나, 연구의 일반화를 위해서는 후속연구에서 표본 수 증가 또는 분야별 집중조사 등이 요구된다. 마지막으로, 긍정적 나르시시즘을 보다 명확히 측정하기 위한 신규 척도개발의 필요성이 있었고, 후속연구에서는 척도개발연구를 수행한다면 보다 유의미하고 다양한 연구결과를 얻을 수 있을 것으로 사료된다.;The industry has advanced with the development of global community and accordingly businesses have actively adapted to keep up with the quickly changing trend. In the mean time, the significance of management as a team stands out and the interest in significance of a leader who guides that team is enhanced. So the related studies on the individual inclination, capacity and leadership of a leader are actively conducted. While, commonly, the studies that examine the efficiency of the management system as a team derive the diverse consideration variables related to the team - the bylaws, team members, team leader, team position within the team and so forth, it reveals that especially the team leader plays a significant role of all. If so, it is necessary to examine what characteristic of the team leader has an efficient influence on the management system as a team. The studies, which examine the relationships among the team leader and management performance, team performance and so forth, generally consider that the team leader will influence the management performance according to types of the leadership or that the personal inclinations of the leader - extroversion, cooperation, sincerity and etc. - will cause the team performance to be changed. Under these circumstances, the studies combining the team leader with Narcissism which has been covered scarcely in the field of Business Administration are being reported. Out of them, the studies converting the existing negative perspective into the positive one regarding the concept establishment of Narcissism are appearing. In Psychology, Narcissism has been considered a negative perspective meaning such as 'the excessive self-love by lack of affection' and 'the lack of sociality by overindulgence in oneself'. In Business Administration, likewise, it has been used as a negative perspective meaning such as 'achieving individual needs at any cost' and 'the lack of harmony with a team on account of the generosity to oneself'. However, some studies claim that Narcissism can be defined as 'making an effort steadily due to the craving for promotion and recognition' and 'the state actively trying to get to the self-achievement' and that these traits have a significant influence on the team performance. More specifically, they claim that Narcissism has a positive inclination in addition to a negative one and this positive Narcissism can be utilized being partially overlapped or separated with types of the leadership in existing studies and the personality type classification. Thereupon, the industry will be more advanced continually and it is necessary to keep up with the next quickly changing trend. So, this study was conducted so as to analyze the diverse inclinations of the team leader who operates the management system as a team and to examine the positive Narcissistic inclination of the team leader. This study examined the precedent literatures in the field of psychology and business administration and established the causal relationship between positive narcissism and team performance. Various team-related variables were selected to mediate between causal relationships between two variables. The variables derived are four: team efficacy, team career prospects, team psychological well-being, and team innovation. Each of these is divided into variables that reflect the psychological state of the individual and those that reflect the state of the business from the perspective of the individual team. Specifically, team career prospects and team psychological well-being are deeply related to the individual's psychological state, so they are called 'team psychological factors'. Team efficacy and team innovation are called 'team management factors' because they ask the individual's perception of the team's ability. On the basis of them, I formulated these following study hypotheses. First, Hypothesis 1 was formulated by assuming that the positive Narcissism would have a significantly positive influence on the team performance. Second, Hypothesis 2 was formulated by assuming that the positive Narcissism would have a significantly positive influence on the team effectiveness variables. Lastly, Hypothesis 3 was formulated which verified the mediating effect of the team effectiveness variables. In order to verify the formulated hypotheses, I adopted the Quantitative and Empirical Analysis method and conducted the Convenience Sampling on the basis of the Questionnaire Survey method. The domestic businesses operating the team system were set up as the population of the samples, out of which 220 teams of domestic private company were set up as the subject samples including the financial businesses, manufacturing businesses, education and so on. The survey period for the subject samples was 40 days - from September 20th, 2017 to October 30th, 2017 - and the questionnaires were collected from 204 teams within those businesses, obtaining 1,057 people's data including 204 team leaders and 853 team members. The results obtained by using the Empirical Analysis method on the basis of the collected data are as follows. First, through the verification of the Hypothesis 1, it turns out that the positive Narcissism doesn't have a significant influence on the team performance. Second, through the verification of the Hypothesis 2, it turns out that the positive Narcissism has a significantly positive influence on all the team effectiveness variables. Lastly, through the verification of the Hypothesis 3, it turns out that the positive Narcissism has a significantly positive influence on the team performance by the medium of the team efficacy and team innovation as variables. Examining the verification results of the 3 hypotheses above, I confirmed that the positive Narcissism has a significantly positive influence on the team. However, it turns out that to affect the team performance, its influence can be fully conveyed only by the medium of the team efficacy and team innovation as variables. Also, it turns out that the team prospect for career and the team well-being are influenced by the positive Narcissism, but they don't have an influence on the team performance. Here are the academic and operational implications, the limitations and the proposals of further study, derived on the basis of those verification results. First, the academic implication of this study is to restructure the measurement questions of the positive Narcissism based on the consideration on the existing measurement of the Narcissism in order to measure the positive Narcissism. In addition, this study confirms that the positive Narcissism has a significant influence on the team effectiveness and also confirms that there exists a complete mediation structure where the positive Narcissism has an influence on the team performance through the team efficacy and team innovation variables Next, as the operational implication, in case that the team leader has the positive Narcissistic inclination and can draw a plan which enhances the team efficacy and team innovation, the team performance will be enhanced. An example of such plan is to construct the flexible organization structure where the creative ideas can be come up with and applied. And another implication is that the positive Narcissistic inclination of the team leader should not lead the team members to optimism, because the positive Narcissism has a significant influence on the team well-being and the team prospect for career but doesn't lead to the team performance again. This study draws a conclusion through the formulations and verifications of the hypotheses above, and the limitations and the proposals of further study are derived in the process of doing so. First, it is somewhat difficult to generalize the study results, since there are few studies on the positive Narcissism in Business Administration. But that can be resolved through the accurate study design and the continuous follow-up study. Second, though there are plenty of teams in domestic businesses, the available businesses are just limited up to 220 teams due to the sampling properties. All the samples are 1,057 people that are the substantial numbers, but, for the generalization of the study, the increasing number of samples and the sectional intensive examination are needed in the further study. Lastly, the new scale development is required to measure the positive Narcissism more specifically and if the study on the new scale development will be conducted in the further study, it seems that there will be more significant and diverse study results.Ⅰ. 서론 1 A. 연구의 배경 및 목적 1 1. 연구의 배경 및 문제 제기 1 2. 연구의 목적 및 범위 4 B. 연구방법 및 연구의의 6 Ⅱ. 이론적 고찰 8 A. 나르시시즘(Narcissism) 8 1. 나르시시즘의 정의 및 양면성 8 2. 나르시시즘의 중요성과 차별성 15 3. 나르시시즘과 팀리더 17 4. 심리학과 경영학에서의 나르시시즘에 대한 접근 21 B. 팀심리ㆍ경영요인 22 1. 팀심리ㆍ경영요인의 개념 22 C. 팀 성과(Team Performance)에 관한 문헌 고찰 41 1. 팀성과의 정의 41 2. 팀성과의 선행요인 44 D. 변수 간 관계 45 1. 긍정적 나르시시즘과 팀성과의 관계 45 2. 긍정적 나르시시즘, 팀효능감 및 팀성과 간의 관계 46 3. 긍정적 나르시시즘, 팀혁신 및 팀성과 간의 관계 47 4. 긍정적 나르시시즘, 팀경력전망 및 팀성과 간의 관계 48 5. 긍정적 나르시시즘, 팀심리적 웰빙 및 팀성과 간의 관계 50 Ⅲ. 연구의 설계 52 A. 연구 모형 52 B. 연구가설 수립 53 1. 긍정적 나르시시즘과 팀성과 53 2. 긍정적 나르시시즘과 팀효능감 및 팀성과 53 3. 긍정적 나르시시즘과 팀혁신 및 팀성과 54 4. 긍정적 나르시시즘과 팀심리적 웰빙 및 팀성과 55 5. 긍정적 나르시시즘과 팀경력전망 및 팀성과 55 C. 표본설계와 분석방법 56 D. 변수의 조작적 정의와 측정도구 58 1. 나르시시즘 58 2. 팀성과 59 3. 팀효능감 60 4. 팀경력전망 60 5. 팀심리적 웰빙 61 6. 팀혁신 61 IV. 연구결과 63 1. 연구 대상 및 자료수집 절차 63 2. 측정 변수의 신뢰도 및 타당도 검증 64 3. ICC(1) 및 ICC(2) 검증 69 4. 동일방법편의 검증 70 5. 상관관계 및 판별타당성 분석 71 6. 정규성 분석 74 7. 직접효과 75 8. 간접효과 76 9. 가설 검증 결과 78 10. 추가분석 79 Ⅴ. 결론 88 A. 연구결과 요약 88 B. 연구의 시사점 89 1. 학술적 시사점 89 2. 실무적 시사점 91 3. 연구의 한계점 및 향후연구방향 제언 92 참고문헌 94 A. 국내논문 94 B. 국외논문 98 Abstract 13