고속 패킷 스위치를 위하여 파이프라이닝과 2단계 우선순위 비트맵을 이용한 우선순위 큐

Thesis (master`s)--서울대학교 대학원 :전기·컴퓨터공학부,2002.Maste

블로그를 대상으로 한주제 중심 웹 문서 수집 기법

학위논문(석사) --서울대학교 대학원 :전기. 컴퓨터공학부,2008.8.Maste

패킷 네트워크에서 높은 서비스의 질을 제공하는 가격 대 성능비가 좋은 방법들

Thesis(doctor`s)--서울大學校 大學院 :電氣·컴퓨터工學部,2007.Thesis(doctor`s)-

The Relationships Between the Exploration Learning and the Exploitation Learning and Organizational Performance

조직구성원의 학습을 통한 고용능력 제고 및 생산성 향상이 중소기업의 경쟁력 강화 측면에서 강조되고 있는 현실에서 탐험 및 활용학습 연구는 중소기업의 학습 전략 추진에 큰 의의를 갖는다. 본 연구는 탐험학습 및 활용학습의 관계, 탐험학습 및 활용학습과 조직성과의 관계를 분석하였다. 분석결과, 탐험학습과 활용학습은 상호 보완적 성격을 갖는 것으로 나타났다. 이는 탐험학습과 활용학습이 조직에서 동시에 활성화될 수 있음을 의미한다. 탐험학습과 활용학습을 동시에 추구하는 조직이 하나의 학습전략에 집중하는 기업보다 높은 조직성과를 가질 것으로 예측되었지만 실증분석 결과 예측과는 달리 조직경쟁력 강화에는 탐험학습이, 인당 매출액 증가에는 활용학습이 각각 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 탐험학습과 활용학습은 모두 조직성과와 역U자형의 관계를 갖기보다는 선형관계를 갖는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 결과가 중소기업 학습에 미치는 의미와 시사점을 논의하였다.This study examines the relationship between exploration learning and exploitation learning and firm performance and the interaction effects of the two learning strategies. Empirical results from a sample of small-medium size firms(SMEs) are as follows. First, the exploration and the exploitation learning are complementary constructs. Second, the relationships between both learning and organizational performance are not invert U shape style. The relationship between the exploration learning and the competitiveness of organization is linear and positive. The relationship between the exploitative learning and sales volume per man is nonlinear and U shape style, indicating that the exploitative learning is negative effect on the firm performance when it performs insufficiently, but positive effect when it performs sufficiently. Finally, the moderating effects of the exploration and exploitative learning on performance is not supported. This result means that the ambidextrous organization is not superior in their performance than the organization concentrating on only one type of learning in Korean SMEs

A Study on the Effects of Transformational and Transactional Leadership - Focused on the Mediating Effects of Leader Trust and Role Conflict -

변혁적·거래적 리더십의 조직 몰입에 대한 직접 효과와 리더 신뢰 및 역할 갈등의 매개 효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 충청지역의 4년제 대학교 직원들을 대상으로 구조방정식모델을 활용한 경로분석을 통해 실증분석을 실시하였다. 실증분석 결과, 변혁적·거래적 리더십의 조직 몰입에 대한 직접 효과는 검증되지 않았다. 매개효과에 대한 가설 중 오직 변혁적 리더와 조직몰입의 관계에서 리더 신뢰의 매개 효과만 검증되었으며, 거래적 리더의 조직몰입에 대한 어떠한 매개 효과도, 역할 갈등의 매개효과도 검증되지 않았다. 이와 같은 결과는 대학교와 같은 상대적으로 안정적인 조직에서도 변혁적 리더의 역할이 중요하며, 특히 리더의 부하 신뢰를 촉진하기 위한 행동의 중요성을 제시하는 결과로 해석된다. 마지막으로 본 연구의 시사점과 한계를 제시하였다.This study examined the mediating effects of leader trust and role conflict and direct effects in the relationship between transformational and transactional leadership and organizational commitment. Results of empirical study are summarized as followed: First, the direct effects of transformational and transactional leadership on organizational commitment were not verified. Second, only the mediating effects of leader trust in the relationship between transformational leadership and organizational commitment were verified. But the mediating effects of role conflict were not verified. Finally suggestions and limitations of research are discussed

A Case Study on the Development of Competency-Based Selection Tools

본 연구는 직무역량을 기반으로 채용시스템을 개발, 활용하기 위한 이론적, 실제적 방안을 탐색하는데 기본적인 목적이 있다. 최근의 학력과 스펙 중심의 채용 관행이 만연한 노동시장에서 직무능력 중심의 채용에 필요한 실제적 도구를 체계적으로 개발하여 적용함으로써 조직의 인적자원 확보의 효과성을 높이고, 거시적으로는 노동시장 참여자들의 합리적인 탐색과 선택을 지원하여 노동시장의 합리성을 높이기 위한 방안을 제시하고자 하였다. 노동시장에서의 차지하는 직종의 중요성과 종사인원 등을 감안하여 제조업의 경영관리 및 생산관리 그리고 금융사무출납직 등 3개 직무를 선정하여, 역량 도출과 관련된 기존의 국내외 접근방법을 활용하여 3개 직무에 대해 역량모델링(competency modeling)을 하고, 이를 채용에 활용할 수 있도록 각 직무역량에 대해 역량기반 지원서, 역량테스트 및 역량면접 등 채용도구를 개발하였으며, 이의 적용 가능성을 탐색하였다. 마지막으로 향후 역량기반 선발도구의 활용을 증대시키기 위해 이론적, 정책적 함의를 제시하였다.The purpose of this study is to explore a practical and theoretical method to develop and utilize a competency-based recruitment system. In the face of the stark reality that only education and certifications are considered important in Korea's labor market, we attempted to devise a measure to enhance the rationality of the labor market. More specifically, we developed and applied practical tools needed for competency-based recruitment system to enhance the efficiency of securing human resources, and to support participants in the labor market in their search for and selection of jobs. We selected three types of jobs, given the importance of the jobs and the number of people employed in each one. These jobs are in business management, production management in the manufacturing industry, and a clerical job in the financial industry. We conducted competency modeling for the three types of jobs by using existing approaches at home and abroad. To take advantage of these efforts, we developed recruitment tools including competency-based application form, competency tests, and competency-based interviews and investigated suitability of each. Finally, this study suggests theoretical and policy implications to enhance the utilization of competency-based selection

열린충남 34호-[충남논단]충남 전략산업 분야 인적자원의 수급실태 및 전망

Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 충남은 자동차 및 자동차부품, 디스플레이, 첨단문화, 식품 및 바이오, 문화관광 등 5가지 산업을 전략산업으로 선정하였으나, 전략산업 육성을 위한 기초 조사 및 연구는 대단히 미흡한 실정이다. 특히 산업육성의 핵심인 인적자원에 대한 수급 및 개발과 관련한 조사 연구는 거의 이루어지고 있지 못한 실정이다. -이후 생략1. 서론 2. 인력현황·부족 및 인력수급전망 3. 충남지역 대학의 인력공급 4. 충남지역 전략산업의 인력수요 실태조사 5. 전략산업 인력수급전망에 대한 정책과제 참고문